АПХ ЭКО КУЛЬТУРА: Неадекватный руководитель и отсутствие оплаты труда
Преимущества:
Нет.
Недостатки:Абсолютно неадекватный начальник отдела качества Лега [Н.] [И.] орёт на подчинённых, ругается матом. График ставит как хочет, если не устраивает, отвечает: «Не нравится, увольняйтесь.» Переработки не оплачиваются. За полгода уволилось 6 человек. Не тратьте своё время на работу в этой компании под руководством этой неадекватной женщины.
- 👉 Работа в АПХ ЭКО КУЛЬТУРА в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АПХ ЭКО КУЛЬТУРА начальником отдела качества? →
- 👉 Отзывы о работе начальником отдела качества в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36340 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСамый лучший из моих руководителей! Всегда идет на встречу. Поддерживает во всем! График сменности подстраивает под ВСЕХ сотрудников нашего отдела. Под ее руководством наша команда всегда чувствует себя уверенно и мотивированно. Ее лидерские качества уметь ставить чёткие задачи и вдохновлять на их своевременные выполнения. Далее →✗ НедостаткиНе имеет Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиНе устраивайтесь работать в АПХ ЭКО-культура! Пожалеете. 1. Обман с графиком работы: вы устраиваетесь работать с графиком сутки/трое, а в официальных документах будут ставить 2/2. Для чего это делают? 2. Ужасные условия труда и отдыха: будете работать целые сутки в холодном помещении. Спецодежду не выдают, нужно приносить свою теплую одежду и сапоги. Но оставить это все негде, раздевалка маленькая, общая для мужчин и женщин. Шкафчиков на всех не хватает, места для переодевания мало, нет нормальных скамеек, чтобы сесть и переодеться. Столовая маленькая, небольшой стол и холодильник для большого штата сотрудников. Захочешь пообедать — занято, снова приходишь — снова занято. Присесть и отдохнуть негде за сутки. 3. Руководство. Моим непосредственным руководителем был К. А. Т. Любитель подлизать начальству: за год от простого кладовщика долизался до директора производства. Абсолютно бесполезный тип. Не умеет принимать решения и брать на себя ответственность, все спихивает на других. Когда его нет, это даже лучше — решения принимаются быстрее, производственные задачи решаются быстрее, не приходится его ждать, пока он отмалчивается. Хорошо он только смотрит в камеры видеонаблюдения: как сторож весь день сидит и смотрит. В глаза он улыбается, а за глаза говорит гадости обо всех,... Далее →

