Астана Спец Сервис: отзыв сотрудника
Добрый день,
Хотела бы написать отзыв о самой отвратительной компании, в которой мне к сожалению довелось работать. У нас в городе частое явление, что ТОО-шкой заведует семья, ну так вот здесь тоже имел место быть семейный бизнес. Устроилась я туда работать и началось, мне писали сотрудники о том, что якобы директор недоволен моей работой, мол я не закрыла окно вовремя в его прокуренном туалете или однажды у него вовсе сломался туалет и меня попросили таскать воду, сидят они в каком-то затхлом коттедже на юго-востоке. Но и это не беда, вся проблема заключается в том, что я заключила с ними трудовой договор, который потом менеджер Бобек и украла из моей сумки, представляете? то есть в их офисе доходит до того, что HR менеджера директор заставляет красть документы. Директор постоянно недовлен сотрудниками и все время грозится уводить всех и вся, коллектив работает в напряжении. Я уволилась через 1,5 месяца этого ада и стоит ли говорить что они мне ничего не заплатили, потому что договор вытащиди хамским образом из сумки. Бобек это отдельный разговор, самая невоспитанная женщина на свете, заставляла мыть чашки в холодной воде хлоркой… В общем, если рассказывать, то очень долго. Ни в коем случае не идите туда работать.
-
Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, как я уже писал ранее, ревизором. Забрав ноутбук из офиса, я поехал домой заниматься обучением. Обучение проходило на платформе Teams. Как такового обучения не было, лишь накидали готовых шаблонов с информацией и сиди изучай. Изучал, что-то показывала А., и так я и вышел в полноценную первую рабочую неделю с каким-то минимальным набором знаний... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил Далее →✗ НедостаткиУвидел вакансию Jim Wood на HH и откликнулся. На сайте «Хэд Хантера» они зарегистрированы как «qazgroup». ЗП на вакансию сборщика мебели была указана 1−5 млн тенге, что сразу вызвало некие сомнения. В тот же день они мне перезвонили. Сначала некий Хамит (позже его представили как главного сборщика), затем Султан, который представился руководителем. На собеседовании присутствовали оба из вышеперечисленных. Сразу стало понятно, что в мебели они разбираются очень слабо и поверхностно. ЗП озвучили от 10 до 20% от стоимости заказов. Попросил показать проекты в работе. Султан открыл некую кухню и сказал, что с нее зарплата 120 т тг. Я тут же спросил, знает ли он, сколько таких кухонь нужно сделать и установить, чтобы получить указанную им верхнюю планку зарплаты в 5 млн. В ответ была неуместная улыбка и текст о том, что он как «эффективный менеджер» должен грамотно привлекать людей… В общем, Султан пообещал, что 1 млн + у меня точно будет выходить. Я сказал, что подумаю. На следующее утро Султан уже просил меня принять их предложение. Я взял еще время на раздумье. Затем Хамит мне звонил и писал еще несколько дней, настойчиво предлагая выходить... Далее →