АО "Союзтрансмонтаж": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0031−02−2021−007621−82

Номер дела ~ материала 02−7421/2021 ∼ М-3543/2021

Стороны Истец: [Ю] Д.С. Ответчик: АО «Союзтрансмонтаж»

Дата поступления 21.04.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 30.11.2021

Cудья [Н.] Е.И.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 30.11.2021

решение

Именем Российской Федерации 30 ноября 2021 года город Москва Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи [Н.] Е.И., при секретаре [Т.] К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−7421/2021 (УИД 77rs0031−02−2021−007621−82) по иску [Ю.] [Д.] [С.] к АО «Союзтрансмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец [Ю.] Д.С. обратился в суд с иском к ответчику АО «Союзтрансмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указав, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате заработной платы за период с 12.08.2019 по 16.01.2020. Истец просил суд взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере 103 800, 50 рублей с учетом, облагаемого налога 13%, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 15.08.2019 по дату фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб. Истец [Ю.] Д.С. в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал по доводам, приведенным в исковом заявлении. Представитель третьего лица ОПФР по г. Москве и Московской области в судебное заседание явилась, против удовлетворения иска не возражала. Представитель ответчика, представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, сведений о причинах неявки не представили, ходатайства об отложении рассмотрения дела не поступали. На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, [Ю] Д.С. осуществлял трудовую деятельность в АО «Союзтрансмонтаж» в должности помощник генерального директора. Согласно записей в трудовой книжке ТК-VI № 3 251 250 [Ю] Д.С. был принят на работу 12.08.2019 на должность помощник генерального директора, 20.04.2020 года трудовой договор был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. 16.01.2019 между [Ю] Д.С. и АО «Союзтрансмонтаж» был заключен трудовой договор, согласно п. 1.2 которого работник принимается на работу в организацию на должность помощник генерального директора. П.п. 5.1, 5.3 Трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. ежемесячно. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: не позднее 1-го числа каждого месяца и не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Согласно информации содержащейся в ответе на обращение ГИТ в г. Москве от 30.10.2020 была проведена проверка, в ходе которой установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы: истцу [Ю] Д.С. за первую половину января 2020 г., за вторую половину января 2020 года, за первую половину февраля 2020 года, за вторую половину февраля 2020 года, за первую половину марта 2020 года, за вторую половину марта 2020 года, за первую половину апреля 2020 года, вместе с тем ответчик представил платежные поручения в соответствии с которыми 08.04.2020 г. истцу была выплачена заработная плата за первую половину января 2020 г., за вторую половину января 2020 года, за первую половину февраля 2020 года, за вторую половину февраля 2020 года, за первую половину марта 2020 года, за вторую половину марта 2020 года в размере 43 500 руб., 19.05.2020 года истцу была выплачена заработная плата за апрель 2020 года в размере 17 206 руб. В нарушение ст. 236 ТК РФ истцу не были выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы за первую половину января 2020 г., за вторую половину января 2020 года, за первую половину февраля 2020 года, за вторую половину февраля 2020 года, за первую половину марта 2020 года, за вторую половину марта 2020 года. Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами. Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям. Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др. за спорный период), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца. Таким образом, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных доказательств и приходит к выводу о том, что с АО «Союзтрансмонтаж» надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 12.08.2019 по 31.12.2019 в пользу [Ю] Д.С. в размере 81 192, 16 руб. (93 324, 32 руб. — 13%), поскольку задолженность по заработной плате за первую половину января 2020 была выплачена, что следует из ответа ГИТ в г. Москве от 30.10.2020. Также, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ с 15.08.2019 по дату фактической выплаты задолженности. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в размере 5 000 руб. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 2 935, 76 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АО «Союзтрансмонтаж» в пользу [Ю] [Д.] [С.] задолженность по заработной плате в размере 81 192, 16 руб., по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы с 15.08.2019 г. по дату фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Взыскать с ООО «Союзтрансмонтаж» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 2 935, 76 руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Хорошевский районный суд г. Москвы. Судья Е.И. [Н.] Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 декабря 2021 г. Р