АО СМУ Нефтехим, Временный управляющий АО "СМУ Нефтехим" Бурмистров Роман Валерьевич: невыплата зарплаты
2-1-750/2021
66rs0035-01-2021-001103-58
заочное решение
именем Российской Федерации
25 октября 2021 года г. Красноуфимск
Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи [Х.] Е.Ю., с участием представителя истцов [К.] В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] В. Н., [К.] А. И. к Акционерному обществу «СМУ Нефтехим» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда судебных расходов,
установил:
[К.] В.Н., [К.] А.И. обратились в суд с иском к АО «СМУ Нефтехим» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда судебных расходов, указав, что в соответствии с трудовым договором от <дата> и трудовой книжкой [К.] В.Н. принят <дата> на работу в АО СМУ «Нефтехим» на должность производителя работ вахтовым методом.
Согласно трудовому договору от <дата> [К.] В.Н. был установлен должностной оклад в размере 7 500 рублей, с районным коэффициентом 70 %, с северной надбавкой и оплата за вахтовый режим работы 100 рублей в день, установлен 1 1 часовой рабочий день с 8-00 до 20-00 часов ежегодный отпуск 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней. Место нахождения работодателя в трудовом договоре указан <адрес> и местность приравнена к районам крайнего севера.
В соответствии с пунктом 3.1. Трудового договора истцу установлен оклад в размере 7 500 рублей в месяц, который меньше минимального размера оплаты труда для данного региона. Сумма заработной платы установленная трудовым договором не соответствует трудовому законодательству и действительности, так как противоречит банковским выпискам по заработной плате и табелям, утвержденных ежемесячно ответчиком.
Место нахождения работодателя в трудовом договоре указан <адрес> и местность приравнена к районам крайнего севера о чем имеется отметка в трудовой книжке.
Работодатели всех форм собственности, осуществляющие трудовую деятельность в <адрес> при установлении минимального размера оплаты труда руководствуются статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту -Югра, ТК РФ), постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации от <дата>№1-109/2014-П, от <дата> №1-109/2014-п.
Должностной оклад в размере 7 500 рублей, не соответствует положениям статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №1-109/2014-П. от <дата> №1-109/2014-П. В этой связи, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в Югре выше МРОТ (на <дата>), то есть выше 28 200 рубля.
Также, согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №1-109/2014-П определено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Конституционный суд в Постановлении от <дата> №1-109/2014 решил, что зарплата должна быть не меньше МРОТ, а выплаты за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни должны начисляться «поверх» мрот.
Согласно расчета зарплата истца в месяц должна быть не ниже МРОТ со всеми
коэффициентами (сверхурочное время, работа в праздничные и выходные дни), что составляет 118 869 рублей по мрот.
По табелям и расчетам по заработной плате за <дата> год, который подписан и утвержден работодателем оклад (тариф) [К.] В.Н. установлен в размере 130 000 рублей в месяц, данная сумма заработной платы обоснованная и объективная для районов Крайнего Севера и занимаемой должности и отработанного времени.
Также должностной оклад в размере 130 000 рублей [К.] В.Н. подтверждается банковской выпиской по счету, что ежемесячная зарплата от ответчика составляла в размере от 130 000 до 150 000 рублей в месяц.
Согласно справки Росстата Управления Федеральной службы государственной статистики но <адрес> от <дата> средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре по профессиональной группе «начальник участка» и «производитель работ» в <дата> году составляла 128 228 рублей.
Следовательно размер оплаты труда в размере 130 000 рублей соответствует табелям, ведомостям по начислению заработной платы, фактическим выплатам по банковским операциям работников, соответствует средней начисленной заработной плате работников организаций (всех форм собственности) по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре по профессиональной группе.
Со дня приема на работу истец в оплачиваемом отпуске не был.
Согласно раздела 4 Трудового договора истцу [К.] В.Н. установлено 44 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.
Истец с <дата> по <дата> в оплачиваемом отпуске не был. Следовательно он проработал 3 530 дня без отпуска. Истцу положено 442 дня оплачиваемого отпуска: 3530/35 1.6 дней х 44 дня.
Компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск будет составлять с <дата> по <дата>) I 959 991 рубль = 130 000 руб. (оклад) руб. х 3 530 дп. / 351, 6 дн. х 44 дн. / 29, 3 дн.
Таким образом, в силу приведенных нормативных положений режим труда и отдыха при вахтовом методе работы включает в себя рабочее время и между сменный отдых на вахте, междувахтовый отдых, а также дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты (решение Верховного Суда РФ от 20.03.2003 N гкпи2003-195 об отказе в удовлетворении заявления о признании частично незаконным п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).
В нарушение требований ст. 301 ТК РФ работодатель не ознакомил истцов с графиком работы на вахте.
Между вахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (т.е. суммы, начисленные за дни между вахтового отдыха представляют собой аналог доплаты за сверхурочную работу), дни между вахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время.
С <дата> [К.] В.Н. не вызывался на вахту по вине работодателя. В табеле стоит обозначение - «В» - выходные дни. За май <дата> г. частично выплачивалась заработная плата (66 000 руб. от <дата>).
[К.] В.Н. на работу не вызывался в спорный период, работодатель не ознакомил истца с графиком работы на вахте, в табелях с <дата> у [К.] В.Н. стоят выходные дни, приказы о дисциплинарных проступках в отношении истца отсутствуют, приказы о выговорах за прогулы в материалах дела не имеется. Также в материалах дела не имеется вызовов работника на вахту и запросов от работодателя, почему работник отсутствует на рабочем месте.
Перед началом очередной вахты <дата> истец получил информацию от непосредственного руководителя по телефону о том, что в связи с отсутствием объема работы и денежных средств у ответчика приезжать на вахту не нужно.
Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие принятие ответчиком мер, направленных на выяснение причин неявки истца на работу с <дата> (в течение 18 месяцев).
Не предоставление истцу работы в соответствии с условиями Трудового договора, непринятие мер к решению вопроса о переводе его на другую работу либо, с учетом сложившихся обстоятельств, о прекращении Трудового договора по соответствующим основаниям - все это свидетельствует о наличии вины ответчика в том. что истец в спорный период был лишен возможности выполнять трудовую функцию и получать за это заработную плату, а потому применение истцом в споре положений ч. 1 ст. 155 (рудового кодекса РФ является правильным.
У [К.] В.Н. средняя заработная плата составляет 140 000 рублей.
Следовательно с <дата> по <дата> задолженность составит в размере 2 560 500 рублей.
За май <дата> г. частично выплачивалась заработная плата в размере 66 000 руб. от <дата>.
Следовательно с <дата> по <дата> задолженность по заработной плате составит в размере 2 494 500 руб. = 2 560 500 руб. - 66 000 руб.
В соответствии с трудовым договором от <дата> и трудовой книжкой [К.] А.И. принята <дата> на работу в АО СМУ «Нефтехим» на должность кладовщика вахтовым методом.
Согласно трудовому договору от <дата> [К.] А.И. был установлен должностной оклад в размере 5 400 рублей, с районным коэффициентом 80 % с северной надбавкой 10% и оплата за вахтовый режим работы 100 рублей в день, установлен 11 часовой рабочий день с 8-00 до 20-00 часов ежегодный отпуск 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера 24 календарных дней. Место нахождения работодателя в трудовом договоре указан <адрес> и местность приравнена к районам крайнего севера.
В соответствии с пунктом 3.1 Трудового договора истцу установлен оклад в размере 5 400 рублей в месяц, который меньше минимального размера оплаты труда для данного региона. Сумма заработной платы установленная трудовым договором не соответствует трудовому законодательству и действительности, так как противоречит банковским выпискам по заработной плате и табелям, утвержденных ежемесячно ответчиком.
Средняя заработная плата истца согласно банковской выписки за <дата> год составила 59 166 рублей (38 000 руб. + 70 000 руб. + 100 000 руб. + 19 000 руб. + 67 000 руб. + 61 000 руб. / 6).
По табелям и расчетам по заработной плате за <дата> год, который подписан и утвержден работодателем оклад (тариф) [К.] А.И. установлен в размере 75 000 рублей в месяц, данная сумма заработной платы обоснованная и объективная для районов Крайнего Севера и занимаемой должности и отработанного времени.
Со дня приема на работу истец в оплачиваемом отпуске не был.
Согласно раздела 4 Трудового договора истцу [К.] А.И. установлено 52 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.
Истец с <дата> по <дата> в оплачиваемом отпуске не была. Следовательно проработала 868 дня без отпуска. Истцу положено 128 дней оплачиваемого отпуска: 868/351.6 дней х 52 дня.
Компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск будет составлять с <дата> по <дата>. 259 226 рублей = 59 166 руб. (оклад) руб. х 868 дн. /351, 6 дн. х 52 дн. / 29, 3 дн.
С <дата> по настоящее время [К.] А.И. не вызывалась на вахту по вине работодателя. В табеле стоит обозначение - «В» - выходные дни. За май <дата> г. частично выплачивалась заработная плата (34 000 руб. от <дата>).
[К.] А.И. на работу не вызывалась в спорный период, работодатель не ознакомил истца с графиком работы на вахте, в табелях с <дата> у [К.] А.И. стоят выходные дни. Приказы о дисциплинарных проступках в отношении истца отсутствуют, приказы о выговорах за прогулы в материалах дела не имеется. Также в материалах дела не имеется вызовов работника на вахту и запросов от работодателя, почему работник отсутствует на рабочем месте.
Перед началом очередной вахты <дата> истец получил информацию от непосредственного руководителя по телефону о том, что в связи с отсутствием объема работы и денежных средств у ответчика приезжать на вахту не нужно.
Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие принятие ответчиком мер, направленных на выяснение причин неявки истца на работу с <дата> (в течение 18 месяцев).
Не предоставление истцу работы в соответствии с условиями Трудового договора, непринятие мер к решению вопроса о переводе его на другую работу либо, с учетом сложившихся обстоятельств, о прекращении Трудового договора по соответствующим основаниям - все это свидетельствует о наличии вины ответчика в том. что истец в спорный период был лишен возможности выполнять трудовую функцию и получать за это заработную плату, а потому применение истцом в споре положений ч. 1 ст. 155 Трудового Кодекса РФ является правильным.
У [К.] А.И. средняя заработная плата составляет 59 166 рублей.
Следовательно с <дата> по <дата> задолженность составит в размере 1 064 988 рублей.
За май <дата> г. частично выплачивалась заработная плата в размере 34 000 руб. от <дата>.
Следовательно с <дата> по <дата> задолженность по заработной плате составит в размере 1 030 988 руб. = 1 064 988 руб. - 34 000 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку установлено длящиеся и неоднократное нарушение трудовых прав истца и с учетом требований разумности и справедливости полагаю необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей каждому.
С целью защиты законных интересов истцы обратились за юридической помощью и понесли судебные расходы в размере 15 000 рублей каждый.
Судебные расходы должны быть им компенсированы в размере 15 000 рублей каждому.
Просит взыскать с АО «СМУ Нефтехим» в пользу [К.] В.Н. задолженность по заработной плате в размере 2 494 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 959 991 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы в размере 15 000 рублей.
Взыскать с АО «СМУ Нефтехим» в пользу [К.] А.И. задолженность по заработной плате в размере 1 030 988 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 259 226 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы в размере 15 000 рублей;
Обязать ответчика издать приказы и внести запись в трудовую книжку истцов об увольнении по собственному желанию датированной днем вынесения решения суда.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, заочно, с вынесением заочного решения по делу.
Заслушав представителя истцов, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации одними из основных прав работника являются: право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков (абз. 5 и 6 ч. 1).
Основные права и обязанности работодателя установлены в ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника при истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Пол соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК рф).
В силу положений ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абз. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.
В силу положений ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации и в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
В соответствии ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ч. 1 ст. 68 ГПК рф).
Разрешая исковые требования [К.] В.Н., суд приходит к следующему.
Из представленных в материалы дела документов: копия трудовой книжки, копия Трудового договора, следует что [К.] В.Н. в период с <дата> по <дата> работал производителем работ вахтовым методом в АО «СМУ Нефтехим».
В соответствии с разделом 3 Трудового Договора Администрация обязуется выплачивать работнику должностной оклад (тарифную ставку) в размере 7 500 рублей, районный коэффициент 70 %, северная надбавка в соответствии с законодательством РФ, премирование работника по результатам работы, производится на основании Положений, принятых по Обществу в с законодательством рф.
Заработная плата выплачивается до 30 числа последующего месяца.
По данным Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, Ханты-Мансийскому автономному округ – ЮГРЕ и Ямало-Ненецкому автономному округу (Тюменьстат) средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по <адрес> за октябрь <дата> года по профессиональной группе «производитель работ (прораб) (в строительстве) составила – 93 038 рублей.
Согласно имеющихся в материалах дела документов представленных (истцом) заработная плата [К.] В.Н. за январь <дата> года составила 71 000 рублей., за февраль <дата> года составила 400 000 рублей., за март <дата> года составила 50 000 рублей., за апрель <дата> года составила 100 000 рублей., за сентябрь <дата> года составила 150 000 рублей. (л.д. 17).
Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации изложенных в решении от 09.02.2011 № гкпи10-1462, межвахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного) и накопленного в период вахты. Таким образом, поскольку межвахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, дни межвахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время.
Согласно п. 4.1. Трудового договора от <дата> (л.д.14) работнику устанавливается 11 часовой рабочий день с 8:00 до 20:00 часов. Пунктом 1.6. того же Трудового договора предусмотрено, что Администрация обязуется обеспечить работника работой (документацией, оборудованием, заданиями) и необходимой для ее выполнения информацией, в соответствии с его занимаемой должностью.
Согласно ст. 155 Трудового Кодекса Российской Федерации при не исполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Доказательств причин не вызова работника на вахту, либо причин неявки работника на работу по неуважительной причине в материалы дела не представлено. Как не представлено и доказательств того, что работодателем предпринимались меры по решению вопроса о переводе работника на другую работу либо, с учетом сложившихся обстоятельств, о прекращении Трудового договора по соответствующим основаниям.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в спорный период с января 2020 года по <дата>, по вине работодателя истец был лишен возможности выполнять трудовую функцию и получать за это заработную плату.
Средний заработок [К.] В.Н. должен быть исчислен из имеющихся в материалах дела данных, а именно из сведений о начисленной заработной плате, так средняя заработная плата [К.] В.Н. составит 140 000 рублей.
Таким образом за период <дата> по <дата> [К.] В.Н. подлежит начислению заработная плата в размере 2 560 500 - 66 000.
Таким образом, за период с <дата> по <дата> задолженность работодателя по заработной плате перед [К.] В.Н. составит 2 494 500 руб.
Согласно п. 3.4. и п. 3.5 Трудового договора от <дата>, заключенного между АО «СМУ Нефтехим» и [К]ыам В.Н. работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней.
В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком в материалы дела не представлено доказательств предоставления [К.] В.Н. отпуска (приказы о предоставлении отпуска) и равно как и не представлено доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Таким образом, при расторжении Трудового договора [К.] В.Н. работодателем необходимо было выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно представленного представителем истца расчета компенсации за неиспользованный отпуск, такая компенсация составляет 1 959 991 рубль.
Суд принимает данный расчет, поскольку он является мотивированным и обоснованным.
Поскольку в ходе судебного заседания нашли свое подтверждение нарушение работодателем прав [К.] В.Н. на своевременное получение заработной платы и иных выплат, суд приходит к выводу о том, что с АО «СМУ Нефтехим» подлежит взысканию в пользу [К.] В.Н. компенсация морального вреда.
Размер компенсации морального вреда заявленный истцом суд находит соразмерным нарушениям допущенным работодателем.
Из материалов дела следует, что <дата> [К.] А.И. принята в АО «СМУ Нефтехим» кладовщиком.
В соответствии с трудовым договором от <дата> заключенным между АО «СМУ Нефтехим» и [К]ой А.И. администрация обязалась выплачивать работнику должностной оклад (тарифную ставку) в размере 5 400 рублей в месяц, районный коэффициент 80 %, оплату за вахтовый режим работы 100 рублей за отработанный день, оплату ПХР (полевой характер работы) согласно Положения об оплате по предприятию. Заработная плата оплачивается 2 раза в месяц 15 числа последующего месяца и 30 числа последующего месяца.
По данным Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, Ханты-Мансийскому автономному округ – ЮГРЕ и Ямало-Ненецкому автономному округу (Тюменьстат) (т. 2 л.д. 152) средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по <адрес> за октябрь <дата> года по профессиональной группе «руководители подразделений (управляющие) в добывающей промышленности» (включая должность «начальника участка») составила 47 514 рублей.
Из представленных в материалы дела документов следует, что [К.] А.И. за январь <дата> года начислена з/плата в размере 38 000 руб. за февраль <дата> года начислено 70 000 руб., за апрель <дата> года начислено 100 000 руб., за июнь <дата> года начислено 19 000 руб., за сентябрь <дата> года начислено 67 000 руб., за декабрь <дата> года начислено 61 000 руб. Данные суммы были выплачены истцу ответчиком, путем безналичного перечисления по счету.
Средний заработок [К.] А.И. должен быть исчислен из имеющихся в материалах дела данных, а именно из сведений о начисленной заработной плате, так средняя заработная плата [К.] А.И. составит 59 166 рублей.
Таким образом за период <дата> по <дата> [К.] А.И. подлежит начислению заработная плата в размере 1 064 988 – 34 000.
Таким образом, за период с <дата> по <дата> задолженность работодателя по заработной плате перед [К.] А.И. составит 1 030 988. руб.
Согласно раздела 4 Трудового договора [К.] А.И. установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в том числе 28 календарных дней (основной) и 24 календарных дня (дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
Компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять 259 226 рублей.
В ходе судебного заседания нашли свое подтверждение нарушение работодателем прав [К.] А.И. на своевременное получение заработной платы и иных выплат, суд приходит к выводу о том, что с АО «СМУ Нефтехим» подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Размер компенсации морального вреда заявленный истцом суд находит соразмерным нарушениям допущенным работодателем.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В связи с рассмотрение настоящего иска [К.] В.Н. и [К.] А.И. понесены расходы на оплату услуг представителя по 15 000 рублей каждым, что подтверждается договором на оказание юридических услуг а также распиской о получении представителем денежных средств.
В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер государственной пошлины определен ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации
Из п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что при рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [К.] В. Н., [К.] А. И. удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «СМУ Нефтехим» в пользу [К.] В. Н. задолженность по заработной плате с <дата> по <дата> в размере 2 494 500 рублей., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 959 991 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы в размере 15 000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «СМУ Нефтехим» в пользу [К.] А. И. задолженность по заработной плате с <дата> по <дата> в размере 1 030 988 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 259 226 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы в размере 15 000 рублей.
Обязать акционерное общество «СМУ Нефтехим» внести запись в трудовую книжку [К.] В. Н. об увольнении по собственному желанию с <дата>.
Обязать акционерное общество «СМУ Нефтехим» внести запись в трудовую книжку [К.] А. И. об увольнении по собственному желанию с <дата>.
Взыскать с акционерного общества «СМУ Нефтехим государственную пошлину в размере 36 700 рублей.
Настоящее решение в части взыскания заработной платы за три месяца (январь, февраль, март <дата> года) в размере 420 000 рублей в пользу [К.] В. Н. за вычетом налога на доходы физических лиц подлежит немедленному исполнению.
Настоящее решение в части взыскания заработной платы за три месяца (январь, февраль, март <дата> года) в размере 177498 рублей в пользу [К.] А. И. за вычетом налога на доходы физических лиц подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, ответчик вправе подать в Красноуфимский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Судья –
е.ю. [Х.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Красноуфимске (1 отзыв) →
Работа в Красноуфимске (4 отзыва) →