АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ": невыплата зарплаты

14.04.2021 227/3600/20

решение
именем украины
14 апреля 2021 г.. Доброполье
Добропольский горрайонный суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] В.В.
при секретаре [Г.] К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Доброполье в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску особа_1 в интересахкоторой действует адвокат [Л.] [В.] [В.] к акционерного общества «Украинская железная дорога» в лице Регионального филиала «Донецкая железная дорога» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за потерю части заработной платы, в связи с нарушением сроков ее выплаты,  —
В:
Истец особа_1 обратилась к Добропольского горрайонного суда Донецкой области с исковым заявлением к акционерного общества «Украинская железная дорога» в лице Регионального филиала «Донецкая железная дорога» пра взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за потерю части заработной платы, в связи с нарушением сроков ее выплаты, в обоснование которой отметила, что 11.07.2016 года произошла реорганизация структурного подразделения ГП «Донецкая железная дорога» путем его слияния, как следствие, истца переведен в Производственного подразделения «Иловайская дистанция пути» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» АО «Украинская железная дорога», О чем имеются соответствующие записи в трудовой книжке. 17.03.2017 начальником структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» Регионального филиала «Донецкая железная дорога» АО «Украинская железная дорога» издан приказ № 236 / ДНД «Об установлении простой». 28.04.2017 года первым заместителем по предприятию был издан приказ № 645−113−1 «О некоторых вопросах деятельности РФ» Донецкая железная дорога «, которым предусмотрено сокращение штата и увольнения работников в соответствии с требованиями действующего законодательства. 15.05.2017 года истцу выдано сообщение о ликвидации и вывода из штатного расписания должности с подписями всех членов комиссии. 10.07.2017 года структурным подразделением АО „Украинская железная дорога“ издан приказ № 9203 / ДН-ОС об увольнении истца с 17.03.2017 на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. За время пребывания в трудовых отношениях с ответчиком работодателем допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, из-за чего на заработную плату начислять компенсацию за потерю времязаборы заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. Вместе с тем, в день увольнения ответчик полный расчет с истцом провел. Согласно расчетных листов заработной платы, размер задолженности по заработной плате составляет 17230, 51 грн. (С удержанием из этой суммы предусмотренных законом налогов и сборов). С учетом индексов потребительских цен за период невыплаты, размер задолженности компенсации за потерю части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты стадае 3997, 64 грн. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика АО „Украинская железная дорога“ указаны суммы задолженности в его пользу.
Постановлением Добропольского горрайонного суда Донецкой области от 17.09.2020 года было открыто упрощенное исковое производство по делу и назначено к судебному разбирательству, ответчику предоставлен срок для представления отзыва на исковое заявление. В срок, установленный судом, отзыва на исковое заявление не последовало.
Судом неоднократно откладывались судебные заседанияпо рассмотрению гражданского дела из-за непредоставления представителем ответчика истребованных судом доказательств, однако никакой информации в суд не поступало, истребованных доказательств ответчиком в суд также не было подано, также представитель ответчика не воспользовался своим процессуальным правом подачи отзыва на исковое заявление.
Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, от представителя истца в суд поступило заявление с просьбой провесть рассмотрении дела без его участия и без участия истца, исковые требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражает. Представитель ответчика никаких заявлений или доказательств уважительности неявки в суд не предоставлял. Отзыва на исковое заявление в срок, установленный судом, ответчиком также подано не было, в то же время, представителем ответчика было подано в суд дополнительные доказательства по делу, которые были истребованы судом.
Суд, рассмотрев гражданское делов пределах заявленных требований, исследовав материалы дела и доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что исковые подлежат удовлетворению, учитывая следующее:
Судом установлено, что согласно копии трудовой книжки номер_1, заведенного на имя истца особа_2, ее 27.07.1995 года принято мастером пути по 2 разряду, с последующими перемещениями по службе, в том числе в последний раз 08.07.2009 года переведен в производственно-технический отдел инженером-технологом, 23.06.2004 года название предприятия „Иловайська дистанция пути Донецкой железной дороги ‚изменено на‘ Иловайская дистанция пути ‚Государственного предприятия‘ Донецкая железная дорога ‚(а 9−13). 11.07.2016 года Государственное предприятие ‚Донецкая железная дорога‘ реорганизовано путем слияния в региональный филиал ‚Донецкая железная дорога‘ публичного акционерного общества ‚Украинская железная дорога‘ на основании соответствующего приказа, ‚Иловайская дистанция пути‘ ‚Государственного предприятия‘ Донецкая железная дорога ‚реорганизовано путем слияния в производственное подразделение ‚Иловайська дистанция пути ‚структурного подразделения‘ Донецкая дирекция железнодорожных перевозок ‚регионального филиала‘ Донецкая железная дорога ‚Публичного акционерного общества‘ Украинская железная дорога ‚.
С копии приказа № 236 / ДНД от 17.03.2017 года по СП ‚Донецкая дирекция железнодорожных перевозок‘ ‚Об установлении простоя‘ усматривается, что с 20 марта 2017 для всех работников производственных подразделений дирекции было установлено начале простоя. Согласно п. 8 указанного приказа, оплате за время простоя не по вине трудавник провести из расчета двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) за все время простоя согласно графику работы.
Представителем ответчика во исполнение постановления суда была предоставлена ​​копия приказа от 28.04.2017 года № 645-Н3−1 ‚О некоторых вопросах деятельности регионального филиала‘ Донецкая железная дорога ‚, из содержания которого следует, что было принято решение об изъятии из 17.07.0217 года с состав регионального филиала ‚Донецкая железная дорога‘ структурного подразделения ‚Донецкая дирекцияжелезнодорожных перевозок ‚и производственных подразделений, подчиненных структурному подразделению‘ Донецкая дирекция железнодорожных перевозок ‚и общей численностью 14 510 штатных единиц, в том числе и производственного подразделения‘ Иловайское строительно-монтажное эксплуатационное управление ‚(503 шт.од.). Согласно п 3−4 указанного приказа было принято решение о сокращении штата работников структурных подразделений ‚Донецкая дирекция железнодорожных перевозок‘ и ‚Луганская дирекция железнодорожных перевозок‘ региональнои филиала ‚Донецкая железная дорога‘ ОАО ‚Укрзализныця‘ и подчиненных им производственных подразделений с 17.07.2017 года, начальникам дирекций железнодорожных перевозок поручено обеспечить своевременное, с соблюдением требований действующего законодательства Украины, персональное предупреждение работников структурного / производственных подразделений ‚Донецкая дирекция железнодорожных перевозок‘ и ‚Луганская дирекция железнодорожных перевозок‘ об их освобождении в связи с сокращением штата по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины с 17.07.2017и ознакомление работников с перечнем имеющихся вакантных должностей по структурным подразделениям ОАО ‚Укрзализныця‘, расположенных на подконтрольной украинскому власти территории; процедуру увольнения работников провести в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Из материалов дела усматривается, что 15.05.2017 года истцу было вручено под личную подпись сообщение о ликвидации и вывода из штатного расписания должности, которую занимал истец, с 17 июля 2017 года, сообщено о выплате выходныхпособия в размере среднего месячного заработка при увольнении по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины (а 14).
Из содержания копии приказа № 899-Н от 26.06.2017 года ‚О введении в действие Порядка окончательного расчета работников структурных подразделений‘ Донецкая дирекция железнодорожных перевозок ‚и‘ Луганская дирекция железнодорожных перевозок ‚усматривается, что на предприятии было введено в действие Порядок окончательного расчета работников структурных подразделений ‚Донецкая дирекция железнодорожных перевозок‘ и ‚Луганська дирекция железнодорожных перевозок ‚. Согласно указанного Порядка проведения окончательного расчета с работниками структурных подразделений Дирекция осуществляется рабочими комиссиями по обработке первичных документов по окончательного расчета с работниками структурных подразделений ‚Донецкая дирекция железнодорожных перевозок‘ и ‚Луганская дирекция железнодорожных перевозок‘, которыми проверяются предоставленные работниками, которые сокращаются, документы, перечень которых указан в приложении 1. Согласно п. 4 указанногоПорядка начальники ОП или их заместители ОП обеспечивают предоставление к аппарату управления Дирекций оригиналы приказов о продлении трудовых отношений в региональном филиале ‚Донецкая железная дорога‘ и других приказов по личному составу за период трудоустройства в ОАО ‚Укрзализныця‘, в соответствии с п. 5 указанного Порядка в случае отсутствия на производственных подразделениях Дирекций ответственных за согласование и визирование (подпись) документов с окончательного расчета с работниками, такие документы составляются Фахивцямы Дирекции, подписываются председателем или заместителями Рабочих комиссий в соответствии с приказами от 12.05.2017 № 682-Н, от 13.05.2017 № 688-Н (подпись, ф.и.о., должность) после проверки специалистами Рабочей комиссии по кадровым вопросам и специалистами Рабочей комиссии по организации и нормированию труда в пределах своих полномочий. Пунктом 6.4 Порядка установлено, что после проведения начисления заработной платы и других выплат по заработной плате документы предоставляются на окончательное рассмотрение Рабочей комиссии для формировки акта и протокола с окончательного расчета с работниками Дирекций. В то же время, окончательного решения рабочей комиссии по разработке соответствующих документов по окончательного расчета с истцом в материалах дела нет, поскольку как отметил ответчик, указанное решение будет принято после поступления оригиналов первичной документации.
Как следует из материалов дела, 17 июля 2017 особа_1 был освобожден в связи с сокращением штата согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, что пидтверджуеться записью в трудовой книжке и копией приказа (распоряжения) № 9203 / ДН-ОС от 10.07.2017 года (л.д. 13, 15). Из содержания указанного приказа следует, что ответчиком было принято решение о выплате компенсации за 21 день отпуска с выплатой единовременной денежной помощи в размере одного среднемесячного заработка.
Согласно расчетных листков по заработной плате за март 2017 года, проведенного ОП ПЧ Иловайск СП ‚ддзп‘ филиала ‚Дон.зал.‘ сумма начисленной заработной платы составила 4191, 30 грн. (Без удержания соответствующих налогов и сборов) (а 26), согласно расчета за апрель 2017 — 850, 33 грн. (Без удержания соответствующих налогов и сборов) (а 27), согласно расчета за май 2017 — 650, 32 грн. (Без удержания соответствующих налогов и сборов) (а 28), согласно расчета за июнь 2017 — 812, 90 грн. (А 29), согласно расчета за июль 2017 — 10725, 66 грн. (Без удержания соответствующих налогов и сборов) (а 30).
Истец отмечает, что работодательпровел его освобождения из работы, но в то же время не провел с ним окончательный расчет, справку о начисленной и подлежащую выплате заработной платы не выдал, в связи с чем в подтверждение своих исковых требований предоставил имеющиеся у него расчетные листки.
В ходе судебного разбирательства ответчиком было сообщено суд о факте начисления истцу денежной суммы в размере 2119, 99 грн. в качестве оплаты за работу в марте 2017 года, которую истец получила 25.07.2017 года.
По ходатайству судом было расхебувано информацию из Пенсионного фонда Украины в отношении индивидуальных сведений истца в качестве застрахованного лица. Суд принимает во внимание сведения, содержащиеся в индивидуальных сведениях о застрахованном лице, предоставляемых органом Пенсионного фонда Украины во исполнение постановления суда об истребовании доказательств.
Из материалов дела усматривается, что информация о начисленной заработной платы истца, указанная в расчетных листках (за период с августа 2016 по март 2017 года), предоставленных в суд позывовчем, полностью совпадает со сведениями, которые содержатся в Реестре застрахованных лиц, выписка из которого было предоставлено в суд Добропольского ОУПФУ в Донецкой области (л.д. 44 н), в том числе за март 2017 года.
Суд приходит к выводу о необходимости принять во внимание предоставленные истцом копии расчетных листков в подтверждение заявленных исковых требований, поскольку указанные в них сведения полностью подтверждаются сведениями о застрахованном лице (а 44 н.), А также порядка оплаты простояработников, указанном в приказе № 236 / ДНД от 17.03.2017, а также расчета с учетом размера выходного пособия, указанном в копии приказа об увольнении истца.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 15110, 52 грн. (Сумма без удержания предусмотренных законом налогов и сборов).
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины ‚Об оплате труда‘ работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коколлективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Частью 1 статьи 47 КЗоТ Украины предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно части 1 статьи 116 КЗоТ, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник вдень увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Как следует из материалов дела, ответчик отрицает факт того, что истец был освобожден по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины с 17.07.2017 года, но в то же время ответчик сазначае о совершении им необходимых действий, предусмотренных ст. 116 КЗоТ Украины в день увольнения истца.
В соответствии с положениями ст 115, 116 КЗоТ Украины, отсутствие задолженности перед истцом должен доказать именно работодатель.
Частью 2 статьи 30 Закона Украины ‚Об оплате труда‘ именно работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.
Наличие распечатанных расчетных листов, виданих истцу, который использовал их в качестве доказательства имеющейся задолженности по заработной плате, свидетельствует и расценивается судом как осведомленность предприятия ответчика о существующем долге расчета и его невыполнение.
Кроме того, согласно заключению Верховного Суда, который изложен в постановлении от 28 марта 2018 по делу № 243/5469/17, сведения о выплате заработной платы не ограничиваются только первичной документацией.
Учитывая, что судом установлен факт пребывания истца в трудовых отношениях сПАО ‚Укрзализныця‘, который ответчиком оспаривается, и при увольнении с предприятия окончательного расчета с истцом проведено не было, задолженность по заработной плате (начисленная) за период с марта 2017 по июль 2017 составляет 15110, 52 грн., Которая подлежит взысканию с ответчика (сумма без удержания предусмотренных законом налогов и сборов).
Согласно Закону ‚Об особенностях образования акционерного общества железнодорожного транспорта общего пользования‘, постановой Кабинета Министров Украины от 25.06.2014 года № 200 ‚Об образовании публичного акционерного общества‘ Украинская железная дорога ‚, образовано ОАО‘ Укрзализныця ‚на базе Укрзализныци, предприятий железнодорожного транспорта, реорганизуются путем слияния, согласно приложению 1. в перечень, приведенный в указанном приложении, включены ГП ‚Донецкая железная дорога‘.
Согласно части 4 ст. 36 КЗоТ Украины, в случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, Выделение, преобразование) действие Трудового договора работника продолжается. По содержанию части 1 ст. 104 ГК Украины, юридическое лицо прекращается в результате реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования) или ликвидации. В случае реорганизации юридических лиц имущество, права и обязанности переходят к правопреемникам. Итак, АО ‚Укрзализныця‘ в полном объеме несет обязанность оплаты труда перед истцом.
Норма ст. 67 Конституции Украины возлагает обязанность на каждого платить налоги и сборыв порядке и размерах, установленных законом.
Как указано в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 ‚О практике применения судами законодательства об оплате труда‘, поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
То есть, при выплате истцу задолженности по зарабитной плате в размере 15110, 52 грн., ответчик обязан удержать из этой суммы налоги и другие обязательные платежи.
Что касается исковых требований в части взыскания компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, то суд исходит из следующего.
Отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу оплаты труда, в том числе и в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, регулируются трудовым законодательством, а именно: КЗоТ Украины, Законами Встраны ‚Об оплате труда‘, ‚Об индексации денежных доходов населения‘, ‚О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков ее выплаты‘, Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17 июля 2003 № 1078; Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденным постановлением КМУ от 20 декабря 1997 года № 1427.
Под доходами следует понимать грошове доходы, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера: пенсии, социальные выплаты, стипендии, заработная плата и другие.
В решении Конституционного суда Украины от 15 октября 2013 № 9 рп / 2013 указано, что государство предусматривает меры, направленные на обеспечение реальной заработной платы, то есть денежного вознаграждения за выполненную работу как эквивалента стоимости потребительских товаров и услуг. Конституционный Суд Украины пришел к выводу, что средства, которые подлежат нарахие в порядке индексации заработной платы и компенсации работникам части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, имеют компенсаторный характер. Как составляющие причитающейся работнику заработной платы, эти средства направлены на обеспечение реальной заработной платы с целью поддержания достаточного жизненного уровня граждан и покупательной способности заработной платы в связи с инфляционными процессами и ростом потребительских цен на товары и услуги.
Статьей 34 Закона Украины ‚Про оплате труда ‚установлено, что компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работнику предоставляется право на компенсацию в соответствии с Законом Украины ‚О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты‘, По которым компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период, начиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Согласно ст. 3 этого Закона, сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
В соответствии с Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденного постановлением КМУ от 20 декабря 1997 года № 1427 (с изменениями, внесенными согласно постановлению КМУ от 23 апреля 1999 года № 692) компенсация производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты заработной платы, начисленной работнику за период работы, начиная с 01 января 1998 года, если индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги за этот период вырос более чем на один процент.
Суд не соглашается с указанным расчетом истца о компенсации потери части дохода в связи с нарушением сроков их выплаты, поскольку указанный расчет был проведен, исходя из сумм заработной платы без удержания из этой суммы предусмотренных законом налогов и сборов.
Таким образом, компенсация потери части дохода составляет:
1) по март 2017 = 3332, 85 грн. (Сумма з / п — к выплате, согласно расчетного листка за март 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей) * индекс инфляции за период апрель 2017 -25 июля 2017 (до дня выплаты части задолженности по заработной плате) (100 9×101, 3×101, 6×100, 2) = 135, 11 грн .;
по март 2017 = 1647, 07 грн. (Сумма начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за март 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей, с учетом уже выплаченнойсуммы задолженности) * индекс инфляции за период с 26 июля 2017-август 2020 (99, 9×102, 0×101, 2×100, 9×101, 0×101, 5×100, 9×101, 1×100, 8×100, 0×100, 0×99, 3×100, 0×101, 9×101, 7×101, 4 100, 8×101, 0×100, 5×100, 9×101, 0×100, 7×99, 5×99, 4×99, 7×100, 7×100, 7×100, 1×99, 8×100, 2×99, 7×100, 8×100, 8×100 3×100, 2×99, 4×99, 8) = 353, 74 грн.
2) по апрель 2017 = 676, 17 грн. (Сумма начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за апрель 2017 года (после удержания налогов и обязательных платежей) * индекс инфляции за период май 2017-август 2020 (101, 3×101, 6×100, 2×99, 9×102, 0×101, 2×100, 9×101, 0×101, 5×100, 9×101, 1×100, 8×100, 0×100, 0×99, 3×100, 0×101, 9×101, 7×101, 4 100 8×101, 0×100, 5×100, 9×101, 0×100, 7×99, 5×99, 4×99, 7×100, 7×100, 7×100, 1×99, 8×100, 2×99, 7×100, 8×100, 8×100, 3×100, 2×99, 4×99, 8) = 170, 87 грн .;
3) по май 2017 = 517, 12 грн. (Сумма начисленного, Но не выплаченного гражданину дохода за апрель 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей) * индекс инфляции за период июнь 2017-август 2020 (101, 6×100, 2×99, 9×102, 0×101 2×100, 9×101, 0×101, 5×100, 9×101, 1×100, 8×100, 0×100, 0×99, 3×100, 0×101, 9×101, 7×101, 4 100, 8×101, 0×100, 5×100, 9×101, 0×100, 7×99, 5×99, 4×99, 7×100, 7×100, 7×100, 1×99, 8×100, 2×99, 7×100, 8×100, 8×100, 3×100, 2×99, 4×99, 8) = 122, 37 грн .;
4) по чеРпэн 2017 = 646, 40 грн. (Сумма начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за апрель 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей) * индекс инфляции за период июль 2017-август 2020 (100, 2×99, 9×100, 2×102, 0×101, 2×100, 9×101, 0×101, 5×100, 9×101, 1×100, 8×100, 0×100, 0×99, 3×100, 0×101, 9×101, 7×101, 4 100, 8×101, 0×100, 5×100, 9×101, 0×100, 7×99, 5×99, 4×99, 7×100, 7×100, 7×100, 1×99, 8×100, 2×99, 7×100, 8×100, 8×100, 3×100, 2×99, 4×99) = 140, 32 грн .;
5) по июль 2017 = 8672, 28 грн. (Сумма начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за август 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей) * индекс инфляции за период август 2017-август 2020 (99, 9×102, 0×101, 2×100, 9×101, 0×101, 5×100, 9×101, 1×100, 8×100, 0×100, 0×99, 3×100, 0×101, 9×101, 7×101, 4 100 8×101, 0×100, 5×100, 9×101, 0×100, 7×99, 5×99, 4×99, 7×100, 7×100, 7×100, 1×99, 8×100, 2×99, 7×100, 8×100, 8×100, 3×100, 2×99, 4×99, 8) = 1862, 57 грн.
Общая сумма компенсации потери части дохода в связи с нарушением сроков их выплаты за период март — июль 2017 составляет 2784, 98 грн., И именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика. Судом обращается внимание на тот факт, что расчет размера индексации невыплаченной суммы заработной платы истцом при обращении в суд проводился по состоянию на август 2020 года, и поэтому суд с соблюдением принципа диспозитивносте, предусмотренного ст. 13 ГПК Украины проводит расчет должным к выплате истцу сумм индексации своевременно невыплаченной заработной платы по состоянию на август 2020 года.
В соответствии со ст. 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности; никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
Согласно практике Европейского суда по правам человека (в частности, например, дело ‚Суханов и [И.] против Украины‘ заявления № 68385/10 и 71378/10, а также дело ‚Принц Лихтенштейна Ганс-Адам II против Германии‘, заявление N9 42527/98 и т.п.) ‚имущество‘ может представлять собой ‚существующее имущество‘ или средства, включая ‚право требования‘, согласно которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере ‚законное ожидание‘ / ‚правомерное ожидание‘ (legitimate expectation) относительно эффективного осуществления права собственности. Европейский Суд неоднократно указывал, что владением, на которое распространяются гарантии ст. 1 Протокола №1 также имущественные интересы, требования имущественного характера, социальные выплаты, по которым лицо имеет правомерное ожидание, что такие требования будут удовлетворены.
Следует обратить внимание на тот факт, что согласно приказу начальника структурного подразделения ‚Донецкая дирекция железнодорожных перевозок‘ от 17.03.2017 года № 236-ДНД на предприятии с 20.03.2017 года установлено простой для всех работников производственныхх подразделений дирекции, с назначением ответственных лиц за учет работников, которые находятся на простое.
Таким образом, будучи наемным работником на предприятии ответчика, истец правомерно ожидал, что получит заработную плату за свой труд, и его правомерные ожидания не должны зависеть от того, что истец не вел учет его рабочего времени после принятия решения об установлении простоя на предприятии либо не совершил других мероприятий в сложившейся ситуации.
Согласно п. 2 части 1ст. 430 ГПК Украины по делам о присуждении работнику заработной платы суд допускает немедленное исполнение решений, но не более чем за один месяц, в связи с чем суд считает необходимым допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания в пользу особа_1 задолженности по заработной плате за один месяц — за март 2017 года в размере 2071, 31 грн. (С учетом уже выплаченной суммы в размере 2119, 99 (сумма без удержания соответствующих налогов и сборов).
Учитывая, что соотвадной п. 1 ч. 1 ст.5 Закона Украины ‚О судебном сборе‘ истец освобожден от уплаты судебного сбора, с ответчика по ч. 6 ст.141 ГПК Украины подлежит взысканию судебный сбор в пользу государства пропорционально удовлетворенных исковых требований.
С учетом того, что в день обращения в суд сумма судебного сбора для физических лиц за обращение в суд с исковым заявлением имущественного характера составляла 840, 80 грн., А истец освобожден от уплаты судебного сбора на основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины ‚Прв судебном сборе ‚, поэтому с ответчика следует взыскать судебный сбор пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 708, 80 грн.
Руководствуясь ст.ст. 141, 259, 263−265 ГПК Украины, суд —
решил:
Иск особа_1, в интересах которого действует адвокат [Л.] [В.] [В.] к акционерного общества ‚Украинская железная дорога‘ в лице Регионального филиала ‚Донецкая железная дорога‘ о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за потерю части заработной платы, в связи с нарушением сроков йй выплаты — удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества ‚Украинская железная дорога‘, ердпоу 40075815; адрес местонахождения: 3 680 г.. ул. Тверская, д. 5, в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_2, задолженность по заработной плате за март — июль 2017 года в общем размере 15 110 гривен 52 копейки.
Обязать Акционерное общество ‚Украинская железная дорога‘ при выплате особа_1 задолженности по заработной плате в размере 15110, 52 грн. удержать из этой суммы налогии другие обязательные платежи.
Взыскать с Акционерного общества ‚Украинская железная дорога‘, ердпоу 40075815; адрес местонахождения: 3 680 г.. ул. Тверская, д. 5, в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_2, сумму компенсации за потерю части заработной платы, в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 2784 гривны 98 копеек.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания в пользу особа_1 задолженности по заработной плате за один месяц — за март 2017 року в размере 2071 гривна 31 копейка.
Взыскать с Акционерного общества ‚Украинская железная дорога‘ в пользу государства судебный сбор в размере 708 гривен 80 копеек.
В удовлетворении остальной части требований — отказать.
Апелляционную жалобу на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня его провозглашения в Донецкий апелляционный суд через Добропольский горрайонный суд Донецкой области. Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или составления, вправе на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционнойинстанции по результатам апелляционного пересмотра.



Стороны по делу
Истец — особа_1, информация_1, ИНН номер_2, место регистрации: адрес_1;
Представитель истца — адвокат [Л.] [В.] [В.] свидетельство о праве на занятие адвокатской деятельностью № 5440 от 27.03.2019 года, адрес: 49100, Днепропетровская область,. Днепр, пр. Героев, 3/4;
Ответчик — Акционерное общество ‚Украинская железная дорога‘, код егрпоу 40075815, адрес: 03680, г.. Киев, ул. Тверская, 5.

судьяВ.В. [К.]
14.04.2021

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

14.04.2021 227/3600/20

рішення
іменем україни
14 квітня 2021 року м. Добропілля
Добропільський міськрайонний суд Донецької області у складі:
головуючого судді Корнєєвої В.В.
при секретарі Голомідовій К.А,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Добропілля в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1, в інтересах якої діє адвокат [Л.] Віктор [В.] до Акціонерного товариства ‚Українська залізниця‘ в особі Регіональної філії ‚Донецька залізниця‘ про стягнення заборгованої заробітної плати та компенсації за втрату частини заробітної плати, у зв`язку з порушенням термінів її виплати,  —
встановив:
Позивач особа_1 звернулася до Добропільського міськрайонного суду Донецької області з позовною заявою до Акціонерного товариства ‚Українська залізниця‘ в особі Регіональної філії ‚Донецька залізниця‘ про стягнення заборгованої заробітної плати та компенсації за втрату частини заробітної плати, у зв`язку з порушенням термінів її виплати, в обґрунтування якої зазначила, що 11.07.2016 року відбулася реорганізація структурного підрозділу ДП ‚Донецька залізниця‘ шляхом його злиття, як наслідок, позивача переведено до Виробничого підрозділу ‚Іловайська дистанція колії‘ структурного підрозділу ‚Донецька дирекція залізничних перевезень‘ регіональної філії ‚Донецька залізниця‘ АТ ‚Українська залізниця‘, про що маються відповідні записи у трудовій книжці. 17.03.2017 начальником структурного підрозділу ‚Донецька дирекція залізничних перевезень‘ Регіональної філії ‚Донецька залізниця‘ АТ ‚Українська залізниця‘ видано наказ № 236/днд ‚Про встановлення простою‘. 28.04.2017 року першим заступником по підприємству було видано наказ № 645−113−1 ‚Про деякі питання діяльності РФ ‚Донецька залізниця‘, яким передбачено скорочення штату та вивільнення працівників відповідно до вимог чинного законодавства. 15.05.2017 року позивачу видано повідомлення про ліквідацію та виведення зі штатного розпису посади з підписами всіх членів комісії. 10.07.2017 року структурним підрозділом АТ ‚Українська залізниця‘ видано наказ № 9203/дн-ОС про звільнення позивача з 17.03.2017 на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. За час перебування у трудових відносинах з відповідачем роботодавцем допущено порушення строків виплати заробітної плати, через що на заробітну плату необхідно нараховувати компенсацію за втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати. Разом з тим, у день звільнення відповідач повний розрахунок з позивачем не провів. Відповідно до розрахункових листів заробітної плати, розмір заборгованої заробітної плати складає 17230, 51 грн. (з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та зборів). З врахуванням індексів споживчих цін за період невиплати, розмір заборгованої компенсації за втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати складає 3997, 64 грн. На підставі викладеного, позивач просив стягнути з відповідача АТ ‚Українська залізниця‘ вказані суми заборгованості на його користь.
Ухвалою Добропільського міськрайонного суду Донецької області від 17.09.2020 року було відкрито спрощене позовне провадження у справі та призначено до судового розгляду, відповідачу надано строк для подання відзиву на позовну заяву. В строк, встановлений судом, відзиву на позовну заяву не надійшло.
Судом неодноразово відкладалися судові засідання з розгляду цивільної справи через ненадання представником відповідача витребуваних судом доказів, проте жодної інформації до суду не надійшло, витребуваних доказів відповідачем до суду також не було подано, також представник відповідача не скористався своїм процесуальним правом на подання відзиву на позовну заяву.
Сторони в судове засідання не з`явилися, про дату, час та місце розгляду цивільної справи повідомлялись належним чином, від представника позивача до суду надійшла заява з проханням провести розгляд справи без його участі та без участі позивача, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить їх задовольнити, проти винесення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача жодних заяв або доказів поважності неявки до суду не надавав. Відзиву на позовну заяву в строк, встановлений судом, відповідачем також подано не було, в той же час, представником відповідача було подано до суду додаткові докази в справі, які було витребувано судом.
Суд, розглянувши цивільну справу в межах заявлених вимог, дослідивши матеріали справи і докази в їх [censored] приходить до висновку, що позовні підлягають задоволенню частково з огляду на наступне:
Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки номер_1, заведеної на ім`я позивача особа_2, її 27.07.1995 року прийнято майстром шляху по 2 розряду, з послідуючими переміщеннями по службі, в тому числі востаннє 08.07.2009 року переведено в виробничо-технічний відділ інженером-технологом, 23.06.2004 року назву підприємства ‚Іловайська дистанція колії Донецької залізниці‘ змінено на ‚Іловайська дистанція колії‘ Державного підприємства ‚Донецька залізниця‘ (а.с. 9−13). 11.07.2016 року Державне підприємство ‚Донецька залізниця‘ реорганізовано шляхом злиття у регіональну філію ‚Донецька залізниця‘ публічного акціонерного товариства ‚Українська залізниця‘ на підставі відповідного наказу, ‚Іловайська дистанція колії‘ ‚Державного підприємства ‚Донецька залізниця‘ реорганізовано шляхом злиття у виробничий підрозділ ‚Іловайська дистанція колії‘ структурного підрозділу ‚Донецька дирекція залізничних перевезень‘ регіональної філії ‚Донецька залізниця‘ Публічного акціонерного товариства ‚Українська залізниця‘.
З копії наказу № 236/днд від 17.03.2017 року по СП ‚Донецька дирекція залізничних перевезень‘ ‚Про встановлення простою‘ вбачається, що з 20 березня 2017 року для всіх працівників виробничих підрозділів дирекції було встановлено початок простою. Згідно п. 8 вказаного наказу, оплату за час простою не з вини працівників провести з розрахунку двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) за весь час простою згідно графіку роботи.
Представником відповідача на виконання ухвали суду було надано копію наказу від 28.04.2017 року № 645-Н3−1 ‚Про деякі питання діяльності регіональної філії ‚Донецька залізниця‘, зі змісту якого вбачається, що було прийнято рішення про вилучення з 17.07.0217 року зі складу регіональної філії ‚Донецька залізниця‘ структурного підрозділу ‚Донецька дирекція залізничних перевезень‘ та виробничих підрозділів, які підпорядковані структурному підрозділу ‚Донецька дирекція залізничних перевезень‘ і загальною чисельністю 14 510 штатних одиниць, в тому числі і виробничого підрозділу ‚Іловайське будівельно-монтажне експлуатаційне управління‘ (503 шт.од.). Згідно п.п. 3−4 вказаного наказу було прийнято рішення про скорочення штату працівників структурних підрозділів ‚Донецька дирекція залізничних перевезень‘ та ‚Луганська дирекція залізничних перевезень‘ регіональної філії ‚Донецька залізниця‘ ПАТ ‚Укрзалізниця‘ та підпорядкованих ним виробничих підрозділів з 17.07.2017 року, начальникам дирекцій залізничних перевезень доручено забезпечити своєчасне, з дотриманням вимог чинного законодавства України, персональне попередження працівників структурного/виробничих підрозділів ‚Донецька дирекція залізничних перевезень‘ та ‚Луганська дирекція залізничних перевезень‘ про їх звільнення у зв`язку із скороченням штату за п. 1 ст. 40 КЗпП України з 17.07.2017 та ознайомлення працівників з переліком наявних вакантних посад по структурним підрозділам ПАТ ‚Укрзалізниця‘, які розташовані на підконтрольній українській владі території; процедуру вивільнення працівників провести відповідно до вимог чинного законодавства.
З матеріалів справи вбачається, що 15.05.2017 року позивачу було вручено під особистий підпис повідомлення про ліквідацію та виведення із штатного розпису посади, яку обіймала позивач, з 17 липня 2017 року, повідомлено про виплату вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку при звільненні за п. 1 ст. 40 КЗпП України (а.с. 14).
Зі змісту копії наказу № 899-Н від 26.06.2017 року ‚Про введення в дію Порядку остаточного розрахунку працівників структурних підрозділів ‚Донецька дирекція залізничних перевезень‘ та ‚Луганська дирекція залізничних перевезень‘ вбачається, що на підприємстві було введено в дію Порядок остаточного розрахунку працівників структурних підрозділів ‚Донецька дирекція залізничних перевезень‘ та ‚Луганська дирекція залізничних перевезень‘. Згідно вказаного Порядку проведення остаточного розрахунку з працівниками структурних підрозділів Дирекція здійснюється робочими комісіями з опрацювання первинних документів щодо остаточного розрахунку з працівниками структурних підрозділів ‚Донецька дирекція залізничних перевезень‘ та ‚Луганська дирекція залізничних перевезень‘, якими перевіряються надані працівниками, які скорочуються, документи, перелік яких зазначено у додатку 1. Згідно п. 4 вказаного Порядку начальники ВП або їх заступники ВП забезпечують надання до апарату управління Дирекцій оригінали наказів про продовження трудових відносин в регіональній філії ‚Донецька залізниця‘ та інших наказів з особового складу за період працевлаштування в ПАТ ‚Укрзалізниця‘, Відповідно до п. 5 вказаного Порядку у разі відсутності на виробничих підрозділах Дирекцій відповідальних за узгодження та візування (підпис) документів з остаточного розрахунку з працівниками, такі документи складаються фахівцями Дирекції, підписуються головою або заступниками Робочих комісій відповідно до наказів від 12.05.2017 № 682-Н, від 13.05.2017 № 688-Н (підпис, п.і.б., посада) після перевірки фахівцями Робочої комісії з кадрових питань та фахівцями Робочої комісії з організації та нормування праці в межах своїх повноважень. Пунктом 6.4 Порядку встановлено, що після проведення нарахування заробітної плати та інших виплат по заробітній платі документи надаються на остаточний розгляд Робочій комісії для формування акта та протоколу з остаточного розрахунку з працівниками Дирекцій. В той же час, остаточного рішення робочої комісії з опрацювання відповідних документів щодо остаточного розрахунку з позивачем в матеріалах справи немає, оскільки як зазначив відповідач, вказане рішення буде прийнято після надходження оригіналів первинної документації.
Як вбачається з матеріалів справи, 17 липня 2017 року особа_1 було звільнено у зв`язку зі скороченням штату згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці та копією наказу (розпорядження) № 9203/дн-ОС від 10.07.2017 року (а.с. 13, 15). Зі змісту вказаного наказу вбачається, що відповідачем було прийнято рішення про виплату компенсації за 21 день відпустки з виплатою одноразової грошової допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку.
Згідно розрахункових листків з заробітної плати за березень 2017 року, проведеного ВП ПЧ Іловайськ СП ‚ддзп‘ філії ‚Дон.зал.‘ сума нарахованої заробітної плати склала 4191, 30 грн. (без утримання відповідних податків та зборів) (а.с. 26), згідно розрахунку за квітень 2017 року — 850, 33 грн. (без утримання відповідних податків та зборів) (а.с. 27), згідно розрахунку за травень 2017 року — 650, 32 грн. (без утримання відповідних податків та зборів) (а.с. 28), згідно розрахунку за червень 2017 року — 812, 90 грн. (а.с. 29), згідно розрахунку за липень 2017 року — 10725, 66 грн. (без утримання відповідних податків та зборів) (а.с. 30).
Позивач зазначає, що роботодавець провів його звільнення із роботи, але в той же час не провів із ним остаточний розрахунок, довідку про нараховану та належну до виплати заробітну плату не видав, в зв`язку з чим на підтвердження своїх позовних вимог надав наявні в нього розрахункові листки.
В ході судового розгляду відповідачем було повідомлено суд про факт нарахування позивачу грошової суми в розмірі 2119, 99 грн. в якості оплати за роботу в березні 2017 року, яку позивач отримала 25.07.2017 року.
За клопотанням судом було витребувано інформацію з Пенсійного фонду України щодо індивідуальних відомостей позивача як застрахованої особи. Суд приймає до уваги відомості, які містяться в індивідуальних відомостях про застраховану особу, наданих органом Пенсійного фонду України на виконання ухвали суду про витребування доказів.
З матеріалів справи вбачається, що інформація щодо нарахованої заробітної плати позивача, зазначена в розрахункових листках (за період з серпня 2016 року по березень 2017 року), наданих до суду позивачем, повністю співпадає із відомостями, які містяться в Реєстрі застрахованих осіб, витяг з якого було надано до суду Добропільським ОУПФУ в Донецькій області (а.с. 44 зв), в тому числі за березень 2017 року.
Суд приходить до висновку про необхідність прийняти до уваги надані позивачем копії розрахункових листків на підтвердження заявлених позовних вимог, оскільки зазначені в них відомості повністю підтверджуються відомостями про застраховану особу (а.с. 44 зв.), а також порядку оплати простою працівників, зазначеному в наказі № 236/днд від 17.03.2017, а також розрахунку з врахуванням розміру вихідної допомоги, зазначеному в копії наказу про звільнення позивача.
Таким чином, сума заборгованої заробітної плати, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, складає 15110, 52 грн. (сума без утримання передбачених законом податків та зборів).
Згідно із ч. 1 ст. 21 Закону України ‚Про оплату праці‘ працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Частиною 1 статті 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до частини 1 статті 116 КЗпПУ, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як вбачається з матеріалів справи, відповідач не заперечує факт того, що позивача було звільнено за п. 1 ст. 40 КЗпП України з 17.07.2017 року, але в той же час відповідач не зазначає про вчинення ним необхідних дій, передбачених ст. 116 КЗпП України в день звільнення позивача.
Відповідно до положень ст.ст. 115, 116 КЗпП України, відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець.
Частиною 2 статті 30 Закону України ‚Про оплату праці‘ саме роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Наявність роздрукованих розрахункових листів, виданих позивачу, який використав їх як доказ наявної заборгованості із заробітної плати, свідчить та розцінюється судом як обізнаність підприємства відповідача про існуючий обов`язок розрахунку та його невиконання.
Крім того, згідно висновку Верховного Суду, який викладений у постанові від 28 березня 2018 року у справі № 243/5469/17, відомості щодо виплати заробітної плати не обмежуються лише первинною документацією.
Враховуючи, що судом встановлено факт перебування позивача в трудових відносинах з ПАТ ‚Укрзалізниця‘, який відповідачем не оспорюється, та при звільненні з підприємства остаточного розрахунку з позивачем проведено не було, заборгованість по заробітній платі (нарахована) за період з березня 2017 року по липень 2017 року становить 15110, 52 грн., яка підлягає стягненню з відповідача (сума без утримання передбачених законом податків та зборів).
Відповідно до Закону ‚Про особливості утворення акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування‘, постановою Кабінету Міністрів України від 25.06.2014 року № 200 ‚Про утворення публічного акціонерного товариства ‚Українська залізниця‘, утворено ПАТ ‚Укрзалізниця‘ на базі Укрзалізниці, підприємств залізничного транспорту, які реорганізовуються шляхом злиття, згідно з додатком 1. до переліку, наведеного у зазначеному додатку, включено ДП ‚Донецька залізниця‘.
Відповідно до частини 4 ст. 36 КЗпП України, у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія Трудового договору працівника продовжується. За змістом частини 1 ст. 104 ЦК України, юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов`язки переходять до правонаступників. Отже, АТ ‚Укрзалізниця‘ у повному обсязі несе обов`язок оплати праці перед позивачем.
Норма ст. 67 Конституції України покладає обов`язок на кожного сплачувати податки і збори в порядку і розмірах, встановлених законом.
Як зазначено в п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 ‚Про практику застосування судами законодавства про оплату праці‘, оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Тобто, при виплаті позивачу заборгованості по заробітній платі в розмірі 15110, 52 грн., відповідач зобов`язаний утримати з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі.
Що стосується позовних вимог в частині стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, то суд виходить з наступного.
Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України, Законами України ‚Про оплату праці‘, ‚Про індексацію грошових доходів населення‘, ‚Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків її виплати‘, Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078; Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою КМУ від 20 грудня 1997 року № 1427.
Під доходами слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.
В рішенні Конституційного суду України від 15 жовтня 2013 року № 9 рп/2013 зазначено, що держава передбачає заходи, спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати, тобто грошової винагороди за виконану роботу як еквівалента вартості споживчих товарів і послуг. Конституційний Суд України дійшов висновку, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати, ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв`язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги.
Статтею 34 Закону України ‚Про оплату праці‘ встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України ‚Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати‘, за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Згідно ст. 3 цього Закону, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою КМУ від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою КМУ від 23 квітня 1999 року № 692) компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 01 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.
Суд не погоджується з наведеним розрахунком позивача щодо компенсації втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків їх виплати, оскільки зазначений розрахунок було проведено, виходячи з сум заробітної плати без утримання з цієї суми передбачених законом податків і зборів.
Таким чином, компенсація втрати частини доходу складає:
1) за березень 2017 року = 3332, 85 грн. (сума з/п — до виплати, згідно розрахункового листка за березень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період квітень 2017 року –25 липня 2017 року (до дня виплати частини заборгованої заробітної плати) (100, 9×101, 3×101, 6×100, 2) = 135, 11 грн.;
за березень 2017 року = 1647, 07 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за березень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів, з врахуванням вже виплаченої суми заборгованості) * індекс інфляції за період з 26 липня 2017 року-серпень 2020 року (99, 9×102, 0×101, 2×100, 9×101, 0×101, 5×100, 9×101, 1×100, 8×100, 0×100, 0×99, 3×100, 0×101, 9×101, 7×101, 4 100, 8×101, 0×100, 5×100, 9×101, 0×100, 7×99, 5×99, 4×99, 7×100, 7×100, 7×100, 1×99, 8×100, 2×99, 7×100, 8×100, 8×100, 3×100, 2×99, 4×99, 8) = 353, 74 грн.
2) за квітень 2017 року = 676, 17 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за квітень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період травень 2017 року-серпень 2020 року (101, 3×101, 6×100, 2×99, 9×102, 0×101, 2×100, 9×101, 0×101, 5×100, 9×101, 1×100, 8×100, 0×100, 0×99, 3×100, 0×101, 9×101, 7×101, 4 100, 8×101, 0×100, 5×100, 9×101, 0×100, 7×99, 5×99, 4×99, 7×100, 7×100, 7×100, 1×99, 8×100, 2×99, 7×100, 8×100, 8×100, 3×100, 2×99, 4×99, 8) = 170, 87 грн.;
3) за травень 2017 року = 517, 12 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за квітень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період червень 2017 року-серпень 2020 року (101, 6×100, 2×99, 9×102, 0×101, 2×100, 9×101, 0×101, 5×100, 9×101, 1×100, 8×100, 0×100, 0×99, 3×100, 0×101, 9×101, 7×101, 4 100, 8×101, 0×100, 5×100, 9×101, 0×100, 7×99, 5×99, 4×99, 7×100, 7×100, 7×100, 1×99, 8×100, 2×99, 7×100, 8×100, 8×100, 3×100, 2×99, 4×99, 8) = 122, 37 грн.;
4) за червень 2017 року = 646, 40 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за квітень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період липень 2017 року-серпень 2020 року (100, 2×99, 9×100, 2×102, 0×101, 2×100, 9×101, 0×101, 5×100, 9×101, 1×100, 8×100, 0×100, 0×99, 3×100, 0×101, 9×101, 7×101, 4 100, 8×101, 0×100, 5×100, 9×101, 0×100, 7×99, 5×99, 4×99, 7×100, 7×100, 7×100, 1×99, 8×100, 2×99, 7×100, 8×100, 8×100, 3×100, 2×99, 4×99) = 140, 32 грн.;
5) за липень 2017 року = 8672, 28 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за серпень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період серпень 2017 року-серпень 2020 року (99, 9×102, 0×101, 2×100, 9×101, 0×101, 5×100, 9×101, 1×100, 8×100, 0×100, 0×99, 3×100, 0×101, 9×101, 7×101, 4 100, 8×101, 0×100, 5×100, 9×101, 0×100, 7×99, 5×99, 4×99, 7×100, 7×100, 7×100, 1×99, 8×100, 2×99, 7×100, 8×100, 8×100, 3×100, 2×99, 4×99, 8) = 1862, 57 грн.
Загальна сума компенсації втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків їх виплати за період березень — липень 2017 року становить 2784, 98 грн., і саме ця сума підлягає стягненню з відповідача. Судом звертається увага на той факт, що розрахунок розміру індексації невиплаченої суми заробітної плати позивачем під час звернення до суду проводився станом на серпень 2020 року, й тому, суд із дотриманням принципу диспозитивності, передбаченого ст. 13 ЦПК України проводить розрахунок належним до виплати позивачу сум індексації своєчасно невиплаченої заробітної плати станом на серпень 2020 року.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (зокрема, наприклад, справа ‚Суханов та Ільченко проти України‘ заяви № 68385/10 та 71378/10, а також справа ‚Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини‘, заява N9 42527/98 тощо) ‚майно‘ може являти собою ‚існуюче майно‘ або засоби, включаючи ‚право вимоги‘ відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні ‚законне сподівання‘/ ‚правомірне очікування‘ (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності. Європейський Суд неодноразово вказував, що володінням, на яке поширюються гарантії ст. 1 Протоколу №1 є також майнові інтереси, вимоги майнового характеру, соціальні виплати, щодо яких особа має правомірне очікування, що такі вимоги будуть задоволені.
Слід звернути увагу на той факт, що згідно наказу начальника Структурного підрозділу " Донецька дирекція залізничних перевезень» від 17.03.2017 року № 236-ДНД на підприємстві з 20.03.2017 року встановлено простій для всіх працівників виробничих підрозділів дирекції, із призначенням відповідальних осіб за облік працівників, які знаходяться на простої.
Таким чином, будучи найманим працівником на підприємстві відповідача, позивач правомірно очікував, що отримає заробітну плату за свою працю, і його правомірні очікування не повинні залежати від того, що позивач не вів облік його робочого часу після прийняття рішення про встановлення простою на підприємстві або не здійснив інших заходів в ситуації, що склалася.
Відповідно до п. 2 частини 1 ст. 430 ЦПК України у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати суд допускає негайне виконання рішень, але не більше ніж за один місяць, у зв`язку з чим суд вважає необхідним допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі за один місяць — за березень 2017 року в розмірі 2071, 31 грн. (з врахуванням вже виплаченої суми в розмірі 2119, 99 (сума без утримання відповідних податків та зборів).
Враховуючи, що відповідно до п. 1 ч. 1 ст.5 Закону України „Про судовий збір“ позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача за ч. 6 ст.141 ЦПК України підлягає стягненню судовий збір на користь держави пропорційно до задоволених позовних вимог.
З урахуванням того, що на день звернення до суду сума судового збору для фізичних осіб за звернення до суду з позовною заявою майнового характеру становила 840, 80 грн., а позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України „Про судовий збір“, тому з відповідача слід стягнути судовий збір пропорційно до задоволеної частини позовних вимог у сумі 708, 80 грн.
Керуючись ст.ст. 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд,  —
вирішив:
Позов особа_1, в інтересах якої діє адвокат [Л.] Віктор [В.] до Акціонерного товариства „Українська залізниця“ в особі Регіональної філії „Донецька залізниця“ про стягнення заборгованої заробітної плати та компенсації за втрату частини заробітної плати, у зв`язку з порушенням термінів її виплати — задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства „Українська залізниця“, єрдпоу 40075815; адреса місцезнаходження: 3 680 м. Київ вул. Тверська, буд. 5, на користь особа_1, інформація_1, іпн номер_2, заборгованість по заробітній платі за березень — липень 2017 року в загальному розмірі 15 110 гривень 52 копійки.
Зобов`язати Акціонерне товариство „Українська залізниця“ при виплаті особа_1 заборгованості по заробітній платі в розмірі 15110, 52 грн. утримати з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі.
Стягнути з Акціонерного товариства „Українська залізниця“, єрдпоу 40075815; адреса місцезнаходження: 3 680 м. Київ вул. Тверська, буд. 5, на користь особа_1, інформація_1, іпн номер_2, суму компенсації за втрату частини заробітної плати, у зв`язку з порушенням термінів її виплати, у розмірі 2784 гривні 98 копійок.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі за один місяць — за березень 2017 року у розмірі 2071 гривня 31 копійка.
Стягнути з Акціонерного товариства „Українська залізниця“ на користь держави судовий збір у розмірі 708 гривень 80 копійок.
У задоволенні іншої частини вимог — відмовити.
Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Донецького апеляційного суду через Добропільський міськрайонний суд Донецької області. Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.



Сторони по справі:
Позивач — особа_1, інформація_1, іпн номер_2, місце реєстрації: адреса_1;
Представник позивача — адвокат [Л.] Віктор [В.] свідоцтво про право на зайняття адвокатською діяльністю № 5440 від 27.03.2019 року, адреса: 49100, Дніпропетровська область, м. Дніпро, пр. Героїв, 3/4;
Відповідач — Акціонерне товариство „Українська залізниця“, код єдрпоу 40075815, адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, 5.

Суддя В. В. Корнєєва
14.04.2021