Арт Маркет: отзыв сотрудника

Работа в отделе продаж: система такая — есть руководитель отдела продаж и есть генеральный директор. Все сотрудники выполняют поручения руководителя, но з/п назначает директор, которого интересуют голые цифры — он ставит план и тот должен выполняться. Все было бы логично, если бы товар не был сезонным. План завышает нереально. И не важно, что компания торгует носками, которые никому не нужны в +35. К тому же, помимо выполнения плана, как я уже написал есть различные указания от прямого руководителя. Но их выполнение генерального дир-ра не интересует. Считайте, что вы работаете бесплатно. Получается так: начальник заявляет вам одну з/п (зная конкретно что и как вы делали), а ген. дир-р ее урезает, ничего не учитывая, кроме цифр. Прямой начальник отстаивать ничего не будет — таких уж людей там назначают. При увольнении мне не выплатили зп за полмесяца. Все потому что плана-то у меня уже не было. И не важно, что я отработал честно, передал все дела. Это никого не волнует. А доказать вы ничего не сможете, т.к. з/п в конверте. + каждую неделю проводится собрание, причем не в рабочее время, а порой и в предпраздничные дни. Т.е. в 21.00 вы еще можете быть в офисе. + з/п все время задерживают... Далее →