Арион - центр бизнес услуг : Обман сотрудников и клиентов
Худшая компания, в которой можно работать. Директор Сикорский [Р.] [А.] [Д.] [М.] [В.] и [Е.] [С.]
Про ЗП забудьте. Обманывают как своих сотрудников, так и своих клиентов. В срок ничего не делают. Также работают под другой фирмой: Агентство бизнес-консалтинга. Говорят много, но слова их ничего не стоят. Вода. Адекватность требований отсутствует напрочь. Штрафы и критерии оценки эффективности сотрудника меняются каждый месяц. Если любите работать за бесплатно и слушать великие истории про то, какие мы крутые, а вы вообще никто, то это ваша компания..
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаНету. Далее →✗ Недостаткив основном находятся тихари… «проверенные». Сверху указано, что нужны люди. Кроме как от самих работников метро о вакансии не узнать, как и с самого официального сайта… На других площадках отсутствуют вовсе, боятся отзывов и правды! Найти информацию, отзывы и комментарии невозможно, т.к. негде написать… если плохой, то удаляются!.Появились вакансии, поехал прямо в центральное здание. Там рядом МВД, вроде. Знакомый сказал, что такие специалисты, как я, нужны, и с таким опытом, он есть и хороший. Продержали меня 15 минут на проходной… звонили разным людям, не знали, куда меня деть… хотя на сайте указан активный поиск на 22 позиции… то есть, значит, должны принять людей, должны быть готовы к этому, но нет))))) нет мест, где посидеть, подождать, вовсе нет отдела кадров! Менты тусовали, по итогу отправили на 5 этаж. Так было 2 мужичка, пили кофе и обсуждали свои дачи. Совсем не хотели мной заниматься, но раз пришел, провели в кабинет, посадили, я начал рассказывать о своем опыте, прервали, сказали, ничего не нужно, ни портфолио, ничего… ничего не хотят видеть и знать. Начали говорить список клише отговорок:«все укомплектованы»;«они сами своих специалистов вырощивают из слесарей» (тех же... Далее →
-
✓ Преимуществаиз преимуществ только некоторые коллеги. Далее →✗ Недостаткиотработала 3 года в отделе логистики специалистом по грузоперевозкам. обещали з.п. с премией 2100−2200, по итогу работаешь за голый оклад, п. в ответ на вопрос, почему такая низкая з.п., начальство говорит: а что, вам родители деньгами не помогают??? должны помогать! и это говорили людям, которым за 25 лет.. тарифы на грузоперевозки ниже рынка, водители, естественно, работать не хотят за копейки, а доставка клиенту уехать должна. ты идешь согласовывать ставку выше, тк нет выбора, начальница начинает торговаться за каждую копейку (без преувеличения! уже было стыдно водителям звонить и просить скинуть еще) и в итоге доставка уезжает за счет твоей премии. цитата: ищите водителей на наши тарифы. начальница — буквально тиран, которая может орать матом, унижать и угрожать лишением премии, штрафами и т.д. кстати, если с первого дня ты к ней не успел подлизаться и полебезить, ожидай к себе максимально предвзятое отношение, докапывание по любым мелочам, унижения… ведь для нее важно не то, какой ты специалист, а с каким рвением лижешь ей [censored] строит из себя мега начальника, а на деле ничего не может, «я никому ничего объяснять не должна!», хоть и говорит на каждом собрании «подходите, задавайте вопросы, если что-то не понятно». заместитель генерального вообще ничего не понимает... Далее →
Сикорский Руслан Антонович
01.07.2021 10:42
Данному "специалисту", оставившему негативный отзыв хочется пожелать одного. Научиться зарабатывать деньги, а не просто их получать. За физическое присутствие на рабочем месте. Вряд ли он когда-нибудь
с таким подходом достигнет успеха в жизни и работе. В нашей компании внедрена система мотивации на основе KPI. Перед началом работы каждому доводяться плановые показатели, при выполнении которых сотрудник получает определенный размер бонуса. Причем его размер может как уменьшаться так и увеличиваться. Данный сотрудник видно "очень" старался зарабатывать деньги, регулярно находясь на просторах ютуба, соцсетей и т.д.)) Поэтому оценка его эффективности оказалось крайне низкой. И кстати, своевременное выполнение обязательств перед клиентами в бизнесе зависит именно от линейного персонала. В нашей компании это технический отдел. Сотрудником которого это "специалист" и являлся. Регулярно нарушая сроки выполнения работ. За что и был уволен.