АО СКБ "Турбина" : Низкая зарплата и отсутствие роста
АО СКБ «Турбина» — это завод для начала карьеры выпускников ВУЗов. Если вы специалист, то делать на этом заводе вам нечего по двум причинам: низкая зарплата, отсутствие карьерного роста.
Всё инженеры занимаются ублажением бестолкового заказчика. Носят ему на согласование чертежи, тех. процессы и др. документацию. Целыми днями они простаивают в очереди под дверью военного представительства.
ОТК занимается маскировкой брака и пропихиванием его заказчикам.
На заводе нет приемственности поколений. Если раньше к молодым специалистам прикрепляли опытного наставника, то сейчас на «Турбине» не осталось ни одного опытного специалиста — они все уволились.
Выпускники учебных заведений устраиваются на завод, проработав пару лет, увольняются, потому что ловить здесь нечего. И, кстати, никакого опыта вы здесь не получите, т. к. большую часть времени вы будете сочинять отписки для заказчика и стоять в очереди под его дверью.
Из всего вышесказанного понятно, что на «Турбине» огромная текучка кадров. Толковые люди работают здесь до тех пор, пока не найдут другую работу, а балласту просто некуда идти.
.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОборонное предприятие. Столовая. Спецовка. Компенсация питания. Транспортная доступность ЧТЗ. Завод по площади небольшой и чистый. Далее →✗ НедостаткиНа этом заводе всё хорошо, но нет предела совершенству: Больше закупать оборудования у главного стратегического партнёра Китая. Больше закупать самого дешёвого железа и расходников в целях экономии. Не обновлять старое прекрасно работающее железо. Ужесточить требования обеспечения ИБ. Внедрить больше систем за отслеживанием активности пользователей. Активнее проводить импортозамещение ПО. Ставить на руководящие должности больше людей без образования. Расширить штат начальников, чтобы над каждым было по 2−3 начальника. Больше увольнять плохих специалистов, а то 3 из 5 мне кажется недостаточным для обеспечения эффективной работы отдела. Больше заставлять писать объяснительные и затем показывать их всем сотрудникам бюро для лучшей осведомлённости о происходящем вокруг. Больше отправлять выполнять одну и ту же работу разных людей. Больше размывать зоны ответственности, чтобы в случае чего скидывать на других чужую работу. Также хотелось бы, чтобы сисадминов больше привлекали к неоплачиваемым переработкам и дежурствам. Далее →
kanka174
06.09.2023 05:19
Работаю 6 лет, в одном коллективе. Да, в один год уволилось много, но все кто остался так и работают. На сегодня текучки я не вижу, приходят бестолковые новенькие, но и работать не хотят, хотят сразу много денег, как специалисты которые более 10 лет трудятся на этом предприятии. Про ИТР, могу сказать только, про тех кто работает в цехе, текучки тоже нет. На сегодняшний день за 3 года никто не сменился.