АО "Синар": отзыв сотрудника

Более отвратительной компании не встречал на своем жизненном пути. Обо всем по порядку.

При показушном благополучие, отношение к людям скотское, как к животным. Особенно к рабочим, впрочем, ИТР такой же разменный материал.

Процветают кланово-родственные отношения. Вокруг родственники генерального директора, (и в числе арендаторов в том числе), которые при случае найдут повод облить тебя грязью в глазах первого босса. Если не дай Бог, ты, как должностное лицо им скажешь слово поперек. Кроме них у него (ген.дир) есть еще и друзья, с кем он работает более 30лет и ходит на охоту.

А у тех в свою очередь есть свои родственники и хорошие знакомые, с кем по молодости «грешил». То есть несколько человек, неприкасаемые, вот им живется хорошо и на работе напрягаться особо не надо. Не дай тебе Бог заставить их работать и спросить с них выполнение должностных обязанностей.

Эту не простительно дерзкую ошибку допустил автор этого отзыва и был уволен незамедлительно. В общем, друзья, обходите эту компанию стороной если не хотите себе испортить нервы и здоровье. Цена продукции данной конторы к слову сказать не соответствует качеству и сильно завышена.

При устройстве, вам пообещают очень много, но, когда начнете работать, поймете, что вас мягко говоря обманули и в первую очередь по зарплате. При любом удобном случае будут лишать премии и морально унижать. После введения на предприятии системы KPI, и оптимизации должностных обязанностей, там вообще делать нечего.

Будешь работать один на четыре должности, а зарплату получать за 0,6−0,7.Очень непорядочные, бессовестные люди сидят в департаменте управления персоналом. За то, чтобы усидеть в своем кресле они готовы пойти на любой подлог, могут подделать любую бумажку, чтобы избавиться от неугодного сотрудника. Свою преданность работодателю они готовы доказывать самыми экстравагантными способами, которые для нормального человека кажутся просто отвратительными и неприемлемыми. Организовывают какие-то никому ненужные тренинги, которые занимают массу времени и КПД этих мероприятий стремится к нулю. Вваливают немыслимые деньги на бизнес тренеров, причем тренинги проводят в нерабочее время, в личный выходной сотрудников. Лучше бы премиями рабочим и служащим раздали.