Асколи кухонные системы: отзыв сотрудника
Отсутствие руководства по факту — китайский директор просто присутствует. Отсутствие должностных инструкций, отсюда не ясно кто за что отвечает и какие твои конкретные обязанности. Полное отсутствие мотивации. За два года ни одного корпоратива. Хамское отношение руководства к сотрудникам, как китайского так и нашего управляющего. Говорят появился новый который просто всех извел своим вульгарным хамством. Могут быть проблемы с отпуском.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки«Рыба гниет с головы». В голове у китайского руководства пустота и чернота. Все решения глупы, нелогичны. Постоянно пытаются сэкономить, обмануть, схитрить. Это касается как вопросов в отношении сотрудников (постоянное желание «обойти» российское трудовое законодательство и ухудшить положение сотрудников), так и это касается вопросов в отношении ввозимого товара (постоянное желание схитрить в вопросах сертификации ввозимой продукции). У китайского руководства нет никакой стратегии развития конторы. За все годы существования конторы на российском рынке контора ни разу не показала положительные финансовые результаты. Не рекомендую рассматривать данного работодателя. Сначала вас трудоустроят, а спустя некоторое время предложат перейти на договор ГПХ. Я бы рекомендовал обратить на эту контору внимание налоговых органов и особенно потребнадзор. Далее →
-
Я искренне благодарен руководству, что разрешили за них организовать работу фирмы и вывести новый бренд на новый для них рынок. Полностью отсутствует руководство, китайский директор, который никогда не работал в продажах и не знает систему управления компанией. Он иногда присутствует на рабочем месте, cпрашивая кому и когда ты продашь или приведешь нового клиента. При этом не ценят работу и усилия работника, полное отсутствие обещанной мотивации, получают от человека все его связи и знания, а потом выдавливают всеми правдами неправдами. А люди приложили опыт, знания и связи для продвижения и закрепления на рынке РФ очень посредственной и не очень качественной техники Ascoli, которая прикрывается названием европейского бренда, а по сути нет качественного продукта и задача компании втюхать то, что есть не учитывая интересов клиентов. Нет работы с претензиями и предложениями клиентов по усовершенствованию продукта. Вольная трактовка КЗОТ и Трудового Договора. Они могут не отпустить в отпуск и пр. На больничном необходимо работать дома на удаленке, иначе не оплатят. При приеме отсутствуют формализация должностные обязанностей, т.е. отсутствуют четко прописанные критерии оценки и рамки твоей должности. Очень тяжелый моральный климат в фирме, где люди делающие одну и ту же работу, получают в разы отличающиеся зарплаты. Доходит до фарса,... Далее →