АО "Челябинский цинковый завод": Суд частично удовлетворил иск о неправомерном депремировании и взыскании премий истца.

Номер дела: 2−3979/2022 ~ М-3035/2022

Дата решения: 08.11.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [И.] [А.]

Ответчик: АО «Челябинский цинковый завод»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу дело № 2−3979/2022

74rs0007−01−2022−004936−44

р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 08 ноября 2022 года г. Челябинск Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе: председательствующего судьи- [Л.] при ведении протокола секретарем судебного заседания И. А. Валлер, рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца [Б.] И.А., представителя ответчика [К.] Н.С. гражданское дело по иску [Б.] [И.] [А.] к акционерному обществу «Челябинский цинковый завод» об обжаловании приказа, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:

[Б.] И.А., мотивируя трудовыми отношениями с ответчиком и неправомерным депримированием, обратилась в Курчатовский районный суд города Челябинска с иском к акционерному обществу «Челябинский цинковый завод» (далее АО «чцз») с учетом уточнений о признании недействительным приказ директора АО «ЧЦЗ» от 30.12.2021 №432, взыскании невыплаченной премии за ноябрь, декабрь 2021 года в сумме 24 507 рублей 10 копеек, компенсации морального вреда в размере 24 000 рублей, взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с 13.01.2022 по 19.10.2022 в размере 5270 рублей 68 копеек с перерасчетом на дату вынесения решения, возложении обязанности произвести перерасчет по листку нетрудоспособности [Б.] И.А. и произвести выплату, внести изменения в сведения о доходах застрахованного лица по индивидуальному лицевому счету, предоставляемые в Отделение Пенсионного Фонда России по Челябинской области, выдать справку формы 182-Н, возместить почтовые расходы в сумме 359 рублей. Требования основаны на том, что приказ о депримировании издан в день приказа об увольнении, никаких претензий к её работе не предъявляли, объяснительных не требовали, допущенные ошибки были связаны с её неопытностью (л.д. 5−10, 120, 184).

В судебном заседании [Б.] И.А. поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, по указанным основаниям. Пояснила суду, что на предыдущем месте работы у неё были другие должностные обязанности. В должности экономиста вельц-цеха она отработала всего два месяца, обращалась за консультацией по работе, но ей никто не помогал.

Представитель ответчика [К.] Н.С. в судебном заседании иск не признала, поддержала доводы письменного отзыва, в котором указано, что в ноябре 2021 экономистом вельц-цеха [Б.] И.А. допущено 5 ошибок: при отражении даты листков нетрудоспособности работников цеха ЧЮВ и СРС; отражении в программе учебного отпуска СОВ; несвоевременной отражением информации в программе 1С по неявкам работников, учебным отпускам. В декабре 2021 [Б.] ИА неверно применила тарифную ставку работнику цеха ИРД и с дд.мм.гггг оформив листок нетрудоспособности не сдала дела. В связи с нарушениями в работе, допущенных [Б.] ИА директором АОГ «ЧЦЗ» принято решение о невыплате ей премии (л.д. 34−38).

Выслушав стороны, оценив показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч.2 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В силу ч. 1 ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего Трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ при заключении Трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с частями 1, 5 ст. 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания определен норами ст. 194 Трудового Кодекса РФ согласно которым, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу ч.1 ст. 195 Трудового Кодекса РФ обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что [Б.] И.А. состояла в трудовых отношениях с АО «ЧЦЗ» в должности экономиста вельц -цеха в период с 20.10.2021 по 30.12.2021. На указанную должность переведена с должности экономиста филиала АО «ЧЦЗ» «Многофункциональный центр развития детей», где работала с 26.08.2021. Данные обстоятельства подтверждены трудовым договором от 26.08.2021 № 292, дополнительным соглашением от 20.10.2021. приказами о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении по инициативе работника. Из приказа от 30.12.2021 № 433/у об увольнении [Б.] И.В. известно, что увольнение произведено на основании заявления работника от 16.12.2021 (л.д. 56−61).

Трудовым договором от 26.08.2021 № 292 в п.6 был предусмотрен трехмесячный испытательный срок. При переводе на должность экономиста вельц-цеха до окончания срока испытания стороны в дополнительном соглашении не предусмотрели нового испытательного срока.

Из материалов дела известно, что АО «ЧЦЗ» общество является юридическим лицом к основным видам деятельности которого относится закупка, продажа и переработка цинкосодержащих концентратов, полупродуктов, вторичных материалов и отходов, содержащих цветные металлы… Данные обстоятельства подтверждены Уставом предприятия (л.д.40−46).

Согласно п. 4.1 Коллективного Трудового договора между работодателем и работниками АО «ЧЦЗ» от 09.10.2019 оплата труда работников акционерного общества осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящим коллективным договором, положениями по оплате труда, положениями о премировании и другими локальными нормативными актами АО «ЧЦЗ» (л.д.49).

В соответствии с п.3.3.3. Правил внутреннего Трудового распорядка ПАО «чцз», утвержденных 09.10.2019, работник обязан своевременно и качественно выполнять работы по нарядам и заданиям, соблюдать должностную инструкцию. Работодатель имеет право, в силу п. 4.1.1 указанных Правил на применение мер поощрения и наложения мер ответственности (л.д.52−55).

Из должностной инструкции экономиста вельц-цеха следует, что в обязанности [Б.] И.В. входила организация табельного учета в цехе; обеспечение правильного применения тарифных ставок, окладов, норм, расценок; оформление расчетов на выплату вознаграждения работникам цеха; обеспечение в установленном порядке оформления листков нетрудоспособности (л.д. 61−69)

Директор АО «ЧЦЗ» имеет право по своему усмотрению, а также по представлению директоров акционерного общества и руководителей структурных подразделений снижать размер премии отдельными работникам или коллективам подразделений вплоть до 100% за упущения в работе, нарушения правил внутреннего Трудового распорядка, неудовлетворительное исполнение своих должностных обязанностей, низкую результативность и качество труда, что подтверждено пенктом 2.4.1 Положения о ежемесячного премировании руководителей, специалистов и служащих АО «ЧЦЗ» (л.д.76−77).

Положением об оплате труда руководителей, специалистов и служащих, А О «чцз», утвержденным 15.06.2021, предусмотрено, что для руководителей, специалистов и служащих установлена повременно -премиальная система оплаты труда (л.д.146−148).

Из материалов дела известно, что премирование и депремирование руководителей, специалистов и служащих структурных подразделений АО «ЧЦЗ» по результатам работы за ноябрь и декабрь 2021 года произведено на основании соответственно приказа от 30.12.2021 № 428 и приказа от 28.01.2022 № 035. (л.д.151, 156).

Экономист вельц- цеха [Б.] И.А. в связи с допущенными нарушениями в расчетах и начислениях заработной платы лишена премии по итогам работы за ноябрь и декабрь 2021 в полном объеме на основании приказа от 30.12.2021 № 432 (л.д.127).

Сведений об ознакомлении [Б.] И.В. с указанным приказом, суду не представлено.

Из материалов дела установлено, что в период с 27.12.2021 по 08.01.2022 [Б.] И.А. находилась на листке временной нетрудоспособности (л.д.101).

Свидетель СГА подтвердила в судебном заседании, что [Б.] И.В. лишили премии за многочисленные и систематические ошибки при ведении бухгалтерского учета в программе 1С. Ущерба предприятию и работникам действиями [Б.] И.В. причинено не было, потому что она и другие сотрудники исправили эти ошибки

Свидетель ХЕВ пояснила уду, что она сообщала [Б.] И.В. о б издании приказа о лишении премии, но сам приказ отправлен [Б.] И.В. по почте после её увольнения.

Из материалов дела известно, что объяснение по ошибке в дате отсутствия по болезни ЧЮВ [Б.] ИА предоставила начальнику бюро учета и заработной платы 22.11.2021 (л.д.80).

Из служебной переписки известно, что [Б.] И.А. в ноябре –декабре 2021 неоднократно обращалась к СГА за консультацией по возникающим вопросам. Ведущий бухгалтер в связи с многочисленными ошибками [Б.] И.А. порекомендовала сотруднику обучаться и пользоваться справочно — консультационными системами (л.д. 81−85).

Из записки –расчета от 30.12.2021 известно, что при увольнении с [Б.] И.А. произведен расчет по начисленной заработной плате в полном объеме (л.д.88).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Не отрицая право генерального директора общества на премирование и депремирование сотрудников предприятия, суд исходит из критериев добросовестности и обоснованности действий руководителя.

В судебном заседании установлено, что премирование и депремирование руководителей, специалистов и служащих структурных подразделений АО «ЧЦЗ» по результатам работы за ноябрь и декабрь 2021 года произведено на основании соответственно приказа от 30.12.2021 № 428 и приказа от 28.01.2022 № 035 сведений о депремировании и основаниях для лишения премии экономиста вельц-цеха [Б.] И.А. указанные приказы не содержат.

Приказ директора АО «ЧЦЗ » от 30.12.2021 №432 о депремировании экономиста вельц — цеха [Б.] ИА по итогам работы за ноябрь и декабрь 2021 года издан в отсутствие документальных обоснований для депримирования сотрудника, проработавшего 2 месяца, издан в период временной нетрудоспособности работника и подлежит безусловной отмене.

Согласно справке АО «ЧЦЗ» общая сумма неначисленной за ноябрь и декабрь 2021 премии [Б.] И.А. составила 28.183 рубля 17 копеек и она подлежит взысканию в пользу истца (л.д.161).

Приказ об увольнении [Б.] И.А. не оспаривается, поскольку увольнение в период временной нетрудоспособности произведено по заявлению работника. В период с 27.12.2021 по 08.01.2022 [Б.] И.А. находилась на листке временной нетрудоспособности поэтому ответчик обязан произвести перерасчет по листку нетрудоспособности [Б.] И.А. и произвести выплату, внести изменения в сведения о доходах застрахованного лица по индивидуальному лицевому счету, предоставляемые в Отделение Пенсионного Фонда России по Челябинской области, выдать справку формы 182-Н, с учетом суммы взысканной премии.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых сторонами трудовых отношений. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчиков в пользу суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно на своевременное и полное исполнение работодателем обязанности по оплате труда, обоснованном и справедливом применении дисциплинарных взысканий, принимая во внимание продолжительность нарушения, и учитывая наличие нарушений трудовых обязанностей работником, суд полагает наиболее соответствующей объему и длительности нарушения права денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Требования о взыскании компенсации в размере 24 000 рублей несоразмерны причиненным страданиям.

Требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку расчет по заработной плате при увольнении с истцом произведен в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АО «ЧЦЗ» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 1345 рублей 49 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

иск [Б.] ИА удовлетворить частично.

Признать недействительным приказ директора акционерного общества «Челябинский цинковый завод» от 30.12.2021 №432 о депремировании экономиста вельц — цеха [Б.] ИА по итогам работы за ноябрь и декабрь 2021 года.

Взыскать с акционерного общества «Челябинский цинковый завод» в пользу [Б.] ИА премию по итогам работы за ноябрь, декабрь 2021 года в сумме 28 183 рубля 17 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы 359 рублей. Всего 33 542 рубля 17 копеек.

Обязать акционерное общество «Челябинский цинковый завод» произвести перерасчет по листку нетрудоспособности [Б.] ИА и произвести выплату, внести изменения в сведения о доходах застрахованного лица по индивидуальному лицевому счету, предоставляемые в Отделение Пенсионного Фонда России по Челябинской области, выдать справку формы 182-Н, с учетом суммы взысканной премии.

Отказать [Б.] ИА в требованиях о взыскании компенсации за задержку заработной платы в полном объеме и компенсации морального вреда в сумме 19 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Челябинский цинковый завод» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1345 рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.

Председательствующий [Л.]

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2022 года