АО "Эктив Телеком": невыплата зарплаты
Уникальный идентификатор дела 77rs0023−01−2020−000885−87
Номер дела ~ материала 02−1574/2020 ∼ М-0971/2020
Стороны Истец: [Г.] Р.У. Ответчик: АО «Эктив Телеком»
Дата поступления 22.01.2020
Дата рассмотрения дела в первой инстанции 20.05.2020
Cудья [К.] О.М.
Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние Удовлетворено, 20.05.2020 
решение
Именем Российской Федерации дата Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1574/2020 по иску фио к адрес Телеком о взыскании заработной платы, установил: истец фио обратился в суд с иском к ответчику адрес Телеком о взыскании сумма, указывая в обоснование иска, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента и надбавки, компенсация за неиспользованные дни отпуска всего в размере сумма, что является нарушением трудовых прав истца (л.д.2). В судебное заседание истец фио не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом судебными извещениями в порядке ст. 113 ГПК РФ по известному адресу места жительства, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 26, 29). Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. Представитель ответчика адрес Телеком в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен судебными извещениями в порядке ст. 113 ГПК РФ по известному адресу местонахождения (л.д.32−33). Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по представленным материалам дела. Привлеченный к участию в деле в качестве 3-его лица, не заявляющего самостоятельные требования, конкурсный управляющий адрес Телеком фио в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен (л.д.34−37). Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования фио подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что истец фио состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата и был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается записями о приеме и увольнении в трудовой книжке истца и приказом об увольнении № 532/лс от дата (л.д. 8−11). Согласно расчетному листку за дата к выплате истцу полагалось в счет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск после удержания подоходного налога сумма, которые фактически истцу выплачены не были, что также подтверждается выписками из банковского счета истца (л.д.4−6, 27−28, 30−31). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Принимая во внимание, что ответчиком не выполнены требования закона и обязательства по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных сумм при увольнении, суд взыскивает с ответчика в счет задолженности сумма Исходя из взысканной суммы, с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в доход бюджета адрес. С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 22, 140 ТК РФ, 194−198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с адрес Телеком в пользу фио сумма Взыскать с адрес Телеком госпошлину в доход бюджета адрес сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Решение суда в окончательной форме принято дата.-   
             
            
                             
                                   
            ✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-   
             
            
                             
                                   
            Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →


 
                             
                             
                             
                             
                             
                                    