АО "Совзонд": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0002−02−2020−003863−73

Номер дела ~ материала 02−0753/2021 (02−4996/2020) ∼ М-5243/2020

Стороны Истец: [С.] С.А. Ответчик: АО «Совзонд»

Дата поступления 05.11.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 18.01.2021

Cудья [Б.] К.П.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 18.01.2021 ДЕЛО № 2−753/21

решение

Именем Российской Федерации дата адрес Басманный районный суд адрес в составе Председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что работала в организации ответчика с дата по дата в должности бухгалтера. В период апрель-июль дата выплата заработной платы ответчиком не производилась, окончательный расчет при увольнении не произведен. Задолженность ответчиком выплачена дата, однако компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ не выплачена, чем нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания. Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом при рассмотрении дела установлено, что истец в период с дата по дата работала в организации ответчика в должности бухгалтера с окладом в размере сумма, что подтверждается трудовым договором № 05-ТД/19-АО от дата, копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу № 05-П/19-АО от дата, приказом об увольнении № 08-Ув/20-АО от дата Согласно расчетным листкам за апрель-август дата ответчик имел задолженность по заработной плате перед истцом в размере сумма, которая выплачена истцу дата, что истцом не оспаривается. Из реестра на перечисление денежных средств № 2 от дата следует, что истцу произведена выплата компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере сумма При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств удовлетворению не подлежат по вышеприведенным мотивам. Вместе с тем, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда по следующим основаниям. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как отмечено выше, истец уволена из организации ответчика дата. Однако, при увольнении в установленный законом срок работодатель окончательный расчет с истцом не произвел, выплатив денежные средства, причитавшиеся работнику в день увольнения, лишь дата, выплата компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ произведена ответчиком дата Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит. Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом требований неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет компенсации морального вреда сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес. Судья фио