Астра Пейдж: отзыв сотрудника
Здравствуйте, то, что у вас на сотрудников цепляют по 10–20 проектов — это нормально? То, что изначально приглашают на 1 проект, а постепенно добавляют еще? И доплачивают копейки (до 1000 руб) + прослушка идет и ставятся нули, если какие-то ошибки, из-за этих нулей ты получаешь на 4000–5000 рублей зарплаты меньше. Сотрудник изучает новый материал 3–4 часа, а потом подключается линия, естественно будут ошибки, как за 3–4 часа можно обучиться новому проекту? Вы об этом забываете уточнять почему-то в рекламах своих.
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиУзнал о таком понятии, как «карма бизнеса», и, изучив материалы в интернете, делюсь своими выводами на примере конкретной компании. В компании Астра Пейдж постоянная нехватка операторов из-за текучки кадров, а кадры — это человеческий ресурс, один из основных и движущих ресурсов в работе компании. Ценность человеческого ресурса для бизнеса неоспорима, т.к. все, из чего складывается бизнес, и все, что бизнес создает, — во всем задействован человеческий потенциал, и любые другие ресурсы будут приносить пользу только, когда человек начнет реализовывать свой потенциал. Поэтому небрежное отношение руководства компании к человеческому ресурсу ведет к снижению производительности компании в целом. По многочисленным отзывам бывших сотрудников компании Астра Пейдж можно сделать вывод, что их отрицательный опыт работы в этой компании является одной из предпосылок формирования негативной кармы компании. Да-да, не удивляйтесь! Ведь бизнес, как и любой другой процесс, подчиняется общим законам, и карма работает в бизнесе так же четко, как и в личной жизни человека. Решения, принятые руководством компании, могут способствовать либо процветанию, либо вести бизнес по наклонной. Становится очевидным, что нет должного контроля со стороны вышестоящего руководства за работой подразделения, когда наблюдается произвол его руководящего... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВ северной части Тамбова на бульваре закрылся офис Астра Пейдж, в то время, когда проводятся строительные работы по благоустройству Северного бульвара для улучшения и обновления его территории, которую как раз покидает компания Астра Пейдж и возвращается в свой Южный тупик Динамо, в чем определенно есть символичность. В действительности неизбежность тупикового положения, в котором оказалось руководство компании Астра Пейдж, как следствие их бесчестных поступков по отношению к своим работникам, и нежелание руководства компании Астра Пейдж придерживаться принципов социальной ответственности, действуя исключительно в собственных интересах, при этом нарушая нормы трудового законодательства и права работников. И как итог, исковая жалоба от бывшего работника привела к судебному разбирательству, что естественным образом поставило компанию Астра Пейдж в тупик, ведь одна ложь в их показаниях на суде обязательно тянет за собой другую, как правило, ложь носит цепной характер и возникает несогласованность фактов. Но тем не менее, избегая обманным путем ответственности по закону, руководство компании Астра Пейдж не берет во внимание тот факт, что за бесчестные поступки жизнь обязательно предъявляет счет для оплаты. Далее →