АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ": невыплата зарплаты
23.02.2021 227/851/20
решение
именем украины
23 февраля 2021 г.. Доброполье
Добропольский горрайонный суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [Л.] В.М.,
при участии
секретаря судебного заседания [С.] К.М.,
рассмотрев в судебном заседании. Доброполье по правилам общего искового производства исковое заявление особа_1 какционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании задолженности по заработной плате, —
в с т, а н о в и л:
истец обратился в суд с иском к акционерному обществу «Украинская железная дорога» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25510, 94 грн, допустить немедленное исполнение судебного решения в пределах месячной суммы взыскания. В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком по делу. Согласно приказа № 9618 / ДН-ОС от 10 июля 2017 г.глазу истца был освобожден от должности электромонтера контактной сети 6 разряда района контактной сети Ясиноватая (1 группы) производственного подразделения «Ясиноватская дистанция электроснабжения» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» публичного акционерного общества «Украинская железная дорога», на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, в связи с сокращением штата, однако в день увольнения окончательного расчета проведено не было.
истецв судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Вместе с тем, судом было получено отзыв на исковое заявление с которого усматривается, что ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований особа_1, дело просил рассматривать без участия представителя ответчика.
Согласно ст. 223 ГПК Украины, неявка в судебное заседание кого-либо участника дела при условии, что его надлежащим образом уведомлены о дату, время и место этого заседания, не препятствует рассмотрению дела по существу.
В соответствии с положениями части 2 статьи 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Суд, рассмотрев гражданское дело в пределах заявленных требований, исследовав материалы дела и доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что в период с 6 сентября 1993 по 17 20 июля17 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается записями в трудовой книжке серии номер_1, выданной на имя истца.
На основании приобщенных к материалам дела приказа (распоряжения) № 9618 / ДН-ОС от 10 июля 2017 года, особа_1 освобожден от должности электромонтера контактной сети 6 разряда района контактной сети Ясиноватая (1 группы) производственного подразделения «Ясиноватская дистанция электроснабжения» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевезетнь «регионального филиала» Донецкая железная дорога «публичного акционерного общества» Украинская железная дорога «, на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, в связи с сокращением штата, 17 июля 2017 года, о чем в трудовой книжке сделана запись № 17 с выплатой единовременной денежной помощи в размере одного среднемесячного заработка и компенсации за 12 дней отпуска.
Постановлением Кабинета министров Украины № 938 от 31 октября 2018 года, изменен тип публичного акционерного общества «Украинская железная дорога»с публичного на частное и переименован в акционерное общество «Украинская железная дорога».
С приобщенных истцом к материалам дела расчета заработной платы истца (табуляграмм) следует, что
по март 2017 — всего начислено 130, 97 грн, из которых оплата простоев составляет 0, 00 грн, сумма к выплате 113, 94 грн;
по апрель 2017 — всего начислено 3536, 14 грн, из которых оплата простоев составляет 0, 00 грн, сумма к выплате 2164, 91 грн;
за май 2017 — всего начислено 6482, 92 грн, из которых оплата простоев составляет 0, 00 грн, сумма к выплате 2671, 63 грн;
по июнь 2017 — всего начислено 7989, 05 грн, из которых оплата простоев составляет 0, 00 грн, сумма к выплате 1823, 07 грн;
по июль 2017 — всего начислено 7371, 86 грн, оплата простоев составляет 0, 00 грн, сумма к выплате составляет 1678, 91 грн.
Итак, за период март 2017 — июль 2017 начислено 25510, 94 грн, сумма к выплате составляет 8452, 46 грн.
Сведения, указанные в расчетах заработной платы за март — июль 2017 не согласуются с другими доказательствами по делу.
Согласно индивидуальных сведений Пенсионного фонда Украины застрахованного лица, указанная следующая информация по заработной плате истца особа_1: по январь 2017 5529, 50 гривен, за февраль 2017 8597, 67 гривен, за март 2017 — 5105, 77 гривен, за апрель 2017 — 0, 00 гривен за май 2017 — 0, 00 гривен за июнь 2017 — 0, 00 гривен за июль 2017 — 0, 00 гривен.
Таким образомпо содержанию справки по форме ОК-5 в Государственный реестр общеобязательного государственного социального страхования за отчетный период с 01 марта по 31 марта 2017 уже были внесении ответчиком сведения о размере заработной платы в сумме 5105, 77 гривен.
Доказательства в подтверждение того, что ответчик выплатил заработную плату за март 2017 года в полном объеме в сумме 5105, 77 гривен в материалах дела отсутствуют.
Согласно выписке по карточному счету особа_1 в АО «Ощадбанк» отсутствуют нарахування заработной платы с марта месяца 2017 года.
Истцом 25 июля 2017 получено заработную плату за первую половину марта 2017 в сумме 2188, 59 грн без учета обязательных удержаний налогов на доходы и другие сборы (сумма к выплате 1761, 81 грн), что подтверждается справкой о доходах № 1507 / 2 от 08 декабря 2020 года и общей ведомости на выплату денег за март 2017 № 36.
По задолженности, возникшей по 16 марта 2017 по 17 июля 2017 года, то в письме юрыцинской службы регионального филиала ответчик отметил, что из производственного подразделения «Донецкая дистанция связи» в Дирекцию в г.. Лиман не поступали оригиналы документов для начисления и выплаты истцу заработной платы. Отсутствует первичная документация или доступ к ней, а потому невозможно подтвердить, опровергнуть или предоставить информацию за указанный период.
Частью четвертой статьи 43 Конституции Украины предусмотрено право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не нижеопределенной законом.
Согласно статье 1 Закона Украины «Об оплате труда», частью первой статьи 94 КЗоТ Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Статьей 47 КЗоТ Украины предусмотрена обязанность собственника или уполномоченного им органа в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно статье 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачуЭнни не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 110 КЗоТ Украины при каждй выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
Итак, исходя из положений КЗоТ Украины, Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата работникам выплачивается при условии выполнения ими своих функциональныхих обязанностей на основании заключенного Трудового договора с соблюдением установленной правилами внутреннего Трудового распорядка продолжительности ежедневной (еженедельной) работы при условии осуществления предприятием хозяйственной деятельности.
Начисление и выплата заработной платы работникам производится на основании документов из первичного учета труда и заработной платы: штатное расписание, расценки и нормы труда, приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, надбавок и т.п.), табель учета использованного часу, расчетная платежная ведомость.
Однако в материалах дела отсутствуют надлежащим образом оформленные расчеты заработной платы особа_2 и другие документы по учету труда и заработной платы за спорный период.
Согласно статье 12 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон.
Согласно частями третьей, четвертой статьи 12, частями первой, шестой статьи 81 ГПК Украины участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных попространством. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание для своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом; каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий. Доказывания не может основываться на предположениях.
Таким образом, при выяснении, какими доказательствами каждая сторона будет обосновывать свои доводы или возражения относительно непризнанных обстоятельств, суд должен исходить из принципа состязательности гражьного процесса, по которому каждая сторона несет обязанности по сбору доказательств и доказывания тех обстоятельств, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, если иное не установлено процессуальным законом.
Согласно положениям статей 115, 116 КЗоТ Украины отсутствии задолженности перед истцом должен доказать именно работодатель, но это не лишает истца от обязанности доказывания наличия права на получение определенных сумм.
Согласно части первой статьи 76 ГПК Украины доказательствами являются дь данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Надлежащими есть доказательства, содержащие информацию о предмете доказывания. Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Обстоятельства, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими засОбамы доказывания (части первая, третья статьи 77, часть вторая статьи 78 ГПК Украины).
Согласно части первой статьи 82 ГПК Украины обстоятельства, которые признаются участниками дела, не подлежат доказыванию, если суд не имеет обоснованного сомнения в достоверности этих обстоятельств или добровольности их признания. Обстоятельства, которые признаются участниками дела, указываются в заявлениях по сути дела, объяснениях участников дела, их представителей.
Факт выполнения определенной работы истцом в течение спорного периода любыми надлежащими и допустимыми доказательствами в понимании ч.6 ст.95 ГПК Украины не подтвержден.
Истец не доказал надлежащими и допустимыми доказательствами наличие задолженности по выплате заработной платы в ответчика перед истцом в указанном размере.
Согласно решению Совета национальной безопасности и обороны Украины от 15 марта 2017 «О неотложных дополнительных мерах по противодействию гибридным угрозам национальной безопасности Украины», введенного в действие Указом Президента от 15 мартея 2017 № 62/2017, начисления заработной платы работникам предприятия была прекращена. Следствием вышеуказанного решения является отсутствие связи с производственными подразделениями структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» АО «Украинская железная дорога», а также отсутствие передачи с неподконтрольной территории первичных документов, служащих основанием бухгалтерского учета хозяйственных операций.
Сам по себе факт увольнения истца с АО «Украинская железная дорога «не может быть основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку согласно части первой статьи 94 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работнику за выполненную работу, а не за факт нахождения в трудовых отношениях.
Указанное согласуется с правовым заключением, который изложен Кассационным гражданским судом в составе Верховного Суда в постановлении от 11 апреля 2019 по делу № 408/2445/17-ц (производство № 61−36644св18).
Однако, учитывая то, что в индивидуальной сведения Пенсийного фонда Украины застрахованного лица, указанная информация по заработной плате истца особа_1: за март 2017 года в сумме 5105, 77 гривен, а ответчиком оплачено 2188, 59 гривен суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за март 2017 года с АО «Украинская железная дорога», в сумме 2917, 18 грн.
В остальной части иска следует отказать.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенныхих исковых требований. Частью 6 настоящей статьи предусмотрено, что если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны стягиваются все судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
В соответствии с Законом Украины «О судебном сборе» за подачу в суд искового заявления имущественного характера физическим лицом справляеться судебный сбор в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
По состоянию на день подачи искового заявления, Законом Украины «О Государственном бюджете на 2020 год» установлен размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц в сумме 2102, 00 грн.
Истец освобожден от уплаты судебного сбора на основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», поэтому с ответчика вложится взысканию судебный сбор пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 96, 15 грн.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины решение суда в части выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц, подлежит немедленному исполнению.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым допустить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы, за март 2017 года в размере 2917, 18 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 116 КЗоТ Украины, ст. ст. 2, 10, 12, 13, 27, 81, 82, 89, 141, 211, 258−259, 263, 265, 268, 273, 352, 354, 430 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд —
е д е л:
иск лицо_1 к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Украинская железная дорога» (юридический адрес: 03680, г.. Киев, ул. Тверская, д. 5, егрпоу 40075815) в пользу особа_1, проживающий по адресу: адрес_1, рнокпп номер_2, сумму задолженности по поработных плате в размере 2917, 18 грн (две тысячи девятьсот семнадцать гривен восемнадцать копеек).
Обязать акционерное общество «Украинская железная дорога» (егрпоу 40075815) удержать из этой суммы налоги и другие обязательные платежи.
Взыскать с акционерного общества «Украинская железная дорога» (юридический адрес: 03680, г.. Киев, ул. Тверская, 5, егрпоу 40075815) в пользу государства судебный сбор в размере 96, 15 грн (девяносто шесть гривен пятнадцать копеек).
В другой части исковых требований — откавы Ты.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания с акционерного общества «Украинская железная дорога» (юридический адрес: 03680, г.. Киев, ул. Тверская, д. 5, егрпоу 40075815) в пользу особа_1, проживающий по адресу: адрес_1, рнокпп номер_2, заработной платы за март 2017 года в размере 2917, 18 грн (две тысячи девятьсот семнадцать гривен восемнадцать копеек) с последующим удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов.
Полный текст решения составлен 23.02.2021 року.
Решение суда может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы через Добропольский горрайонный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня принятия решения.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение суда набирает законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Сведения об участниках дела согласно п. 4 ч. 5 ст. 265 ГПК Украины:
— истец особа_1, информация_1, рнокпп номер_2, адрес регистрации: адрес_1;
— ответчик акционерное общество «Украинская железная дорога», юридический адрес: 03680, г.. Киев, ул. Тверская, д. 5, егрпоу 40075815.
Судья [В.]
23.02.2021
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
23.02.2021 227/851/20
рішення
іменем україни
23 лютого 2021 року м. Добропілля
Добропільський міськрайонний суд Донецької області в складі:
головуючого судді Любчик В.М.,
за участю
секретаря судового засідання Сафронової К.М.,
розглянувши у судовому засіданні в м. Добропілля за правилами загального позовного провадження позовну заяву особа_1 до акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованої заробітної плати, —
в с т, а н о в и в:
позивач звернувся до суду з позовом до акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 25510, 94 грн, допустити негайне виконання судового рішення в межах місячної суми стягнення. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі. Згідно до наказу № 9618/дн-ОС від 10 липня 2017 року позивача було звільнено з посади електромонтера контактної мережі 6 розряду району контактної мережі Ясинувата (1 групи) виробничого підрозділу «Ясинуватська дистанція електропостачання» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв`язку зі скороченням штату, однак у день звільнення остаточного розрахунку проведено не було.
Позивач у судове засідання не з`явився, в матеріалах справи є заява про розгляд справи у його відсутність.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився. Разом із тим, судом було отримано відзив на позовну заяву з якого вбачається, що відповідач просить відмовити у задоволенні позовних вимог особа_1, справу просив розглядати без участі представника відповідача.
Згідно ст. 223 ЦПК України, неявка в судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті.
У відповідності до положень частини 2 статті 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, розглянувши цивільну справу в межах заявлених вимог, дослідивши матеріали справи і докази в їх [censored] приходить до наступного висновку.
Судом встановлено, що у період з 06 вересня 1993 року по 17 липня 2017 року позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, що підтверджується записами у трудовій книжці серії номер_1, виданої на ім`я позивача.
На підставі долученого до матеріалів справи наказу (розпорядження) № 9618/дн-ОС від 10 липня 2017 року, особа_1 звільнено з посади електромонтера контактної мережі 6 розряду району контактної мережі Ясинувата (1 групи) виробничого підрозділу «Ясинуватська дистанція електропостачання» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв`язку зі скороченням штату, 17 липня 2017 року, про що у трудовій книжці зроблено запис № 17, з виплатою одноразової грошової допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку та компенсації за 12 днів відпустки.
Постановою Кабінету міністрів України № 938 від 31 жовтня 2018 року, змінено тип публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» з публічного на приватне та перейменовано в акціонерне товариство «Українська залізниця».
Із долучених позивачем до матеріалів справи розрахунків заробітної плати позивача (табуляграм) вбачається, що
за березень 2017 року — всього нараховано 130, 97 грн, з яких оплата простоїв становить 0, 00 грн, сума до виплати 113, 94 грн;
за квітень 2017 року — всього нараховано 3536, 14 грн, з яких оплата простоїв становить 0, 00 грн, сума до виплати 2164, 91 грн;
за травень 2017 року — всього нараховано 6482, 92 грн, з яких оплата простоїв становить 0, 00 грн, сума до виплати 2671, 63 грн;
за червень 2017 року — всього нараховано 7989, 05 грн, з яких оплата простоїв становить 0, 00 грн, сума до виплати 1823, 07 грн;
за липень 2017 року — всього нараховано 7371, 86 грн, оплата простоїв становить 0, 00 грн, сума до виплати становить 1678, 91 грн.
Отже, за період березень 2017 року — липень 2017 року нараховано 25510, 94 грн, сума до виплати становить 8452, 46 грн.
Відомості, зазначені у розрахунках заробітної плати за березень — липень 2017 року не узгоджуються з іншими доказами по справі.
Згідно індивідуальних відомостей Пенсійного фонду України застрахованої особи, зазначена наступна інформація по заробітній платі позивача особа_1: за січень 2017 року 5529, 50 гривень, за лютий 2017 року 8597, 67 гривень, за березень 2017 року — 5105, 77 гривень, за квітень 2017 року — 0, 00 гривень, за травень 2017 року — 0, 00 гривень, за червень 2017 року — 0, 00 гривень, за липень 2017 року — 0, 00 гривень.
Таким чином за змістом довідки по формі ОК-5 до Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування за звітний період з 01 березня по 31 березня 2017 року вже були внесенні відповідачем відомості про розмір заробітної плати в сумі 5105, 77 гривень.
Докази на підтвердження того, що відповідач виплатив заробітну плату за березень 2017 року в повному обсязі в сумі 5105, 77 гривень в матеріалах справи відсутні.
Відповідно до виписки по картковому рахунку особа_1 в АТ «Ощадбанк» відсутні нарахування заробітної плати з березня місяця 2017 року.
Позивачем 25 липня 2017 року отримано заробітну плату за першу половину березня 2017 року у сумі 2188, 59 грн без урахування обов`язкових утримань податків на доходи та інші збори (сума до виплати 1761, 81 грн), що підтверджується довідкою про доходи № 1507/2 від 08 грудня 2020 року та загальною відомістю на виплату грошей за березень 2017 року № 36.
Щодо заборгованості, яка виникла з 16 березня 2017 року до 17 липня 2017 року, то у листі юридичної служби регіональної філії відповідач зазначив, що з виробничого підрозділу «Донецька дистанція зв`язку» до Дирекції у м. Лиман не надходили оригінали документів для нарахування та виплати позивачу заробітної плати. Відсутня первинна документація або доступ до неї, а тому неможливо підтвердити, спростувати або надати інформацію за вказаний період.
Частиною четвертою статті 43 Конституції України передбачено право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Згідно зі статтею 1 Закону України «Про оплату праці», частиною першою статті 94 КЗпП України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Статтею 47 КЗпП України передбачено обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до статті 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; сума заробітної плати, що належить до виплати.
Отже, виходячи з положень КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівникам виплачується за умови виконання ними своїх функціональних обов`язків на підставі укладеного Трудового договору з дотриманням установленої правилами внутрішнього Трудового розпорядку тривалості щоденної (щотижневої) роботи за умови провадження підприємством господарської діяльності.
Нарахування та виплата заробітної плати працівникам проводиться на підставі документів з первинного обліку праці та заробітної плати: штатний розпис, розцінки та норми праці, накази та розпорядження (на виплату премій, доплат, надбавок тощо), табель обліку використаного часу, розрахункова-платіжна відомість.
Проте в матеріалах справи відсутні належним чином оформлені розрахунки заробітної плати особа_2 та інші документи з обліку праці та зарплати за спірний період.
Відповідно до статті 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін.
Згідно з частинами третьою, четвертою статті 12, частинами першою, шостою статті 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини на які вона посилається як на підставу для своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом; кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Таким чином, при з`ясуванні, якими доказами кожна сторона буде обґрунтовувати свої доводи чи заперечення щодо невизнаних обставин, суд повинен виходити з принципу змагальності цивільного процесу, за яким кожна сторона несе обов`язки щодо збирання доказів і доказування тих обставин, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, якщо інше не встановлено процесуальним законом.
Згідно з положеннями статей 115, 116 КЗпП України відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець, але це не позбавляє позивача від обов`язку доведення наявності права на отримання певних сум.
Відповідно до частини першої статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи та інших обставин, що мають значення для вирішення справи.
Належними є докази, що містять інформацію щодо предмета доказування. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Обставини, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування (частини перша, третя статті 77, частина друга статті 78 ЦПК України).
Відповідно до частини першої статті 82 ЦПК України обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників.
Факт виконання певної роботи позивачем впродовж спірного періоду будь-якими належними і допустимими доказами в розумінні ч.6 ст.95 ЦПК України не підтверджений.
Позивач не довів належними та допустимими доказами наявність заборгованості із виплати заробітної плати у відповідача перед позивачем у зазначеному розмірі.
Відповідно до рішення Ради національної безпеки і оборони України від 15 березня 2017 року «Про невідкладні додаткові заходи із протидії гібридним загрозам національної безпеці України», введеного в дію Указом Президента від 15 березня 2017 року № 62/2017, нарахування заробітної плати працівникам підприємства було припинено. Наслідком вищевказаного рішення є відсутність зв`язку з виробничими підрозділами структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця», а також відсутність передачі з непідконтрольної території первинних документів, які є підставою бухгалтерського обліку господарських операцій.
Сам по собі факт звільнення позивача з АТ «Українська залізниця» не може бути підставою для задоволення позовних вимог, оскільки відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникові за виконану роботу, а не за факт перебування у трудових відносинах.
Указане узгоджується з правовим висновком, який викладений Касаційним цивільним судом у складі Верховного Суду у постанові від 11 квітня 2019 року у справі № 408/2445/17-ц (провадження № 61−36644св18).
Проте, враховуючи те, що у індивідуальній відомості Пенсійного фонду України застрахованої особи, зазначена інформація по заробітній платі позивача особа_1: за березень 2017 року в сумі 5105, 77 гривень, а відповідачем сплачено 2188, 59 гривень суд доходить висновку про задоволення вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі за березень 2017 року з АТ «Українська залізниця», в сумі 2917, 18 грн.
В іншій частині позову слід відмовити.
Згідно ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Частиною 6 цієї статті передбачено, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються всі судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Станом на день подання позовної заяви, Законом України «Про Державний бюджет на 2020 рік» встановлено розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у сумі 2102, 00 грн.
Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», тому з відповідача підлягає стягненню судовий збір пропорційно до задоволеної частини позовних вимог у сумі 96, 15 грн.
Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України рішення суду в частині виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, підлягає негайному виконанню.
Враховуючи наведене, суд вважає необхідним допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, за березень 2017 року в розмірі 2917, 18 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. 116 КЗпП України, ст. ст. 2, 10, 12, 13, 27, 81, 82, 89, 141, 211, 258−259, 263, 265, 268, 273, 352, 354, 430 Цивільного процесуального кодексу України, суд, —
у х в, а л и в:
позов особа_1 до акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованої заробітної плати — задовольнити частково.
Стягнути з акціонерного товариства «Українська залізниця» (юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, буд. 5, єдрпоу 40075815) на користь особа_1, який проживає за адресою: адреса_1, рнокпп номер_2, суму заборгованості по заробітній платі в розмірі 2917, 18 грн (дві тисячі дев`ятсот сімнадцять гривень вісімнадцять копійок).
Зобов`язати акціонерне товариство «Українська залізниця» (єдрпоу 40075815) утримати з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі.
Стягнути з акціонерного товариства «Українська залізниця» (юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, 5, єдрпоу 40075815) на користь держави судовий збір у розмірі 96, 15 грн (дев`яносто шість гривень п`ятнадцять копійок).
В іншій частині позовних вимог — відмовити.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з акціонерного товариства «Українська залізниця» (юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, буд. 5, єдрпоу 40075815) на користь особа_1, який проживає за адресою: адреса_1, рнокпп номер_2, заробітної плати за березень 2017 року в розмірі 2917, 18 грн (дві тисячі дев`ятсот сімнадцять гривень вісімнадцять копійок) з наступним утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів.
Повний текст рішення складено 23.02.2021 року.
Рішення суду може бути оскаржено до Донецького апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги через Добропільський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Відомості про учасників справи згідно п. 4 ч. 5 ст. 265 ЦПК України:
— позивач особа_1, інформація_1, рнокпп номер_2, адреса реєстрації: адреса_1;
— відповідач акціонерне товариство «Українська залізниця», юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, буд. 5, єдрпоу 40075815.
Суддя В. М. Любчик
23.02.2021
решение
именем украины
23 февраля 2021 г.. Доброполье
Добропольский горрайонный суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [Л.] В.М.,
при участии
секретаря судебного заседания [С.] К.М.,
рассмотрев в судебном заседании. Доброполье по правилам общего искового производства исковое заявление особа_1 какционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании задолженности по заработной плате, —
в с т, а н о в и л:
истец обратился в суд с иском к акционерному обществу «Украинская железная дорога» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25510, 94 грн, допустить немедленное исполнение судебного решения в пределах месячной суммы взыскания. В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком по делу. Согласно приказа № 9618 / ДН-ОС от 10 июля 2017 г.глазу истца был освобожден от должности электромонтера контактной сети 6 разряда района контактной сети Ясиноватая (1 группы) производственного подразделения «Ясиноватская дистанция электроснабжения» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» публичного акционерного общества «Украинская железная дорога», на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, в связи с сокращением штата, однако в день увольнения окончательного расчета проведено не было.
истецв судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Вместе с тем, судом было получено отзыв на исковое заявление с которого усматривается, что ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований особа_1, дело просил рассматривать без участия представителя ответчика.
Согласно ст. 223 ГПК Украины, неявка в судебное заседание кого-либо участника дела при условии, что его надлежащим образом уведомлены о дату, время и место этого заседания, не препятствует рассмотрению дела по существу.
В соответствии с положениями части 2 статьи 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Суд, рассмотрев гражданское дело в пределах заявленных требований, исследовав материалы дела и доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что в период с 6 сентября 1993 по 17 20 июля17 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается записями в трудовой книжке серии номер_1, выданной на имя истца.
На основании приобщенных к материалам дела приказа (распоряжения) № 9618 / ДН-ОС от 10 июля 2017 года, особа_1 освобожден от должности электромонтера контактной сети 6 разряда района контактной сети Ясиноватая (1 группы) производственного подразделения «Ясиноватская дистанция электроснабжения» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевезетнь «регионального филиала» Донецкая железная дорога «публичного акционерного общества» Украинская железная дорога «, на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, в связи с сокращением штата, 17 июля 2017 года, о чем в трудовой книжке сделана запись № 17 с выплатой единовременной денежной помощи в размере одного среднемесячного заработка и компенсации за 12 дней отпуска.
Постановлением Кабинета министров Украины № 938 от 31 октября 2018 года, изменен тип публичного акционерного общества «Украинская железная дорога»с публичного на частное и переименован в акционерное общество «Украинская железная дорога».
С приобщенных истцом к материалам дела расчета заработной платы истца (табуляграмм) следует, что
по март 2017 — всего начислено 130, 97 грн, из которых оплата простоев составляет 0, 00 грн, сумма к выплате 113, 94 грн;
по апрель 2017 — всего начислено 3536, 14 грн, из которых оплата простоев составляет 0, 00 грн, сумма к выплате 2164, 91 грн;
за май 2017 — всего начислено 6482, 92 грн, из которых оплата простоев составляет 0, 00 грн, сумма к выплате 2671, 63 грн;
по июнь 2017 — всего начислено 7989, 05 грн, из которых оплата простоев составляет 0, 00 грн, сумма к выплате 1823, 07 грн;
по июль 2017 — всего начислено 7371, 86 грн, оплата простоев составляет 0, 00 грн, сумма к выплате составляет 1678, 91 грн.
Итак, за период март 2017 — июль 2017 начислено 25510, 94 грн, сумма к выплате составляет 8452, 46 грн.
Сведения, указанные в расчетах заработной платы за март — июль 2017 не согласуются с другими доказательствами по делу.
Согласно индивидуальных сведений Пенсионного фонда Украины застрахованного лица, указанная следующая информация по заработной плате истца особа_1: по январь 2017 5529, 50 гривен, за февраль 2017 8597, 67 гривен, за март 2017 — 5105, 77 гривен, за апрель 2017 — 0, 00 гривен за май 2017 — 0, 00 гривен за июнь 2017 — 0, 00 гривен за июль 2017 — 0, 00 гривен.
Таким образомпо содержанию справки по форме ОК-5 в Государственный реестр общеобязательного государственного социального страхования за отчетный период с 01 марта по 31 марта 2017 уже были внесении ответчиком сведения о размере заработной платы в сумме 5105, 77 гривен.
Доказательства в подтверждение того, что ответчик выплатил заработную плату за март 2017 года в полном объеме в сумме 5105, 77 гривен в материалах дела отсутствуют.
Согласно выписке по карточному счету особа_1 в АО «Ощадбанк» отсутствуют нарахування заработной платы с марта месяца 2017 года.
Истцом 25 июля 2017 получено заработную плату за первую половину марта 2017 в сумме 2188, 59 грн без учета обязательных удержаний налогов на доходы и другие сборы (сумма к выплате 1761, 81 грн), что подтверждается справкой о доходах № 1507 / 2 от 08 декабря 2020 года и общей ведомости на выплату денег за март 2017 № 36.
По задолженности, возникшей по 16 марта 2017 по 17 июля 2017 года, то в письме юрыцинской службы регионального филиала ответчик отметил, что из производственного подразделения «Донецкая дистанция связи» в Дирекцию в г.. Лиман не поступали оригиналы документов для начисления и выплаты истцу заработной платы. Отсутствует первичная документация или доступ к ней, а потому невозможно подтвердить, опровергнуть или предоставить информацию за указанный период.
Частью четвертой статьи 43 Конституции Украины предусмотрено право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не нижеопределенной законом.
Согласно статье 1 Закона Украины «Об оплате труда», частью первой статьи 94 КЗоТ Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Статьей 47 КЗоТ Украины предусмотрена обязанность собственника или уполномоченного им органа в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно статье 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачуЭнни не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 110 КЗоТ Украины при каждй выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
Итак, исходя из положений КЗоТ Украины, Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата работникам выплачивается при условии выполнения ими своих функциональныхих обязанностей на основании заключенного Трудового договора с соблюдением установленной правилами внутреннего Трудового распорядка продолжительности ежедневной (еженедельной) работы при условии осуществления предприятием хозяйственной деятельности.
Начисление и выплата заработной платы работникам производится на основании документов из первичного учета труда и заработной платы: штатное расписание, расценки и нормы труда, приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, надбавок и т.п.), табель учета использованного часу, расчетная платежная ведомость.
Однако в материалах дела отсутствуют надлежащим образом оформленные расчеты заработной платы особа_2 и другие документы по учету труда и заработной платы за спорный период.
Согласно статье 12 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон.
Согласно частями третьей, четвертой статьи 12, частями первой, шестой статьи 81 ГПК Украины участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных попространством. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание для своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом; каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий. Доказывания не может основываться на предположениях.
Таким образом, при выяснении, какими доказательствами каждая сторона будет обосновывать свои доводы или возражения относительно непризнанных обстоятельств, суд должен исходить из принципа состязательности гражьного процесса, по которому каждая сторона несет обязанности по сбору доказательств и доказывания тех обстоятельств, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, если иное не установлено процессуальным законом.
Согласно положениям статей 115, 116 КЗоТ Украины отсутствии задолженности перед истцом должен доказать именно работодатель, но это не лишает истца от обязанности доказывания наличия права на получение определенных сумм.
Согласно части первой статьи 76 ГПК Украины доказательствами являются дь данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Надлежащими есть доказательства, содержащие информацию о предмете доказывания. Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Обстоятельства, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими засОбамы доказывания (части первая, третья статьи 77, часть вторая статьи 78 ГПК Украины).
Согласно части первой статьи 82 ГПК Украины обстоятельства, которые признаются участниками дела, не подлежат доказыванию, если суд не имеет обоснованного сомнения в достоверности этих обстоятельств или добровольности их признания. Обстоятельства, которые признаются участниками дела, указываются в заявлениях по сути дела, объяснениях участников дела, их представителей.
Факт выполнения определенной работы истцом в течение спорного периода любыми надлежащими и допустимыми доказательствами в понимании ч.6 ст.95 ГПК Украины не подтвержден.
Истец не доказал надлежащими и допустимыми доказательствами наличие задолженности по выплате заработной платы в ответчика перед истцом в указанном размере.
Согласно решению Совета национальной безопасности и обороны Украины от 15 марта 2017 «О неотложных дополнительных мерах по противодействию гибридным угрозам национальной безопасности Украины», введенного в действие Указом Президента от 15 мартея 2017 № 62/2017, начисления заработной платы работникам предприятия была прекращена. Следствием вышеуказанного решения является отсутствие связи с производственными подразделениями структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» АО «Украинская железная дорога», а также отсутствие передачи с неподконтрольной территории первичных документов, служащих основанием бухгалтерского учета хозяйственных операций.
Сам по себе факт увольнения истца с АО «Украинская железная дорога «не может быть основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку согласно части первой статьи 94 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работнику за выполненную работу, а не за факт нахождения в трудовых отношениях.
Указанное согласуется с правовым заключением, который изложен Кассационным гражданским судом в составе Верховного Суда в постановлении от 11 апреля 2019 по делу № 408/2445/17-ц (производство № 61−36644св18).
Однако, учитывая то, что в индивидуальной сведения Пенсийного фонда Украины застрахованного лица, указанная информация по заработной плате истца особа_1: за март 2017 года в сумме 5105, 77 гривен, а ответчиком оплачено 2188, 59 гривен суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за март 2017 года с АО «Украинская железная дорога», в сумме 2917, 18 грн.
В остальной части иска следует отказать.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенныхих исковых требований. Частью 6 настоящей статьи предусмотрено, что если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны стягиваются все судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
В соответствии с Законом Украины «О судебном сборе» за подачу в суд искового заявления имущественного характера физическим лицом справляеться судебный сбор в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
По состоянию на день подачи искового заявления, Законом Украины «О Государственном бюджете на 2020 год» установлен размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц в сумме 2102, 00 грн.
Истец освобожден от уплаты судебного сбора на основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», поэтому с ответчика вложится взысканию судебный сбор пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 96, 15 грн.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины решение суда в части выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц, подлежит немедленному исполнению.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым допустить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы, за март 2017 года в размере 2917, 18 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 116 КЗоТ Украины, ст. ст. 2, 10, 12, 13, 27, 81, 82, 89, 141, 211, 258−259, 263, 265, 268, 273, 352, 354, 430 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд —
е д е л:
иск лицо_1 к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Украинская железная дорога» (юридический адрес: 03680, г.. Киев, ул. Тверская, д. 5, егрпоу 40075815) в пользу особа_1, проживающий по адресу: адрес_1, рнокпп номер_2, сумму задолженности по поработных плате в размере 2917, 18 грн (две тысячи девятьсот семнадцать гривен восемнадцать копеек).
Обязать акционерное общество «Украинская железная дорога» (егрпоу 40075815) удержать из этой суммы налоги и другие обязательные платежи.
Взыскать с акционерного общества «Украинская железная дорога» (юридический адрес: 03680, г.. Киев, ул. Тверская, 5, егрпоу 40075815) в пользу государства судебный сбор в размере 96, 15 грн (девяносто шесть гривен пятнадцать копеек).
В другой части исковых требований — откавы Ты.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания с акционерного общества «Украинская железная дорога» (юридический адрес: 03680, г.. Киев, ул. Тверская, д. 5, егрпоу 40075815) в пользу особа_1, проживающий по адресу: адрес_1, рнокпп номер_2, заработной платы за март 2017 года в размере 2917, 18 грн (две тысячи девятьсот семнадцать гривен восемнадцать копеек) с последующим удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов.
Полный текст решения составлен 23.02.2021 року.
Решение суда может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы через Добропольский горрайонный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня принятия решения.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение суда набирает законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Сведения об участниках дела согласно п. 4 ч. 5 ст. 265 ГПК Украины:
— истец особа_1, информация_1, рнокпп номер_2, адрес регистрации: адрес_1;
— ответчик акционерное общество «Украинская железная дорога», юридический адрес: 03680, г.. Киев, ул. Тверская, д. 5, егрпоу 40075815.
Судья [В.]
23.02.2021
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
23.02.2021 227/851/20
рішення
іменем україни
23 лютого 2021 року м. Добропілля
Добропільський міськрайонний суд Донецької області в складі:
головуючого судді Любчик В.М.,
за участю
секретаря судового засідання Сафронової К.М.,
розглянувши у судовому засіданні в м. Добропілля за правилами загального позовного провадження позовну заяву особа_1 до акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованої заробітної плати, —
в с т, а н о в и в:
позивач звернувся до суду з позовом до акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 25510, 94 грн, допустити негайне виконання судового рішення в межах місячної суми стягнення. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі. Згідно до наказу № 9618/дн-ОС від 10 липня 2017 року позивача було звільнено з посади електромонтера контактної мережі 6 розряду району контактної мережі Ясинувата (1 групи) виробничого підрозділу «Ясинуватська дистанція електропостачання» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв`язку зі скороченням штату, однак у день звільнення остаточного розрахунку проведено не було.
Позивач у судове засідання не з`явився, в матеріалах справи є заява про розгляд справи у його відсутність.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився. Разом із тим, судом було отримано відзив на позовну заяву з якого вбачається, що відповідач просить відмовити у задоволенні позовних вимог особа_1, справу просив розглядати без участі представника відповідача.
Згідно ст. 223 ЦПК України, неявка в судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті.
У відповідності до положень частини 2 статті 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, розглянувши цивільну справу в межах заявлених вимог, дослідивши матеріали справи і докази в їх [censored] приходить до наступного висновку.
Судом встановлено, що у період з 06 вересня 1993 року по 17 липня 2017 року позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, що підтверджується записами у трудовій книжці серії номер_1, виданої на ім`я позивача.
На підставі долученого до матеріалів справи наказу (розпорядження) № 9618/дн-ОС від 10 липня 2017 року, особа_1 звільнено з посади електромонтера контактної мережі 6 розряду району контактної мережі Ясинувата (1 групи) виробничого підрозділу «Ясинуватська дистанція електропостачання» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв`язку зі скороченням штату, 17 липня 2017 року, про що у трудовій книжці зроблено запис № 17, з виплатою одноразової грошової допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку та компенсації за 12 днів відпустки.
Постановою Кабінету міністрів України № 938 від 31 жовтня 2018 року, змінено тип публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» з публічного на приватне та перейменовано в акціонерне товариство «Українська залізниця».
Із долучених позивачем до матеріалів справи розрахунків заробітної плати позивача (табуляграм) вбачається, що
за березень 2017 року — всього нараховано 130, 97 грн, з яких оплата простоїв становить 0, 00 грн, сума до виплати 113, 94 грн;
за квітень 2017 року — всього нараховано 3536, 14 грн, з яких оплата простоїв становить 0, 00 грн, сума до виплати 2164, 91 грн;
за травень 2017 року — всього нараховано 6482, 92 грн, з яких оплата простоїв становить 0, 00 грн, сума до виплати 2671, 63 грн;
за червень 2017 року — всього нараховано 7989, 05 грн, з яких оплата простоїв становить 0, 00 грн, сума до виплати 1823, 07 грн;
за липень 2017 року — всього нараховано 7371, 86 грн, оплата простоїв становить 0, 00 грн, сума до виплати становить 1678, 91 грн.
Отже, за період березень 2017 року — липень 2017 року нараховано 25510, 94 грн, сума до виплати становить 8452, 46 грн.
Відомості, зазначені у розрахунках заробітної плати за березень — липень 2017 року не узгоджуються з іншими доказами по справі.
Згідно індивідуальних відомостей Пенсійного фонду України застрахованої особи, зазначена наступна інформація по заробітній платі позивача особа_1: за січень 2017 року 5529, 50 гривень, за лютий 2017 року 8597, 67 гривень, за березень 2017 року — 5105, 77 гривень, за квітень 2017 року — 0, 00 гривень, за травень 2017 року — 0, 00 гривень, за червень 2017 року — 0, 00 гривень, за липень 2017 року — 0, 00 гривень.
Таким чином за змістом довідки по формі ОК-5 до Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування за звітний період з 01 березня по 31 березня 2017 року вже були внесенні відповідачем відомості про розмір заробітної плати в сумі 5105, 77 гривень.
Докази на підтвердження того, що відповідач виплатив заробітну плату за березень 2017 року в повному обсязі в сумі 5105, 77 гривень в матеріалах справи відсутні.
Відповідно до виписки по картковому рахунку особа_1 в АТ «Ощадбанк» відсутні нарахування заробітної плати з березня місяця 2017 року.
Позивачем 25 липня 2017 року отримано заробітну плату за першу половину березня 2017 року у сумі 2188, 59 грн без урахування обов`язкових утримань податків на доходи та інші збори (сума до виплати 1761, 81 грн), що підтверджується довідкою про доходи № 1507/2 від 08 грудня 2020 року та загальною відомістю на виплату грошей за березень 2017 року № 36.
Щодо заборгованості, яка виникла з 16 березня 2017 року до 17 липня 2017 року, то у листі юридичної служби регіональної філії відповідач зазначив, що з виробничого підрозділу «Донецька дистанція зв`язку» до Дирекції у м. Лиман не надходили оригінали документів для нарахування та виплати позивачу заробітної плати. Відсутня первинна документація або доступ до неї, а тому неможливо підтвердити, спростувати або надати інформацію за вказаний період.
Частиною четвертою статті 43 Конституції України передбачено право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Згідно зі статтею 1 Закону України «Про оплату праці», частиною першою статті 94 КЗпП України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Статтею 47 КЗпП України передбачено обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до статті 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; сума заробітної плати, що належить до виплати.
Отже, виходячи з положень КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівникам виплачується за умови виконання ними своїх функціональних обов`язків на підставі укладеного Трудового договору з дотриманням установленої правилами внутрішнього Трудового розпорядку тривалості щоденної (щотижневої) роботи за умови провадження підприємством господарської діяльності.
Нарахування та виплата заробітної плати працівникам проводиться на підставі документів з первинного обліку праці та заробітної плати: штатний розпис, розцінки та норми праці, накази та розпорядження (на виплату премій, доплат, надбавок тощо), табель обліку використаного часу, розрахункова-платіжна відомість.
Проте в матеріалах справи відсутні належним чином оформлені розрахунки заробітної плати особа_2 та інші документи з обліку праці та зарплати за спірний період.
Відповідно до статті 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін.
Згідно з частинами третьою, четвертою статті 12, частинами першою, шостою статті 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини на які вона посилається як на підставу для своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом; кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Таким чином, при з`ясуванні, якими доказами кожна сторона буде обґрунтовувати свої доводи чи заперечення щодо невизнаних обставин, суд повинен виходити з принципу змагальності цивільного процесу, за яким кожна сторона несе обов`язки щодо збирання доказів і доказування тих обставин, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, якщо інше не встановлено процесуальним законом.
Згідно з положеннями статей 115, 116 КЗпП України відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець, але це не позбавляє позивача від обов`язку доведення наявності права на отримання певних сум.
Відповідно до частини першої статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи та інших обставин, що мають значення для вирішення справи.
Належними є докази, що містять інформацію щодо предмета доказування. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Обставини, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування (частини перша, третя статті 77, частина друга статті 78 ЦПК України).
Відповідно до частини першої статті 82 ЦПК України обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників.
Факт виконання певної роботи позивачем впродовж спірного періоду будь-якими належними і допустимими доказами в розумінні ч.6 ст.95 ЦПК України не підтверджений.
Позивач не довів належними та допустимими доказами наявність заборгованості із виплати заробітної плати у відповідача перед позивачем у зазначеному розмірі.
Відповідно до рішення Ради національної безпеки і оборони України від 15 березня 2017 року «Про невідкладні додаткові заходи із протидії гібридним загрозам національної безпеці України», введеного в дію Указом Президента від 15 березня 2017 року № 62/2017, нарахування заробітної плати працівникам підприємства було припинено. Наслідком вищевказаного рішення є відсутність зв`язку з виробничими підрозділами структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця», а також відсутність передачі з непідконтрольної території первинних документів, які є підставою бухгалтерського обліку господарських операцій.
Сам по собі факт звільнення позивача з АТ «Українська залізниця» не може бути підставою для задоволення позовних вимог, оскільки відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникові за виконану роботу, а не за факт перебування у трудових відносинах.
Указане узгоджується з правовим висновком, який викладений Касаційним цивільним судом у складі Верховного Суду у постанові від 11 квітня 2019 року у справі № 408/2445/17-ц (провадження № 61−36644св18).
Проте, враховуючи те, що у індивідуальній відомості Пенсійного фонду України застрахованої особи, зазначена інформація по заробітній платі позивача особа_1: за березень 2017 року в сумі 5105, 77 гривень, а відповідачем сплачено 2188, 59 гривень суд доходить висновку про задоволення вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі за березень 2017 року з АТ «Українська залізниця», в сумі 2917, 18 грн.
В іншій частині позову слід відмовити.
Згідно ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Частиною 6 цієї статті передбачено, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються всі судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Станом на день подання позовної заяви, Законом України «Про Державний бюджет на 2020 рік» встановлено розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у сумі 2102, 00 грн.
Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», тому з відповідача підлягає стягненню судовий збір пропорційно до задоволеної частини позовних вимог у сумі 96, 15 грн.
Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України рішення суду в частині виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, підлягає негайному виконанню.
Враховуючи наведене, суд вважає необхідним допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, за березень 2017 року в розмірі 2917, 18 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. 116 КЗпП України, ст. ст. 2, 10, 12, 13, 27, 81, 82, 89, 141, 211, 258−259, 263, 265, 268, 273, 352, 354, 430 Цивільного процесуального кодексу України, суд, —
у х в, а л и в:
позов особа_1 до акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованої заробітної плати — задовольнити частково.
Стягнути з акціонерного товариства «Українська залізниця» (юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, буд. 5, єдрпоу 40075815) на користь особа_1, який проживає за адресою: адреса_1, рнокпп номер_2, суму заборгованості по заробітній платі в розмірі 2917, 18 грн (дві тисячі дев`ятсот сімнадцять гривень вісімнадцять копійок).
Зобов`язати акціонерне товариство «Українська залізниця» (єдрпоу 40075815) утримати з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі.
Стягнути з акціонерного товариства «Українська залізниця» (юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, 5, єдрпоу 40075815) на користь держави судовий збір у розмірі 96, 15 грн (дев`яносто шість гривень п`ятнадцять копійок).
В іншій частині позовних вимог — відмовити.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з акціонерного товариства «Українська залізниця» (юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, буд. 5, єдрпоу 40075815) на користь особа_1, який проживає за адресою: адреса_1, рнокпп номер_2, заробітної плати за березень 2017 року в розмірі 2917, 18 грн (дві тисячі дев`ятсот сімнадцять гривень вісімнадцять копійок) з наступним утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів.
Повний текст рішення складено 23.02.2021 року.
Рішення суду може бути оскаржено до Донецького апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги через Добропільський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Відомості про учасників справи згідно п. 4 ч. 5 ст. 265 ЦПК України:
— позивач особа_1, інформація_1, рнокпп номер_2, адреса реєстрації: адреса_1;
— відповідач акціонерне товариство «Українська залізниця», юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, буд. 5, єдрпоу 40075815.
Суддя В. М. Любчик
23.02.2021
