АО "ЭнергоСтройПроект": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2465/2021 (2−8962/2020;) ~ М-8173/2020

Дата решения: 11.02.2021

Истец (заявитель): [Г.] [Е.] [А.]

Ответчик: АО «ЭнергоСтройПроект»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2465/2021 11 февраля 2021 года

уид: 78rs0014−01−2020−010793−12

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [К.] Е.В.,

при секретаре Гуменок Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] Е.А. к АО «ЭнергоСтройПроект» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов,

установил:

[Г.] Е.А. обратилась в суд с иском к АО «ЭнергоСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с дд.мм.гггг работала в АО «ЭнергоСтройПроект» (в Санкт-Петербургском филиале) в должности ведущего специалиста. дд.мм.гггг истец была уволена по собственной инициативе, однако, ответчиком не была произведена выплата заработной платы за период с дд.мм.гггг по день увольнения.

Просит взыскать с АО «ЭнергоСтройПроект» в свою пользу заработную плату в размере 725 292, 02 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 22 500, 36 рублей.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ посредством направления судебной повестки, которая вернулась в суд неполученной, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не представил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, установив имеющие значение по делу обстоятельства, проанализировав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг между АО «ЭнергоСтройПроект» и [Г.] Е.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность ведущего специалиста в административно-управленческом персонале филиала АО «ЭнергоСтройПроект» в городе Санкт-Петербурге (л.д. 7−12).

В соответствии с п.4.1 Трудового договора, должностной оклад по должности установлен в размере 60 000 рублей. Также п.4.2 установлено, что работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных локальными нормативными актами Общества.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от дд.мм.гггг [Г.] Е.А. была принята в АО «ЭнергоСтройПроект» на должность ведущего специалиста административно-управленченского персонала (л.д. 16).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие Трудового договора от дд.мм.гггг №, [Г] Е.А. была уволена дд.мм.гггг по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 17).

Из выписки из приказа о премировании следует, что [Г.] Е.А. начислялись премии: дд.мм.гггг — в размере 50 000 рублей; дд.мм.гггг — в размере 50 000 рублей; дд.мм.гггг дд.мм.гггг — в размере 12 500 рублей; за дд.мм.гггг — в размере 18 711 рублей; за дд.мм.гггг — в размере 25 000 рублей (л.д. 13).

Расчетным листком на дд.мм.гггг подтверждается долг ответчика перед истцом по выплате заработной платы в размере 725 292, 02 рубля (л.д. 5).

В соответствии с абз.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку из представленных истцом платежных документов усматривается наличие задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части в полном объеме.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Справкой-расчетом компенсации за задержку заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг, выданной АО «ЭнергоСтройПроект» [Г.] Е.А., подтверждается наличие задолженности по выплате заработной платы, а также рассчитанные работодателем проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 22 500, 36 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д. 19).

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства трудовых отношений между сторонами, признание ответчиком наличие задолженности перед истцом, согласии с размером взыскиваемых процентов за задержку выплаты заработной платы, суд находит установленным факт наличия задолженности в заявленном истцом размере, который подлежит взысканию с ответчика.

Проверив расчет, суд признает его арифметически верным, соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ, определяющей порядок расчета процентов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 677, 93 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] Е.А. к АО «ЭнергоСтройПроект» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов — удовлетворить.

Взыскать с АО «ЭнергоСтройПроект» в пользу [Г.] Е.А. заработную плату в размере 725 292, 02 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 22 500, 36 рублей.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтройПроект» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в сумме 10 677, 93 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2021