АО "Флексо Принт": отзыв сотрудника
Зарплату реально сократили за последние пару лет во всех филиалах, в том числе в макрорегионе.
Для примера, ведущий специалист раньше получал на руки от 33 тыс. до 38 тыс., сейчас вилка 27−32 тыс. в макрорегионе. В филиалах и того меньше. Обычные спецы хорошо, если 20 тыс. по итогам месяца получат. Премии или не платятся, или минимальны по итогам квартала (20% это среднегодовой максимум).
Начальник группы — 35−41 тыс. в макрорегионе, в филиалах делить на 1,5 эту сумму.
Начальник отдела — 47 — 65 тыс. Зависит от степени знакомства, [censored] родства и не зависит от профессиональных качеств.
Некоторые директора департаментов и заместители генерального от 300 тыс. в месяц получают и отсутствуют на работе в принципе.
После очередного сокращения установилась практика набирать народ на минимально возможные деньги с выполнением обязанностей 4−5 человек.
Новая фишка — учреждение должностей типа руководитель направления, руководитель проектов, руководитель «что в голову взбредет», в то время как по грейду и штатному расписанию это должность максимум ведущий специалист и то не всегда, легко можешь на словах называться руководителем какого-нибудь «важного проекта» будучи специалистом 2 категории. В трудовой, естественно, будет написано «специалист», а не руководитель. Зарплата при таком — как у специалиста.
Раньше весь макрорегион сидел только на Московской,11 и на Валека, 15.
В настоящий момент, после того как мобильный бизнес отдали Теле2, уехали частично на Уралмаш, частично в Пионерский. До конца 2016 года уедем с Московской полностью, с Валека уже съехали. Вот и подумайте, стоит ли ездить по окраинам города между офисами, да и добираться на работу через полгорода по утренним пробкам.
На текущий момент у Ростелекома остался интернет, фиксированная связь. Доходы ожидаемо падают от этого ввиду никакого качества связи, убийственной работе с абонентами и полным провалом в продажах, где высокое руководство меняет исполнителей и маленьких начальников за некомпетентность, при этом оставаясь на своем месте годами.
ГСМ и амортизация у подразделений, связанных с продажами, не оплачивается, так что будете еще из своего кармана приплачивать за место работы в итоге.
-
✓ Преимуществатолько то что дают зарплату в назначенный день Далее →✗ НедостаткиУстройство в данную компанию уже начинается с обмана, так как пока вы дома, вам не озвучивают скрытые условия. Самое первое, о чём вы узнаёте, это то, что работать, оказывается, вы не должны, а даже обязаны без выходных, хотя пока вы дома, вам их гарантируют. Потом подсовывают бумагу на продление вахты на третий месяц якобы по желанию, но это ложь. Расписываетесь в списке штрафов, которые вам сразу же суют. Зарплата чёрная. По договору 30 тыс, а то, что сверху, — это наличка, которую потом как хотите, так и получаете. Или просите кого-то из монтажников, чтобы получил за вас, если ему доверяете, или сами приезжайте за ней с другого города. 30 тыс по договору — не только уклонение работодателя от уплаты налогов, но и как способ манипулировать и угрожать работникам, чтобы принуждать их к работе без каких-либо выходных. Кстати, договор на руки вам никто не даст, ибо тут так не принято. Пока вы дома, кадровики с вами вежливы и обходительны, а по приезду начальство уже показывает, кто есть кто на самом деле. Режим террористической угрозы здесь не оплачивается никак, хотя на других объектах рабочим идут доплаты за риски, но не в этой компании. За всё — штрафы, даже если просто будете стоять. При... Далее →
-
✓ Преимуществаберут билет на поезд и везут с рабочего гетто по утрам на объект. удобное нахождение отдела кадров в волгограде. дают суточные аж 500р что по нынешним ценам неслыханная щедрость. Далее →✗ НедостаткиУстроились сюда мы электромонтажниками вахтой на завод смазок лукойл в Волгограде. Пока вы дома — всё отлично и красиво. А когда приезжаешь на объект, вас ставят перед фактом, что работать вы должны без выходных. И при этом трудовой договор, в котором ставка 30 тыс и пятидневка, вам дадут только подписать, а на руки его никому не дают. То есть работа без выходных вообще нигде и ни в каком виде не прописана, но если вы не пойдёте работать в воскресенье, то вас ждёт штраф, а потом выгоняют с выплатой тарифа. Выходной воскресенье разрешён только местным. Зарплата здесь чёрная. Свои 30 тыс по договору вы получаете на карточку, а остальное — на руки. Если едете домой на перевахтовку, то чёрную вам надо просить кого-то получить за вас и перевести вам на карточку. А при увольнении вы получите только свои 30. В объявлении вахта указана 2 месяца, но кадровики обманом подсовывают вам бумагу, в которой указано, что я такой-то сам хочу продлиться на 3 месяца. На самом деле это не по желанию, а обманом, иначе не каждый согласится добровольно. Трудоустройство начинается с подписи утверждённого списка штрафов в компании. Штрафы по каждому поводу. Ходят специальные люди — надзиратели с видеокамерами, фиксируя любое нарушение режима содержания работников. То есть... Далее →