АО Фирма Стройкомплекс: невыплата зарплаты
Дело № 2−1229/19 3 апреля 2019 года
решение
именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [К.] т.в.
при секретаре [П.] о.в.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] Л.А. к АО «Фирма «стройкомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
[Г.] Л.А. обратилась в суд с иском к АО «Фирма «стройкомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате перед [Г] В.Н. в размере 390 645, 49 руб., указав, что она является супругой, работавшего у ответчика в период с 01.07.2009 по 30.03.2018 в должности электросварщика ручной сварки, уволенного по сокращению штата работников организации.16.05.2018 ее муж скончался, с его слов ей известно о задолженности ответчика по заработной плате за период с 25.10.2017 по 30.03.2018 в сумме 390 645, 49 руб. Ее заявление о выплате данной задолженности как наследнику [Г.] В.Н., ответчиком не было удовлетворено.
Истица в суд не явилась, извещена, поручила ведение дела представителю, который в судебном заседании иск поддержал, просил требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, письменных возражений по существу спора и сведений об уважительности неявки в суд не представил, в связи с чем на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, трудовыми договорами.
В соответствии со статьями 1111, 1112, 1142 Гражданского кодекса РФ наследование осуществляется по завещанию и по закону. В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя.
Из материалов дела усматривается, что истица являлась женой [Г.] В.Н., умершего 16.05.2018.
Из материалов дела следует, что между [Г.] В.Н. и ответчиком АО «Фирма «стройкомплекс» в период с 01.07.2009 по 30.03.2018 имелись трудовые отношения. Согласно справке, выданной работодателем, задолженность по заработной плате перед [Г.] В.Н. за период с 25.10.2017 по 30.03.2018 составляет 390 645, 49 руб. (л.д.10).
Так же из материалов дела следует, что истец [Г.] Л.А. является наследником умершего [Г.] В.Н., в связи с чем, в пользу истицы следует взыскать с ответчика в погашение задолженности по заработной плате 390 645, 49 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 106, 46 руб.
Руководствуясь ст. ст.194−199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск [Г.] Л.А. к АО «Фирма «стройкомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с АО «Фирма «стройкомплекс» в пользу [Г] Л.А. в погашение задолженности по заработной плате 390 645 (триста девяносто тысяч шестьсот сорок пять) рублей 49 копеек.
Взыскать с АО «Фирма «стройкомплекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 106 (семь тысяч сто шесть) рублей 46 копеек.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.
Копия верна, Судья
- ❓ Стоит ли работать в ФИРМА СТРОЙКОМПЛЕКС сварщиком? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1155 отзывов) →
- 🧑🏭 Отзывы о работе сварщиком в Санкт-Петербурге (37 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36220 отзывов) →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →💬31 комментарий
