ООО "ХМО": Работаешь сейчас,а деньги получаешь через месяц....
Нет никаких преимуществ. Всегда что-то меняется. Причем внезапно. Тебя просто ставят перед фактом, а дальше сам.
Недостатки:С недавнего времени с выплатами заработной платы начались какие-то проблемы. Все было хотя бы стабильно и привычно, пока не изменили порядок выплат ЗП. Вкратце объясню. Ты вахтовик, желающий заработать денег. Устраиваешься в это «ХМО» и начинаешь работать в ожидании ЗП. Но не тут-то было. Собираешься за свои деньги на вахту. На первую вахту ты заезжаешь без денег 16 числа (вахта 30 дней), допустим, 16 января ты заехал на объект. Отработал первую половину месяца — ничего не получил. Отработал вторую половину месяца — ничего не получаешь. Уезжаешь без денег к себе домой. Казалось бы, вахтовик! Отработал месяц! Сейчас буду при деньгах! Но нет… Это хмо… Тут ты только после приезда домой (допустим, 16 февраля ты уехал) получишь первую выплату своей честно заработанной заработной платы. И эта выплата будет аж 20 февраля. И это, заметьте, только за первую половину месяца… Вторую половину ЗП тебе делят пополам. 5 марта ты получишь половину второй половины заработной платы. С этих денег сам думай, как собираться на вахту и как платить долги и кредиты, ведь следующая половина половины ЗП придет тебе уже на вахте 20 марта, допустим, отработав 5 дней на объекте. То есть по факту ты, не получив свои честно заработанные деньги, должен уехать на вахту и только там получить остаток за предыдущую вахту. Что за чушь, спросите вы? Это ООО «хмо»! Тут не советуются с работниками, а ставят перед фактом. Делают, как им заблагорассудится! А ведь у кого-то кредиты! Они брали их под те числа, по которым был порядок выплат старой ЗП! Так что работай сейчас, а деньги, ну давай потом. Вот так и работаем. Сейчас конец года, и у них снова начнётся «Денег нет… Потерпите… Сейчас недоплатим — потом вернём…» Короче, 3 балла из 10. Думайте головой, прежде чем что-то менять. Интересуйтесь у работников, согласны ли они на изменения. А не ставьте перед фактом! Чисто по секрету скажу вам: люди уйдут с этой фирмы, и в планах у каждого второго уходить отсюда. ЗП не поднимаете, а цены растут. Ежегодная индексация заработной платы знакома вам, нет?! Жена на кассе почти как я получает уже. «Вахтовик» в ООО ХМО этим все сказано…
Люди! СТО РАЗ подумайте прежде, чем СЮДА устроиться! ЕСЛИ У ВАС полная безысходность, ТО пробуйте! НО Я ВАМ НЕ советую…
- 👉 Работа в ХМО в Хабаровске (8 отзывов) →
- 🏕️ Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Хабаровске (69 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Хабаровске (1607 отзывов) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиДобросовестно отработал в данной организации 5 лет, и как итог при увольнении меня кинули с выплатой заработной платы. Работал машинистом экскаватора в этой «конторе» 5 лет. Прошел с ними через многое: и задержки заработной платы, и урезали даже выплаты. Многое приходилось терпеть и надеяться на лучшее. При трудоустройстве вам пообещают одну зарплату, но если захотите уволиться, то ваша зарплата разделится на «оклад» 30 тыс. и якобы «премию» 70 тыс. И это согласно трудовому договору, который вы подписывали. При подписании тебе говорят: «Да ты не смотри, что оклад маленький, мы тебе заплатим, сколько обещали, это для нас, мы такой оклад сделали. Вам догонят другими выплатами до обещанной ЗП». Не знаю, для чего они это делают, может, для налоговой. Но как итог, при увольнении меня решили кинуть, выплатив так называемый оклад без премии. Кинули на 50 тысяч рублей. Данную контору никому не советую и всегда всем говорю о ней как есть. Тут ловить нечего. Мне, как молодому специалисту, было очень досадно, честно отработав 5 лет с этой «фирмой», быть кинутым. Вся «контора» строится на фразе «Это все генеральный директор», но при... Далее →
-
✓ ПреимуществаОрганизация неплохая, но, наверное как и везде, есть сотрудники, которые вам подгадят, даже если вы работали на совесть Далее →✗ НедостаткиОрганизация неплохая, но есть сотрудники, которые работают несправедливо по отношению к другим сотрудникам.С.Т.! который увольняет сотрудников по собственной неприязни.Организации необходимо ответственнее подходить к подбору сотрудников.Приезжала за мужем и лично слышала разговор, как вышеупомянутый механик просил не брать моего мужа, а после того, как мой муж позвонил механику (с.т.), тот сдал назад и говорил, что он не просил не брать назад.То есть, если вы хотите справедливо работать, вам могут не позволить такие сотрудники, как С.Т. (механик). Далее →💬2 комментария
