Аргос - "СТПС": отзыв сотрудника
Требования работодателя не соответствуют оплате труда, так же на некоторых участках нет подобающих условий проживания работников. Единственный полезный бонус это самолет, но и на него порой проблематично попасть. Нередки случаи неадекватного отношения начальства к квалифицированным кадрам. Практически у каждого работника имеются претензии к работодателю.
-
Дрявая кантора..В отделе кадров сидит хомоватая бабенка (начальник отдела кадров) чем-то вечно недовольная, при трудоустройстве начинает обсуждать каждую организацию которая записана у вас в трудовой, при том начинает выдвигать свои варианты почему вы оттуда уволились..Колонные механики вобщем-то нормальные [Я.] и [Д.] адекватные люди..Условия проживания ужасные, питание за свой счет, при том нет столовой..После отработанной смены надо идти в магазин за продуктами, потом стоишь у плиты (если повезёт со свободной комфоркой) потом спать, свободного времени вообще нет..встаёшь в 6 утра и ложишься в 10 вечера и так каждый день..Вахта не соответствует заявленной, могут оставить на 2 или 3 месяца. Работа в РММ это отдельная тема..люди работают месяцами без выезда на трассу..когда работы нет рабочие бегают прячутся в РММ от недоделанного механика без образования Самирхана (друга директора стпс)..Что касается техники то тут тоже все плохо..автопарк хоть как-то обновляют, а вот трактора это вообще металлолом, одну дырку заткнут с другой масло бежит..трактора все на базе 130−170 убитые в большинстве своём. Люди работают как рабы, водители вообще могут со смены ночью приехать, а утром к 7.... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →