АО "Союзинстрой": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0018−02−2020−006740−03

Номер дела ~ материала 02−1903/2021 ∼ М-6903/2020

Стороны Истец: [Н.] И.Д. Ответчик: АО «Союзинстрой»

Дата поступления 25.12.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.03.2021

Cудья [Д.] А.А.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 22.03.2021 заочное решение именем Российской Федерации 22 марта 2021 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи [Д.] А.А., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1903/21 по иску [Н.] [И.] [Д.] к АО «Союзинстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил

[Н.] И.Д. обратился в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АО «Союзинстрой» о взыскании задолженности по заработной плате сумма рублей, компенсации морального вреда сумма. Требования мотивированы тем, что [Н.] И.Д. дата принят на работу на должность плотника в АО «Союзинстрой». дата уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, что и явилось основанием для обращения в суд с иском. Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, представил отзыв на иск. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. -Как установлено судом и следует из материалов дела, дата [Н.] И.Д. принят на работу в АО «Союзинстрой» на должность плотника, с установлением должностного оклада сумма, надбавкой за секретность сумма, что подтверждается трудовым договором №ГЗС-0107−19 от дата, приказом о приеме на работу №107 от дата Приказом №43 от дата [Н.] И.Д. уволен с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового Кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со \t «_blank» ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе. Согласно материалам дела, расчетным листам, отзыва ответчика, по состоянию на дату вынесения решения суда, не выплачен окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составляет сумма. Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности сумма. Истцом также заявлены требований о взыскании компенсации морального вреда сумма. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма в пользу истца, полагая указанную сумму соразмерной последствиям нарушенного обязательства. В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о чатсичном удовлетворении требований истца, по вышеизложенным обстоятельствам. Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика, с учетом погашения части задолженности в период нахождения дела в производстве суда, в размере сумма (5.857, 32+300). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 140, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194−199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Взыскать с АО «Союзинстрой» в пользу [Н.] [И.] [Д.] задолженность по окончательному расчету в размере сумма рублей, компенсацию морального вреда сумма. В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда — отказать. Взыскать с АО «Союзинстрой» госпошлину в бюджет адрес в размере сумма. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья [Д.] А. А. Решение изготовлено в окончательной форме: дата