АО "Трангазсервис": невыплата зарплаты

УИД 77rs0016-02-2023-001085-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
адрес 05 октября 2023 года
Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Пахмутовой К.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10223/2023 по иску Тараскина Ивана Сергеевича к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Тараскина Ивана Сергеевича (паспортные данные) к адрес (ОГРН 1025203041819, ИНН 5260906364) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с адрес (ОГРН 1025203041819, ИНН 5260906364) в пользу Тараскина Ивана Сергеевича (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с адрес (ОГРН 1025203041819, ИНН 5260906364) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
Судья Пахмутова К.В.
УИД 77rs0016-02-2023-001085-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 05 октября 2023 года
М Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Пахмутовой К.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10223/2023 по иску Тараскина Ивана Сергеевича к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тараскин И.С. обратился в суд с иском к ответчику адрес о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
В обоснование исковых требований истец указал на то, что с 21.06.2021 по 12.10.2022 осуществлял трудовую деятельность в адрес, ответчиком ему не выплачивалась в полном объеме заработная плата за период с июня 2021 г. по ноябрь 2022 г., 12.10.2022 был уволен с занимаемой должности, однако, в день увольнения, причитающиеся денежные средства работнику выплачены не были. Нарушением трудовых прав ему причинены нравственные страдания.
Истец Тараскин И.С. в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя.
Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по основаниям заявления об изменении предмета иска, где указал, что задолженности по заработной плате в размере сумма перед истцом полностью погашена.
Представитель ответчика адрес в судебное заседание не явился, извещался судом о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, каких-либо документов в обоснование своей позиции не представил.
Суд, выслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно нормам статей 21, 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда. Заработная плата выплачивается за отработанное время.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и подтверждается из материалов дела, что 21.06.2021 Тараскин И.С. был принят на работу в адрес на должность главного специалиста АСУ ТП управления пуско-наладочных работ в адрес «Трансгазсервис», что подтверждается трудовым договором № ТД-214 от 21.06.2021 г.
К тому же, п. 5 Трудового договора № ТД-214 от 21.06.2021 г. работнику установлена тарифная ставка в размере сумма в месяц.
Действие Трудового договора от 21.06.2021 г. № ТД-188, заключенного между Тараскиным И.С. и адрес прекращены по инициативе работника, то есть по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, Тараскин И.С. уволен с занимаемой должности 12.10.2022 г. Работодателем в день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен.
Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет сумма
Как следует из заявления об изменении предмета иска, в настоящее время задолженность по оплате труда ответчиком погашена в полном объеме.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком допущено нарушение установленных ст. 136 ТК РФ выплаты заработной платы, имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплат.
Судом проверен и признается правильным представленный истцом расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которым размер компенсации за спорный период составил сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что в связи с нарушением прав истца виновными действиями ответчика, выразившимися невыплате работнику причитающейся компенсации, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости определяет в сумме сумма.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Тараскина Ивана Сергеевича (паспортные данные) к адрес (ОГРН 1025203041819, ИНН 5260906364) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с адрес (ОГРН 1025203041819, ИНН 5260906364) в пользу Тараскина Ивана Сергеевича (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с адрес (ОГРН 1025203041819, ИНН 5260906364) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
Судья Пахмутова К.В.
PAGE \* mergeformat 1