АО Тандер: невыплата зарплаты

УИД 16rs0042-03-2019-008506-33

Дело № 2-10331/2019

решение

именем Российской Федерации

24 октября 2019 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи [Д.] Н.Р.,

при секретаре [М.] М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А.] Р.Р. к акционерному обществу «Тандер» об обязании допустить к работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[А.] Р.Р. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Тандер» (далее АО «Тандер») об обязании допустить к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что с ... [А.] Р.Р. работает в должности директора магазина «Магнит», расположенного по адресу: 423826, ..., Новый город, 49-й комплекс, 25 стр. 1. С ... по ... истец находился на больничном, с ... его фактически не допускают к работе без уважительной причины. По состоянию на ... трудовой договор с истцом не расторгнут, с приказом об увольнении он не ознакомлен, от исполнения своих трудовых обязанностей не уклоняется, трудовая книжка находится у работодателя. ... истец вручил секретарю руководителя филиала заявление с требованием выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ..., компенсацию за неиспользованный отпуск, а также допустить к работе согласно заключенному договору. Требования истца были проигнорированы. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просит взыскать с АО «Тандер» заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 295495 руб. 44 коп., заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по дату принятия судебного решения по настоящему иску, произвести расчет и взыскать с АО «Тандер» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ... по ..., обязать допустить к исполнению должностных обязанностей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Истец [А] Р.Р. в судебном заседании иск поддержал, при этом указал, что иск в части требований о допуске к исполнению должностных обязанностей не поддерживает, поскольку он был допущен ответчиком к работе с ....

Представитель ответчика – АО «Тандер» Николаев Д.А. в судебном заседании иск не признал, указал, что истцом не предоставлены объективные доказательства наличия распоряжения ответчика либо иного локального документа, в соответствии с которым истец был не допущен на работу либо направлен в простой по вине работодателя в связи с отсутствием работы либо освобожден от осуществляемой трудовой функции на какой-либо период. Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением Трудового спора.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе и на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из материалов дела следует, что на основании приказа №... от ... [А.] Р.Р. принят на должность директора магазина в АО «Тандер», филиал в ... Республики Татарстан, с окладом в размере 8000 руб. (л.д.27).

... между сторонами заключен трудовой договор № ... (л.д.10-15).

Пунктом 1.2 Трудового договора установлено, что работник принимается на должность директора-стажера в подразделение .... Трудовая функция работника определяется наименованием должности в штатном расписании и должностной инструкцией.

Согласно пункту 1.5 Трудового договора дата начала работы является рабочий день, следующий за днем успешного окончания обучения по ученическому договору, являющемуся дополнение к данному договору. Успешное окончание обучения подтверждается выдачей документа о прохождении обучения и сдаче квалификационного экзамена (дипломом, удостоверением и т.п., указанном в ученическом договоре).

В соответствии с пунктом 3.2 Трудового договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 4400 руб. в месяц. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени.

... между АО «Тандер» и [А.] Р.Р. был заключен ученический договор, с целью получения работником АО «Тандер» дополнительного профессионального образования в форме профессиональной переподготовки, сроком с ... по ... (л.д.38-40).

На основании приказа ... от ... [А.] Р.Р. переведен с должности директор магазина Перстень на должность директор магазина Трояк в АО «Тандер», филиал в ... Республики Татарстан, с окладом в размере 8000 руб. (л.д.41).

... [А.] Р.Р. подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

... [А.] Р.Р. отозвал заявление об увольнении по собственному желанию от ....

В соответствии с листком нетрудоспособности [А.] Р.Р. с ... по ... находился на больничном.

Истец в обоснование иска указал, что после выхода из больничного к работе не приступил, так как с ... не был допущен к работе, на его место был принят другой директор.

Доводы ответчика о том, что отстранения от работы не было, что [А.] Р.Р. сам не вышел по неизвестной причине на работу по окончании больничного, работодатель телефонными звонками запрашивал у [А.] Р.Р. причины и обстоятельства отсутствия на рабочем месте, однако обратной связи не последовало. Поскольку в компании имелись случаи длительного отсутствия работников по неизвестным работодателю, но впоследствии установленным уважительным причинам (арест, длительное заболевание, пропажа без вести и т.д.), приказ о расторжении Трудового договора по инициативе работодателя (за прогул) на [А.] Р.Р. не составлялся, не могут быть приняты судом во внимание.

Так, ... [А.] Р.Р. через секретаря передано работодателю заявление следующего содержания: «В феврале 2018г. со мной был заключен трудовой договор, согласно которого, я был принят на работу в должности директора магазина «Магнит», расположенного по адресу: ... Свои должностные обязанности я выполнял полностью согласно должностной инструкции. Претензий по работе ко мне не было. Дисциплинарных взысканий я не имел. С ... по ... я находился на больничном. С ... меня фактически не допускают к работе без уважительной причины. По состоянию на ... трудовой договор со мной не расторгнут, с приказом об увольнении я не ознакомлен, от исполнения моих трудовых обязанностей я не уклоняюсь, трудовая книжка находится в отделе кадров работодателя, очередной оплачиваемый отпуск мне не предоставлен. В связи с вышеуказанными обстоятельствами, прошу произвести начисление и выплату мне заработной платы за период с ... по ..., произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск, предоставить рабочее место в соответствии с трудовым договором и допустить к исполнению мной моих трудовых обязанностей, уведомить меня в письменном виде о дате и времени выхода на работу. В случае незаконного игнорирования данного заявления и неудовлетворения моих требований со стороны работодателя, я буду вынужден обратиться в суд и в Прокуратуру РФ за защитой моих прав и законных интересов и взысканием в принудительном порядке заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда, представительских расходов на представление моих интересов в суде.» (л.д.29).

... ответчик направил в адрес истца уведомление, датированное ..., с просьбой предоставить объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, предоставить оправдательные документы либо написать заявление об увольнении. Данное уведомление получено истцом ....

Суд полагает, что данное уведомление, так и многократные составления актов о невыходе истца на работу являются ничем иным как желанием ответчика уйти от материальной ответственности работодателя.

Только ..., после обращения истца с настоящим иском, ответчик в адрес [А] Р.Р. направил ответ на заявление от ..., в котором указал, что факт отстранения от работы не подтвержден, соответствующий приказ работодатель не издавал и для ознакомления не предъявлял. Нет препятствий к выходу на рабочее место. Ответчик просил сообщить причины невыхода на рабочее место в период с ..., предоставить объяснение по данному факту. В случае длительного периода нетрудоспособности предоставить больничные листы (л.д.53).

При рассмотрении дела стороны не оспаривали факт выхода [А.] Р.Р. на работу с ....

При этом ответчиком в противоречии с установленным обстоятельством (выходом истца на работу ...), было составлено еще одно уведомление, от ... ..., где указано о том, что [А.] Р.Р. отсутствовал на рабочем месте ... и ..., АО «Тандер» не располагает информацией о причинах отсутствия истца, просит в течение 2-х рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел управления персоналом по адресу: ... предоставить оправдательные документы или дать объяснение причин своего отсутствия, либо написать заявление на увольнение (л.д.56).

При рассмотрении дела судом установлено, что с ... обязанность директора магазина «Магнит» Трояк, расположенного по адресу: ...А, исполняла [П.] А.А. (л.д. 100).

В дальнейшем, с ... обязанность директора магазина «Магнит» Трояк, расположенного по адресу: ...А, исполняла Батищева О.А. (л.д. 103).

С ... по ... Государственной инспекцией труда в ... в отношении АО «Тандер» филиал в ... Республики Татарстан проведена внеплановая документарная проверка по обращению работника организации [А.] Р.Р. о нарушении Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (л.д. 64-66)

В силу статьи 76 Трудового Кодекса Российской Федерации перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, является ограниченным. Между тем ответчиком не представлено каких-либо достаточных достоверных доказательств законности отстранения истца от работы, либо доказательств того, что истец не отстранялся от работы в указанный в иске период времени, а не явился на работу по своей инициативе.

Таким образом, анализируя все представленные сторонами доказательства в совокупности, исходя из конкретно сложившихся обстоятельств, суд приходит к выводу, что истец был незаконно лишен возможности трудиться в должности директора магазина. На его место был принят другой директор. А также последовательными действиями [А.] Р.Р., который обратился в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Ссылка представителя ответчика на то, что до сих пор не выяснена причина невыхода истца из больничного (уважительная или неуважительная) не может быть принята судом во внимание, поскольку не предоставлено доказательств, указывающих на выяснение работодателем причин отсутствия истца на рабочем месте, мер дисциплинарного реагирования в течение месяца со дня обнаружения проступка, что также, по мнению суда свидетельствует об отсутствии в действиях истца дисциплинарного проступка (невыхода на работу без уважительных причин). Тем более, работодатель такой возможностью воспользовался лишь через полгода, после того, как истец обратился к нему с заявлениями.

В соответствии с действующим трудовым законодательством отстранение работника от работы возможно только по основаниям, указанным в законе. Фактическое недопущение работника к выполнению своих должностных обязанностей без наличия законного основания необходимо расценивать как незаконное лишение возможности трудиться.

Поэтому у работодателя возникла обязанность возместить материальный ущерб, причиненный истцу незаконным лишением возможности трудиться (ст. 234 ТК рф).

Как установлено в ходе рассмотрения дела [А.] Р.Р. приступил к работе с ..., следовательно, подлежит взысканию не полученная истцом заработная плата с ... по ....

Согласно пункту 3.2. Трудового договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда.

Установлена 40 часовая рабочая неделя.

Ответчиком представлена справка о заработной плате истца за период работы с ... по ..., где произведен расчет среднемесячной зарплаты [А.] Р.Р., которая составляет 48118 руб. 30 коп. и расчет среднедневной зарплаты - 1642 руб. 26 коп.

Следовательно, не полученная истцом заработная плата за период с ... по ... составляет 472017 руб. 61 коп. (48118 руб. 30 коп. х 9 месяцев = 433064 руб. 70 коп.) + (48118 руб. 30 коп. : 21 рабочих дня по календарю в сентябре х 17 дней незаконного отстранения = 38952 руб. 91 коп.), которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при рассмотрении дела установлен, суд, с учетом конкретных обстоятельств причинения вреда, характера и степени нравственных страданий, а также требований соразмерности, разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с АО «Тандер» в пользу [А] Р.Р. компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Поскольку истец продолжает работу, то оснований для удовлетворения его требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ... по ... не имеется, учитывая, что право на использование отпуска в соответствии с положениями статей 122, 123, 125, 127 Трудового Кодекса Российской Федерации и статьи 9 Конвенции ... Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», которая ратифицирована (с заявлениями) Федеральным законом от ... № 139-ФЗ, устанавливающей право использования ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, истцом не утрачено.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением Трудового спора судом отклоняются, поскольку основаны на неправильном толковании закона.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в размере 8220 руб. 18 коп., от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление [А.] Р.Р. к акционерному обществу «Тандер» об обязании допустить к работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу [А] Р.Р. заработную плату за период с ... по ... в сумме 472017 (четыреста семьдесят две тысяч семнадцать) рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... в размере 8220 (восемь тысяч двести двадцать) рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись