АртВелл: Проблемы с оплатой фрилансеров
Собственник «студии» Колька [А.] выстроил бизнес по схеме пирамиды: 1) влезает во все конкурсы, что может влезть, 2) нанимает фрилансера, которому обещает пару сотен тысяч от бюджета в пару миллионов, 3) доводит фрилансера до белого коленя, не комплектуя проект ресурсами, 4) тот покидает проект без оплаты, который доделывает другой фрилансер. Можно представить качество кода, который получает Заказчик. Правда, это перекрывается тем, что у Заказчика другой интерес в проекте. Советую обходить [А.] стороной, оставив его со временем у разбитого корыта.
- 👉 Работа в АРТВЕЛЛ в Ангарске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в АРТВЕЛЛ собственником? →
- 🏠 Отзывы о работе собственником в Ангарске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ангарске (539 отзывов) →
-
✓ Преимуществане наблюдается Далее →✗ НедостаткиБегите мимо этой компании. Здесь сотрудников держат не за специалистов, а за людей, которые должны молча терпеть все происходящее. Своих же заработанных денег можно ждать неделями и потом еще выпрашивать то, что вам и так обязаны выплатить. Директор считает нормальным писать и дергать сотрудников в святые дни: на Пасху, на 9 Мая. Рабочую технику не предоставляют, зато требований хватает. Общение со стороны руководства и зама больше напоминает разговор «начальника жизни» с подчиненными, чем нормальные рабочие отношения. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов — иногда платить зарплату сотрудникам, которых почти нет.Можно получить огромный опыт в реализации «Затухающих» проектов, то есть таких проектах, которые необходимо вытаскивать из сложной уже созданной ситуации (например срыв сроков, Заказчик не доволен и прочее)., а это все проекты компании. Далее →✗ НедостаткиКогда я пришел в компанию, то сразу столкнулся с тем, что в компании отсутствуют какие-либо процессы и регламенты. Также все необходимые доступы для реализации моих уже поставленных задач я ждал целую неделю. Также столкнулся с огромной нехваткой ресурсов и организационными проблемами, то есть в компании просто нет необходимых инструментов и ресурсов для выполнения проектов, что очень сильно затрудняет работу и приводит к постоянным стрессовым ситуациям. Несмотря на заявления от Работодателя о большом количестве сотрудников в компании, на самом деле в офисе работают всего несколько человек, а основная нагрузка ложится на фрилансеров, что сильно ухудшает качество разрабатываемого ПО. А также это влияет на отношения с подрядчиками и заказчиками — они натянутые и напряженные. Компания существует на рынке с 2008 года, а в ней полностью отсутствуют какие-либо процессы управления персоналом со стороны руководства. В компании очень большая текучка кадров! И сотрудники уходят со скандалами. К сотрудникам руководство относится неподобающе, создавая постоянные условия для переработок и ища любую возможность лишить заработной платы или депримировать с целью сэкономить. А если что-то не нравится — заявление на стол! В компании отсутствует какое-либо развитие твоих проф. качеств. Отсутствует корпоративная культура в рамках развития, ну и в целом. Руководство само создает и поддерживает тяжелые условия работы... Далее →
🔍 Похожие компании
