Арбитражный управляющий ООО "Стандарт-2" Андреев А.В., Арбитражный управляющий ООО "Стандарт-2" Становова Зоя Александровна, ООО "Стандарт-2": Иск о взыскании недополученной зарплаты и процентов за задержку удовлетворен.

Номер дела: 2−662/2022 ~ М-576/2022

Дата решения: 12.09.2022

Дата вступления в силу: 22.11.2022

Истец (заявитель): [В.] [А.] [А.]

Ответчик: Арбитражный управляющий ООО «Стандарт-2» Андреев А.В., Арбитражный управляющий ООО «Стандарт-2» Становова Зоя [А]овна, ООО «Стандарт-2»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−662/2022

уид 11rs0006−01−2022−001341−41

заочное решениеименем Российской Федерации

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. [В.]

при помощнике судьи Г.М. [Х.]

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 12 сентября 2022 года гражданское дело по иску [В.] А. А.ича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» о взыскании недополученной заработной платы при увольнении, процентов за задержку выплат,

У С Т, А Н О В И Л :

[В.] А.А. обратился в суд с иском к ООО «Стандарт-2» о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на дату увольнения дд.мм.гггг. в размере 610 924 руб. 88 коп., процентов за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 68 464 руб. 31 коп.

В обоснование исковых требований указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности генерального директора, приказом №-к от дд.мм.гггг. был уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 278 Трудового Кодекса РФ, в связи с решением Арбитражного суда РК о введении процедуры конкурсного производства в отношении ООО «Стандарт» и назначением и. о. конкурсного управляющего [А.] а.в.

Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, согласно заявлению, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, судебная повестка, направленная ответчику возвращена в суд по истечении срока хранения, причин неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК рф).

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п. 68 указанного Постановления ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Между ООО «Стандарт-2» и [В.] А.А. заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг., по условиям которого работник принимается на должность генерального директора.

Разделом 4 Трудового договора установлены условия оплаты труда — оклад в размере 83 300 руб., премия в размере 50% в соответствии с Положением об оплате труда, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в размере 80% и районного коэффициента к заработной плате в размере 50%.

Приказом №-к от дд.мм.гггг. действие Трудового договора с [В.] А.А. прекращено с дд.мм.гггг. на основании п. 1 ч. 1 ст. 278 Трудового Кодекса РФ.

Как следует из расчетного листа за февраль 2022 года на дату увольнения [В.] А.А. у работодателя имелась задолженность по выплате заработной платы и расчета при увольнении в размере 610 924 руб. 88 коп., в том числе: задолженность перед работником на начало месяца — 263 643 руб. 52 коп., за 5 рабочих дней февраля 2022 года оплата по окладу — 23 147 руб. 47 коп., районный коэффициент — 17 360 руб. 61 коп., северная надбавка 0 27 776 руб. 97 коп., компенсация неиспользованных дней ежегодного основного отпуска (14 дн.) — 144 206 руб. 58 коп., компенсация неиспользованных дней ежегодного дополнительного отпуска (12 дн.) — 123 605 руб. 64 коп., компенсация неиспользованных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день — 51 502 руб. 35 коп., ежемесячная премия — 11 573 руб. 74 коп., НДФЛ 51 892 руб.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК рф).

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Начисления, приведенные в расчетном листе за февраль 2022 года соответствуют условиям оплаты труда, установленным трудовым договором с [В.] А.А., расчет денежной компенсации за задержку выплат произведен в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ, ответчиком иного расчета задолженности по заработной плате и денежной компенсации либо доказательств в опровержение доводов истца, не представлено, также как и доказательств выплаты расчета при увольнении, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск», от уплаты которой истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233 — 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [В.] А. А.ича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» о взыскании недополученной заработной платы при увольнении, процентов за задержку выплат — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» в пользу [В.] А. А.ича задолженность по заработной плате, причитающейся при увольнении в размере 610 924 руб. 88 коп. (без учета ндфл), денежную компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 68 464 руб. 31 коп., всего — 679 389 руб. 19 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 9 993 руб. 89 коп.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 19 сентября 2022 года.

Председательствующий — [С.]