АО "Тандер": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-535/2023 (2-4657/2022;) ~ М-3933/2022

Дата решения: 28.02.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [П.] [Я.] [О.]

Ответчик: ао "Тандер"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown text-align: center

Дело № 2-535/2023

р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 февраля 2023 года г. Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе председательствующего судьи [К.] р.в., при секретаре [П.] т.ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [Я.] [О.] к ао «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[П.] я.о. обратилась с иском к ао «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

в обоснование исковых требований ссылалась на то, что трудоустроена в компанию ао «Тандер» фармацевтом в подразделение сектор временного персонала. Трудовой договор №22жб238л-1 от 26.08.22 г. В августе 2022 г. она отработала 2 смены, 28 августа 2022 года вышла на оплачиваемую стажировку и 30 августа 2022 года отработала 6-часовую смену. Часть заработной платы за август (1044 руб.) она получила путём перечисления на свою банковскую карту 28 октября 2022 года, остальную часть заработной платы за август она не получила. 18 октября 2022 года она направила работодателю письменную претензию о невыплате заработной платы, однако ответа получено не было.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2022 года в размере 1756 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 70000 руб., судебные расходы.

[П.] я.о. в судебном заседании требования поддержала, ссылаясь на доводы искового заявления. Также указала, что с ответчиком согласован размер заработной платы в сумме 200 руб. в час, при отработанном времени в августе 2022 года 14 часов ей полагается заработная плата в сумме 2800 руб. (200 руб. х14 часов), в связи с чем задолженность составляет 1756 руб. (2800 руб. – 1044 руб.). Требование о взыскании судебных расходов не поддержала, ссылаясь на то, что на настоящий момент у нее отсутствуют документы, подтверждающие несение расходов, в связи с чем по данному вопросу она намерена обратиться с отдельным заявлением.

Представитель ао «Тандер» по доверенности [К.] в.е. в судебном заседании полагала требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку размер заработной платы определен ответчиком правильно, права истца не нарушены. В августе 2022 года истцу начислена заработная плата, состоящая из окладной части и премии. Согласно положению о премировании организации размер премии определяется работодателем по каждому сотруднику индивидуально в зависимости от достигнутых показателей в работе. Не оспаривала, что ответчиком допущена незначительная задержка в выплате заработной платы за спорный период.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Заработная плата работнику в соответствии с пунктом 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяется как вознаграждение за труд в зависимости от условий выполняемой работы и компенсационные выплаты, такие как доплаты, надбавки, премии и иное.

Согласно статье 131 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

в соответствии со статьей 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В систему оплаты труда входят тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки за работу в условиях вредных или опасных производственных факторов, а также премирование сотрудников. Система оплаты труда предусматривается в межотраслевых соглашениях, коллективном договоре, локальных актах работодателя и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права.

По смыслу закона выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Судом установлено, что истец принята на работу к ответчику 26.08.2022 года фармацевтом в подразделение сектор временного персонала. Между сторонами заключен трудовой договор №22жб238л-1 от 26.08.22 г.

Согласно условиям Трудового договора [П.] я.о. принята на работу на 0, 25 ставки, датой начала работы является 26.08.2022 года (п.1.4 Трудового договора).

Работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда, размер должностного оклада работника составляет 4400 руб. в месяц. Выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также положением об оплате труда работником (п.п. 3.2, 3.5 Трудового договора).

Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка (п.3.6 Трудового договора).

Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва определяются согласно графику рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с ТК РФ (п.п.4.1.1, 4.1.2 Трудового договора).

Судом установлено и это не оспаривалось сторонами в судебном заседании, что в августе 2022 г. [П] я.о. отработала 2 смены (28 августа 2022 года – 8 часов, 30 августа 2022 года – 6 часов, итого 14 часов).

Из материалов дела следует и это также не оспаривалось сторонами в судебном заседании, что за август 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 1044 руб. Указанная сумма перечислена истцу 28.10.2022 года.

Из расчета ответчика следует, что данная сумма определена следующим образом.

Размер оклада на условиях полной занятости по занимаемой должности согласно условиям Трудового договора составляет 4 400 руб. Сотрудник трудоустроен на условиях неполной занятости, ставка 0, 25, в связи с чем размер оклада составляет 4 400 руб. х 0, 25= 1 100 руб.

в августе 2022 г. графиком работы установлено 46 рабочих часов. Размер среднечасовой заработной платы составил: 1 100 руб. /46 ч. = 23, 91 руб.

Учитывая, что за два дня августа 2022 года [П.] я.о. отработала 14 рабочих часов, размер окладной части ее заработной платы составит 291, 25 руб. (14 х 23, 91 руб. =334, 77 руб. -13 % = 291, 25 руб. ).

Согласно п.1.2.3 Положения об оплате труда работников ао «Тандер» установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и/или качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности предприятия, в том числе потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и Правил внутреннего Трудового распорядка предприятия на основании приказов директора округа (для сотрудников округа), директора филиала (для сотрудников филиала), директора гипермаркета «Магнит» (для сотрудников гипермаркета «Магнит»), директора распределительного центра (для сотрудников распределительного центра), уполномоченного должностного лица (для сотрудников головной компании).

При определении размера премии могут быть также учтены общие результаты и показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия (п. 1.2.9 Положения об оплате труда работников ао «Тандер»).

с учетом премирования заработная плата истцу была выплачена в размере 1044 руб.

Суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца за два дня августа 2022 года определен ответчиком правильно, в соответствии с условиями Трудового договора и фактически отработанным временем в данном периоде. Нарушений прав истца в этой части не установлено.

Доводы истца о том, что размер ее заработной платы за указанный период должен быть определен исходя из согласованной ставки в размере 200 руб. в час подлежат отклонению, поскольку противоречат условиям Трудового договора.

При этом представленная истцом аудиозапись разговора с работниками ответчика не опровергает выводы суда о правильности произведенного ответчиком расчета, поскольку в силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Кроме того, указанные истцом сотрудники, с которыми по утверждению [П.] я.о. велись разговоры о размере ее заработной платы, не уполномочены определять размер заработной платы. Как установлено судом, в том числе из показаний допрошенных в качестве свидетелей фио4, фио5, указанные сотрудники лишь передают информацию о фактически отработанном времени для дальнейшего начисления заработной платы компетентным отделом.

в связи с чем суд приходит к выводу об отказе [П.] я.о. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за август 2022 года в размере 1756 руб.

Суд считает необходимым отметить, что по смыслу положений статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), при этом не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Вместе с тем суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Согласно п.4.2 Правил внутреннего Трудового распорядка ао «Тандер» дни выплаты заработной платы работникам: 30 числа (за первую половину расчетного месяца), 15 числа (за вторую половину расчетного месяца).

Таким образом, применительно к спорному периоду заработная плата подлежала выплате истцу не позднее 15 сентября 2022 года.

Между тем начисленная заработная плата за август 2022 года фактически выплачена истцу 28.10.2022 года, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

При таких данных с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 22, 5 руб. (1044 руб. х 1/150 х 3 дня х 8% = 1, 67 руб.) + (1044 руб. х1/150 х 40 дней х7, 5%).

в соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33 «о практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу, что действиями ответчика, несвоевременно выплатившего истцу заработную плату, причинены нравственные страдания, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела определяет в сумме 5 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального Кодекса РФ,

решил:

Требования [П.] [Я] [О.] к ао «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ао «Тандер» в пользу [П.] [Я] [О.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22, 5 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

в удовлетворении исковых требований [П.] [Я] [О.] к ао «Тандер» о взыскании заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Р.В.Курдюков

Мотивированное решение изготовлено 07.03.2023 года