АО ХК "ГВСУ" Центр": Неквалифицированное руководство и задержка выплат
- Не описать словами весь ужас, с которым компания катится на ДНО
— Начальство некомпетентно, постоянно обещают, что в компании все наладится, в то же время задержка в 2−3 месяца зп — это нормально. На собеседовании все расхваливают компанию, что зп у них белая, ни слова о неуплате, коллектив старый и стабильный — все вранье!
— Счета заблокированы, на просьбу поменять нам картридж в принтере, лампочку, воду в кулерах, отвечают, что денег на это не выделено.
— Люди бегут, после того как пишешь заявление на увольнение, тебя сначала поливают грязью, потом выбрасывают твое заявление, и теперь ты враг народа. После идут сплетни о тебе не самые лучшие, которые также распространяет начальство. Выплаты после увольнения задерживают также, как и зарплату. После увольнения сотрудника набирают людей так сказать «по объявлению», которые могут быть совсем не связаны с той областью строительства, чем занимается компания (можно посмотреть, сколько вообще появляется вакансий на сторонних сайтах и с какой частотой).
— Все грамотные люди отсюда бегут, терпилы сидят и работают спустя рукава.
— В отпуск могут не отпустить, или выгнать, когда нет денег за свой счет на неделю — 2. Все свои права надо отстаивать, и не факт, что сможешь. Начальство очень подло ищет лазейки в законодательстве.
Желаю всем увидеть негативные отзывы и обезопасить себя от такого ужасного опыта..
-
✓ ПреимуществаВижу пишут только негативные отзывы о нашей компании! Хотел бы добавить своё субъективное мнение! В компании работаю несколько лет уже, да, были тяжёлые времена, и задержки по заработной плате и в целом некая нервозность в коллективе, но сейчас ситуация поменялась в лучшую сторону! Связано это в первую очередь с приходом нового руководства! Появились новые интересные проекты, улучшилось финансовое положение компании. ЗП абсолютно все получают без задержек! Приходит много новых сотрудников. Поэтому смело рекомендую рассмотреть работу у нас Далее →✗ НедостаткиТвоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.» Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →
-
Вам однозначно не сюда! — Задержки по зарплате 2−3 месяца; — Уволившиеся сотрудники ждут положенных выплат до 2 месяцев; — На фирму неоднократно подают заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию; — Отсутствие какой-либо мотивационной составляющей, ни премий, ни корпоративов; — Сотрудники уходят валом, на профильных сайтах все больше и больше свободных вакансий, пытаются набрать хоть кого; — Перед новыми сотрудниками скрывают истории про задержки зп; — Задолженности фирмы по ЖКХ, интернету, обслуживанию техники, перед субподрядными организациями и т.д. и т.п. По традиции, раз в 2−3 года меняется ген. дир., который все больше и больше тянет этот Титаник на дно.. Далее →