АО СК "СОГАЗ-Мед": невыплата зарплаты
Дело № 2-3519/21 Мотивированное решение составлено 08.11.2021
51rs0002-01-2021-006249-33
решение
именем Российской Федерации
03 ноября 2021 года город Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска в составе
председательствующего судьи [З.] Е.А.,
при секретаре [Ф.] О.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] И.Н. к АО «Страховая компания «согаз-Мед» о взыскании невыплаченной премии,
установил:
[С.] И.Н. обратилась в суд с иском к АО «Страховая компания «согаз-Мед» о взыскании невыплаченной премии. В обоснование исковых требований указала, что работала в *** с *** в должности ***, приказом №*** от *** переведена на должность ***, приказами №*** от *** и ТД №*** от *** принята по совместительству на должность ***. *** на основании приказа о сокращении численности штата АО «Страховая компания «согаз-Мед» от *** №*** уволена с основной должности ***. *** уволена по собственному желанию с совместительства по должности *** на основании приказа №*** от ***. Рабочий год *** включительно по обеим должностям истцом отработан полностью. По итогам работы за *** год в *** истцу была выплачена часть годовой премии. Оставшаяся часть, выплаченная остальным работникам в *** года по Приказу Генерального директора от *** №*** истцу не была выплачена. Полагает, что истцом не получена в полном объеме премия по итогам *** года. В удовлетворении требований истца о выплате годовой премии в полном объеме от работодателя получен отказ. Истец считает действия ответчика неправомерными. [П.] о премировании, утвержденное Приказом от *** №***, действует с ***, и по сравнению с предыдущим значительно ухудшило положение некоторых категорий сотрудников по сравнению с ранее действующим до ***, а именно ранее все сотрудники получали премию в одинаковые сроки ежеквартально. По действующему в настоящее время [П.] часть сотрудников получает премию только по итогам года, тогда как другие премируются, как и ранее ежеквартально. Также для сотрудников, получающих годовое премирование было введено дополнительное условие: наличие трудовых отношений на дату издания приказа о премии, которое лишает их премии в случае увольнения до издания приказа о премировании. Так как на момент издания приказа о годовом премировании в *** истец работала, получила годовую премию частично, считает неправомерным отказ в выплате оставшейся части премии. Просит взыскать с ответчика в пользу истца годовую премию за *** год в размере 52348, 98 рублей, доплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по обеим должностям, выходное пособие при сокращении штата работников и средний месячный заработок на период трудоустройства за 6 месяцев в размере 24 700, 62 рублей.
Истец [С.] И.Н. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Полагает, что оспариваемые нормы Положения о премировании носят дискриминационный характер в отношении нее, поскольку ставят ее в неравное положение по отношению с другими сотрудниками, получившими вторую часть премии.
Представитель ответчика [Б.] Д.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что при исчислении суммы премирования нарушение законодательства РФ и локальных нормативно-правовых актов Общества отсутствует. Действующее в спорном периоде [П.] о премировании работников АО «Страховая компания «согаз-Мед», утвержденное Приказом Генерального директора Общества от *** №***, закрепляет годовую периодичность премирования для сотрудников Общества в категории должностей «***» в подразделении «***» (1 раз в год). Согласно Приказу Генерального директора Общества от *** №*** «О годовом премировании работников АО «Страховая компания «согаз-Мед» за *** год» ответчиком до *** выплачена, а истцом получена первая часть суммы премирования по обеим занимаемым должностям в общем размере ***. В соответствии с п.6.4. Положения о премировании работников периодическое премирование работников Общества осуществляется с применением основных и дополнительных условий премирования. Применимым в рассматриваемом случае является дополнительное условие премирования работников Общества, а именно: в случае увольнения работника из Общества - наличие у работника трудовых отношений с [О.] на дату издания приказа о премировании для годового премирования. По состоянию на *** - дату издания [О.] приказа о премировании по итогам *** года, истец уже не состояла с [О.] в трудовых отношениях, в связи с чем Общество на основании п.6.4. Положения о премировании имело право не выплачивать оставшуюся часть премии. В соответствии с трудовым законодательством и [П]м, премирование является негарантированной стимулирующей выплатой, что особым образом подчеркивает именно добровольное право Общества, как работодателя, стимулировать сотрудников, а не императивная обязанность производить требуемые истцом выплаты в обязательном порядке. На основании изложенного, просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка трудовую дисциплину.
Согласно абз.2 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Исходя из содержания ст.191 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Статьей 8 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК рф).
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, [С.] И.Н. работала в *** филиале АО «Страховая компания «согаз-Мед» с *** на основании Трудового договора №*** от *** (приказ №*** от ***) в должности *** филиала АО «Страховая компания «согаз-Мед».
Приказом №*** от *** истец переведена на должность ***.
На основании Трудового договора №*** от *** и приказа №*** от *** [С.] И.Н. принята на работу по совместительству (0, 5 ставки) на должность ***.
В соответствии с приказом №*** от *** действие Трудового договора №*** от *** прекращено по инициативе работника, [С.] И.Н. уволена с должности *** по совместительству с ***.
*** [С.] И.Н. вручено уведомление №*** о сокращении штата работников организации и расторжении Трудового договора от *** №*** по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления по п.2 ч.1 ст.81 ТК рф.
Приказом №*** от *** действие Трудового договора №*** от *** прекращено в связи с сокращением штата работников организации, истец уволена с *** (приказ о сокращении численности штата АО «Страховая компания «согаз-Мед» от *** №***).
*** [С.] И.Н. обратилась к ответчику с заявлением о выплате оставшейся части годовой премии по обеим должностям.
Письмом №*** от *** работодатель отказал истцу в выплате премии, поскольку на момент подписания Генеральным директором приказа о премировании трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, и на основании п.6.4 Положения о премировании работников АО «Страховая компания «согаз-Мед» вторая часть премии не могла быть выплачена истцу.
В соответствии с п.5.4 Трудового договора №*** от *** работодатель вправе выплачивать работнику премии в зависимости от результатов работы последнего в соответствии с [П]м о материальном стимулировании работников Общества.
Согласно п.5.5 Трудового договора №*** от *** работодатель вправе выплачивать работнику премии в зависимости от результатов работы последнего в соответствии с [П]м о материальном стимулировании работников Общества, Коллективным договором Общества.
Приказом Генерального директора АО «Страховая компания «согаз-Мед» от *** №*** «Об утверждении Положения о премировании работников АО «Страховая компания «согаз-Мед», с *** установлен порядок материального стимулирования работников АО «Страховая компания «согаз-Мед».
Приказом Генерального директора АО «Страховая компания «согаз-Мед» от *** №*** «О внесении изменений в [П] о премировании работников АО «Страховая компания «согаз-Мед» внесены изменения в [П] о премировании работников АО «Страховая компания «согаз-Мед», утвержденное приказом от *** №***.
*** Генеральным директором АО «Страховая компания «согаз-Мед» издан приказ №*** «О годовом премировании работников АО «Страховая компания «согаз-Мед» за ***», утвержден премиальный фонд АО «Страховая компания «согаз-Мед» для авансового премирования работников по результатам деятельности за *** год (с учетом районных коэффициентов, процентных надбавок).
*** Генеральным директором АО «Страховая компания «согаз-Мед» издан приказ №*** «О годовом премировании работников АО «Страховая компания «согаз-Мед» за *** год», утвержден премиальный фонд АО «Страховая компания «согаз-Мед» для авансового премирования работников по результатам деятельности за *** год (с учетом районных коэффициентов, процентных надбавок).
Как установлено судом и сторонами не оспаривалось, на основании приказа №*** от *** истцу была выплачена первая часть суммы премирования в размере ***.
В соответствии с п.5.3 Положения о премировании работников АО «Страховая компания «согаз-Мед», утвержденным приказом №*** от ***, для работников общества устанавливаются следующие виды премирования: периодическое премирование, проектное премирование и целевое премирование.
Для работников Общества устанавливается следующие виды периодического премирования: ежемесячное премирование, ежеквартальное премирование, премирование за первое полугодие, премирование по итогам отчетного года (годовое премирование) (п.6.1 Положения).
Согласно п.6.4. Положения периодическое премирование работников Общества осуществляется с применением основных и дополнительных условий премирования.
Основным условием премирования работников Общества по итогам отчетного периода является выполнение [О.] структурным подразделением и сотрудником плановых показателей за отчетный период.
Дополнительными условиями премирования работников Общества являются:
- в случае увольнения работника из Общества - наличие у работника трудовых отношений с [О.] на последний рабочий день периода для ежемесячного, квартального и премирования за полугодие, либо на дату издания приказа о премировании (шаг 2.5. Приложения № 1) для годового премирования. В случае увольнения работника из Общества с последующим приемом не позднее чем через 5 рабочих дней в другую компанию Группы согаз, ему может быть выплачена премия за период работы в Обществе, предшествующий увольнению;
- в случае приема работника в Общество в течение отчетного периода - наличие у работника трудовых отношений с [О.] на первый рабочий день отчетного месяца (для ежемесячного премирования), на первый рабочий день последнего месяца квартала/ полугодия (для квартального/ премирования за полугодие) либо на первый рабочий день октября отчетного года (для годового премирования). При этом данное условие может не применяться в случае приема работника в Общество не позднее, чем через 5 рабочих дней после его увольнения из другой компании Группы согаз.
Для целей периодического премирования все должности и подразделения Общества делятся на категории (согласно Приложения № 2).
Премия работникам (бывшим работникам) определяется в зависимости от должностных окладов/часовых тарифных ставок (без учета доплат и надбавок) и нормативных коэффициентов премирования (согласно Приложения № 3), установленных на последний рабочий день отчетного периода или действовавших на день увольнения, за исключением работников, у которых в отчетном периоде должностные оклады, оклады/часовые тарифные ставки или коэффициенты премирования изменялись, а также осуществлялись перемещения между подразделениями. Указанным работникам премия рассчитывается пропорционально старым и новым должностным окладам, окладам/тарифным ставкам (без учета доплат и надбавок) и коэффициентам премирования (п.6.5 Положения).
Любой вид премирования является негарантированной стимулирующей выплатой, размер которой зависит от выполнения ключевых показателей эффективности, оценки деятельности работника, фактически отработанного времени в отчетном периоде. Размер индивидуальной премии работника рассчитывается в соответствии с методикой, указанной в Приложении № 4. При этом сумма индивидуальных премий работников структурного подразделения не может превышать размер премиального фонда соответствующего подразделения. Методика расчета премиальных фондов подразделений Общества представлена в Приложении № 5 (п.6.6 Положения).
Оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, с учетом условий Трудового договора истца, Положения о премировании, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку прекращение Трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за фактически отработанное время. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда.
При этом суд исходит из того, что [С.] И.Н. отработала полный отчетный период ***, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений и замечаний к работе не имела. Каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о принятии ответчиком в отношении истца решения о невыплате премии за *** год по основаниям, предусмотренным [П]м о премировании, в ходе рассмотрения дела последним представлено не было. Работодателем при решении вопроса о невозможности выплаты премии истцу не оценивались производственные показатели, качество выполнения работником трудовых обязанностей, финансового состояния компании и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования, поскольку причиной невыплаты премии явился только факт увольнения истца. При этом решение об увольнении истца с *** на основании приказа №*** от *** принималось работодателем по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, и не зависело от волеизъявления [С.] и.н.
Кроме того судом установлено, что на основании приказа от *** №*** «О годовом премировании работников АО «Страховая компания «согаз-Мед» за *** год», были поощрены сотрудники, уволенные на момент его издания, в частности: ФИО1 (уволена ***), ФИО2 (уволена ***), ФИО3 (уволена ***). При этом доводы представителя ответчика об ошибочном начислении и выплаты премий указанным лицам, судом оцениваются критически.
При выявленных обстоятельства, руководствуясь статьей 9 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что условия премирования, изложенные в пункте 6.4 Положения о премировании, предусматривающие выплату премии лишь при наличии у работника трудовых отношений с [О.] на дату издания приказа о премировании для годового премирования, применительно к [С.] И.Н. при установленных судом обстоятельствах являются дискриминационными, поскольку лишают ее права на получение премии за полностью отработанный период, в течение которого взысканий и нареканий она не имела, доказательств оснований лишения либо снижения размера премии суду не представлено, следовательно, ставят ее в заведомо неравное положение с остальными работниками, в том числе уволенными позже нее, а потому не могут быть применены при разрешении настоящего спора.
Проанализировав условия премирования, предусмотренные нормативным актом работодателя, суд приходит к выводу о том, что невыплата истцу премии за *** год, при прочих равных условиях с другими сотрудниками Общества, которым спорная премия выплачена, является дискриминацией в оплате труда, что противоречит статье 37 Конституции Российской Федерации.
Установив дискриминационный характер отказа в выплате премии истцу за *** год, судом отклонены доводы представителя ответчика о том, что премирование является негарантированной стимулирующей выплатой, правом работодателя, поскольку такое право не должно быть безусловным.
Действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в отношении истца, отработавшего полный отчетный период, допущена дискриминация в сфере оплаты труда, истец поставлена в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими расчетный период и продолжающими работать, а также с уволенными позже нее работниками.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований [С.] И.Н. к АО «Страховая компания «согаз-Мед» о взыскании невыплаченной премии.
Согласно представленному истцом расчету сумма недополученной годовой премии за *** год составила ***, сумма доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении штата работников и средний месячный заработок на период трудоустройства за 6 месяцев - ***.
Представленный истцом расчет ответчиком в судебном заседании не оспаривался, признан верным, свой расчет не представлен, в связи с чем судом принимается как верный, поэтому требования истца о взыскании с ответчика указанных сумм признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Мурманск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2511 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [С.] И.Н. к АО «Страховая компания «согаз-Мед» о взыскании невыплаченной премии удовлетворить.
Взыскать с АО «Страховая компания «согаз-Мед» в пользу [С.] И.Н. годовую премию за *** год в размере 52348, 98 рублей, доплату компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении штата работников и средний месячный заработок на период трудоустройства за 6 месяцев в размере 24700, 62 рублей, всего взыскать 77049, 60 рублей.
Взыскать с АО «Страховая компания «согаз-Мед» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2511 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.
Судья Е.А. [З.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Мурманске (10 отзывов) →
Работа в Мурманске (529 отзывов) →