АО Уралтрубмаш: невыплата зарплаты

Дело № 2−1928/2019

решение

Именем Российской Федерации

04.06.2019 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: [Б.] М.В.,

При секретаре: [В.] к.в..

С участием прокурора [Х.] А.А.,

Рассмотрев гражданское дело по иску [К.] П.В. к АО «Уралтрубмаш» о взыскании денежных средств,

установил:

[К.] П.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к АО «Уралтрубмаш» о взыскании денежных средств, где в обоснование указано, что с 14.05.2018 года работал в организации АО «Уралтрубмаш» в должности директора по общим вопросам, добросовестно исполнял свои обязанности. Ответчиком выплачивалась заработная плата с нарушением установленного трудовым договором срока. Не согласен с увольнением, размером задолженности по заработной плате. С учетом уточненного иска в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года в размере 305210, 27 рублей, компенсацию за задержку заработной платы с 11.11.2018 по 03.06.2019 в размере 26135, 19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3864, 81рублей.

В судебном заседании истец на требованиях с учетом уточнения настаивал, просил их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика представил письменное заявление о признании исковых требований истца в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении Трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения Трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 78 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора.

Согласно пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением Трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом инициатором расторжения Трудового договора по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель.

Судом установлено, что между сторонами 14.05.2018 года заключен трудовой договор НОМЕР о приеме [К.] П.В. на работу в АО «Уралтрубмаш» в АУП на должность директора по общим вопросам на неопределенный срок, с испытательным сроком в три месяца с должностным окладом 50 000 рублей + районный коэффициент + премия 20 000 рублей. Сроки выплаты заработной платы 25-го числа текущего месяца и не позднее 10 -го числа следующего за расчетным, с режимом работы в пятидневную рабочую неделю с 8−30 по 17−00.

Представителем ответчика в судебное заседание представлено

соглашение от 30.12.2018 года, заключенное между сторонами, в котором указано, что трудовой договор расторгается 30.12.2018 года по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Соглашение содержит подписи сторон.

В судебное заседание представлен приказ АО «Уралтрубмаш» без номера об увольнении [К.] П.В. на основании соглашения от 30.11.2018 к трудовому договору НОМЕР от 14.05.2018, в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, с отметкой об ознакомлении с приказом [К.] П.В. от 30.12.2018 года.

В судебное заседание представителем ответчика представлен приказ НОМЕР от 30.12.2018 года о прекращении действия Трудового договора НОМЕР от 14.05.2018 года и увольнении директора по общим вопросам [К.] п.в..

Представленные суду доказательства в обоснование прекращения Трудового договора с истцом не оспаривались в судебном заседании, надлежащих и бесспорных доказательств отсутствия соглашения о прекращении Трудового договора суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В силу положений ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ст.39 ГПК РФ, установив, что признание ответчиком иска о расторжении кредитного договора, взыскании задолженности по кредиту не противоречит закону и не нарушает законные интересы других лиц, суд принимает признание иска.

Судом установлено и следует из расчетных листков (л.д.38−40), что сумма долга у ответчика перед истцом за период работы последнего составляет 305210, 37 рублей (за октябрь 2018 года 101 811 рублей- оплата в декабре за октябрь 43 117 рублей итого 58 694 рублей, за ноябрь 2018 года 101336, 57 рублей, за декабрь 2018 года 145179, 80 рублей.

Данная сумма сторонами не оспаривается, подтверждается документально, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, за задержку заработной платы за октябрь 2018 года:

за период с 11.11.2018 по 16.12.2018

58 694 рублей х7, 5% х1/150×36= 1056, 49 рублей

за период с 17.12.2018 по 03.06.2019

58694×7, 75%х1/150×169=5124, 96 рублей

За задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года:

за период с 11.12.2018 по 16.12.2018

101336, 57 рублей х7, 5%х1/150×6=304 рублей

за период с 17.12.2018 по 03.06.2019

101336, 57 рублей х7, 75%х1/150×169=8848, 37 рублей

За задержку выплаты заработной платы за декабрь 2018 года:

за период с 11.01.2019 по 03.06.2019

145179, 80 рублей х7, 75%х1/150×144=10801, 37 рублей

Итого: 26135, 19 рублей

Учитывая изложенное, принимая во внимание признание ответчиком исковых требований, проверив правильность расчета, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь-декабрь 2018 года в общей сумме 26135, 19 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3864, 81 рублей.

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права работника работодателем были нарушены, принимая во внимание размер заявленных требований, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с учетом разумных пределов, а также признания иска ответчиком в размере 3864, 81рублей.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за октябрь- декабрь 2018 года в размере 305210, 37 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26135, 19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3864, 81 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд -

решил:

Взыскать с АО «Уралтрубмаш» в пользу [К] П.В. задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2018 года в сумме 305210, 37 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 26135, 19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3864, 81 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: [Б.] м.в.