АО "Тандер": Судебный акт о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации с работодателя.

Уникальный идентификатор дела 77rs0033−02−2022−021651−97

Номер дела ~ материала 02−0929/2023 ∼ М-0271/2023 (М-10402/2022)

Стороны Истец: Стерликов П.Е. Ответчик: АО «Тандер»

Дата поступления 30.11.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 01.03.2023

Cудья [А.] Т.Ю.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 01.03.2023 УИД № 77rs0033−02−2022−021651−97 Дело № 2−929/2023

решение

именем Российской Федерации 1 марта 2023 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [А.] Т.Ю., при помощнике Коноплеве С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио… к АО «наименование» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: фио обратился в суд с указанным иском к АО «наименование», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 16.09.2020 г. по дату принятия судебного решения, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с 19.01.2020 г. по настоящее время стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № mv6/16−15 от 19.01.2015 г., фио работал в АО «наименование» в должностях продавца, товароведа, директора магазина, с 09.01.2020 г. — в должности супервайзера Управления операциями ММ с ежемесячным должностным окладом в размере сумма 23.08.2022 г. ответчик составил соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора, по которому с 01.09.2020 г. работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере сумма Истец отказался подписать соглашение, однако, впоследствии выяснилось, что ответчик стал производить выплату должностного оклада в сниженном размере, ввиду чего за период с 01.09.2020 г. по настоящее время образовалась недоплата в сумме сумма Неправомерные действия работодателя стали причиной нравственных переживаний истца (л.д. 5−8). Истец фио в суд явился, иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям. Представитель ответчика АО «наименование» по доверенности фио в суд явился, иск в заявленном истцом объеме не признал, представил и поддержал письменные возражения по заявленным требованиям, где указано, что согласно п. 3.5 Трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: 30 числа расчетного месяца за первую половину месяца, и 15 числа месяца, следующего за расчетным, за вторую половину месяца. Иск был подан в суд 1.11.2022 г., т.е. по требованиям о взыскании заработной платы за период с 01.09.2020 г. по 31.10.2021 г. и начисленной на нее компенсации за задержку выплат пропущен срок исковой давности. Недоплата составляла сумма в месяц, совокупный размер недоплаты за период с ноября 2021 г. по январь 2023 г. составляет сумма, компенсация за задержку выплат за период с 16.12.2021 г. по 01.03.2023 г. составляет сумма Соглашение не было подписано истцом, но было проведено в базе данных, ввиду чего истцу и стал начисляться оклад в меньшем размере. Необходимость подписания соглашения была обусловлена изменением методики подсчета премиальной части заработной платы, увеличением влияния показателей эффективности труда на размер премиальной части заработной платы, размер премий супервайзеров значительно увеличился, премия истца за предшествующие 8 месяцев работы в среднем составляла сумма, за последующие 16 месяцев — сумма, т.е. премиальные выплаты увеличились в среднем на сумма Причинение истцу морального вреда не доказано, однако, в случае удовлетворения данного требования ответчик просил снизить величину заявленной ко взысканию компенсации. Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. ст. 21−22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела и пояснений сторон в их неоспариваемой части, что с 19.01.2020 г. по настоящее время стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № mv6/16−15 от 19.01.2015 г., фио работал в АО «наименование» в должностях продавца, товароведа, директора магазина, с 09.01.2020 г. — в должности супервайзера Управления операциями ММ с ежемесячным должностным окладом в размере сумма (л.д. 9, 36−45). Согласно п. 3.5 Трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: 30 числа расчетного месяца за первую половину месяца, и 15 числа месяца, следующего за расчетным, за вторую половину месяца. 23.08.2020 г. ответчик составил соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора, по которому с 01.09.2020 г. работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере сумма (л.д. 10). Истец отказался подписать соглашение, однако с сентября 2020 г. ответчик стал производить выплату должностного оклада в сниженном размере (л.д. 11−19). Одновременное увеличение премиальных выплат не может служить основанием для отказа в иске, поскольку гарантированная трудовым договором часть заработной платы в виде должностного оклада была неправомерно снижена и не могла быть заменена на негарантированную премиальную часть заработка. В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора. Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). В рассматриваемом случае стороны по настоящее время состоят в трудовых отношениях, ввиду чего срок исковой давности следует считать не истекшим по всем заявленным истцом требованиям. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата (должностной оклад) за период с 01.09.2020 г. по 01.03.2020 г. февраль 2023 г. в размере сумма Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с имеющимися в материалах дела расчетами, составленными с использованием правовой системы Консультант Плюс и приведенными ответчиком в письменных возражениях на иск, совокупная компенсация за задержку выплат, рассчитанная за период с 16.10.2020 г. по 01.03.2023 г., составляет сумма, указанные расчеты соответствуют требованиям действующего законодательства и условиями Трудового договора, дифференцированы, составлены, исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место, математические операции выполнены верно, компенсация подлежит взысканию в указанном размере. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности. Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истец заявил ко взысканию расходы на юриста в размере сумма, однако, не представил доказательств их несения, квитанция о перечислении фио сумма не отвечает требованиям относимости, договор об оказании юридических услуг, акт сдачи-приемки оказанных услуг отсутствуют, иск подписан истцом, из материалов дела не следует, что истцу оказывалась юридическая помощь. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ суд, решил: Взыскать с АО «наименование» (ИНН …) в пользу фио… (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2020 г. по 1 марта 2023 г. в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части иска — отказать. Взыскать с АО «наименование» (ИНН …) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Судья: PAGE \* mergeformat 1