Ао"электроприбор" (мудышкина фабрика): отзыв сотрудника
Ну, приступим.
Ни в коем случае не пытайтесь сюда идти работать! Сменился директор, всё стало в 2а то и в 3 раза хуже. Вновь к нам пришли татары, а как показывает нам историческая практика, 300 лет нещадно насиловали Русь. Во и до завода добрались. Пришел татар, индексации на цены были произведены, но как искусно, деталь стоила 100р, теперь уже 100р 1копейка.это пол беды, пришел новый бухгалтер, наверное в данный момент это самый бесполезный и самый безответственный человек на заводе, ушел в отпуск, аванс не положен, расчет зп, вообще [censored] какой-то! По 2−4 тысячи недосчитывают, премию урезали с 40% до 25%. Выдача зп естественно почти каждый раз дату меняют, вот рабочие сидят и » колдуй баба колдуй дед» [censored] пойми дадут не дадут. Но что еще интереснее, Ильясов! Новый директор, пример и принудил выдавать жалкие остатки зп на конченый банк! татсоцбанк, у этого банка мало того что пытались отозвать лицензию, так он еще был замешан в отмыве денег, ну вот теперь он на этой мудышкиной фабрике! И Отгадате, сколько же терминалов у этого [censored] банка в Воронеже?! 2, и они на проходной, чтобы закрыть счет в этом «банке» нужно будет [censored] 6локтей по карте, в Казань! [censored] в Казань! Про бездействие наших начальников, я молчу, а про мастеров и подавно, всё что дают, делаешь без должного оборудования! «Ну как нибудь» конструктора и инженеры вообще не достойны получать свои деньги за свою работу, всё перекладывают на рабочих.в технологиях не дописано тех.процесы, ну, а сами технологии выглядят как будто ими [censored] вытирали, всё рваные и грязные. Уборщиц нету, а какие есть, они убирают возле кабинетов местных царьков. Все цеха работают на [censored] как начальство так и рабочие. Самый [censored] грязный, самый, непродуктивный, самый [censored] завод! Зла не хватает на этот [censored]
-
ооо Медицинская фирма Здоровье г. Воронеж Ленинский пр-т 77А Генеральный директор Г. В. Д. 81 год — расстройство, усугубленное возрастными изменениями. Постоянно публикует всякого рода вакансии, вводя в заблуждение граждан города. Заработная плата складывается из двух частей: оклад + доплата. Что за доплата, никто не знает, но предусмотрена она для того, чтобы ее не платить по отдельному приказу задним числом за «не выполнение своих должностных обязанностей». Задержки по выплате заработной платы на два с половиной месяца. Отпускные не отдают, отпуск только 14 дней. При увольнении радуйтесь, если заберете свою трудовую книжку. Никаких справок не выдают, руководитель их просто не подписывает. Расчет только через суд. Оформление не с первого дня, через пару недель генеральный директор Г. В. Д. будет кричать на Вас при других работниках — «За что я тебе плачу деньги?», если выдержите, на следующем этапе он Вам предложит перейти на зарплату 15−20 тысяч и самому написать заявление на этот перевод, отказываетесь, Вам матом скажут куда идти, без расчета, естественно))). Если Вам пришло приглашение на собеседование в ООО Медицинская фирма «Здоровье», охота посмотреть на больной цирк, идите смотреть, а так бегите от этой конторы как можно дальше. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что я проработала в этой компании почти год, на проекте Аптеки. Обучение было 5 дней, была какая-то оплата, которую выплатили только через месяц, разбили на три части: 6, 17 и 26. Это премия (поделённая на две части) и 17 — оклад. ЗП копейки. Это единственная организация, которая оплачивает не часы работы, а полезные минуты, то есть сколько ты говоришь с клиентом в звонке. Стоимость минуты 3,5 рубля, выходит меньше МРОТа. Отпускные выплачиваются в последний день месяца. Сила этого — ещё есть система штрафов. Меня лично оштрафовала Супервайзер за невыход по уважительной причине, при чем сделала это из-под тишка. Мы договорились, что те дни, когда я болела с высоким давлением 180/100, будем считать, что я уволилась. Согласилась и впаяла штраф за 2 дня, каждый по 2к. Сырая программа, конверсия снижается, если ты работаешь с жалобой и по уже готовым заказам.. Далее →
