АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ": невыплата зарплаты
Дело №212/7189/21
2/212/3603/21
Р И Ш Е Н Н Я
И М Е Н Е М У К Р А И Н И
29 октября 2021 г. Кривой Рог
Октябрьский районный суд города Кривого Рога Днепропетровской области в составе: Председающего судьи: [В.] М.Д., с участием секретаря судебного заседания: Машошиной Ю.А., рассмотрев в порядке ст. 247 ГПК Украины при отсутствии участников дела и без осуществления фиксации судебного процесса посредством звукозаписывающего технического средства в открытом судебном заседании гражданское дело са исковым заявлением особа_1 к Акционерного общества "Украинская железная дорога" в лице Регионального филиала "Приднепровская железной дороги СП "Криворожское локомотивное депо", третье лицо Профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей Украины Первичная профсоюзная организация отдела ” о взыскании недоплаченного размера материальной помощи на оздоровление, -
установил:
В августе 2021 годагода истец обратился в суд с вышеуказанным иском в котором просил взыскать с Акционерного общества Украинская железная дорога в лице Регионального филиала Приднепровская железная дорога структурного подразделения Криворожское локомотивное депо сумму в размере 2992, 96 грн. недоплаченной материальной помощи на оздоровление. В обоснование иска указал, что он работает на предприятии ответчика с 01.06.2006, а с 30.08.2011 работает на должности машиниста электровоза. За период с 2017 года по 2019 годгода истец неоднократно находился в ежегодных отпусках и получал материальную помощь для оздоровления в меньшем размере, чем было установлено условиями Коллективного договора.
Он является председателем Профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей [У.] железная дорога” по управлению персоналом и социальной политике [Л.] И.Л. с требованием привести в соответствие с действующим законодательством размер материальной помощи на оздоровление работников и осуществление перерасчета с 01.04.2017 года каждому работнику. Аналогичный вопрос профсоюз ставил в сентябре 2019 года, но ответчиком был предоставлен ответ, что им применяется принятое 31.03.2017 совместное Постановление руководства регионального филиала “Приднепровская железная дорога” и головы Дорожной профсоюзной организации Приднепровской железной дороги Букреева О.В. № н32/20, П-4-5г от 31.03.2017 года, согласно которой с 01.04.2017 года вместо минимальной заработной платы как расчетной величины для определения должностных окладов, заработной платы и других выплат предусмотренных коллективными договорами применена величина “125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом”. То есть ответчиком допущено длительное нарушение прав работников, в томв числе истца. За период с 20.03.2017 по 12.04.2017 ему начислена помощь 2678, 93 грн.; с 07.05.2018 по 01.06.2018 - 2709, 58 грн., за период с 21.01.2019 по 13.02.2019 - 2714, 46 грн. Общая сумма недоплаченной материальной помощи на оздоровление за указанный период составила 2992, 96 грн., которую истец просит взыскать с ответчика.
По постановлению суда от 25 августа 2021 принято к рассмотрению исковое заявление и открыто производство по делу, рассмотрение дела принято ппроводить в порядке упрощенного искового производства с уведомлением (вызовом) сторон.
28 октября 2021 представитель ответчика [С.] В.В. в суд предоставила отзыв, в котором исковые требования не признала в полном объеме, указывая, что спор возник по выполнению условий Коллективного договора, то есть коллективным трудовым спором и дело не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства. В соответствии с пунктом 3.1.5 Коллективного договора на 2011-2012 годы, заключенного между обособленным структурным подрсделом "Криворожское локомотивное депо" и совместным представительным органом профсоюзов железнодорожников и транспортных строителей Украины и Свободного профсоюза машинистов в лице их выборного органа, зарегистрированного под № 60/11 от 24.10.2011 года установлено, что письменное пособие размере процентов ставки или должностного оклада на момент оказания помощи по профессии, которую занимает работник, но не менее минимальной заработной платы поУкраине на момент выплаты пособия. До внесения изменений в законы Украины о неприменении минимальной заработной платы расчетной величины она применяется в размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года, начиная с 1 января 2017 года. В частности, в пункте 5 раздела II "Заключительные и переходные положения" Закона Украины внесение изменений в некоторые законодательные акты Украины» № 1774-VIII от 06.12.2016 года указано: «Установить, что минимальное изаработная плата после вступления в силу настоящего Закона применяется как расчетная величина в коллективных договорах и соглашениях всех уровней. Сторонам, заключившим коллективные договоры и соглашения, в трехмесячный срок привести нормы в соответствие с настоящим Законом согласно законодательству. До внесения изменений в коллективные договоры и соглашения всех уровней по неприменению минимальной заработной платы как расчетной величины она применяется в размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц”. В соответствующемк вышеупомянутому общему указанию председателя правления "Укрзалізниця", члена Правления и председателя Профсоюза железнодорожных транспортных строителей Украины от 29.03.2017 года № Ц/6-25/713-17 и общим постановлением руководства регионального филиала "Приднепровская железная дорога" и председателя Приднепровской железной дороги № н32/20, П-4-5г от 31.03.2017 года постановлено применять с 01.04.2017 вместо минимальной заработной платы в качестве расчетной величины для визназначение должностных окладов, заработной платы и других выплат, предусмотренных коллективными договорами, величину “125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом”. Кроме того, указали, что обязательными для суда первой инстанции являются выводы относительно применения соответствующих норм права, изложенных в постановлениях только Верховного Суда, а потому установленные в Постановлении Днепровского апелляционного суда от 22.04.2020 года обстоятельства по делу № 211/7250/19 не создают любую обязанностьдля суда, рассматривающего данное дело.
Представитель истца предоставила суду заявление, в котором просила рассматривать дело при его отсутствии и истца, исковые требования поддерживают в полном объеме.
Представитель ответчика предоставила суду заявление в котором просила рассматривать дело при его отсутствии, против иска возражает по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление.
Представитель третьего лица в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела сообщалось должным образом, заявлений, ходатайств относительно отложенийния рассмотрения дела в адрес суда не поступало.
Дело рассматривается при отсутствии участников дела, поэтому в соответствии со ст. 247 ч. 2 ГПК Украины фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Суд, исследовав материалы дела, выяснив фактические обстоятельства, на которых основывается иск, оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, пришел к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению из следующихоснований.
Судом установлено, что особа_1 с 01.06.2006 года работает на предприятии ответчика, а с 30.08.2011 года в должности машиниста электровоза в структурном подразделении "Криворожское локомотивное депо" АО "Украинская железная дорога" (а.с.10-11).
Согласно расчетной ведомости о заработной плате истца за март 2017 года, истцу начислена материальная помощь к отпуску в размере 2678, 93 грн. (а.с.12).
Согласно расчетной ведомости о заработной плате истца за май 2018 года, истецв начислена материальная помощь к отпуску на сумму 2709, 58 грн. (а.с.13).
Согласно расчетной ведомости о заработной плате истца за январь 2019 года, истцу начислена материальная помощь к отпуску в размере 2714, 46 грн. (а.с.15).
06 декабря 2019 года истец как Председатель первичной профсоюзной организации Профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Украины Криворожского локомотивного депо, совместно с Председателем профсоюзной организации Свободного профсоюза машинистов УкраиныКриворожское локомотивное депо обратились к Директору Регионального филиала "Приднепровская железная дорога" и Председателю Дорожной профсоюзной организации с письменным требованием об урегулировании вопроса о приведении в соответствие с действующим законодательством порядка выплаты работниками предприятия материальной помощи на оздоровление (а.с.18).
Согласно ответу Заместителя директора регионального филиала "Приднепровская железная дорога" АО "Украинская железная дорога" и Заместителя председателя Дорпрофсожа, общей постановкойруководства регионального филиала "Приднепровская железная дорога" и президиума Дорпрофсожа от 31.03.2017 года № н32/20, П-4-5г с 01.04.2017 года вместо величины "минимальная заработная плата" установлено "125 процентов прожиточного минимума для работоспособности .с.19).
04.09.2020 года Профсоюз в лице главы Кулешова А.В. обратилась к Заместителю Регионального филиала «Приднепровская железная дорога» по управлению персоналом и социальной политике [Л.] И.Л. с требованием исх. №109 о приведении в висоответствие действующему законодательству размера материальной помощи на оздоровление к указанным в действующих коллективных договорах и осуществлению перерасчета материальной помощи на оздоровление с 01.04.2017 года по настоящее время каждому работнику и возвращению незаконно недоплаченной доли указанной помощи (а.с. 20).
Согласно ст.43 Конституции Украины, каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определенной законом.
Согласно ст. 10 КЗпП Украины коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
В соответствии со ст. 13 КЗоТ Украины и ст. 7 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях", содержание коллективного договора определяется сторонами.
Статьей 13 КЗоТ Украины определено, что в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязанности роботодателя и работника, в частности, по установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.) Коллективным договором устанавливаются дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии.
Согласно ст.18 КЗоТ Украины, положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации и являются обязательными для работодателя и работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 97 КЗоТ Украины, формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Как усматривается из материалов дела, пунктом 3.1.5 Коллективного договора на 2011-2012 гг.глаза, заключенного между обособленным структурным подразделением "Криворожское локомотивное депо" и совместным представительным органом профсоюзов железнодорожников и транспортных строителей Украины и Свободного профсоюза машинистов в лице их выборного органа, зарегистрированного за № 60/11 от 21.10. года, установлено, что материальная помощь на оздоровление выплачивается по письменному заявлению работника в размере 40% процентов ставки или должностного оклада на момент предоставленияпомощи по профессии, которую занимает работник, но не меньше минимальной заработной платы по Украине на момент выплаты пособия (а.с.15-16).
В соответствии с совместным Постановлением руководства регионального филиала «Приднепровская железная дорога» и главой Дорожной профсоюзной организации Приднепровской железной дороги Букреева А.В. № н32/20, П-4-5г от 31.03.2017 года постановлено применять с 01.04.2017 года вместо минимальной заработной платы, как расчетной величины для определения должностных окладовбитной платы и других выплат предусмотренных коллективными договорами, величину "125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом".
Законом Украины "О государственном бюджете Украины на 2017 год", то есть по состоянию на момент принятия совместного Постановления руководства регионального филиала «Приднепровская железная дорога» и председателя Дорожной профсоюзной организации Приднепровской железной дороги Букреева А.В. № н32/20, П-4-5г от 31.03.2017 года, минимальная заработная плата по Украине была установлена на уровне 3200 грн.
Законом Украины "О государственном бюджете Украины на 2017 год" прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, был установлен на уровне 1600 грн., а следовательно 125% прожиточного минимума для трудоспособных лиц составило 2000 грн., в то время как размер минимальная заработная плата по Украине была установлена на уровне 3200 грн.
Законом Украины "О государственном бюджете Украины на 2018 год" прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, былустановлен на уровне 1762 грн., а значит, 125% прожиточного минимума для трудоспособных лиц составило 2205, 50 грн., в то время как размер минимальной заработной платы по Украине был установлен на уровне 3723 грн.
Законом Украины "О государственном бюджете Украины на 2019 год" прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, был установлен на уровне 2007 грн., а следовательно 125% прожиточного минимума для трудоспособных лиц составило 2508, 75 грн., в то время как размер минимальной заработной платы по Украине был установлен на уровне 4173 грн.
Согласно п. 1.4 Коллективного договора изменения и дополнения к коллективному договору, не ухудшающие социального и экономического положения работников депо, вносятся в течение срока его действия по согласованию сторон на совместном заседании руководства депо и профсоюзных комитетов, а все остальные на конференции Трудового депо.
Итак, Совместное постановление руководства регионального филиала «Приднепровская железная дорога» и председателя Дорожной профсоюзной организациий Приднепровской железной дороги Букреева О.В. № н32/20, П-4-5г от 31.03.2017 года, которой принято решение о применении с 01.04.2017 года расчетной величины для определения должностных окладов, заработной платы и других выплат, предусмотренных коллективными договорами, величины “125% прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом” вместо величины «не меньше минимальной заработной платы по Украине на момент выплаты пособия», привела к ухудшению положения работников сравненияо с законодательством.
Исходя из содержания п. 1.4 Коллективного договора, изменения и дополнения к коллективному договору, приводящие к ухудшению социального положения работников, должны были приниматься на конференции Трудового депо, а следовательно самостоятельное решение руководством регионального филиала «Приднепровская железная дорога» вместе с председателем Дорожной профсоюзной организации железной дороги вопрос о применении расчетной величины для определения должностных окладов, заработной платы идругих выплат, предусмотренных коллективными договорами, противоречит требованиям Коллективного договора, а следовательно не подлежит применению при определении размера материальной помощи на оздоровление величина “125% прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом”.
В соответствии со ст. 9 КЗоТ Украины, условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, недействительны.
Ст. 9 КЗоТ не требует какой-либо процедуры признания недействительными условий договорноров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством. Она непосредственно объявляет такие условия недействительными и не требует судебной процедуры признания их недействительными.
Также, в дела отсутствуют доказательства того, что ответчик предупреждал истца об ухудшении существующих условий оплаты труда.
Суд также считает, что принятие Закона Украины "О внесении изменений в законодательные акты Украины" № 1774-VIII от 06.12.2016 года не создает юридических последствий и препятствий для примененияп. 3.1.5 Коллективного договора в части выплаты пособия на оздоровление, поскольку вопрос выплаты материальной помощи на оздоровление, условия выплаты материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов, обстоятельства, по которым она выплачивается, а также кому именно она может быть выплачена в первую очередь, определяется исключительно Коллективным договором.
Таким образом, при расчете и выплате истцу материальной помощи на оздоровление подлежат применению требования п. 3.1.5 Коллективногодоговора, согласно которому материальная помощь на оздоровление выплачивается по письменному заявлению работника в размере 40% процентов ставки или должностного оклада на момент предоставления помощи по профессии, которую занимает работник, но не менее минимальной заработной платы по Украине на момент выплаты пособия.
Суд отклоняет доводы представителя ответчика по той части. [Ч.] заявленный спор является коллективным трудовым спором и не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку признаков такого спора сгороду установленных судом правоотношений между сторонами не установлено.
Утверждение представителя ответчика о правомерности произведенных выплат материальной помощи, которые изложены им в отзыве на исковое заявление, суд также отклоняет, поскольку никаких доказательств на опровержение доводов истца и подтверждение правомерности произведенных выплат суду не предоставлено.
Проверив приведенные истцом расчеты, суд согласен с ними и считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченнаясумма материальной помощи на оздоровление в размере 2992, 96 грн., состоящая из:
- 521 гривна недоплаченной помощи за 2017 год (3200 грн. – 2678, 93 грн.);
-1013, 42 гривен недоплаченной помощи за 2018 год (3723 грн. – 2709, 58 грн.),
- 1458, 54 гривен недоплаченной помощи за 2019 год (4173 грн. - 2714, 46 грн.).
Согласно ст. 133 ГПК Украины судебные издержки состоят из судебного сбора и расходов, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся расходы, в частности на профессиональное правопомогу.
В соответствии с положениями ст.141 ГПК Украины, с учетом результатов рассмотрения дела, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор за подачу иска в размере 908 грн., поскольку истец освобожден от его уплаты.
Согласно ст.137 ГПК Украины расходы, связанные с юридической помощью адвоката, несут стороны. По результатам рассмотрения дела расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками. Для определения размера вырасходов на юридическую помощь с целью распределения судебных расходов участник дела представляет детальное описание работ (оказанных услуг), выполненных адвокатом, и осуществленных им расходов, необходимых для оказания юридической помощи.
Для выполнения указанных требований закона, истцом предоставлен договор о предоставлении правовой помощи от 06.08.2021 года № 06/08, заключенный им с адвокатом [Т.] А.В.; Акт о предоставлении правовой помощи от 06.08.201 года, в котором содержится описание предоставленных услуг, а также квитанция № 931246 от 06.08.2021 года об оплате услуг адвокату [Т.] А.В. в размере 1850 грн.
Изучив указанные доказательства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы правовую помощь в сумме 1850 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 9, 10, 13, 18, 97 КЗоТ Украины, ст.ст.12, 13, 81, 258, 259, 263, 265, 268, ГПК Украины, суд, -
постановил:
Иск особа_1 к Акционерному обществу "Украинская железная дорога" в лице Регионального филиала "Приднепровская железной дороги СП "Криворожское локомотивное депо", третья вСоба Профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей Украины Первичная профсоюзная организация обособленного структурного подразделения "Криворожское локомотивное депо" Государственного предприятия "Приднепровская железная дорога" о взыскании недоплаченного размера материальной помощи на оздоровление - удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества "Украинская железная дорога" в лице Регионального филиала "Приднепровская железной дороги структурное подразделение "Криворожское локомотивное депо" в пользу лицо_1 недоплаченную материальную помощь на оздоровление в размере 2992 (две тысячи девятьсот девяносто две) гривны 96 копеек и расходы на юридическую помощь в размере 1850 (одна тысяча восемьсот пятьдесят) гривен.
Взыскать с Акционерного общества Украинская железная дорога в лице Регионального филиала Приднепровской железной дороги структурное подразделение Криворожское локомотивное депо в пользу государства судебный сбор 908, 00 (девятьсот восемь) гривен.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срокаподача апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана непосредственно в Днепровский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня составления.я полного решения.
Истец: лицо_1 , информация_1 , рнокпп номер_1 , адрес: адрес_1 .
Ответчик: Акционерное общество "Украинская железная дорога" в лице Регионального филиала "Приднепровская железной дороги структурное подразделение "Криворожское локомотивное депо", егрпоу 40075815, местонахождение: г. Днепр, ул. [С] 97.
Третье лицо: Профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей Украины Первичная профсоюзная организация обособленного структурного подразделения "Криворожский локомотив"не депо» Государственного предприятия «Приднепровская железная дорога», егрпоу 39559003, местонахождение: Днепропетровская обл., г. Кривой Рог, ул. [С] 97.
Согласно ч.6 ст.259 ГПК Украины, если дело рассмотрено в порядке упрощенного производства, в зависимости от сложности дела составление полного решения суда может быть отложено на срок – не более пяти дней со дня окончания рассмотрения дела.
Полный текст решения составлено и подписано 01 ноября 2021 года.
Суддя:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 212/7189/21
2/212/3603/21
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
29 жовтня 2021 року м. Кривий Ріг
Жовтневий районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі: Головуючого судді : [В.] М.Д., з участю секретаря судового засідання: Машошиної Ю.О., розглянувши в порядку ст. 247 ЦПК України за відсутності учасників справи та без здійснення фіксації судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Акціонерного товариства “Українська залізниця” в особі Регіональної філії “Придніпровська залізниці СП “Криворізьке локомотивне депо”, третя особа Професійна спілка залізничників і транспортних будівельників України Первинна профспілкова організація відокремленого структурного підрозділу “Криворізьке локомотивне депо” Державного підприємства “Придніпровська залізниця” про стягнення недоплаченого розміру матеріальної допомоги на оздоровлення, -
встановив:
У серпні 2021 року позивач звернувся до суду із вищевказаним позовом в якому просив стягнути з Акціонерного товариства “Українська залізниця” в особі Регіональної філії “Придніпровська залізниця” структурного підрозділу “Криворізьке локомотивне депо” суму в розмірі 2992, 96 грн. недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення. В обґрунтування позову вказав, що він працює на підприємстві відповідача з 01.06.2006 року, а з 30.08.2011 року працює на посаді машиніста електровоза. За період з 2017 року по 2019 року позивач неодноразово перебував у щорічних відпустках та отримував матеріальну допомогу на оздоровлення у меншому розмірі, ніж було встановлено умовами Колективного договору.
Він є головою Професійної спілки залізничників і транспортних будівельників України Первинної профспілкової організації відокремленого структурного підрозділу “Криворізьке локомотивне депо” Державного підприємства “Придніпровська залізниця” та 04.09.2020 року профспілка звернулась до заступника регіональної філії “Придніпровська залізниця” з управління персоналом та соціальної політики [Л.] І.Л. із вимогою щодо приведення у відповідність до чинного законодавства розміру матеріальної допомоги на оздоровлення працівників та здійснення перерахунку з 01.04.2017 року кожному працівнику. Аналогічне питання профспілка ставила у вересні 2019 року, але відповідачем була надана відповідь, що ним застосовується прийнята 31.03.2017 року спільна [П.] керівництва регіональної філії “Придніпровська залізниця” і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № н32/20, П-4-5г від 31.03.2017 року, відповідно до якої з 01.04.2017 року замість мінімальної заробітної плати, як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, застосовано величину “125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом”. Тобто, відповідачем допущено тривале порушення прав працівників, в тому числі позивача. За період з 20.03.2017 року по 12.04.2017 року йому нараховано допомогу 2678, 93 грн.; з 07.05.2018 року по 01.06.2018 року – 2709, 58 грн., за період з 21.01.2019 року по 13.02.2019 року – 2714, 46 грн. Загальна сума недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення за вказаний період склала 2992, 96 грн., яку позивач просить стягнути з відповідача.
Ухвалою суду від 25 серпня 2021 року прийнято до розгляду позовну заяву та відкрито провадження у справі, розгляд справи ухвалено проводити в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.
28 жовтня 2021 року представник відповідача Соломатіна В.В. до суду надала відзив, у якому позовні вимоги не визнала в повному обсязі, вказуючи, що спір виник з виконання умов Колективного договору, тобто є колективним трудовим спором і справа не підлягає розгляду у порядку цивільного судочинства. Відповідно до пункту 3.1.5 Колективного договору на 2011-2012 роки, укладеного між відокремленим структурним підрозділом “Криворізьке локомотивне депо” та спільним представницьким органом профспілок залізничників і транспортних будівельників України та Вільної профспілки машиністів в особі їх виборного органу, зареєстрованого за № 60/11 від 24.10.2011 року встановлено, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги. До внесення змін до законів України щодо незастосування мінімальної заробітної плати розрахункової величини вона застосовується у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року, починаючи з 1 січня 2017 року. Зокрема, у пункті 5 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України внесення змін до деяких законодавчих актів України» № 1774-УІІІ від 06.12.2016 року зазначено: ‘Установити, що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Закон застосовується як розрахункова величина у колективних договорах та угодах усіх рівнів. Сторонам, які уклали колективні договори і угоди, у тримісячний строк привести норми у відповідність з цим Законом згідно із законодавством. До внесення змін до колективних договорів і угод усіх рівнів щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб”. У відповідності до вищезазначеного спільною вказівкою голови правління “Укрзалізниця”, члена Правління та голови Профспілки залізничних транспортних будівельників України від 29.03.2017 року № Ц/6-25/713-17 та спільною постановою керівництва регіональної філії “Придніпровська залізниця” і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці № н32/20, П-4-5г від 31.03.2017 року постановлено застосовувати з 01.04.2017 року замість мінімальної заробітної платі як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, величину “125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом”. Крім того вказали, що обов`язковими для суду першої інстанції є висновки щодо застосування відповідних норм права, викладених в постановах лише Верховного Суду, а тому встановлені у Постанові Дніпровського апеляційного суду від 22.04.2020 року обставини у справі № 211/7250/19 не створюють будь-якого обов`язку для суду, що розглядає дану справу.
Представник позивача надала суду заяву в якій просила розглядати справу за її відсутності та позивача, позовні вимоги підтримують у повному обсязі.
Представник відповідача надала суду заяву в якій просила розглядати справу за її відсутності, проти позову заперечує з підстав, зазначених у відзиві на позовну заяву.
Представник третьої особи до суду не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином, заяв, клопотань щодо відкладення розгляду справи на адресу суду не надходило.
Справа розглядається за відсутності учасників справи, тому у відповідності до ст. 247 ч. 2 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, дослідивши матеріали справи, з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи та вирішення спору по суті, дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що особа_1 з 01.06.2006 року працює на підприємстві відповідача, а з 30.08.2011 року на посаді машиніста електровоза в структурному підрозділі “Криворізьке локомотивне депо” АТ ”Українська залізниця” (а.с.10-11).
Згідно розрахункової відомості про заробітну плату позивача за березень 2017 року, позивачу нараховано матеріальну допомогу до відпустки в розмірі 2678, 93 грн. (а.с.12).
Згідно розрахункової відомості про заробітну плату позивача за травень 2018 року, позивачу нараховано матеріальну допомогу до відпустки в розмірі 2709, 58 грн. (а.с.13).
Згідно розрахункової відомості про заробітну плату позивача за січень 2019 року, позивачу нараховано матеріальну допомогу до відпустки в розмірі 2714, 46 грн. (а.с.15).
06 грудня 2019 року позивач як Голова первинної профспілкової організації Профспілки залізничників і транспортних будівельників України Криворізького локомотивного депо, спільно з Головою профспілкової організації Вільної профспілки машиністів України Криворізького локомотивного депо звернулись до Директора Регіональної філії “Придніпровська залізниця” та Голови Дорожньої профспілкової організації з письмовою вимогою про врегулювання питання щодо приведення у відповідність до діючого законодавства порядку виплати працівниками підприємства матеріальної допомоги на оздоровлення (а.с.18).
Згідно відповіді Заступника директора регіональної філії “Придніпровська залізниця”АТ “Українська залізниця” та Заступника голови Дорпрофсожу, спільною постановою керівництва регіональної філії “Придніпровська залізниця” та президії Дорпрофсожу від 31.03.2017 року № н32/20, П-4-5г з 01.04.2017 року замість величини “мінімальна заробітна плата” встановлено “125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб” (а.с.19).
04.09.2020 року Профспілка в особі голови Кулешова А.В. звернулася до Заступника Регіональної філії «Придніпровська залізниця» з управління персоналом та соціальної політики Литвинової І.Л. із вимогою вих. №109 щодо приведення у відповідність до чинного законодавства розміру матеріальної допомоги на оздоровлення до вказаних в діючих колективних договорах та щодо здійснення перерахунку матеріальної допомоги на оздоровлення з 01.04.2017 року по теперішній час кожному працівнику та щодо повернення незаконно недоплаченої частки зазначеної допомоги (а.с. 20).
Відповідно до ст.43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Згідно ст. 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Відповідно до ст. 13 КЗпП України та ст. 7 Закону України “Про колективні договори і угоди”, зміст колективного договору визначається сторонами.
Статтею 13 КЗпП України визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов`язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т.і.) Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії.
Згідно ст.18 КЗпП України, положення колективного договору розповсюджуються на всіх працівників підприємства, установи, організації та є обов`язковими для роботодавця та працівника.
Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Як вбачається із матеріалів справи, пунктом 3.1.5 Колективного договору на 2011-2012 роки, укладеного між відокремленим структурним підрозділом “Криворізьке локомотивне депо” та спільним представницьким органом профспілок залізничників і транспортних будівельників України та Вільної профспілки машиністів в особі їх виборного органу, зареєстрованого за № 60/11 від 24.10.2011 року, який є чинним станом на 2019 року, встановлено, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40% відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги (а.с.15-16).
Відповідно до спільної Постанови керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № н32/20, П-4-5г від 31.03.2017 року постановлено застосовувати з 01.04.2017 року замість мінімальної заробітної плати, як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, величину “125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом”.
Законом України “Про державний бюджет України на 2017 рік”, тобто станом на момент прийняття спільної Постанови керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № н32/20, П-4-5г від 31.03.2017 року, мінімальна заробітна плата по Україні була встановлена на рівні 3200 грн.
Законом України “Про державний бюджет України на 2017 рік” прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 1600 грн., а отже 125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб становило 2000 грн., в той час як розмір мінімальної заробітної плати по Україні був встановлений на рівні 3200 грн.
Законом України “Про державний бюджет України на 2018 рік” прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 1762 грн., а отже 125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб становило 2205, 50 грн., в той час як розмір мінімальної заробітної плати по Україні був встановлений на рівні 3723 грн.
Законом України “Про державний бюджет України на 2019 рік” прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 2007 грн., а отже 125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб становило 2508, 75 грн., в той час як розмір мінімальної заробітної плати по Україні був встановлений на рівні 4173 грн.
Згідно з п. 1.4 Колективного договору, зміни і доповнення до колективного договору, що не погіршують соціального та економічного становища працівників депо, вносяться протягом строку його дії за погодженням сторін на спільному засіданні керівництва депо і профспілкових комітетів, а всі інші на конференції Трудового депо.
Отже, Спільна постанова керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № н32/20, П-4-5г від 31.03.2017 року, якою прийнято рішення про застосовування з 01.04.2017 року розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат, передбачених колективними договорами, величини “125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом” замість величини «не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги», призвела до погіршення становища працівників порівняно із законодавством.
Виходячи зі змісту п. 1.4 Колективного договору, зміни і доповнення до колективного договору, що призводять до погіршення соціального становища працівників, повинні були прийматися на конференції Трудового депо, а отже самостійне вирішення керівництвом регіональної філії «Придніпровська залізниця» разом з головою Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці питання щодо застосування розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат, передбачених колективними договорами суперечить вимогам Колективного договору, а отже не підлягає застосуванню при визначні розміру матеріальної допомоги на оздоровлення величина “125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом”.
Відповідно до ст. 9 КЗпП України, умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Ст. 9 КЗпП не вимагає будь-якої процедури визнання недійсними умов договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством. Вона безпосередньо оголошує такі умови недійсними і не вимагають судової процедури визнання їх недійсними.
Також, в матеріалах справи відсутні докази того, що відповідач попереджав позивача про погіршення існуючих умов оплати праці.
Суд також вважає, що прийняття Закону України “Про внесення змін до законодавчих актів України” № 1774-УІІІ від 06.12.2016 року не створює юридичних наслідків та перешкод для застосування п. 3.1.5 Колективного договору в частині виплати допомоги на оздоровлення, оскільки питання виплати матеріальної допомоги на оздоровлення, умови виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, обставини, за яких вона виплачується, а також кому саме вона може бути виплачена першочергово, визначається виключно Колективним договором.
Таким чином, під час розрахунку та виплати позивачу матеріальної допомоги на оздоровлення підлягають застосуванню вимоги п. 3.1.5 Колективного договору, згідно якого матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40% відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, яку обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги.
Суд відхиляє доводи представника відповідача в тій частині. Що заявлений спір є колективним трудовим спору та не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства, оскільки ознак такого спору зі змісту встановлених судом правовідносин між сторонами не встановлено.
Твердження представника відповідача щодо правомірності проведених виплат матеріальної допомоги, які викладені ним у відзиві на позовну заяву, суд також відхиляє, оскільки жодних доказів на спростування доводів позивача та підтвердження правомірності проведених виплат, суду не надано.
Перевіривши наведені позивачем розрахунки, суд погоджується з ними і вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню недоплачена сума матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі 2992, 96 грн., яка складається з:
- 521 гривні недоплаченої допомоги за 2017 рік (3200 грн. – 2678, 93 грн.);
-1013, 42 гривень недоплаченої допомоги за 2018 рік (3723 грн. – 2709, 58 грн.),
- 1458, 54 гривень недоплаченої допомоги за 2019 рік (4173 грн. - 2714, 46 грн.).
Відповідно до ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи, до яких належать витрати, зокрема на професійну правничу допомогу.
Відповідно до положень ст.141 ЦПК України, з урахуванням результатів розгляду справи, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір за подання позову в розмірі 908 грн., оскільки позивач звільнений від його сплати.
Згідно ст.137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони. За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом з іншими судовими витратами. Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.
На виконання вказаних вимог закону, позивачем надано договір про надання правової допомоги від 06.08.2021 року № 06/08, укладений ним з адвокатом [Т.] А.В.; Акт про надання правової допомоги від 06.08.201 року, у якому міститься опис наданих послуг, а також квитанцію № 931246 від 06.08.2021 року про оплату послуг адвокату [Т.] А.В. в розмірі 1850 грн.
Вивчивши вказані докази, суд вважає можливим стягнути з відповідача на користь позивача витрати на правничу допомогу у сумі 1850 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 9, 10, 13, 18, 97 КЗпП України, ст.ст.12, 13, 81, 258, 259, 263, 265, 268, ЦПК України, суд, -
ухвалив:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства “Українська залізниця” в особі Регіональної філії “Придніпровська залізниці СП “Криворізьке локомотивне депо”, третя особа Професійна спілка залізничників і транспортних будівельників України Первинна профспілкова організація відокремленого структурного підрозділу “Криворізьке локомотивне депо” Державного підприємства “Придніпровська залізниця” про стягнення недоплаченого розміру матеріальної допомоги на оздоровлення - задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства “Українська залізниця” в особі Регіональної філії “Придніпровська залізниці структурний підрозділ “Криворізьке локомотивне депо” на користь особа_1 недоплачену матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі 2992 (дві тисячі дев`ятсот дев`яносто дві) гривні 96 копійок та витрати на правничу допомогу у розмірі 1850 (одна тисяча вісімсот п`ятдесят) гривень.
Стягнути з Акціонерного товариства “Українська залізниця” в особі Регіональної філії “Придніпровська залізниці структурний підрозділ “Криворізьке локомотивне депо” на користь держави судовий збір 908, 00 (дев`ятсот вісім) гривень.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення.
Позивач: особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 , адреса: адреса_1 .
Відповідач: Акціонерне товариство “Українська залізниця” в особі Регіональної філії “Придніпровська залізниці структурний підрозділ “Криворізьке локомотивне депо”, єдрпоу 40075815, місце знаходження: м. Дніпро, вул. [С.] 97.
Третя особа: Професійна спілка залізничників і транспортних будівельників України Первинна профспілкова організація відокремленого структурного підрозділу “Криворізьке локомотивне депо” Державного підприємства “Придніпровська залізниця”, єдрпоу 39559003, місце знаходження: Дніпропетровська обл., м. Кривий Ріг, вул. [С.] 97.
Відповідно до ч.6 ст.259 ЦПК України, якщо справа розглянута у порядку спрощеного провадження, залежно від складності справи складання повного рішення суду може бути відкладено на строк - не більш як п`ять днів з дня закінчення розгляду справи.
Повний текст рішення складено та підписано 01 листопада 2021 року.
Суддя: [М.]
2/212/3603/21
Р И Ш Е Н Н Я
И М Е Н Е М У К Р А И Н И
29 октября 2021 г. Кривой Рог
Октябрьский районный суд города Кривого Рога Днепропетровской области в составе: Председающего судьи: [В.] М.Д., с участием секретаря судебного заседания: Машошиной Ю.А., рассмотрев в порядке ст. 247 ГПК Украины при отсутствии участников дела и без осуществления фиксации судебного процесса посредством звукозаписывающего технического средства в открытом судебном заседании гражданское дело са исковым заявлением особа_1 к Акционерного общества "Украинская железная дорога" в лице Регионального филиала "Приднепровская железной дороги СП "Криворожское локомотивное депо", третье лицо Профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей Украины Первичная профсоюзная организация отдела ” о взыскании недоплаченного размера материальной помощи на оздоровление, -
установил:
В августе 2021 годагода истец обратился в суд с вышеуказанным иском в котором просил взыскать с Акционерного общества Украинская железная дорога в лице Регионального филиала Приднепровская железная дорога структурного подразделения Криворожское локомотивное депо сумму в размере 2992, 96 грн. недоплаченной материальной помощи на оздоровление. В обоснование иска указал, что он работает на предприятии ответчика с 01.06.2006, а с 30.08.2011 работает на должности машиниста электровоза. За период с 2017 года по 2019 годгода истец неоднократно находился в ежегодных отпусках и получал материальную помощь для оздоровления в меньшем размере, чем было установлено условиями Коллективного договора.
Он является председателем Профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей [У.] железная дорога” по управлению персоналом и социальной политике [Л.] И.Л. с требованием привести в соответствие с действующим законодательством размер материальной помощи на оздоровление работников и осуществление перерасчета с 01.04.2017 года каждому работнику. Аналогичный вопрос профсоюз ставил в сентябре 2019 года, но ответчиком был предоставлен ответ, что им применяется принятое 31.03.2017 совместное Постановление руководства регионального филиала “Приднепровская железная дорога” и головы Дорожной профсоюзной организации Приднепровской железной дороги Букреева О.В. № н32/20, П-4-5г от 31.03.2017 года, согласно которой с 01.04.2017 года вместо минимальной заработной платы как расчетной величины для определения должностных окладов, заработной платы и других выплат предусмотренных коллективными договорами применена величина “125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом”. То есть ответчиком допущено длительное нарушение прав работников, в томв числе истца. За период с 20.03.2017 по 12.04.2017 ему начислена помощь 2678, 93 грн.; с 07.05.2018 по 01.06.2018 - 2709, 58 грн., за период с 21.01.2019 по 13.02.2019 - 2714, 46 грн. Общая сумма недоплаченной материальной помощи на оздоровление за указанный период составила 2992, 96 грн., которую истец просит взыскать с ответчика.
По постановлению суда от 25 августа 2021 принято к рассмотрению исковое заявление и открыто производство по делу, рассмотрение дела принято ппроводить в порядке упрощенного искового производства с уведомлением (вызовом) сторон.
28 октября 2021 представитель ответчика [С.] В.В. в суд предоставила отзыв, в котором исковые требования не признала в полном объеме, указывая, что спор возник по выполнению условий Коллективного договора, то есть коллективным трудовым спором и дело не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства. В соответствии с пунктом 3.1.5 Коллективного договора на 2011-2012 годы, заключенного между обособленным структурным подрсделом "Криворожское локомотивное депо" и совместным представительным органом профсоюзов железнодорожников и транспортных строителей Украины и Свободного профсоюза машинистов в лице их выборного органа, зарегистрированного под № 60/11 от 24.10.2011 года установлено, что письменное пособие размере процентов ставки или должностного оклада на момент оказания помощи по профессии, которую занимает работник, но не менее минимальной заработной платы поУкраине на момент выплаты пособия. До внесения изменений в законы Украины о неприменении минимальной заработной платы расчетной величины она применяется в размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года, начиная с 1 января 2017 года. В частности, в пункте 5 раздела II "Заключительные и переходные положения" Закона Украины внесение изменений в некоторые законодательные акты Украины» № 1774-VIII от 06.12.2016 года указано: «Установить, что минимальное изаработная плата после вступления в силу настоящего Закона применяется как расчетная величина в коллективных договорах и соглашениях всех уровней. Сторонам, заключившим коллективные договоры и соглашения, в трехмесячный срок привести нормы в соответствие с настоящим Законом согласно законодательству. До внесения изменений в коллективные договоры и соглашения всех уровней по неприменению минимальной заработной платы как расчетной величины она применяется в размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц”. В соответствующемк вышеупомянутому общему указанию председателя правления "Укрзалізниця", члена Правления и председателя Профсоюза железнодорожных транспортных строителей Украины от 29.03.2017 года № Ц/6-25/713-17 и общим постановлением руководства регионального филиала "Приднепровская железная дорога" и председателя Приднепровской железной дороги № н32/20, П-4-5г от 31.03.2017 года постановлено применять с 01.04.2017 вместо минимальной заработной платы в качестве расчетной величины для визназначение должностных окладов, заработной платы и других выплат, предусмотренных коллективными договорами, величину “125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом”. Кроме того, указали, что обязательными для суда первой инстанции являются выводы относительно применения соответствующих норм права, изложенных в постановлениях только Верховного Суда, а потому установленные в Постановлении Днепровского апелляционного суда от 22.04.2020 года обстоятельства по делу № 211/7250/19 не создают любую обязанностьдля суда, рассматривающего данное дело.
Представитель истца предоставила суду заявление, в котором просила рассматривать дело при его отсутствии и истца, исковые требования поддерживают в полном объеме.
Представитель ответчика предоставила суду заявление в котором просила рассматривать дело при его отсутствии, против иска возражает по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление.
Представитель третьего лица в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела сообщалось должным образом, заявлений, ходатайств относительно отложенийния рассмотрения дела в адрес суда не поступало.
Дело рассматривается при отсутствии участников дела, поэтому в соответствии со ст. 247 ч. 2 ГПК Украины фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Суд, исследовав материалы дела, выяснив фактические обстоятельства, на которых основывается иск, оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, пришел к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению из следующихоснований.
Судом установлено, что особа_1 с 01.06.2006 года работает на предприятии ответчика, а с 30.08.2011 года в должности машиниста электровоза в структурном подразделении "Криворожское локомотивное депо" АО "Украинская железная дорога" (а.с.10-11).
Согласно расчетной ведомости о заработной плате истца за март 2017 года, истцу начислена материальная помощь к отпуску в размере 2678, 93 грн. (а.с.12).
Согласно расчетной ведомости о заработной плате истца за май 2018 года, истецв начислена материальная помощь к отпуску на сумму 2709, 58 грн. (а.с.13).
Согласно расчетной ведомости о заработной плате истца за январь 2019 года, истцу начислена материальная помощь к отпуску в размере 2714, 46 грн. (а.с.15).
06 декабря 2019 года истец как Председатель первичной профсоюзной организации Профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Украины Криворожского локомотивного депо, совместно с Председателем профсоюзной организации Свободного профсоюза машинистов УкраиныКриворожское локомотивное депо обратились к Директору Регионального филиала "Приднепровская железная дорога" и Председателю Дорожной профсоюзной организации с письменным требованием об урегулировании вопроса о приведении в соответствие с действующим законодательством порядка выплаты работниками предприятия материальной помощи на оздоровление (а.с.18).
Согласно ответу Заместителя директора регионального филиала "Приднепровская железная дорога" АО "Украинская железная дорога" и Заместителя председателя Дорпрофсожа, общей постановкойруководства регионального филиала "Приднепровская железная дорога" и президиума Дорпрофсожа от 31.03.2017 года № н32/20, П-4-5г с 01.04.2017 года вместо величины "минимальная заработная плата" установлено "125 процентов прожиточного минимума для работоспособности .с.19).
04.09.2020 года Профсоюз в лице главы Кулешова А.В. обратилась к Заместителю Регионального филиала «Приднепровская железная дорога» по управлению персоналом и социальной политике [Л.] И.Л. с требованием исх. №109 о приведении в висоответствие действующему законодательству размера материальной помощи на оздоровление к указанным в действующих коллективных договорах и осуществлению перерасчета материальной помощи на оздоровление с 01.04.2017 года по настоящее время каждому работнику и возвращению незаконно недоплаченной доли указанной помощи (а.с. 20).
Согласно ст.43 Конституции Украины, каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определенной законом.
Согласно ст. 10 КЗпП Украины коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
В соответствии со ст. 13 КЗоТ Украины и ст. 7 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях", содержание коллективного договора определяется сторонами.
Статьей 13 КЗоТ Украины определено, что в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязанности роботодателя и работника, в частности, по установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.) Коллективным договором устанавливаются дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии.
Согласно ст.18 КЗоТ Украины, положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации и являются обязательными для работодателя и работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 97 КЗоТ Украины, формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Как усматривается из материалов дела, пунктом 3.1.5 Коллективного договора на 2011-2012 гг.глаза, заключенного между обособленным структурным подразделением "Криворожское локомотивное депо" и совместным представительным органом профсоюзов железнодорожников и транспортных строителей Украины и Свободного профсоюза машинистов в лице их выборного органа, зарегистрированного за № 60/11 от 21.10. года, установлено, что материальная помощь на оздоровление выплачивается по письменному заявлению работника в размере 40% процентов ставки или должностного оклада на момент предоставленияпомощи по профессии, которую занимает работник, но не меньше минимальной заработной платы по Украине на момент выплаты пособия (а.с.15-16).
В соответствии с совместным Постановлением руководства регионального филиала «Приднепровская железная дорога» и главой Дорожной профсоюзной организации Приднепровской железной дороги Букреева А.В. № н32/20, П-4-5г от 31.03.2017 года постановлено применять с 01.04.2017 года вместо минимальной заработной платы, как расчетной величины для определения должностных окладовбитной платы и других выплат предусмотренных коллективными договорами, величину "125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом".
Законом Украины "О государственном бюджете Украины на 2017 год", то есть по состоянию на момент принятия совместного Постановления руководства регионального филиала «Приднепровская железная дорога» и председателя Дорожной профсоюзной организации Приднепровской железной дороги Букреева А.В. № н32/20, П-4-5г от 31.03.2017 года, минимальная заработная плата по Украине была установлена на уровне 3200 грн.
Законом Украины "О государственном бюджете Украины на 2017 год" прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, был установлен на уровне 1600 грн., а следовательно 125% прожиточного минимума для трудоспособных лиц составило 2000 грн., в то время как размер минимальная заработная плата по Украине была установлена на уровне 3200 грн.
Законом Украины "О государственном бюджете Украины на 2018 год" прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, былустановлен на уровне 1762 грн., а значит, 125% прожиточного минимума для трудоспособных лиц составило 2205, 50 грн., в то время как размер минимальной заработной платы по Украине был установлен на уровне 3723 грн.
Законом Украины "О государственном бюджете Украины на 2019 год" прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, был установлен на уровне 2007 грн., а следовательно 125% прожиточного минимума для трудоспособных лиц составило 2508, 75 грн., в то время как размер минимальной заработной платы по Украине был установлен на уровне 4173 грн.
Согласно п. 1.4 Коллективного договора изменения и дополнения к коллективному договору, не ухудшающие социального и экономического положения работников депо, вносятся в течение срока его действия по согласованию сторон на совместном заседании руководства депо и профсоюзных комитетов, а все остальные на конференции Трудового депо.
Итак, Совместное постановление руководства регионального филиала «Приднепровская железная дорога» и председателя Дорожной профсоюзной организациий Приднепровской железной дороги Букреева О.В. № н32/20, П-4-5г от 31.03.2017 года, которой принято решение о применении с 01.04.2017 года расчетной величины для определения должностных окладов, заработной платы и других выплат, предусмотренных коллективными договорами, величины “125% прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом” вместо величины «не меньше минимальной заработной платы по Украине на момент выплаты пособия», привела к ухудшению положения работников сравненияо с законодательством.
Исходя из содержания п. 1.4 Коллективного договора, изменения и дополнения к коллективному договору, приводящие к ухудшению социального положения работников, должны были приниматься на конференции Трудового депо, а следовательно самостоятельное решение руководством регионального филиала «Приднепровская железная дорога» вместе с председателем Дорожной профсоюзной организации железной дороги вопрос о применении расчетной величины для определения должностных окладов, заработной платы идругих выплат, предусмотренных коллективными договорами, противоречит требованиям Коллективного договора, а следовательно не подлежит применению при определении размера материальной помощи на оздоровление величина “125% прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом”.
В соответствии со ст. 9 КЗоТ Украины, условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, недействительны.
Ст. 9 КЗоТ не требует какой-либо процедуры признания недействительными условий договорноров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством. Она непосредственно объявляет такие условия недействительными и не требует судебной процедуры признания их недействительными.
Также, в дела отсутствуют доказательства того, что ответчик предупреждал истца об ухудшении существующих условий оплаты труда.
Суд также считает, что принятие Закона Украины "О внесении изменений в законодательные акты Украины" № 1774-VIII от 06.12.2016 года не создает юридических последствий и препятствий для примененияп. 3.1.5 Коллективного договора в части выплаты пособия на оздоровление, поскольку вопрос выплаты материальной помощи на оздоровление, условия выплаты материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов, обстоятельства, по которым она выплачивается, а также кому именно она может быть выплачена в первую очередь, определяется исключительно Коллективным договором.
Таким образом, при расчете и выплате истцу материальной помощи на оздоровление подлежат применению требования п. 3.1.5 Коллективногодоговора, согласно которому материальная помощь на оздоровление выплачивается по письменному заявлению работника в размере 40% процентов ставки или должностного оклада на момент предоставления помощи по профессии, которую занимает работник, но не менее минимальной заработной платы по Украине на момент выплаты пособия.
Суд отклоняет доводы представителя ответчика по той части. [Ч.] заявленный спор является коллективным трудовым спором и не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку признаков такого спора сгороду установленных судом правоотношений между сторонами не установлено.
Утверждение представителя ответчика о правомерности произведенных выплат материальной помощи, которые изложены им в отзыве на исковое заявление, суд также отклоняет, поскольку никаких доказательств на опровержение доводов истца и подтверждение правомерности произведенных выплат суду не предоставлено.
Проверив приведенные истцом расчеты, суд согласен с ними и считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченнаясумма материальной помощи на оздоровление в размере 2992, 96 грн., состоящая из:
- 521 гривна недоплаченной помощи за 2017 год (3200 грн. – 2678, 93 грн.);
-1013, 42 гривен недоплаченной помощи за 2018 год (3723 грн. – 2709, 58 грн.),
- 1458, 54 гривен недоплаченной помощи за 2019 год (4173 грн. - 2714, 46 грн.).
Согласно ст. 133 ГПК Украины судебные издержки состоят из судебного сбора и расходов, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся расходы, в частности на профессиональное правопомогу.
В соответствии с положениями ст.141 ГПК Украины, с учетом результатов рассмотрения дела, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор за подачу иска в размере 908 грн., поскольку истец освобожден от его уплаты.
Согласно ст.137 ГПК Украины расходы, связанные с юридической помощью адвоката, несут стороны. По результатам рассмотрения дела расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками. Для определения размера вырасходов на юридическую помощь с целью распределения судебных расходов участник дела представляет детальное описание работ (оказанных услуг), выполненных адвокатом, и осуществленных им расходов, необходимых для оказания юридической помощи.
Для выполнения указанных требований закона, истцом предоставлен договор о предоставлении правовой помощи от 06.08.2021 года № 06/08, заключенный им с адвокатом [Т.] А.В.; Акт о предоставлении правовой помощи от 06.08.201 года, в котором содержится описание предоставленных услуг, а также квитанция № 931246 от 06.08.2021 года об оплате услуг адвокату [Т.] А.В. в размере 1850 грн.
Изучив указанные доказательства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы правовую помощь в сумме 1850 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 9, 10, 13, 18, 97 КЗоТ Украины, ст.ст.12, 13, 81, 258, 259, 263, 265, 268, ГПК Украины, суд, -
постановил:
Иск особа_1 к Акционерному обществу "Украинская железная дорога" в лице Регионального филиала "Приднепровская железной дороги СП "Криворожское локомотивное депо", третья вСоба Профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей Украины Первичная профсоюзная организация обособленного структурного подразделения "Криворожское локомотивное депо" Государственного предприятия "Приднепровская железная дорога" о взыскании недоплаченного размера материальной помощи на оздоровление - удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества "Украинская железная дорога" в лице Регионального филиала "Приднепровская железной дороги структурное подразделение "Криворожское локомотивное депо" в пользу лицо_1 недоплаченную материальную помощь на оздоровление в размере 2992 (две тысячи девятьсот девяносто две) гривны 96 копеек и расходы на юридическую помощь в размере 1850 (одна тысяча восемьсот пятьдесят) гривен.
Взыскать с Акционерного общества Украинская железная дорога в лице Регионального филиала Приднепровской железной дороги структурное подразделение Криворожское локомотивное депо в пользу государства судебный сбор 908, 00 (девятьсот восемь) гривен.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срокаподача апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана непосредственно в Днепровский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня составления.я полного решения.
Истец: лицо_1 , информация_1 , рнокпп номер_1 , адрес: адрес_1 .
Ответчик: Акционерное общество "Украинская железная дорога" в лице Регионального филиала "Приднепровская железной дороги структурное подразделение "Криворожское локомотивное депо", егрпоу 40075815, местонахождение: г. Днепр, ул. [С] 97.
Третье лицо: Профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей Украины Первичная профсоюзная организация обособленного структурного подразделения "Криворожский локомотив"не депо» Государственного предприятия «Приднепровская железная дорога», егрпоу 39559003, местонахождение: Днепропетровская обл., г. Кривой Рог, ул. [С] 97.
Согласно ч.6 ст.259 ГПК Украины, если дело рассмотрено в порядке упрощенного производства, в зависимости от сложности дела составление полного решения суда может быть отложено на срок – не более пяти дней со дня окончания рассмотрения дела.
Полный текст решения составлено и подписано 01 ноября 2021 года.
Суддя:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 212/7189/21
2/212/3603/21
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
29 жовтня 2021 року м. Кривий Ріг
Жовтневий районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі: Головуючого судді : [В.] М.Д., з участю секретаря судового засідання: Машошиної Ю.О., розглянувши в порядку ст. 247 ЦПК України за відсутності учасників справи та без здійснення фіксації судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Акціонерного товариства “Українська залізниця” в особі Регіональної філії “Придніпровська залізниці СП “Криворізьке локомотивне депо”, третя особа Професійна спілка залізничників і транспортних будівельників України Первинна профспілкова організація відокремленого структурного підрозділу “Криворізьке локомотивне депо” Державного підприємства “Придніпровська залізниця” про стягнення недоплаченого розміру матеріальної допомоги на оздоровлення, -
встановив:
У серпні 2021 року позивач звернувся до суду із вищевказаним позовом в якому просив стягнути з Акціонерного товариства “Українська залізниця” в особі Регіональної філії “Придніпровська залізниця” структурного підрозділу “Криворізьке локомотивне депо” суму в розмірі 2992, 96 грн. недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення. В обґрунтування позову вказав, що він працює на підприємстві відповідача з 01.06.2006 року, а з 30.08.2011 року працює на посаді машиніста електровоза. За період з 2017 року по 2019 року позивач неодноразово перебував у щорічних відпустках та отримував матеріальну допомогу на оздоровлення у меншому розмірі, ніж було встановлено умовами Колективного договору.
Він є головою Професійної спілки залізничників і транспортних будівельників України Первинної профспілкової організації відокремленого структурного підрозділу “Криворізьке локомотивне депо” Державного підприємства “Придніпровська залізниця” та 04.09.2020 року профспілка звернулась до заступника регіональної філії “Придніпровська залізниця” з управління персоналом та соціальної політики [Л.] І.Л. із вимогою щодо приведення у відповідність до чинного законодавства розміру матеріальної допомоги на оздоровлення працівників та здійснення перерахунку з 01.04.2017 року кожному працівнику. Аналогічне питання профспілка ставила у вересні 2019 року, але відповідачем була надана відповідь, що ним застосовується прийнята 31.03.2017 року спільна [П.] керівництва регіональної філії “Придніпровська залізниця” і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № н32/20, П-4-5г від 31.03.2017 року, відповідно до якої з 01.04.2017 року замість мінімальної заробітної плати, як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, застосовано величину “125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом”. Тобто, відповідачем допущено тривале порушення прав працівників, в тому числі позивача. За період з 20.03.2017 року по 12.04.2017 року йому нараховано допомогу 2678, 93 грн.; з 07.05.2018 року по 01.06.2018 року – 2709, 58 грн., за період з 21.01.2019 року по 13.02.2019 року – 2714, 46 грн. Загальна сума недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення за вказаний період склала 2992, 96 грн., яку позивач просить стягнути з відповідача.
Ухвалою суду від 25 серпня 2021 року прийнято до розгляду позовну заяву та відкрито провадження у справі, розгляд справи ухвалено проводити в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.
28 жовтня 2021 року представник відповідача Соломатіна В.В. до суду надала відзив, у якому позовні вимоги не визнала в повному обсязі, вказуючи, що спір виник з виконання умов Колективного договору, тобто є колективним трудовим спором і справа не підлягає розгляду у порядку цивільного судочинства. Відповідно до пункту 3.1.5 Колективного договору на 2011-2012 роки, укладеного між відокремленим структурним підрозділом “Криворізьке локомотивне депо” та спільним представницьким органом профспілок залізничників і транспортних будівельників України та Вільної профспілки машиністів в особі їх виборного органу, зареєстрованого за № 60/11 від 24.10.2011 року встановлено, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги. До внесення змін до законів України щодо незастосування мінімальної заробітної плати розрахункової величини вона застосовується у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року, починаючи з 1 січня 2017 року. Зокрема, у пункті 5 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України внесення змін до деяких законодавчих актів України» № 1774-УІІІ від 06.12.2016 року зазначено: ‘Установити, що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Закон застосовується як розрахункова величина у колективних договорах та угодах усіх рівнів. Сторонам, які уклали колективні договори і угоди, у тримісячний строк привести норми у відповідність з цим Законом згідно із законодавством. До внесення змін до колективних договорів і угод усіх рівнів щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб”. У відповідності до вищезазначеного спільною вказівкою голови правління “Укрзалізниця”, члена Правління та голови Профспілки залізничних транспортних будівельників України від 29.03.2017 року № Ц/6-25/713-17 та спільною постановою керівництва регіональної філії “Придніпровська залізниця” і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці № н32/20, П-4-5г від 31.03.2017 року постановлено застосовувати з 01.04.2017 року замість мінімальної заробітної платі як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, величину “125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом”. Крім того вказали, що обов`язковими для суду першої інстанції є висновки щодо застосування відповідних норм права, викладених в постановах лише Верховного Суду, а тому встановлені у Постанові Дніпровського апеляційного суду від 22.04.2020 року обставини у справі № 211/7250/19 не створюють будь-якого обов`язку для суду, що розглядає дану справу.
Представник позивача надала суду заяву в якій просила розглядати справу за її відсутності та позивача, позовні вимоги підтримують у повному обсязі.
Представник відповідача надала суду заяву в якій просила розглядати справу за її відсутності, проти позову заперечує з підстав, зазначених у відзиві на позовну заяву.
Представник третьої особи до суду не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином, заяв, клопотань щодо відкладення розгляду справи на адресу суду не надходило.
Справа розглядається за відсутності учасників справи, тому у відповідності до ст. 247 ч. 2 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, дослідивши матеріали справи, з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи та вирішення спору по суті, дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що особа_1 з 01.06.2006 року працює на підприємстві відповідача, а з 30.08.2011 року на посаді машиніста електровоза в структурному підрозділі “Криворізьке локомотивне депо” АТ ”Українська залізниця” (а.с.10-11).
Згідно розрахункової відомості про заробітну плату позивача за березень 2017 року, позивачу нараховано матеріальну допомогу до відпустки в розмірі 2678, 93 грн. (а.с.12).
Згідно розрахункової відомості про заробітну плату позивача за травень 2018 року, позивачу нараховано матеріальну допомогу до відпустки в розмірі 2709, 58 грн. (а.с.13).
Згідно розрахункової відомості про заробітну плату позивача за січень 2019 року, позивачу нараховано матеріальну допомогу до відпустки в розмірі 2714, 46 грн. (а.с.15).
06 грудня 2019 року позивач як Голова первинної профспілкової організації Профспілки залізничників і транспортних будівельників України Криворізького локомотивного депо, спільно з Головою профспілкової організації Вільної профспілки машиністів України Криворізького локомотивного депо звернулись до Директора Регіональної філії “Придніпровська залізниця” та Голови Дорожньої профспілкової організації з письмовою вимогою про врегулювання питання щодо приведення у відповідність до діючого законодавства порядку виплати працівниками підприємства матеріальної допомоги на оздоровлення (а.с.18).
Згідно відповіді Заступника директора регіональної філії “Придніпровська залізниця”АТ “Українська залізниця” та Заступника голови Дорпрофсожу, спільною постановою керівництва регіональної філії “Придніпровська залізниця” та президії Дорпрофсожу від 31.03.2017 року № н32/20, П-4-5г з 01.04.2017 року замість величини “мінімальна заробітна плата” встановлено “125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб” (а.с.19).
04.09.2020 року Профспілка в особі голови Кулешова А.В. звернулася до Заступника Регіональної філії «Придніпровська залізниця» з управління персоналом та соціальної політики Литвинової І.Л. із вимогою вих. №109 щодо приведення у відповідність до чинного законодавства розміру матеріальної допомоги на оздоровлення до вказаних в діючих колективних договорах та щодо здійснення перерахунку матеріальної допомоги на оздоровлення з 01.04.2017 року по теперішній час кожному працівнику та щодо повернення незаконно недоплаченої частки зазначеної допомоги (а.с. 20).
Відповідно до ст.43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Згідно ст. 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Відповідно до ст. 13 КЗпП України та ст. 7 Закону України “Про колективні договори і угоди”, зміст колективного договору визначається сторонами.
Статтею 13 КЗпП України визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов`язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т.і.) Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії.
Згідно ст.18 КЗпП України, положення колективного договору розповсюджуються на всіх працівників підприємства, установи, організації та є обов`язковими для роботодавця та працівника.
Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Як вбачається із матеріалів справи, пунктом 3.1.5 Колективного договору на 2011-2012 роки, укладеного між відокремленим структурним підрозділом “Криворізьке локомотивне депо” та спільним представницьким органом профспілок залізничників і транспортних будівельників України та Вільної профспілки машиністів в особі їх виборного органу, зареєстрованого за № 60/11 від 24.10.2011 року, який є чинним станом на 2019 року, встановлено, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40% відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги (а.с.15-16).
Відповідно до спільної Постанови керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № н32/20, П-4-5г від 31.03.2017 року постановлено застосовувати з 01.04.2017 року замість мінімальної заробітної плати, як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, величину “125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом”.
Законом України “Про державний бюджет України на 2017 рік”, тобто станом на момент прийняття спільної Постанови керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № н32/20, П-4-5г від 31.03.2017 року, мінімальна заробітна плата по Україні була встановлена на рівні 3200 грн.
Законом України “Про державний бюджет України на 2017 рік” прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 1600 грн., а отже 125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб становило 2000 грн., в той час як розмір мінімальної заробітної плати по Україні був встановлений на рівні 3200 грн.
Законом України “Про державний бюджет України на 2018 рік” прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 1762 грн., а отже 125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб становило 2205, 50 грн., в той час як розмір мінімальної заробітної плати по Україні був встановлений на рівні 3723 грн.
Законом України “Про державний бюджет України на 2019 рік” прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 2007 грн., а отже 125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб становило 2508, 75 грн., в той час як розмір мінімальної заробітної плати по Україні був встановлений на рівні 4173 грн.
Згідно з п. 1.4 Колективного договору, зміни і доповнення до колективного договору, що не погіршують соціального та економічного становища працівників депо, вносяться протягом строку його дії за погодженням сторін на спільному засіданні керівництва депо і профспілкових комітетів, а всі інші на конференції Трудового депо.
Отже, Спільна постанова керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № н32/20, П-4-5г від 31.03.2017 року, якою прийнято рішення про застосовування з 01.04.2017 року розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат, передбачених колективними договорами, величини “125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом” замість величини «не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги», призвела до погіршення становища працівників порівняно із законодавством.
Виходячи зі змісту п. 1.4 Колективного договору, зміни і доповнення до колективного договору, що призводять до погіршення соціального становища працівників, повинні були прийматися на конференції Трудового депо, а отже самостійне вирішення керівництвом регіональної філії «Придніпровська залізниця» разом з головою Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці питання щодо застосування розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат, передбачених колективними договорами суперечить вимогам Колективного договору, а отже не підлягає застосуванню при визначні розміру матеріальної допомоги на оздоровлення величина “125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом”.
Відповідно до ст. 9 КЗпП України, умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Ст. 9 КЗпП не вимагає будь-якої процедури визнання недійсними умов договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством. Вона безпосередньо оголошує такі умови недійсними і не вимагають судової процедури визнання їх недійсними.
Також, в матеріалах справи відсутні докази того, що відповідач попереджав позивача про погіршення існуючих умов оплати праці.
Суд також вважає, що прийняття Закону України “Про внесення змін до законодавчих актів України” № 1774-УІІІ від 06.12.2016 року не створює юридичних наслідків та перешкод для застосування п. 3.1.5 Колективного договору в частині виплати допомоги на оздоровлення, оскільки питання виплати матеріальної допомоги на оздоровлення, умови виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, обставини, за яких вона виплачується, а також кому саме вона може бути виплачена першочергово, визначається виключно Колективним договором.
Таким чином, під час розрахунку та виплати позивачу матеріальної допомоги на оздоровлення підлягають застосуванню вимоги п. 3.1.5 Колективного договору, згідно якого матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40% відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, яку обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги.
Суд відхиляє доводи представника відповідача в тій частині. Що заявлений спір є колективним трудовим спору та не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства, оскільки ознак такого спору зі змісту встановлених судом правовідносин між сторонами не встановлено.
Твердження представника відповідача щодо правомірності проведених виплат матеріальної допомоги, які викладені ним у відзиві на позовну заяву, суд також відхиляє, оскільки жодних доказів на спростування доводів позивача та підтвердження правомірності проведених виплат, суду не надано.
Перевіривши наведені позивачем розрахунки, суд погоджується з ними і вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню недоплачена сума матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі 2992, 96 грн., яка складається з:
- 521 гривні недоплаченої допомоги за 2017 рік (3200 грн. – 2678, 93 грн.);
-1013, 42 гривень недоплаченої допомоги за 2018 рік (3723 грн. – 2709, 58 грн.),
- 1458, 54 гривень недоплаченої допомоги за 2019 рік (4173 грн. - 2714, 46 грн.).
Відповідно до ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи, до яких належать витрати, зокрема на професійну правничу допомогу.
Відповідно до положень ст.141 ЦПК України, з урахуванням результатів розгляду справи, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір за подання позову в розмірі 908 грн., оскільки позивач звільнений від його сплати.
Згідно ст.137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони. За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом з іншими судовими витратами. Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.
На виконання вказаних вимог закону, позивачем надано договір про надання правової допомоги від 06.08.2021 року № 06/08, укладений ним з адвокатом [Т.] А.В.; Акт про надання правової допомоги від 06.08.201 року, у якому міститься опис наданих послуг, а також квитанцію № 931246 від 06.08.2021 року про оплату послуг адвокату [Т.] А.В. в розмірі 1850 грн.
Вивчивши вказані докази, суд вважає можливим стягнути з відповідача на користь позивача витрати на правничу допомогу у сумі 1850 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 9, 10, 13, 18, 97 КЗпП України, ст.ст.12, 13, 81, 258, 259, 263, 265, 268, ЦПК України, суд, -
ухвалив:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства “Українська залізниця” в особі Регіональної філії “Придніпровська залізниці СП “Криворізьке локомотивне депо”, третя особа Професійна спілка залізничників і транспортних будівельників України Первинна профспілкова організація відокремленого структурного підрозділу “Криворізьке локомотивне депо” Державного підприємства “Придніпровська залізниця” про стягнення недоплаченого розміру матеріальної допомоги на оздоровлення - задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства “Українська залізниця” в особі Регіональної філії “Придніпровська залізниці структурний підрозділ “Криворізьке локомотивне депо” на користь особа_1 недоплачену матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі 2992 (дві тисячі дев`ятсот дев`яносто дві) гривні 96 копійок та витрати на правничу допомогу у розмірі 1850 (одна тисяча вісімсот п`ятдесят) гривень.
Стягнути з Акціонерного товариства “Українська залізниця” в особі Регіональної філії “Придніпровська залізниці структурний підрозділ “Криворізьке локомотивне депо” на користь держави судовий збір 908, 00 (дев`ятсот вісім) гривень.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення.
Позивач: особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 , адреса: адреса_1 .
Відповідач: Акціонерне товариство “Українська залізниця” в особі Регіональної філії “Придніпровська залізниці структурний підрозділ “Криворізьке локомотивне депо”, єдрпоу 40075815, місце знаходження: м. Дніпро, вул. [С.] 97.
Третя особа: Професійна спілка залізничників і транспортних будівельників України Первинна профспілкова організація відокремленого структурного підрозділу “Криворізьке локомотивне депо” Державного підприємства “Придніпровська залізниця”, єдрпоу 39559003, місце знаходження: Дніпропетровська обл., м. Кривий Ріг, вул. [С.] 97.
Відповідно до ч.6 ст.259 ЦПК України, якщо справа розглянута у порядку спрощеного провадження, залежно від складності справи складання повного рішення суду може бути відкладено на строк - не більш як п`ять днів з дня закінчення розгляду справи.
Повний текст рішення складено та підписано 01 листопада 2021 року.
Суддя: [М.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Киеве (5556 отзывов) →
АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ"
Киев | 14.01.2022
Дело №212/7187/21 2/212/329/22 Р И Ш Е Н Н Я И М Е Н Е М У К Р А И Н И 14 января 2022 г. Кривой Рог Жовтневый районный суд города Кривого Рога Днепропетровской области в составе: председательствующего судьи [В.] Н.М., с участием секретаря судебного заседания [К.] К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании порядке упрощенного искового производства, без участия сторон гражданское дело по иск...
АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ"
Киев | 14.01.2022
Дело №236/4565/21 решение именем украины 14 января 2022 Краснолиманский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи - с участием секретаря судебного заседания - [Б.] А.А., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в зале суда в городе Лиман гражданское дело по иску особа_1 , представитель истца - адвокат [Л.] [В.] [В.] в Акционерное общество "Украинская ...
АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ"
Киев | 14.01.2022
Дело №236/4559/21 решение именем украины 14 января 2022 Краснолиманский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи - с участием секретаря судебного заседания - [Б.] А.А., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в зале суда в городе Лиман гражданское дело по иску особа_1 , представитель истца - адвокат [Л.] [В.] [В.] в Акционерное общество "Украинская ...
АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ"
Киев | 14.01.2022
Дело №236/4566/21 решение именем украины 14 января 2022 Краснолиманский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи - с участием секретаря судебного заседания - [Б.] А.А., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в зале суда в городе Лиман гражданское дело по иску особа_1 , представитель истца - адвокат [Л.] [В.] [В.] в Акционерное общество "Украинская...
АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ"
Киев | 14.01.2022
Дело №236/4557/21 решение именем украины 14 января 2022 Краснолиманский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи - с участием секретаря судебного заседания - Телиуса С.С., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в зале суда в городе Лиман гражданское дело по иску особа_1 , представитель истца - адвокат [Л.] [В.] [В.] в Акционерное общество "Украинск...
АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ"
Киев | 13.01.2022
Дело №236/4569/21 решение именем украины 13 января 2022 Краснолиманский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи - с участием секретаря судебного заседания - [Б.] А.А., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в зале суда в городе Лиман гражданское дело по иску особа_1 , представитель истца - адвокат [Л.] [В.] [В.] в Акционерное общество "Украинская...
Похожие компании
