АО ЦКП "ГАЛИТ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−213/2021 ~ M-36/2021

Дата решения: 10.03.2021

Дата вступления в силу: 20.04.2021

Истец (заявитель): [Н.] [С.] [М.]

Ответчик: АО ЦКП «галит»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2−213/2021

решение

Именем Российской Федерации

10 марта 2021 года

Дубненский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [Л.] о.в.

при секретаре фио3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО ЦКП «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, взыскании судебных расходов,

установил:

фио1 обратился в Дубненский городской суд <адрес> с иском к АО ЦКП «<данные изъяты>», в котором просил суд, с учетом уточнений, взыскать с АО ЦКП <данные изъяты>» в его пользу задолженность по выплате заработной платы за январь-март 2020 в размере 37 355 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21 февраля 2020 г. по 26 декабря 2020 г. в размере 11 580, 33 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с 27 декабря 2020 г. за каждый день задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно на сумму 37 355 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 517, 32 рублей, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и налоги с доходов в Федеральную налоговую службу.

В обоснование исковых требований истец ссылается на те обстоятельства, что с 01 июля 2019 г. по 30 марта 2020 г. состоял в трудовых отношениях с АО ЦКП <данные изъяты>» на должности инженера-конструктора на условиях срочного Трудового договора №/ТД-2019 от дд.мм.гггг Место работы истца — <адрес>. Размер заработной платы истца в соответствии с условиями Трудового договора составлял 31 000 рублей в месяц. Указом от 25 марта 2020 г. № Президент РФ объявил период с 30 марта по 03 апреля нерабочими днями, соответственно последний рабочий день для истца являлся 27 марта 2020 г. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан был произвести окончательный расчет с истцом и выдать трудовую книжку. Однако, окончательный расчет с истцом не произведен, в связи с чем перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за январь-март 2020 г. в размере 37 355 рублей. Учитывая изложенное, истец был вынужден обратиться с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом заявленных уточнений поддержал, дал объяснения аналогичные доводам. изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему.

Представитель ответчика АО ЦКП «<данные изъяты>» ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований ФИО1 возражал. Пояснив, что задолженности по выплате заработной перед ФИО1 АО ЦКП «Галит» не имеет. В день увольнения истец ФИО1 к ответчику не явился, за выдачей документов, связанных с работой, истец ФИО1 к ответчику не обращался.

Также в ходе рассмотрения дела был допрошен свидетель ФИО5, которая пояснила, что является главным бухгалтером в АО ЦКП <данные изъяты> при указании начисленной заработной платы истца ФИО1 в справке 2-НДФЛ была допущена счетная ошибка, а именно: вместо суммы дохода ФИО1 за 2020 г. в размере 102 644, 75 рублей была указана сумма 140 000, 76 рублей, в связи с чем, АО ЦКП «<данные изъяты>» был произведен перерасчет начисленной заработной платы, и в налоговый орган были поданы уточняющие декларации с указанием суммы в 102 644, 75 рублей. Сотрудникам АО ЦКП «Галит» были выданы справки 2-НДФЛ с указанием неправильной суммы. Указанная счетная ошибка произошла в связи с учетом при расчете заработной платы документов, которые не должны были учитываться при начислении заработной платы работникам. В связи с выявленной счетной ошибкой ею были составлены рапорты на имя генерального директора АО ЦКП «<данные изъяты>» ФИО6 с вопросом об отмене расчетов на вознаграждение стимулирующего характера и проведении расчетов в соответствии с условиями Трудового договора. Также пояснила, что какого-либо срока для предоставления уточняющих сведений в налоговый орган не предусмотрено, в связи с чем уточняющие сведения АО ЦКП «<данные изъяты>» подали спустя год после выявления счетной ошибки. При этом, считает, что перед истцом ФИО1 АО ЦКП <данные изъяты>» не имеет задолженности по заработной плате.

Изучив исковое заявление, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в АО ЦКП «<данные изъяты>» на должность инженера-конструктора 1-й категории на условиях Трудового договора № от дд.мм.гггг.

В соответствии с п. 2.1 указанного Трудового договора, договор вступает в силу с 01.07.2019 г. и заключён на срок до 30.03.2020 г.

Согласно п. 1.2 договора, работа выполняется дистанционно.

Указом от дд.мм.гггг № (далее — Указ) Президент РФ объявил период с 30 марта 2020 г. по 03 апреля 2020 г. нерабочими днями.

В период действия Указа о нерабочих днях расторжение трудовых договоров возможно в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров (Приложение к Письму Роструда от 09.04.2020 г. №).

Как указывал истец ФИО1, об был уволен из АО ЦКП <данные изъяты>» 30.03.2020 г. в связи с истечением срока Трудового договора.

В соответствии с п. 6.1 и 6.2 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 31 000 рублей, которую работодатель обязуется производить 1 раз в месяц в 20-х числах.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между тем, при увольнении истца, ответчик в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации окончательный расчет с ним не произвел.

Согласно представленному стороной истца расчету, задолженность АО ЦКП «<данные изъяты>» перед истцом ФИО1 по выплате заработной платы за период январь-март 2020 г. составляет 37 355 рублей, в том числе НДФЛ.

При расчете задолженности истцом ФИО1 учитывались денежные суммы, перечисленные АО ЦКП «<данные изъяты>» в счет погашения задолженности за заработной платы за январь 2020 г. в размере 26 970 рублей, за февраль 2020 г. — 26 970 рублей, за март 2020 г. — 24921, 76 рублей, что подтверждается представленной в материалы дела справкой ПАО «<данные изъяты>» от 28.01.2021 г. о безналичном зачислении по счету, открытому на имя фио1

Представленный стороной истца расчет задолженности судом проверен, признан арифметически верным, соответствует представленным в материалы дела письменным доказательствам, а именно: справками ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету, открытому на имя ФИО1 от 28.01.2021 г. и от 26.12.2020 г.; расчетными листками, представленными ФИО1; сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета по состоянию на 08.02.2021; расчетными листками ФИО1;

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражая против удовлетворения исковых требований истца ФИО1, сторона ответчика ссылается на то, что задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 нет; истцу неправильно была начислена заработная плата в связи с технической (счетной) ошибкой, а именно: при начислении заработной платы были учтены неподписанные руководителем организации документы премиальной оплаты, в связи с чем, ответчиком в контролирующие органы были предоставлены уточняющие расчеты.

Из приказа (распоряжения) о поощрении сотрудников № от дд.мм.гггг следует, что АО ЦКП «<данные изъяты>» выплатил сотрудникам конструкторского отдела вознаграждение стимулирующего характера за производственные показатели — увеличение плановых показателей в XII 2019 года, в том числе и сотруднику ФИО1

Согласно рапорту главного бухгалтера АО ЦКП «<данные изъяты> ФИО5. поданному на имя генерального директора АО ЦКП «<данные изъяты> ФИО6, сотрудникам конструкторского подразделения выплачено вознаграждение в рамках исполнения этапа 4.1 контракта от дд.мм.гггг за период с января-март 2020 г., однако в связи с непредставлением отчетных документов по фактам выполнения работ генеральным заказчиком в лице 222 ВП МО РФ <адрес> не приняты в полном объеме предоставленные материалы и снизил твердо-фиксированную цену, в связи с чем. главный бухгалтер ФИО5 считает целесообразным отменить действие расчетов на вознаграждение стимулирующего характера и произвести расчет сотрудникам в соответствии с заключёнными трудовыми договорами.

Из докладной записки начальника группы учета кадров — бухгалтера по учету расчетов с персоналом ФИО7 следует, что на момент подготовки справки 2-НДФЛ уволенным сотрудникам были ошибочно учтены технические документы расчетов.

Указанные доводы стороны ответчика суд не может принять во внимание, поскольку в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлены достаточные доказательства наличия технической (счетной) ошибки при начислении сотрудникам конструкторского отдела АО ЦКП «<данные изъяты>» заработной платы, повлекшей выплату истцу ФИО1 вознаграждения стимулирующего характера; ответчиком не указана конкретная математическую ошибку в расчетах сумм, выплаченных истцу, а также отсутствуют в материалах дела доказательства невыполнения ФИО1 норм труда или совершения неправомерных действий. Кроме того, технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Размер задолженности по заработной плате ФИО1 подтвержден представленными в материалы дела расчетными листками; доказательств выплаты истцу денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца ФИО1 о взыскании с АО ЦКП <данные изъяты>» задолженности по заработной плате за январь-март 2020 г. в размере 37 355 рублей, в том числе НДФЛ, являются законными и обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы являются производными по отношению к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

Из представленного стороной истца расчета следует, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 21 февраля 2021 г. по 26 января 2021 г. составляет 11 580, 33 рублей, исходя из следующего расчета:

– за январь 2020 г. из суммы задержанных средств за январь 2020 г. в размере 28 000 рублей — 2 821, 93 рублей

Период Ставка, % Дней Компенсация (руб.) 21.02.2020 — 26.04.2020 6 66 739, 20 27.04.2020 — 21.06.2020 5, 5 56 574, 93 22.06.2020 — 26.07.2020 4, 5 35 294, 00 27.07.2020 — 26.12.2020 4, 25 153 1213, 80 Итого — 2821, 93 рублей

– за февраль 2020 г. из суммы задержанных средств в размере 60 000 рублей — 5351 рублей

Период Ставка, % Дней Компенсация (руб.) 21.03.2020 — 26.04.2020 6 37 888, 00 27.04.2020 — 21.06.2020 5, 5 56 1232, 00 22.06.2020 — 26.07.2020 4, 5 35 630, 00 27.07.2020 — 26.12.2020 4, 25 153 2601, 00 Итого — 5351, 00 рублей

– за март 2020 г. из суммы задержанных средств в размере 40 000, 76 рублей — 3407, 40 рублей;

Период Ставка, % Дней Компенсация (руб.) 31.03.2020 — 26.04.2020 6 27 432, 01 27.04.2020 — 21.06.2020 5, 5 56 821, 35 22.06.2020 — 26.07.2020 4, 5 35 420, 01 27.07.2020 — 26.12.2020 4, 25 153 1734, 03 Итого — 3407, 40 рублей

Указанный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен, является арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, с учетом указанных норм, суд считает необходимым удовлетворить исковое требование ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 21.02.2020 г. по 26.12.2020 г. в размере 11580, 33 рублей, в том числе ндфл.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей со ссылкой на ст. 237 ТК РФ, суд считает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предоставляет работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения прав ФИО1, как работника со стороны ответчика судом установлен и подтвержден в ходе судебного разбирательства, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая положения действующего законодательства, степень вины ответчика, а также мнение стороны ответчика, суд находит сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, заявленную истцом ФИО1, разумной и справедливой, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика АО ЦКП <данные изъяты>» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

С 01.01.2017 г. вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, а администрирование страховых взносов осуществляет Федеральная налоговая служба.

В соответствии со ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе — плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее — плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

Если плательщик относится одновременно к нескольким категориям, указанным в п. 1 настоящей статьи, он исчисляет и уплачивает страховые взносы отдельно по каждому основанию.

Согласно ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абз. 2 и 2 пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абз. 4 пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п.1 ст. 419 настоящего Кодекса).

Выплаты, которые не подлежат обложению страховыми взносами, перечислены в ст. 422 НК рф.

Исходя из положений абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса: с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в адресе приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 230 НК РФ налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Таким образом, исходя из указанных положений, с учетом отсутствия каких-либо доказательств о перечислении ответчиком АО ЦКП «<данные изъяты>» налогов и страховых отчислений в отношении работника ФИО1, суд приходит к выводу об обязании АО ЦКП «Галит» перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и налоги с доходов в Федеральную налоговую службу РФ за январь-март 2020 г. исходя из размера заработной платы истца ФИО1, поскольку неуплата работодателем указанных страховых взносов и налогов нарушает права работника.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании почтовых расходов в размере 517, 32 рублей, суд принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочего, расходы на оплату услуг представителя, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из объяснений истца ФИО1 следует, что им понесены расходы по оплате почтовых услуг в общем размере 517, 32 рублей

Несение указанных истцом расходов подтверждается представленными в материалы дела кассовым чеком от 26.12.2020 г. и кассовым чеком от 02.02.2021 г.

Удовлетворяя требования о взыскании почтовых расходов в полном объеме, суд исходит из того, что расходы в размере 517, 32 рублей признаны судом необходимыми издержками, связанными с рассмотрением дела в суде, в связи с чем подлежат возмещению за счет ответчика, поскольку целесообразность несения таких расходов подтверждена.

Таким образом, суд считает надлежащим взыскать с АО <данные изъяты> в пользу ФИО1 почтовые расходы в размере 517, 32 рублей, поскольку данные расходы суд считает обоснованными, подтвержденными документально и непосредственно связанными с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика АО ЦКП <данные изъяты>» за рассмотрение дела подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 1968 рублей в доход местного бюджета <адрес>:

– на основании пп. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ ((37 355+11 580, 33)- 20 000)*3% + 800= 1668 рубль;

– на основании пп. 1 п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ — 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО ЦКП «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, взыскании судебных расходов — удовлетворить частично.

Взыскать с АО ЦКП <данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь — март 2020 г. в размере 37 355 рублей, в том числе НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21.02.2020 г. по 26.12.2020 г. в размере 11580, 33 рублей, в том числе НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с 27.12.2020 года за каждый день задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно на сумму 37 355 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а также почтовые расходы в размере 517, 32 рублей.

Обязать АО ЦКП «<данные изъяты>» произвести установленные законодательством Российской Федерации отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и налоги с доходов в Федеральную налоговую службу Российской Федерации за январь-март 2020 г. исходя из заработной платы фио1

Взыскать с АО ЦКП «<данные изъяты> в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 1968 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение суда изготовлено в окончательной форме дд.мм.гггг

Судья: подпись