АО Фирма СТРОЙКОМПЛЕКС: невыплата зарплаты
Дело № 2-736/19 6 февраля 2019 года
решение
именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [К.] т.в.
при секретаре [Б.] О.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О.] В.А. к АО «Фирма «стройкомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
[О.] В.А. с 17.10.2011 по 30.11.2017 работал на основании Трудового договора № 281 по совместительству на должности каменщика 4 разряда, а с 01.07.2017 на основании Дополнительного соглашения № 71 к трудовому договору – в должности стропальщика 3 разряда, в АО «Фирма «стройкомплекс» с почасовой оплатой труда по тарифу 175 руб./час.
Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании невыплаченной суммы задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2017 в размере 72711 руб. 70 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3005 руб. 21 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6571 руб. 40 коп., ссылаясь на то, что до настоящего времени выплата задолженности не произведена.
Истец в судебное заседание не явился, извещен, с учетом письменного ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца на основании п.5 ст.167 ГПК рф.
Ответчик в суд не явился, извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки, письменных возражений по существу спора не представил, в связи с чем, на основании п.4 ст.167 ГПК РФ суд считает, что в данном случае неявка ответчика не может препятствовать рассмотрению дела в его отсутствие.
Суд, проверив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В ч. 1 ст. 132 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК рф.
Из анализа положений ст. ст. 15, 56, 57, 135 ТК РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п.2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. Согласно п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Пунктом 9 положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в частности, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
В силу п.2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения прекращаются истечением срока Трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела усматривается, что [О.] В.А. с 17.10.2011 по 30.11.2017 работал на основании Трудового договора № 281 по совместительству на должности каменщика 4 разряда, а с 01.07.2017 на основании Дополнительного соглашения № 71 к трудовому договору – в должности стропальщика 3 разряда, в АО «Фирма «стройкомплекс» с почасовой оплатой труда по тарифу 175 руб./час. (л.д. 15-18). 30.11.2017 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № 281 от 30.11.2017 (л.д. 19).
Из искового заявления следует, что задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2017 в размере 72711 руб. 70 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 16.02.2018 в размере 3005 руб. 21 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6571 руб. 40 коп. не были выплачены истцу. Ответчик не оспаривает факт наличия перед истцом задолженности. Данные обстоятельства подтверждаются справкой о задолженности по заработной плате от 10.05.2018 № 116 (л.д. 20), справкой о доходах физического лица за 2017 год (л.д. 21), расчетными листками за октябрь 2017, ноябрь 2017, февраль 2018 (л.д. 22-24).
Учитывая, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, и, установив не исполнение ответчиком данной обязанности по отношению к истцу, суд считает подлежащим удовлетворению требование, основанное на положениях ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд учитывает, что в рассматриваемом споре, на ответчике лежит обязанность доказать отсутствие задолженности и выплаты расчета при увольнении в установленном законом порядке.
Суд, проверив расчет, представленный истцом, считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 72711 руб. 70 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3005 руб. 21 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6571 руб. 40 коп., а всего – 82 288 руб. 31 коп.
В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу подп.1 пункта 1 ст.333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2668 руб. 65 коп.
Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования [О.] В.А. к АО «Фирма «стройкомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с АО «Фирма «стройкомплекс» в пользу [О] В.А. в погашение задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2017 года - 72711 руб. 70 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 16.02.2018 в размере 3005 руб. 21 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6571 руб. 40 коп., а всего - 82 288 (восемьдесят две тысячи двести восемьдесят восемь) рублей 31 копейку.
Взыскать с АО «Фирма «стройкомплекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2668 рублей 65 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Санкт-Петербургский городской суд.
Судья –
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Отзывы о работе стропальщике в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Номер дела: 2-1229/2019 ~ М-497/2019Дата решения: 03.04.2019Дата вступления в силу: 07.05.2019Истец (заявитель): [Г.] [Л.] [А.]Ответчик: АО Фирма Стройкомплекс Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2-1229/19 3 апреля 2019 года решение именем российской федерации Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: председательс...
Номер дела: 2-1027/2019 ~ М-216/2019Дата решения: 12.03.2019Дата вступления в силу: 28.03.2019Истец (заявитель): [С.] [А.] [А.]Ответчик: АО Фирма СтройКомплекс Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center unknown TEXT-align: justify Дело № 2-1027/19 12 марта 2019 года Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации (резолютивна...
Номер дела: 2-3787/2018 ~ М-3874/2018Дата решения: 17.12.2018Дата вступления в силу: 19.01.2019Истец (заявитель): [Б.] [А.] [С.]Ответчик: АО Фирма Стройкомплекс Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело №2-3787/2018 решение Именем Российской Федерации Санкт-Петербург 17 декабря 2018 года Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в со...