Артель старателей Золотой Полюс: Низкая зарплата за напряженную работу
Преимущества:
Нет
Недостатки:Сразу предупредили, что зарплату выплачивают не всю, а всю только в конце сезона, аж в декабре. При этом спецодежду надо свою, медкомиссию за свой счёт, при этом работодатель за медкомиссию деньги не возвращает, техника очень старая, работа 2 месяца без выходных, и за это лишь 90 тысяч.
Сразу отказался. Не советую и другим.
-
✓ ПреимуществаВкусно кормят 5 раз, есть баня, спорт уголок Далее →✗ НедостаткиИз зарплаты у вас забирают часть и отдают в конце сезона 5−50 тысяч. Техника сломанная, могут пригласить на сломанный самосвал, и ты его будешь чинить. Связь платная и дорогая. В отпуск отпускают, если есть только замена. Форму выдают бесплатно, но если уволился — вычитание из зарплаты. Медкомиссия платная. Руководство часто в нетрезвом состоянии, и всем все равно из руководства выше. Отдел кадров врет, чтобы закрыть вакансию и затащить вас — не рекомендую шарашку эту. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий