АО Фирменный Торговый Дом Царицыно: отзыв сотрудника
Отличный коллектив. Белая зарплата, выплата вовремя.
Недостатки:Постоянная текучка кадров. Бюрократия в бумагах, полностью отсутствует автоматизация. Проф.специалисты вынуждены работать грузчиками, сборщиками и тп. Руководство напрямую говорит, что коробки по 10−15 кг могут принести начальницы смены, которым более 70 лет, разомнутся мол (интересно предложили бы они подобное своим матерям). Компании не нужна стратегия развития, старый сайт, выставки и реклама можно, но за ваш счёт. Все вертится по кругу, новинки не выпускаются, продают что есть. Перспективы роста и развития нет. Работают многие на отвали, высиживают потому, что рядом живут. Руководство выжимает деньги из фирмы и плавно тонет уже лет 10. Опоздание на пару минут или уход — вычитают час из зарплаты. Отработать нельзя. Сотрудники сами покупают себе воду! И канцелярию! Неудобное расположение. Старый автобус из 70х годов ездит нерегулярно. От мцд курьяново по рельсам, грязи и через собак 15 минут пешком, это при том, что требуют дресс код. Та сете ещё история. Не советую, если не хотите делать закольцованные задачи, деградировать и гадать по ретроградном у Меркурию и цвету рубашки руководства.
👉 Работа в ФИРМЕННЫЙ ТОРГОВЫЙ ДОМ ЦАРИЦЫНО в Москве (19 отзывов) →- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Собеседование в юротдел проводили два человека. Фраза: «Вы должны делать все, что не будет делать начальник этого отдела», — сама по себе уже мутная. Это сразу оттолкнуло. Товарищи, вообще-то есть ДИ. Каждый должен работать за себя, а не за того парня. Захотелось скорее уйти и больше не возвращаться к ним. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая для сотрудников Белая зп Далее →✗ НедостаткиДаю ОС только по работе коммерческого отдела Москва, другие подразделения не видел — обсуждать не готов. 1. Нет никакой системы обучения новых сотрудников или адаптации на рабочем месте. Вам никто ничего не объяснит и не покажет. И это при том, что Царицыно крайне, максимально бюрократизированная структура. Никто не покажет и не объяснит вам алгоритмы прохождения запросов/документов/согласований. Никто не уделит вам и 5 минут, чтобы дать основные знания по категории, стратегиях, заполнению форм. Да вы даже справочник цен не найдете или каталог. Все в схеме — вроде у [М.] был какой-то файл. Здесь обучают методом «Ходи задавай вопросы». 2. Хамское, реально хамское поведение в отделах, командах, при кросс-функциональных взаимодействиях. Руководители не только не пресекают подобное, но и всячески поощряют. Нормальная (для Царицыно) ситуация, когда руководитель сетевого отдела собирает всю команду и два часа обсуждает с ними, какой коммерческий директор [censored] и тупой, и ничего не понимает, а еще директор по маркетингу дура набитая и бла бла. И все это с веселым матерком. Интриги, скандалы, расследования. Следует отдельно отметить, что руководитель женщина. Нормально орать на подчиненных или устраивать срач с оскорблениями вечерком в рабочем чате. Примерно такое же поведение и в команде — как... Далее →