АО СКДМ: невыплата зарплаты

Дело № 2-4158/2019

35rs0010-01-2019-004111-86

заочное решение

Именем Российской Федерации

город Вологда 06 мая 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи [Ю.] Т.Л., при секретаре Розовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] С. В. к Акционерному обществу «скдм» о взыскании выходного пособия за третий месяц со дня увольнения, денежной компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

[М.] С.В. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что работал в АО «скдм» с 22 июля 2015 года. 26 ноября 2018 года истец уволен в связи с сокращением численности (или штата) работников. После увольнения работодатель перечислил выходное пособие в размере среднего месячного заработка за один месяц. Выходное пособие за третий месяц со дня увольнения не выплачено. В результате незаконных действий ответчика истцу причинён моральный вред, выразившийся в депрессивном состоянии, стрессе, бессоннице. Истец и его семья были лишены источника средств к существованию, покупка еды и предметов первой необходимости стала проблематичной.

Просил взыскать с АО «скдм» в пользу истца выходное пособие за второй месяц со дня увольнения в размере 25 850 рублей 87 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 23 января 2019 года по 28 марта 2019 года в размере 373 рубля 98 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец [М.] С.В. требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что обратился к ответчику с требованием о выплате выходного пособия за третий месяц со дня увольнения 27 февраля 2019 года. Сроки выплаты заработной платы в организации установлены 15 и 30 числа.

В судебном заседании представитель ответчика АО «скдм» не присутствовал, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд пришёл к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец [М.] С.В. работал в АО «скдм» (ранее ОАО «Вологодский завод дорожных машин»), на момент увольнения с 30 марта 2018 года работал в должности грузчика-стропальщика.

Приказом от 26 ноября 2018 года № трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением численности (или штата) работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Решением Отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» от 27 февраля 2019 года № [М]у С.В. сохранён средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

В соответствии со статьёй 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Принимая во внимание изложенное, суд находит требования о взыскании с ответчика выходного пособия за третий месяц со дня увольнения в размере 25 850 рублей 87 копеек правомерными и подлежащими удовлетворению, так как они основаны на законе - статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, и подтверждены материалами дела.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в указанном размере в материалы дела не представлено.

Размер выходного пособия (25 850 рублей 87 копеек) суд полагает возможным определить на основании выданной ответчиком справки от 03 декабря 2018 года о среднем заработке истца.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт несвоевременной выплаты истцу среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, суд, руководствуясь статьёй 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за третий месяц (25 850 рублей 87 копеек) в пределах заявленных истцом требований с 01 марта 2019 года (со следующего дня после ближайшего после обращения работника установленного в АО «скдм» срока выплаты заработной платы (28 февраля 2019 года)) по 28 марта 2019 года в размере 373 рубля 98 копеек согласно следующему расчёту: (с 01 марта 2019 года по 28 марта 2019 года: 25 850 рублей 87 копеек х 28 х 1/150 х 7, 75%).

Оснований для взыскания указанной компенсации за период с 23 января 2019 года по 28 февраля 2019 года не имеется, поскольку в соответствии со статьёй 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты начисляются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а установленным сроком выплаты является 28 февраля 2019 года, следовательно, денежная компенсация подлежит начислению с 01 марта 2019 года.

Поскольку судом установлено, что права истца [М.] С.В. как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, в пользу истца на основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 2000 рублей.

Учитывая, что судом удовлетворены требования истца материального характера в размере 26 224 рубля 85 копеек, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины от указанной суммы составит 986 рублей 75 копеек. Кроме того, требование неимущественного характера (компенсация морального вреда) подлежит оплате государственной пошлиной в размере 300 рублей (подпункт 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации). Итого в силу подпунктов 1 и 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составляет 1286 рублей 75 копеек.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [М.] С. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «скдм» в пользу [М] С. В. выходное пособие за третий месяц со дня увольнения в размере 25 850 рублей 87 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 01 марта 2019 года по 28 марта 2019 года в размере 373 рубля 98 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «скдм» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 1286 рублей 75 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Л. [Ю.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 07 мая 2019 года.