Ассоциация красноярских строителей: отзыв сотрудника
Ассоциация красноярских строителей, ООО НПМ, Стройбыт 2000 это все одна шайка-лейка.
В Ассоциации работал две недели в должности юриста. ЗП «черная», трудоустройство в большинстве случаях гражданско-правовое. Поскольку трудоустройство оформляется не в соответствии с трудовым законодательством, о никаких социальных льготах работникам идти речи не может. Отпуск предоставляется один раз в год, в количестве 15 дней. Время отсутствия на работе по уважительным причинам не оплачивается. Каждая минута опоздания на работу штрафуется в размере 100 руб. Начальник юридического отдела Губарь Татьяна Николаевна недалекая женщина бальзаковского возраста.
Работал я ответственно, с желанием, выполнял все поручения качественно и своевременно и мерился с глупыми решениями начальника по вопросам права. По всей видимости, в процессе совместного сотрудничества, Губарь увидела во мне конкурента, поскольку, неоднократно я убеждал ее изменить какие-либо решения, и приведя свои аргументы, она была вынуждена соглашаться с моей позицией. Однажды, вернувшись на свое рабочее место, я сказал начальнику Губарь, что желаю оформить с работодателем трудовые отношения (трудовой договор заключать они не спешили, в ассоциации такая политика, работники прав там не имеют), на что Губарь предложила мне написать заявление об увольнении. Тогда, я обратился непосредственно к президенту Ассоциации Красноярских строителей Пивневу В.М., однако был выставлен из кабинета.
Вернувшись в свой кабинет Татьяна Николаевна не переставала меня удивлять, она буквально начала выталкивать меня из помещения. Дабы не [censored] конфликт, в ответ на поведение Губарь я был вынужден выйти, а мои личные вещи вынес сотрудник Ассоциации, который в грубой форме требовал покинуть территорию Ассоциации. В итоге с учетом психологического давления и под угрозой физического насилия со стороны охраны, я был вынужден покинуть свое рабочее место.
Естественно, я не мог себе позволить оставить безнаказанными противоправные действия названных сотрудников Ассоциации и был вынужден привлекать прокуратуру и разрешать настоящий спор в судебном порядке.
Никому не рекомендую устраиваться в эту компанию, дабы сохранить свое время и нервы.
Комментарии (1)
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть хоть какая-то возможность тут не работать, не работайте …Просто это невозможно: ежедневное давление, начальство с ума сходит.Через день новые регламенты, сами придумали, сами забыли … Вечные требования, что бы ты ни делал, ты делаешь неправильно! Их вечное «будут вопросы, задавайте!» — только попробуй чего-нибудь спроси, все магазины, весь офис будут о тебе знать.Они буквально даже не здороваются…График примерно без выходных, зарплата в среднем 40 000 тысяч. Отпускных, больничных можно не ждать, как финансово, так и физически ..Начисляют по белой зарплате, т.е. копейки.Ну и ходить туда не желательно, ведь некому работать. Будешь ходить, тебя сами попросят …По словам Н., не найдете сотрудника, не видать вам отпуск, как собственных ушей ….а у них же обучения, что они из себя представляют: в свой единственный выходной ты поедешь на Калинина, просидишь там 2−3 часа, на дорогу потратишь час/два, ну или на такси около 1000, и все — завтра на работу …у менеджера у самой нет семьи, нет детей, и она считает, что все, как она, должны жить работой. Она может позвонить, написать в твой выходной, придумать какую-то планёрку и еще чего, бросай все и подключайся, и не важно, что... Далее →
Tatyana88
19.09.2019 04:42
Решила написать отзыв об организации, в которой проработала 5 лет юристом. На начальном этапе рядовым юрисконсультом, затем и.о. руководителя Юридического отдела. Хочу сказать огромное спасибо, как непосредственному руководителю - [Т.] [Н.] так и конечно, [В.] [М.] За время работы в Ассоциации я приобрела огромный багаж опыта, благодаря разно плановости, многозадачности. Спасибо всем сотрудникам и руководителям подразделений за командную поддержку, профессиональный подход, направленный на достижение результата, за хорошее отношение. В Ассоциации придерживаются индивидуально-личностного подхода - поддержка и моральная, и материальная, никогда не оставят сотрудника без внимания, в какой бы должности он не был. Большой заслугой руководства Ассоциации также является своевременная оплата труда (за весь период моей работы, в данной организации, не было ни одной задержки по выплате з/п), которая повышается за ответственное, небезразличное отношение к выполняемым задачам, не смотря на сложное положение на строительном рынке.