Апекс-ССТ: Нарушение трудового кодекса и низкая зарплата.
Несоблюдение трудового кодекса, возьмут у вас трудовую, но записи там не будет. Кто придёт и по каким-либо причинам не сможет доработать до первой зарплаты, то вы не получите ничего, даже если две-три недели отработаете. Так как владельцы нарушают трудовой кодекс. ЗП на первое время сущие копейки 25 тысяч.
.
-
Начнем с того, что фирма состоит из 3 фирм, и правят ими семейный подряд. Зарплата черно-белая. На собеседованиях обещают одни суммы, а по факту другие. Директора жадные и, если ты не вошел в список любимчиков, то диалоги с тобой будут короткими. Разнорабочих за людей не считают, ежедневные переработки. Работы для работников склада выдают раз в 1,5 года, и если она износилась, тебя за это еще и отчитают. Запись в трудовую книгу не вносят, аргументируя тем, что, якобы, испытательный 2 месяца. Берут сотрудника, а через 1,5 месяца увольняют без суда и следствия (экономят на зарплатах, ведь на испытательном з.п. значительно ниже обещанной), тем самым создавая текучку рабочего персонала. По возможности, обходите это место стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →