Артель старателей Золотой Полюс: Низкая зарплата за напряженную работу
Преимущества:
Нет
Недостатки:Сразу предупредили, что зарплату выплачивают не всю, а всю только в конце сезона, аж в декабре. При этом спецодежду надо свою, медкомиссию за свой счёт, при этом работодатель за медкомиссию деньги не возвращает, техника очень старая, работа 2 месяца без выходных, и за это лишь 90 тысяч.
Сразу отказался. Не советую и другим.
-
✓ ПреимуществаВкусно кормят 5 раз, есть баня, спорт уголок Далее →✗ НедостаткиИз зарплаты у вас забирают часть и отдают в конце сезона 5−50 тысяч. Техника сломанная, могут пригласить на сломанный самосвал, и ты его будешь чинить. Связь платная и дорогая. В отпуск отпускают, если есть только замена. Форму выдают бесплатно, но если уволился — вычитание из зарплаты. Медкомиссия платная. Руководство часто в нетрезвом состоянии, и всем все равно из руководства выше. Отдел кадров врет, чтобы закрыть вакансию и затащить вас — не рекомендую шарашку эту. Далее →
-
Хочу поделиться своим опытом работы в ООО «Монолит» город Омск, чтобы предостеречь соискателей и действующих сотрудников от этого работодателя. Здесь я на своём примере расскажу, с какими сложностями столкнулась, устроившись в данную организацию. Первое вознаграждение за работу здесь задерживают на постоянной основе. Поэтому спланировать свой доход, чтобы вовремя выполнять свои обязательства перед банками за ипотеку и т.д., вы не сможете. Важно сказать: вознаграждение за труд выдаётся в конверте, официально ваша зарплата сравнима с прожиточным минимумом. Сделано это не только чтобы меньше платить налогов, но и для того, чтобы при увольнении платить не все честно заработанные деньги, а частично. Невыплаты или неполная выплата денежных средств, как я сделала вывод, — стандартная практика в данной компании. К сожалению, с этой проблемой столкнулась и я. Отмечу, когда я подняла финансовый вопрос после увольнения, вместо расчёта по зарплате я столкнулась сначала с обещаниями в течение двух недель рассчитать (хотя по закону в последний день работы все вопросы должны быть закрыты перед сотрудником), потом — с игнорированием, а затем — с прямыми угрозами со стороны руководителя к.к.п. Он открыто заявлял, что «выделит бюджет на юриста», если я не прекращу требовать расчёт. Затем стал угрожать, что за весь период моей работы... Далее →

