Архивный Гриф: отзыв сотрудника
Повелась на их рекламу по мессенджерам, где их стартап проекту по автоматизации архива требуются студенты с еженедельной зп до 7000 р. и гибким графиком. Будучи студенткой последнего курса, я решилась попробовать свои силы в этом нелегком деле. Условия для работы были ужасными: тесное помещение с размером в обувную коробку, духота. Не знаю как сейчас, но мне кажется, что ничего не изменилось. Находится этот стартап в шапито IT парке, где каждый мнит из себя Джобсом или Гейтсом, а на деле — деревня, где пытаются загнать свой скот в загон.
За февраль я отработала там на 2000 р., но решила уволиться т.к. по учебе требования учителей стали жестче. Связываюсь с директором данной компании и дальше… тишина. Что это за тактика такая? Верно. Кидалово! Неужели так трудно выплатить 2000? Насчет зарплаты за декабрь — промолчу. Тянули как могли, но хоть расплатились под Новый Год, и на том спасибо — не зря гнули свои спины и проебывали свое время.
Уважаемый [А.] [Д.] если будете подавать объявление на поиск новых РАБотников, то не забудьте про честность — не [censored] что оплата еженедельно, а лучше укажите «оплата хз» и тогда [censored] вроде меня станет меньше!
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
-
Якутская компания, в начале 22 года принудительно вывозила всех в Казахстан и на Кипр. Кто не уехал — давили и заставляли по собственному желанию уходить. Постоянно шла пропаганда от СЕО, что скоро все заблокируют и всех мобилизуют. Но в те времена по деньгам было ок, дали релокационный пакет. Сейчас денег меньше. В России сервис официально свернули, но по факту Drivee это тот же inDrive. СЕО засвистел флягой капитально. Снял про себя фильм (ищется на ютубе). Написал книгу. Делает вид, что пытается играть в благотворительность. Называет сотрудников «развиваторы», «индрайвеанцы», «хакеры», «достигаторы». Говорит, что из самого дорогого у него только ноутбук в собственности. Такой вот Гевин Б. Корпоративы все стали без +1. Премий принципиально в компании нет, такая позиция СЕО. Выдал всем опцион, но на IPO выйти не смог. В январе 2023 года сказал, что хватит денег платить зарплаты до сентября, дальше хз как быть. Зарплату не повышают нормально уже третий год (максимум на 3 процента). Отняли компенсацию за релокацию, и люди стали получать меньше. Заставляют разработчиков дежурить и реагировать на инциденты по ночам, в выходные, без компенсаций и доплат. Атмосфера в коллективе токсичная, постоянно подковерные игры. Сократили релокантов, наняли пакистанцев... Далее →
