АО "Эктив Телеком": невыплата зарплаты
Уникальный идентификатор дела 77rs0023−01−2020−001828−71
Номер дела ~ материала 02−2165/2020 ∼ М-1672/2020
Стороны Истец: [Ж.] Д.А. Ответчик: АО «Эктив Телеком»
Дата поступления 09.01.2020
Дата рассмотрения дела в первой инстанции 18.02.2020
Дата вступления решения в силу 20.03.2020
Cудья [К.] О.М.
Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние Удовлетворено, 18.02.2020
решение
Именем Российской Федерации дата Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2165/2020 по иску фио к адрес Телеком о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, установил: истец фио обратился в суд с иском к ответчику адрес Телеком о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации при увольнении в размере сумма, процентов за задержку выплат при увольнении в размере сумма, указывая в обоснование иска, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата При увольнении с истцом не был произведен расчет, что является нарушением трудовых прав работника (л.д.2−3). В судебном заседании истец фио и его представитель по доверенности фио заявленные исковые требования поддержали. Представитель ответчика адрес Телеком в лице конкурсного управляющего фио судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен судебными извещениями в порядке ст. 113 ГПК РФ. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Суд, выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, находит исковые требования фио подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что истец фио состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата и был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, что подтверждается представленным трудовым договором № 07−3/17-к от дата, соглашением о расторжении Трудового договора от дата (л.д.64−14). Согласно расчетному листку за дата задолженность ответчика перед истцом при увольнении по заработной плате и компенсации при увольнении по соглашению сторон составляет сумма (л.д.15). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно сведениям из банковского счета истца, имеющаяся у ответчика задолженность истцу не поступала (л.д. 16−18, 36−48). Принимая во внимание, что ответчиком не выполнены требования закона и обязательства по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных сумм при увольнении, суд взыскивает с ответчика в счет задолженности сумма Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Возражений по представленному истцом расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся истцу при увольнении, в размере сумма ответчик не представил, а поэтому в этой части исковые требования также подлежат удовлетворению. Исходя из взысканной суммы, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в доход бюджета адрес. С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 22, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с адрес Телеком в пользу фио сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы сумма Взыскать с адрес Телеком госпошлину в доход бюджета адрес сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Решение суда в окончательной форме принято дата. PAGE 1-   
             
            
                             
                                   
            ✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-   
             
            
                             
                                   
            Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →


 
                             
                             
                             
                             
                             
                                    