АО "Челябинский завод железобетонных изделий № 1": невыплата зарплаты

дело № 2−4091/2018

решение

Именем Российской Федерации

03 декабря 2018 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи [П.] н.в.

при секретаре [Л.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по искам [Г.] Е. Г. к АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1» о взыскании денежных средств,

установил:

[Г.] Е.Г. обратилась в суд с исками к АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2016 года по сентябрь 2017 года в размере 213 666 рублей; задолженности по заработной плате за период с апреля 2017 года по март 2018 года в размере 55 337 рублей 60 копеек, вознаграждения по договору подряда от дд.мм.гггг — 7000 рублей по тем основаниям, что при увольнении работодателем своевременно не произведена оплата труда, не выполнены обязанности по оплате работ по договору подряда (л.д.3, 40).

Дела по искам [Г.] Е.Г. к АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1» объединены в одно производство определением судьи от 03 августа 2018 года (л.д.36).

Стороны в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав все материалы дела, суд находит иски подлежащими удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата — это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В ходе судебного разбирательства установлено, что [Г] Е.Г. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1», уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.7−13-копия трудовой книжки).

По утверждению истца, не опровергнутому ответчиком, задолженность АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1» перед [Г.] Е.Г. по выплате заработной платы за период с апреля 2017 года по март 2018 года, с учетом частично выплаченных денежных средств, составляет 56 758 рублей 27 копеек (л.д.42-расчет, л.д.49−51-платежные поручения, л.д.52, 53-справки 2ндфл).

Кроме того, [Г.] Е.Г. просит взыскать с ответчика суммы компенсации морального вреда, как одну из составляющих размер заработной платы, указанные в ведомостях распределения заработной платы Проектного управления и актах выполненных работ за период с ноября 2016 года по сентябрь 2017 года в размере 213 666 рублей (л.д.6).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

С учетом характера спора бремя доказывания правильности начисления и выплаты работникам заработной платы возлагается на ответчика.

Между тем, ответчик никаких относимых и допустимых доказательств в опровержение требований и доводов истца не представил, каких-либо пояснений относительного того, какое предназначение имеют ведомости распределения заработной платы, не дал, расчетных ведомостей или лицевых счетов, которые в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № 1 относятся к первичной учетной документации по расчетам с персоналом по оплате труда, не представил, не обосновал ежемесячное начисление всем работникам возмещения морального вреда с учетом придаваемого смысла данному понятию.

При этом представленные ведомости именуются, как «Ведомости распределения заработной платы коллектива Проектного управления», подписаны нормировщиком и начальником цеха, содержат сведения о фактически отработанном времени сотрудниками проектного управления, начислении заработной платы с указанием оклада, фонда рабочего времени, оплаты по тарифу, иных форм оплаты, премии, возмещения морального вреда, компенсации за вредные и опасные условия труда, а также общей сумме начисленных каждому работнику выплат. При этом общие суммы начисленных работникам выплат находятся в пределах фонда заработной платы Проектного управления, подлежащего распределению между сотрудниками, утвержденного Актами выполненных работ, которые в свою очередь подписаны генеральным директором АО «ЧелЖБИ-1» (ныне АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1») и начальником Проектного управления АО «ЧелЖБИ-1» (л.д.14−24, 25−35).

Кроме того, начисленные истцу согласно ведомостям распределения заработной платы суммы по тарифу (окладу с учетом фактически отработанному времени), премии, компенсации за вредные и опасные условия труда совпадают с начислениями, указанными в расчетных листках истца (л.д.44−48).

Также следует отметить, что суммы, отраженные в ведомостях начисления заработной платы работникам Проектного управления за спорный период, как возмещение морального вреда, составляют от 65% до 82% общей суммы начислений.

При таких обстоятельствах, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ведомости распределения заработной платы коллектива Проектного управления за спорный период отражают фактически начисленную истцу заработную плату, полагает возможным принять их в качестве доказательства начисленной истцу заработной платы.

Доказательств в опровержение позиции истца ответчиком не представлено, таким образом, требования [Г.] Е.Г. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

дд.мм.гггг между [Г.] Е.Г. (подрядчиком) и ООО «ЧелЖБИ-1» (заказчиком) заключен договор подряда на выполнение подрядчиком работ по планировке мастерской г.Курск в срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д.54). Согласно п.4 указанного договора после подписания акта сдачи-приемки работ заказчик обязуется выплатить подрядчику 7000 рублей.

дд.мм.гггг между сторонами договора подписан акт приемки-сдачи работ, согласно которому заказчик принял работы от [Г] Е.Г. в полном объеме и обязался оплатить их в размере 7000 рублей (л.д.55).

В соответствии со ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В силу ст.702, 711 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Факт заключения договора подряда между ООО «ЧелЖБИ-1» и [Г.] Е.Г., а также факт выполнения исполнителем работ по договору на основании представленного в материалы дела акта приемки выполненных работ на сумму 7000 рублей нашел своё подтверждение, доказательств обратного ответчиком не представлено, таким образом, требования [Г.] Е.Г. о взыскании долга по договору подряда также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 5960 рублей.

Руководствуясь ст.12, 194−198 ГПК РФ, суд

решил :

иски [Г.] Е. Г. удовлетворить.

Взыскать с АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1» в пользу [Г] Е. Г. задолженность по заработной плате в размере 269 003 рубля 60 копеек, вознаграждение по договору подряда — 7000 рублей, всего: 276 003 рубля 60 копеек (Двести семьдесят шесть тысяч три рубля 60 копеек).

Взыскать с АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1» в доход местного бюджета госпошлину — 5960 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий