АрхиКамень: отзыв сотрудника
Генеральный директор [М.] самодур. Считает, что нарушать закон и вести себя как выгодно ему, можно. Царям всё позволено! Даже не задумываясь о законности и наказании, платит зарплату по- чёрному (скрываясь от налогов), белая- минимальный размер, меньше которого уже по закону нельзя. Отсюда оплата рабочим отпуска и больничного копеечная, штрафы за все: грязная спецовка, покурил не там или не в то время: потерял кровно заработанные. Повезет, если не накажут за то, что руки в карманах, на всё про всё есть меч карающий-душевнобольная (как себя называет) женщина [П.] начальница- шестёрка, которая с пеной у рта, по команде директора «фас» готова растерзать указанного изгоя. Сплошные нарушения по охране труда-опять же из экономии-не делаются медосмотры работникам, не производится оценка рабочих мест. Страшно подумать что будет, случись несчастный случай на производстве или придет с проверкой прокуратура… Отдельная песня- переработки (которые оплачиваются отнюдь не в двойном тарифе), рабочие в сезон ишачат пока не стемнело, иначе зарплата очень средненькая получиться. В результате на производстве работают одни узбеки. Россияне не выдерживают. В офисе «белые воротнички» тоже не жалуют- сидят на совещании по пятницам (когда особенно хочется домой, к семье… думаю, это придуманная с особой изощренностью пытка) люди сидят до позднего вечера, а иногда и ночи. Телефоны менеджеров -продажников на прослушке, их слушает лично САМ ЦАРЬ, а потом, если что не понравилось, сношает за неправильно сказанное слово или подозрение в алчности и личной выгоде сотрудника. Все боятся, как будто работают в гестапо. В результате среди рабочих огромная текучка, все более менее опытные работники ушли, а те, кто остался, из-за нечеловеческих условий производят брак, что только умножает штраф. На объекты уходит косячная продукция, которую спустя время выезжают замазывать, заделывать или частично менять. Фирма медленно умирает, что немудрено, потому что при скотском отношении к людям иного быть не может.
-
✓ ПреимуществаНет никаких достоинств, сплошное вранье. Интересно сам директор в курсе моей истории или меня выкинули на этапе отдела кадров, так как слишком часто сам им звонил и напрягал что-то сделать. Далее →✗ НедостаткиОчень непонятная организация. Начиналось всё хорошо, 4 апреля сделал отклик на вакансию Менеджер по продажам, 7 апреля позвонили, пригласили на собеседование, на 9 апреля. Съездил на собеседование, впечатление обычное, подписал документ, что я не против проверки моих личных данных по линии МВД, попросили на Госуслугах запросить справку об отсутствии судимости, сказали об обязательном прохождении полиграфа. На этом всё хорошее и закончилось. Назначение на прохождение полиграфа ждал достаточно долго, только 27 апреля его прошёл (со слов сотрудника, кто проводил тест — прошёл успешно). Дальше больше. Результатов официального прохождения полиграфа ждал долго (как мне сказали, заболел тот самый человек, кто проводил тест, поэтому сидим и ждём). Перезванивать мне никто и не собирался. Сам звонил, общался с начальником отдела кадров, ждал. Очень занятое руководство не могло найти за 2 недели немного времени и дать ответ. Опять сам звонил, опять ждал. В итоге, сегодня 1 июня, очередной мой звонок проигнорировали — бросили трубку в отделе кадров. Затем получил смс, якобы мне звонили, не дозвонились, оставили сообщение. Попробовал прослушать сообщение, секунда тишины. Звоню этому человеку, человек берёт трубку и грустным голосом... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →

