АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ": невыплата зарплаты
233 № 933/366/21
заочное Р И Ш Е Н Н Я
именем украины
18 ноября 2021 года [К] горрайонный суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [М.] А. С.
с участием секретаря судебного заседания Штреккер В.А,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Константиновка дело по исковому заявлению особа_1 , от имени и в интересах которого действует адвокат [Ш.] [Д.] [Ю.] в Акционерное общество «Украинская железных дорогя» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, –
В С Т А Н О В И В:
В [К] горрайонный суд Донецкой области поступило исковое заявление лицо_1 , в котором истец просила взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01 марта 2017 года по 17 июля2017 года в сумме 21437, 68 грн, компенсацию за потерю части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 3215, 48 грн.
В обоснование указанных требований истица ссылалась на то, что в соответствующий период она работала в должности распределителя работ 4 разряда путевой колонны № 2 в производственном подразделении «Дебальцевская дистанция пути» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» Украинаская железная дорога». С марта 2017 года работодатель перестал выплачивать ей заработную плату, хотя продолжал ее начислять. 17 июля 2017 года истец был уволен, однако ответчик не выплатил все причитающиеся истцу при увольнении суммы. Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы за период с 01 марта 2017 по 17 июля 2017 составляет 21437, 68 грн, компенсация за утрату части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты по состоянию на май 2021 составаесть 3215, 48 грн.
Представитель истицы предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, против заочного рассмотрения дела не возражал.
Представитель ответчика в судебное заседание повторно не явился, о дате, времени и месте его проведения ответчик был поставлен в известность, о причинах неявки своего представителя не сообщил.
По постановлению Константиновского горрайонного суда Донецкой области от 18.11.2021 постановлено провести заочное рассмотрение дела.
Выяснив обстоятельства дела, опытИдя доказательства, представленные в их подтверждение, суд пришел к выводу о возможности удовлетворения исковым требованиям по основаниям.
Судом установлено, что истец особа_1 работала в должности распределителя работ 4 разряда путевой колонны № 2, в частности с 13 июля 2016 года в реорганизованном на основании приказа ПАО «Украинская железная дорога» №303 от 15.04.2016 производственного подразделения «Дебаль «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецка железная дорога» Публичного акционерного общества «Украинская железная дорога».
17 июля 2017 года на основании приказа от 14.07.2017 № 10834/дн-ОС истица была уволена в связи с сокращением штата по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой лицо_1 серии номер_1 , приказом (распоряжением) № 10834/дн-ОС от 14.07.2017 г. о прекращении Трудового договора (контракта), копии которых приобщены к материалам дела.
Согласно постановлению Кабинета министров Украины№938 от 31.10.2018 г. Публичное акционерное общество «Украинская железная дорога» изменило название на Акционерное общество «Украинская железная дорога».
Статьей 43 Конституции Украины гарантировано право каждого на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 113 КЗоТ Украины время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ст.авки установленного работнику разряда (оклада).
Согласно ст. 44 КЗоТ Украины при прекращении Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Частью 1 статьи 83 КЗоТа Украины предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Статьей 116 КЗоТа Украины установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Еслиработник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в этой статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.
Согласно части 2 ст. 30 Закона Украины от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.
Согласно ст. 8 Закона Украины от 16.07.1999 года № 996-XIV «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» вопросы организации бухгалтерского учета на предприятии относятся к компетенции его собственныхка (собственников) или уполномоченного органа (должностного лица) в соответствии с законодательством и учредительными документами.
Согласно статье 110 КЗоТ Украины при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен сообщить работнику о таких данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; в) сумма заработной платы, относящейся квыплаты. Указанная норма права корреспондируется по ч. 1 ст. 30 ЗУ «Об оплате труда», а второй частью настоящей статьи установлена обязанность работодателя обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.
Во исполнение требований статьи 110 КЗоТ Украины работодатель сообщал рабочем об общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат, размерам и основаниям отчислений и удержаний из заработной платы, сумме заработной платытной платы, подлежащей выплате, в подтверждение чего истцом приобщены к материалам дела соответствующие табуляграммы.
Так, согласно табуляграм, приложенных к иску, особа_1 в период с марта 2017 года по июль 2017 года была начислена заработная плата с учетом времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при сокращении: за март 2017 года в размере 4054, 69 , что после удержания из этой суммы обязательных налогов и сборов составляло 3224, 22 грн; за квитень 2017 года на сумму 2129, 57 грн, что после удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов составляет 1693, 40 грн; за май 2017 года в размере 2227, 64 грн, что после удержания из этой суммы обязательных налогов и сборов составляет 1771, 38 грн; за июнь 2017 года в размере 2227, 64 грн, что после удержания из этой суммы обязательных налогов и сборов составляет 1771, 38 грн; за июль 2017 года в размере 10798, 14 грн, из которых денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 24 дня составила 4475, 04 грн, выходное пособие при сокращении – 5795, 47 грн, что после удержания из этой суммы обязательных налогов и сборов составляет 8644, 45 грн, а всего 21437, 68 грн, что соответствует 17104, 83 грн после удержания суммы обязательных налогов и сборов.
Указанные сведения соответствуют расчету задолженности по заработной плате, осуществленному истцом лицо_1.
С 20 марта 2017 года согласно приказу СП «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» №236/днд от 17.03.2017 года и приказу производственного подразделения «Дебальцевская дистанция пути» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» Регионального филиала «Донецкая железная дорога ПАО «Украинская железная дорога» № 207 от 20.03.2017 года в связи с отсутствием организационных и технических условий для осуществления хозяйственной деятельности, вызова железнодорожных путей, ведущих к линии разграничения с неподконтрольной украинским властям территорией в соответствии со ст.ст. 34, 113 КЗоТ Украины установлен простой для всехх работников производственных подразделений дирекции.
Согласно ч. 4 ст. 82 ГПК Украины обстоятельства, установленные решением суда в хозяйственном, гражданском или административном деле, вступившем в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в котором принимают участие те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства, если иное не установлено законом.
Постановлением Апелляционного суда Донецкой области от 04 июля 2018 года по делу 233/559/18 по иску работника СП «Донецкая дирекция заласрочных перевозок» в Публичное акционерное общество «Украинская железная дорога» о взыскании задолженности по заработной плате было установлено, что с 20 марта 2017 года согласно приказу ПАО «Украинская железная дорога» филиала «Донецкая железная дорога» №384 от 15.03.2017 года и приказ Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» №236/днд от 17.03.2017 года в связи с отсутствием организационных и технических условий для хозяйственной деятельности структурного подразделения «Донецкая дирекция зализничных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога», вызванных перекрытием всех железнодорожных путей, ведущих к линии разграничения с неподконтрольной украинским властям территорией в соответствии со ст.ст. 34, 113 КЗоТ Украины установлен простой для всех работников производственных подразделений дирекции.
Учитывая, что с 20 марта 2017 г. установлен простой для всех работников производственных подразделений дирекции на основании приказа ПАО «Украинская железная дорога» филиала «Донецкая железная дорога» № 384 от15.03.2017 г., приказа СП «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» №236/днд от 17.03.2017 г., приказа производственного подразделения «Дебальцевская дистанция пути» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» »№207 от 20.03.2017 года, согласно ч. 1 ст. 113, ч. 1 ст. 44, ч. 1 ст. 83 КЗоТ Украины время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного праваработнику разряда (оклада) и при прекращении Трудового договора по основанию, указанному пунктом 1 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также то, что работодателем не опровергнут указанный расчет истца, суд пришел к выводу о том, что расчет задолженности по заработной плате, осуществленный истцом, соответствует обстоятельствам дела.
Отсутствуютпервичных документы относительно размера выполненной работы и размера задолженности не опровергает выводов суда, поскольку обязанность вести учет отработанного времени и размера заработной платы возложена только на работодателя, обстоятельства, обусловливающие отсутствие первичной документации, не освобождают работодателя от обязанности платить заработную плату работнику, право на которое гарантировано Конституцией Украины.
Наличие форс-мажорных обстоятельств, повлекших отсутствие учета отработанного времени поистцом, не опровергает выводов суда, поскольку право на заработную плату гарантировано статьей 43 Конституции Украины и отсутствие вины ответчика в неисполнении своих обязанностей по выплате заработной платы не освобождает его от исполнения такой обязанности в следующем, а может только являться основанием для увольнения работодателя от ответственности, предусмотренной трудовым законодательством за указанное нарушение трудовых прав.
Согласно абз. 5 п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабряя 1999 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» Удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимание и уплата подоходного налога с граждан соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем отмечается в резолютивной части решения.
С учетом изложенного судпришел к выводу о необходимости удовлетворить исковые требования и взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период с марта 2017 по июль 2017 года в размере 21437, 68 грн с последующим удержанием из этой суммы обязательных сборов.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное исполнение решений по делам о присуждении работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Высогласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцатикалендарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифами на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Согласно ст. ст. 1, 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушениемнием сроков их выплаты» предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица). Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты (далее – компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за периодначиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, не в счет). Выплата гражданам суммы компенсации производится в том же месяце, в котором производится выплата задолженности за соответствующий месяц (статья 4 указанного Закона).
На исполнение требований Закона Украины №2050-III от 19.10.2000 года Кабинет Министров Украины постановлением №159 от 21.02.2001 года утвердил «Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты». Согласно пунктам 4, 5 Порядка сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, разделенный на 100. Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается. Ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Госкомстатом (пункт 4).
Расчет компенсации потери части денежных доходов суд осуществляет по состоянию на май 2021 годасуммы задолженности по заработной плате за соответствующий месяц, которая соответствует размеру задолженности после удержания налогов и других обязательных платежей, на коэффициент прироста потребительских цен за соответствующий период в соответствии с данными Государственной службы статистики Украины.
Поскольку размер задолженности по заработной плате после удержания налогов и других обязательных платежей за март 2017 года равен 3224, 22 грн, а индекс потребительских цен (индекс инфляции) за период невыплаты по состоянию намай 2021 года равен 0, 362 получаем такой расчет суммы инфляционного увеличения задолженности: 3224, 22*0, 362 = 1167, 17 грн.
Аналогичная арифметическая операция осуществлена для других периодов, учитывая следующие составляющие: за апрель 2017 года – 1693, 40 грн *0, 35 = 592, 69 грн; за май 2017 года – 1771, 38 грн *0, 309 = 547, 36 грн; за июнь 2017 года – 1771, 38*0, 312 = 552, 67 грн; за июль 2017 года – 8644, 45*0, 309 = 2671, 14 грн.
А значит, сумма инфляционного увеличения задолженности равна5531, 03 грн., что является суммой вышеприведенных слагаемых.
Согласно ч. 1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, поданных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Исходя из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства, учитывая волю истицы, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика на корыст истеци компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков выплаты в сумме 3215, 48 грн.
Поскольку истица освобождена от уплаты судебного сбора, из в. 141 ГПК Украины в связи с удовлетворением иска с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 908, 00 грн.
Руководствуясь ст.ст. 141, 259, 264 – 265, 273, 280 – 282, 354, 430, п.п.15.5 раздела ХІІІ «Переходные положения» ГПК Украины, -
В И Р И Ш И В:Иск особа_1, от имени и в интересах которой действует адвокат [Ш.] [Д.] [Ю.] к Акционерному обществу «Украинская железная дорога» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты – удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2017 года по 17 июля 2017 года в размере 21437 (двадцать одна тысяча четириста тридцать семь) гривен 68 копейки с последующим удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу особа_1 компенсацию потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты за период с апреля 2017 года по май 2021 года в размере 3215 (три тысячи двести пятнадцать) гривен 48 копеек.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в доход государства судебный сбор в размере 908 (девятьсот восемь)гривен 00 копеек.
Допустить немедленное исполнение решения в части взыскания задолженности по заработной плате за один месяц – за март 2017 года в размере 4054 (четыре тысячи пятьдесят четыре) гривны 69 копеек с последующим удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати днейсо дня его провозглашения в Донецкий апелляционный суд. Если в судебном заседании была объявлена только вступительная и резолютивная части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решения вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день его провозглашения или составления, имеет право на возобновление пропущенного срока на апелляционное обжалование на решение судаесли апелляционная жалоба подана в течение 30 дней со дня вручения ему полного решения суда.
Заочное решение может быть пересмотрено [К.] горрайонным судом Донецкой области по письменному заявлению ответчика, которое может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его провозглашения, имеет право на возобновление пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре – если такое заявление подано в течение двадцатидней со дня вручения ему полного заочного решения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение установленных сроков, не подано заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрособ их правах, интересах и (или) обязанностях (в случае наличия у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), возобновляет процессуальные сроки, установленные нормами ГПК Украины, если признает причины их пропуска уважительными и такими, что обусловлены ограничениями, внедренными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания.
Истец: лицо_1 , адрес: адрес_1 , рнокпп номер_2 . Ответчик: Акционерное общество «Украинскийжелезная дорога», местонахождение: 03150, г. Киев, ул. Ежи Гедройца, д.5, егрпоу 40075815.
Судья
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
233 № 933/366/21
заочне Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
18 листопада 2021 року Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області у складі:
головуючого судді Малінов О. С.
за участю секретаря судового засідання Штреккер В.О,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Костянтинівка справу за позовною заявою особа_1 , від імені та в інтересах якої діє адвокат [Ш.] [Д.] [Ю.] до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, –
В С Т А Н О В И В:
До Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області надійшла позовна заява особа_1 , в якому позивач просила стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01 березня 2017 року по 17 липня 2017 року в сумі 21437, 68 грн, компенсацію за втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 3215, 48 грн.
В обґрунтування вказаних вимог позивачка посилалася на те, що у відповідний період вона працювала на посаді розподілювача робіт 4 розряду колійної колони № 2 у виробничому підрозділі «Дебальцевська дистанція колії» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця». З березня 2017 року роботодавець припинив виплачувати їй заробітну плату, хоча продовжував її нараховувати. 17 липня2017 року позивачку було звільнено, проте відповідач не виплатив всі належні позивачці при звільненні суми. Розмір нарахованої, але не виплаченої їй заробітної плати за період з 01 березня 2017 року по 17 липня 2017 року складає 21437, 68 грн, компенсація за втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати станом на травень 2021 року складає 3215, 48 грн.
Представник позивачки надав заяву про розгляд справи за його відсутності, проти заочного розгляду справи не заперечував.
Представник відповідача у судове засідання повторно не з`явився, про дату, час і місце його проведення відповідач був повідомлений належним чином, про причини неявки свого представника не повідомив.
Ухвалою Костянтинівського мiськрайонного суду Донецької області від 18.11.2021 року постановлено провести заочний розгляд справи.
З`ясувавши обставини справи, дослідивши докази, подані на їх підтвердження, суд дійшов висновку про можливість задоволення позовних вимог з таких підстав.
Судом встановлено, що позивачка особа_1 працювала на посаді розподілювача робіт 4 розряду колійної колони № 2, зокрема з 13 липня 2016 року у реорганізованому на підставі наказу ПАТ «Українська залізниця» №303 від 15.04.2016 року виробничому підрозділі «Дебальцевська дистанція колії» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця».
17 липня 2017 року на підставі наказу від 14.07.2017 року № 10834/дн-ОС позивачка була звільнена у зв`язку зі скороченням штату за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Вказані обставини підтверджуються трудовою книжкою особа_1 серії номер_1 , наказом (розпорядженням) № 10834/дн-ОС від 14.07.2017 р. про припинення Трудового договору(контракту), копії яких долучені до матеріалів справи.
Відповідно до постанови Кабінету міністрів України № 938 від 31.10.2018 р. Публічне акціонерне товариство «Українська залізниця» змінило назву на Акціонерне товариство «Українська залізниця».
Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Згідно з ст. 44 КЗпП України при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Частиною 1 статті 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку іпровести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
Відповідно до частини 2 ст. 30 Закону України від 24.03.1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Згідно з ст. 8 Закону України від 16.07.1999 року № 996-XIV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належать до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів.
Відповідно до статті 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Вказана норма права кореспондується із ч. 1 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці», а другою частиною цієї статті встановлено обов`язок роботодавця забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
На виконання вимог статті 110 КЗпП України роботодавець повідомляв робітника про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати, на підтвердження чого позивачем долучені до матеріалів справи відповідні табуляграми.
Так, відповідно до табуляграм, доданих до позову, особа_1 у період з березня 2017 року по липень 2017 року було нараховано заробітну плату з урахуванням часу простою, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги при скороченні: за березень 2017 року в розмірі 4054, 69 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складало 3224, 22 грн; за квітень 2017 року в розмірі 2129, 57 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 1693, 40 грн; за травень 2017 року в розмірі 2227, 64 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 1771, 38 грн; за червень 2017 року в розмірі 2227, 64 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 1771, 38 грн; за липень 2017 року в розмірі 10798, 14 грн, з яких грошова компенсація за невикористану відпустку за 24 дні склала 4475, 04 грн, вихідна допомога при скороченні – 5795, 47 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 8644, 45 грн, а всього 21437, 68 грн, що відповідає 17104, 83 грн після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів.
Вказані відомості відповідають розрахунку заборгованості по заробітній платі, здійсненому позивачкою особа_1 .
З 20 березня 2017 року згідно з наказом СП «Донецька дирекція залізничних перевезень» №236/днд від 17.03.2017 року та наказом виробничого підрозділу «Дебальцевська дистанція колії» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» Регіональної філії «Донецька залізниця ПАТ «Українська залізниця» № 207 від 20.03.2017 року у зв`язку із відсутністю організаційних та технічних умов для здійснення господарської діяльності, викликаних перекриттям усіх залізничних колій, що ведуть до лінії розмежування з непідконтрольною українській владі територією відповідно до ст.ст. 34, 113 КЗпП України встановлено простій для всіх працівників виробничих підрозділів дирекції.
Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.
Постановою Апеляційного суду Донецької області від 04 липня 2018 року у справі 233/559/18 за позовом працівника СП «Донецька дирекція залізничних перевезень» до Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі було встановлено, що з 20 березня 2017 року згідно з наказом ПАТ «Українська залізниця» філії «Донецька залізниця» №384 від 15.03.2017 року та наказом СП «Донецька дирекція залізничних перевезень» №236/днд від 17.03.2017 року у зв`язку із відсутністю організаційних та технічних умов для здійснення господарської діяльності структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця», викликаних перекриттям усіх залізничних колій, що ведуть до лінії розмежування з непідконтрольною українській владі територією відповідно до ст.ст. 34, 113 КЗпП України встановлено простій для всіх працівників виробничих підрозділів дирекції.
Враховуючи те, що з 20 березня 2017 р. встановлено простій для всіх працівників виробничих підрозділів дирекції на підставі наказу ПАТ «Українська залізниця» філії «Донецька залізниця» № 384 від 15.03.2017 р., наказу СП «Донецька дирекція залізничних перевезень» №236/днд від 17.03.2017 р., наказу виробничого підрозділу «Дебальцевська дистанція колії» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» Регіональної філії «Донецька залізниця ПАТ «Українська залізниця» № 207 від 20.03.2017 року, відповідно до ч. 1 ст. 113, ч. 1 ст. 44, ч. 1 ст. 83 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) та при припиненні Трудового договору з підстави, зазначеної пунктом 1 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку, грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також те, що роботодавцем не спростовано вказаний розрахунок позивача, суд дійшов висновку про те, що розрахунок заборгованості по заробітній платі, здійснений позивачкою, відповідає обставинам справи.
Відсутність первинних документи щодо розміру виконаної роботи та розміру заборгованості не спростовує висновків суду, оскільки обов`язок вести облік відпрацьованого часу та розміру заробітної плати покладено лише на роботодавця, обставини, які зумовлюють відсутність первинної документації, не звільняють роботодавця від обов`язку сплачувати заробітну плату працівнику, право на яку гарантоване Конституцією України.
Наявність форс-мажорних обставин, які спричинили відсутність обліку відпрацьованого часу позивачем, не спростовує висновків суду, оскільки право на заробітну плату гарантоване статтею 43 Конституції України та відсутність вини відповідача у невиконанні своїх обов`язків щодо виплати заробітної плати не звільняє його від виконання такого обов`язку в наступному, а може лише бути підставою для звільнення роботодавця від відповідальності, передбаченої трудовим законодавством за вказане порушення трудових прав.
Відповідно до абз. 5 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
З урахуванням викладеного суд дійшов висновку про необхідність задовольнити позовні вимоги та стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період з березня 2017 року по липень 2017 року у розмірі 21437, 68 грн з наступним утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідно до ст. ст. 1, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць (стаття 4 вказаного Закону).
На виконання вимог Закону України № 2050-III від 19.10.2000 року Кабінет Міністрів України постановою № 159 від 21.02.2001 року затвердив «Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати». Відповідно до пунктів 4, 5 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом (пункт 4).
Розрахунок компенсації втрати частини грошових доходів суд здійснює станом на травень 2021 року шляхом множення суми заборгованості по заробітній платі за відповідний місяць, яка відповідає розміру заборгованості після утримання податків та інших обов`язкових платежів, на коефіцієнт приросту споживчих цін за відповідний період відповідно до даних Державної служби статистики України.
Оскільки розмір заборгованості по заробітній платі після утримання податків та інших обов`язкових платежів за березень 2017 року дорівнює 3224, 22 грн, а індекс споживчих цін (індекс інфляції) за період невиплати станом на травень 2021 року дорівнює 0, 362 отримуємо такий розрахунок суми інфляційного збільшення заборгованості: 3224, 22 * 0, 362 = 1167, 17 грн.
Аналогічну арифметичну операцію здійснено для інших періодів, враховуючи такі складові: за квітень 2017 року – 1693, 40 грн *0, 35 = 592, 69 грн; за травень 2017 року - 1771, 38 грн *0, 309 = 547, 36 грн; за червень 2017 року – 1771, 38 * 0, 312 = 552, 67 грн; за липень 2017 року – 8644, 45 * 0, 309 = 2671, 14 грн.
А отже, сума інфляційного збільшення заборгованості дорівнює 5531, 03 грн., що є сумою вищенаведених доданків.
Згідно із ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Виходячи із принципу диспозитивності цивільного судочинства, враховуючи волю позивачки, суд вважає за можливе задовольнити позовні вимоги про стягнення з відповідача на корись позивачки компенсації втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строків виплати в сумі 3215, 48 гривень.
Оскільки позивачка звільнена від сплати судового збору, на підставі ст. 141 ЦПК України у зв`язку із задоволенням позову з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 908, 00 грн.
Керуючись ст.ст. 141, 259, 264 - 265, 273, 280 - 282, 354, 430, п.п.15.5 розділу ХІІІ «Перехідні положення» ЦПК України, -
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 , від імені та в інтересах якої діє адвокат [Ш.] [Д.] [Ю.] до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати – задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період з 01 березня 2017 року по 17 липня 2017 року в розмірі 21437 (двадцять одна тисяча чотириста тридцять сім) гривень 68 копійки з наступним утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь особа_1 компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати за період з квітня 2017 року по травень 2021 року у розмірі 3215 (три тисячі двісті п`ятнадцять) гривень 48 копійок.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» в дохід держави судовий збір у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) гривень 00 копійок.
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць - за березень 2017 року в розмірі 4054 (чотири тисячі п`ятдесят чотири) гривні 69 копійок з наступним утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Донецького апеляційного суду. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Заочне рішення може бути переглянуте Костянтинівський міськрайонним судом Донецької області за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд – якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами ЦПК України, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення.
Позивач: особа_1 , адреса: адреса_1 , рнокпп номер_2 . Відповідач: Акціонерне товариство «Українська залізниця», місцезнаходження: 03150, м. Київ, вул. Єжи Гедройця, буд.5, єдрпоу 40075815.
Суддя
заочное Р И Ш Е Н Н Я
именем украины
18 ноября 2021 года [К] горрайонный суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [М.] А. С.
с участием секретаря судебного заседания Штреккер В.А,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Константиновка дело по исковому заявлению особа_1 , от имени и в интересах которого действует адвокат [Ш.] [Д.] [Ю.] в Акционерное общество «Украинская железных дорогя» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, –
В С Т А Н О В И В:
В [К] горрайонный суд Донецкой области поступило исковое заявление лицо_1 , в котором истец просила взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01 марта 2017 года по 17 июля2017 года в сумме 21437, 68 грн, компенсацию за потерю части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 3215, 48 грн.
В обоснование указанных требований истица ссылалась на то, что в соответствующий период она работала в должности распределителя работ 4 разряда путевой колонны № 2 в производственном подразделении «Дебальцевская дистанция пути» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» Украинаская железная дорога». С марта 2017 года работодатель перестал выплачивать ей заработную плату, хотя продолжал ее начислять. 17 июля 2017 года истец был уволен, однако ответчик не выплатил все причитающиеся истцу при увольнении суммы. Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы за период с 01 марта 2017 по 17 июля 2017 составляет 21437, 68 грн, компенсация за утрату части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты по состоянию на май 2021 составаесть 3215, 48 грн.
Представитель истицы предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, против заочного рассмотрения дела не возражал.
Представитель ответчика в судебное заседание повторно не явился, о дате, времени и месте его проведения ответчик был поставлен в известность, о причинах неявки своего представителя не сообщил.
По постановлению Константиновского горрайонного суда Донецкой области от 18.11.2021 постановлено провести заочное рассмотрение дела.
Выяснив обстоятельства дела, опытИдя доказательства, представленные в их подтверждение, суд пришел к выводу о возможности удовлетворения исковым требованиям по основаниям.
Судом установлено, что истец особа_1 работала в должности распределителя работ 4 разряда путевой колонны № 2, в частности с 13 июля 2016 года в реорганизованном на основании приказа ПАО «Украинская железная дорога» №303 от 15.04.2016 производственного подразделения «Дебаль «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецка железная дорога» Публичного акционерного общества «Украинская железная дорога».
17 июля 2017 года на основании приказа от 14.07.2017 № 10834/дн-ОС истица была уволена в связи с сокращением штата по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой лицо_1 серии номер_1 , приказом (распоряжением) № 10834/дн-ОС от 14.07.2017 г. о прекращении Трудового договора (контракта), копии которых приобщены к материалам дела.
Согласно постановлению Кабинета министров Украины№938 от 31.10.2018 г. Публичное акционерное общество «Украинская железная дорога» изменило название на Акционерное общество «Украинская железная дорога».
Статьей 43 Конституции Украины гарантировано право каждого на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 113 КЗоТ Украины время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ст.авки установленного работнику разряда (оклада).
Согласно ст. 44 КЗоТ Украины при прекращении Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Частью 1 статьи 83 КЗоТа Украины предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Статьей 116 КЗоТа Украины установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Еслиработник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в этой статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.
Согласно части 2 ст. 30 Закона Украины от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.
Согласно ст. 8 Закона Украины от 16.07.1999 года № 996-XIV «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» вопросы организации бухгалтерского учета на предприятии относятся к компетенции его собственныхка (собственников) или уполномоченного органа (должностного лица) в соответствии с законодательством и учредительными документами.
Согласно статье 110 КЗоТ Украины при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен сообщить работнику о таких данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; в) сумма заработной платы, относящейся квыплаты. Указанная норма права корреспондируется по ч. 1 ст. 30 ЗУ «Об оплате труда», а второй частью настоящей статьи установлена обязанность работодателя обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.
Во исполнение требований статьи 110 КЗоТ Украины работодатель сообщал рабочем об общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат, размерам и основаниям отчислений и удержаний из заработной платы, сумме заработной платытной платы, подлежащей выплате, в подтверждение чего истцом приобщены к материалам дела соответствующие табуляграммы.
Так, согласно табуляграм, приложенных к иску, особа_1 в период с марта 2017 года по июль 2017 года была начислена заработная плата с учетом времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при сокращении: за март 2017 года в размере 4054, 69 , что после удержания из этой суммы обязательных налогов и сборов составляло 3224, 22 грн; за квитень 2017 года на сумму 2129, 57 грн, что после удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов составляет 1693, 40 грн; за май 2017 года в размере 2227, 64 грн, что после удержания из этой суммы обязательных налогов и сборов составляет 1771, 38 грн; за июнь 2017 года в размере 2227, 64 грн, что после удержания из этой суммы обязательных налогов и сборов составляет 1771, 38 грн; за июль 2017 года в размере 10798, 14 грн, из которых денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 24 дня составила 4475, 04 грн, выходное пособие при сокращении – 5795, 47 грн, что после удержания из этой суммы обязательных налогов и сборов составляет 8644, 45 грн, а всего 21437, 68 грн, что соответствует 17104, 83 грн после удержания суммы обязательных налогов и сборов.
Указанные сведения соответствуют расчету задолженности по заработной плате, осуществленному истцом лицо_1.
С 20 марта 2017 года согласно приказу СП «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» №236/днд от 17.03.2017 года и приказу производственного подразделения «Дебальцевская дистанция пути» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» Регионального филиала «Донецкая железная дорога ПАО «Украинская железная дорога» № 207 от 20.03.2017 года в связи с отсутствием организационных и технических условий для осуществления хозяйственной деятельности, вызова железнодорожных путей, ведущих к линии разграничения с неподконтрольной украинским властям территорией в соответствии со ст.ст. 34, 113 КЗоТ Украины установлен простой для всехх работников производственных подразделений дирекции.
Согласно ч. 4 ст. 82 ГПК Украины обстоятельства, установленные решением суда в хозяйственном, гражданском или административном деле, вступившем в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в котором принимают участие те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства, если иное не установлено законом.
Постановлением Апелляционного суда Донецкой области от 04 июля 2018 года по делу 233/559/18 по иску работника СП «Донецкая дирекция заласрочных перевозок» в Публичное акционерное общество «Украинская железная дорога» о взыскании задолженности по заработной плате было установлено, что с 20 марта 2017 года согласно приказу ПАО «Украинская железная дорога» филиала «Донецкая железная дорога» №384 от 15.03.2017 года и приказ Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» №236/днд от 17.03.2017 года в связи с отсутствием организационных и технических условий для хозяйственной деятельности структурного подразделения «Донецкая дирекция зализничных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога», вызванных перекрытием всех железнодорожных путей, ведущих к линии разграничения с неподконтрольной украинским властям территорией в соответствии со ст.ст. 34, 113 КЗоТ Украины установлен простой для всех работников производственных подразделений дирекции.
Учитывая, что с 20 марта 2017 г. установлен простой для всех работников производственных подразделений дирекции на основании приказа ПАО «Украинская железная дорога» филиала «Донецкая железная дорога» № 384 от15.03.2017 г., приказа СП «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» №236/днд от 17.03.2017 г., приказа производственного подразделения «Дебальцевская дистанция пути» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» »№207 от 20.03.2017 года, согласно ч. 1 ст. 113, ч. 1 ст. 44, ч. 1 ст. 83 КЗоТ Украины время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного праваработнику разряда (оклада) и при прекращении Трудового договора по основанию, указанному пунктом 1 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также то, что работодателем не опровергнут указанный расчет истца, суд пришел к выводу о том, что расчет задолженности по заработной плате, осуществленный истцом, соответствует обстоятельствам дела.
Отсутствуютпервичных документы относительно размера выполненной работы и размера задолженности не опровергает выводов суда, поскольку обязанность вести учет отработанного времени и размера заработной платы возложена только на работодателя, обстоятельства, обусловливающие отсутствие первичной документации, не освобождают работодателя от обязанности платить заработную плату работнику, право на которое гарантировано Конституцией Украины.
Наличие форс-мажорных обстоятельств, повлекших отсутствие учета отработанного времени поистцом, не опровергает выводов суда, поскольку право на заработную плату гарантировано статьей 43 Конституции Украины и отсутствие вины ответчика в неисполнении своих обязанностей по выплате заработной платы не освобождает его от исполнения такой обязанности в следующем, а может только являться основанием для увольнения работодателя от ответственности, предусмотренной трудовым законодательством за указанное нарушение трудовых прав.
Согласно абз. 5 п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабряя 1999 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» Удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимание и уплата подоходного налога с граждан соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем отмечается в резолютивной части решения.
С учетом изложенного судпришел к выводу о необходимости удовлетворить исковые требования и взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период с марта 2017 по июль 2017 года в размере 21437, 68 грн с последующим удержанием из этой суммы обязательных сборов.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное исполнение решений по делам о присуждении работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Высогласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцатикалендарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифами на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Согласно ст. ст. 1, 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушениемнием сроков их выплаты» предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица). Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты (далее – компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за периодначиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, не в счет). Выплата гражданам суммы компенсации производится в том же месяце, в котором производится выплата задолженности за соответствующий месяц (статья 4 указанного Закона).
На исполнение требований Закона Украины №2050-III от 19.10.2000 года Кабинет Министров Украины постановлением №159 от 21.02.2001 года утвердил «Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты». Согласно пунктам 4, 5 Порядка сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, разделенный на 100. Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается. Ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Госкомстатом (пункт 4).
Расчет компенсации потери части денежных доходов суд осуществляет по состоянию на май 2021 годасуммы задолженности по заработной плате за соответствующий месяц, которая соответствует размеру задолженности после удержания налогов и других обязательных платежей, на коэффициент прироста потребительских цен за соответствующий период в соответствии с данными Государственной службы статистики Украины.
Поскольку размер задолженности по заработной плате после удержания налогов и других обязательных платежей за март 2017 года равен 3224, 22 грн, а индекс потребительских цен (индекс инфляции) за период невыплаты по состоянию намай 2021 года равен 0, 362 получаем такой расчет суммы инфляционного увеличения задолженности: 3224, 22*0, 362 = 1167, 17 грн.
Аналогичная арифметическая операция осуществлена для других периодов, учитывая следующие составляющие: за апрель 2017 года – 1693, 40 грн *0, 35 = 592, 69 грн; за май 2017 года – 1771, 38 грн *0, 309 = 547, 36 грн; за июнь 2017 года – 1771, 38*0, 312 = 552, 67 грн; за июль 2017 года – 8644, 45*0, 309 = 2671, 14 грн.
А значит, сумма инфляционного увеличения задолженности равна5531, 03 грн., что является суммой вышеприведенных слагаемых.
Согласно ч. 1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, поданных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Исходя из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства, учитывая волю истицы, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика на корыст истеци компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков выплаты в сумме 3215, 48 грн.
Поскольку истица освобождена от уплаты судебного сбора, из в. 141 ГПК Украины в связи с удовлетворением иска с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 908, 00 грн.
Руководствуясь ст.ст. 141, 259, 264 – 265, 273, 280 – 282, 354, 430, п.п.15.5 раздела ХІІІ «Переходные положения» ГПК Украины, -
В И Р И Ш И В:Иск особа_1, от имени и в интересах которой действует адвокат [Ш.] [Д.] [Ю.] к Акционерному обществу «Украинская железная дорога» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты – удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2017 года по 17 июля 2017 года в размере 21437 (двадцать одна тысяча четириста тридцать семь) гривен 68 копейки с последующим удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу особа_1 компенсацию потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты за период с апреля 2017 года по май 2021 года в размере 3215 (три тысячи двести пятнадцать) гривен 48 копеек.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в доход государства судебный сбор в размере 908 (девятьсот восемь)гривен 00 копеек.
Допустить немедленное исполнение решения в части взыскания задолженности по заработной плате за один месяц – за март 2017 года в размере 4054 (четыре тысячи пятьдесят четыре) гривны 69 копеек с последующим удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати днейсо дня его провозглашения в Донецкий апелляционный суд. Если в судебном заседании была объявлена только вступительная и резолютивная части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решения вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день его провозглашения или составления, имеет право на возобновление пропущенного срока на апелляционное обжалование на решение судаесли апелляционная жалоба подана в течение 30 дней со дня вручения ему полного решения суда.
Заочное решение может быть пересмотрено [К.] горрайонным судом Донецкой области по письменному заявлению ответчика, которое может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его провозглашения, имеет право на возобновление пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре – если такое заявление подано в течение двадцатидней со дня вручения ему полного заочного решения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение установленных сроков, не подано заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрособ их правах, интересах и (или) обязанностях (в случае наличия у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), возобновляет процессуальные сроки, установленные нормами ГПК Украины, если признает причины их пропуска уважительными и такими, что обусловлены ограничениями, внедренными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания.
Истец: лицо_1 , адрес: адрес_1 , рнокпп номер_2 . Ответчик: Акционерное общество «Украинскийжелезная дорога», местонахождение: 03150, г. Киев, ул. Ежи Гедройца, д.5, егрпоу 40075815.
Судья
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
233 № 933/366/21
заочне Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
18 листопада 2021 року Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області у складі:
головуючого судді Малінов О. С.
за участю секретаря судового засідання Штреккер В.О,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Костянтинівка справу за позовною заявою особа_1 , від імені та в інтересах якої діє адвокат [Ш.] [Д.] [Ю.] до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, –
В С Т А Н О В И В:
До Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області надійшла позовна заява особа_1 , в якому позивач просила стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01 березня 2017 року по 17 липня 2017 року в сумі 21437, 68 грн, компенсацію за втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 3215, 48 грн.
В обґрунтування вказаних вимог позивачка посилалася на те, що у відповідний період вона працювала на посаді розподілювача робіт 4 розряду колійної колони № 2 у виробничому підрозділі «Дебальцевська дистанція колії» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця». З березня 2017 року роботодавець припинив виплачувати їй заробітну плату, хоча продовжував її нараховувати. 17 липня2017 року позивачку було звільнено, проте відповідач не виплатив всі належні позивачці при звільненні суми. Розмір нарахованої, але не виплаченої їй заробітної плати за період з 01 березня 2017 року по 17 липня 2017 року складає 21437, 68 грн, компенсація за втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати станом на травень 2021 року складає 3215, 48 грн.
Представник позивачки надав заяву про розгляд справи за його відсутності, проти заочного розгляду справи не заперечував.
Представник відповідача у судове засідання повторно не з`явився, про дату, час і місце його проведення відповідач був повідомлений належним чином, про причини неявки свого представника не повідомив.
Ухвалою Костянтинівського мiськрайонного суду Донецької області від 18.11.2021 року постановлено провести заочний розгляд справи.
З`ясувавши обставини справи, дослідивши докази, подані на їх підтвердження, суд дійшов висновку про можливість задоволення позовних вимог з таких підстав.
Судом встановлено, що позивачка особа_1 працювала на посаді розподілювача робіт 4 розряду колійної колони № 2, зокрема з 13 липня 2016 року у реорганізованому на підставі наказу ПАТ «Українська залізниця» №303 від 15.04.2016 року виробничому підрозділі «Дебальцевська дистанція колії» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця».
17 липня 2017 року на підставі наказу від 14.07.2017 року № 10834/дн-ОС позивачка була звільнена у зв`язку зі скороченням штату за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Вказані обставини підтверджуються трудовою книжкою особа_1 серії номер_1 , наказом (розпорядженням) № 10834/дн-ОС від 14.07.2017 р. про припинення Трудового договору(контракту), копії яких долучені до матеріалів справи.
Відповідно до постанови Кабінету міністрів України № 938 від 31.10.2018 р. Публічне акціонерне товариство «Українська залізниця» змінило назву на Акціонерне товариство «Українська залізниця».
Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Згідно з ст. 44 КЗпП України при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Частиною 1 статті 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку іпровести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
Відповідно до частини 2 ст. 30 Закону України від 24.03.1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Згідно з ст. 8 Закону України від 16.07.1999 року № 996-XIV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належать до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів.
Відповідно до статті 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Вказана норма права кореспондується із ч. 1 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці», а другою частиною цієї статті встановлено обов`язок роботодавця забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
На виконання вимог статті 110 КЗпП України роботодавець повідомляв робітника про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати, на підтвердження чого позивачем долучені до матеріалів справи відповідні табуляграми.
Так, відповідно до табуляграм, доданих до позову, особа_1 у період з березня 2017 року по липень 2017 року було нараховано заробітну плату з урахуванням часу простою, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги при скороченні: за березень 2017 року в розмірі 4054, 69 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складало 3224, 22 грн; за квітень 2017 року в розмірі 2129, 57 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 1693, 40 грн; за травень 2017 року в розмірі 2227, 64 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 1771, 38 грн; за червень 2017 року в розмірі 2227, 64 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 1771, 38 грн; за липень 2017 року в розмірі 10798, 14 грн, з яких грошова компенсація за невикористану відпустку за 24 дні склала 4475, 04 грн, вихідна допомога при скороченні – 5795, 47 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 8644, 45 грн, а всього 21437, 68 грн, що відповідає 17104, 83 грн після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів.
Вказані відомості відповідають розрахунку заборгованості по заробітній платі, здійсненому позивачкою особа_1 .
З 20 березня 2017 року згідно з наказом СП «Донецька дирекція залізничних перевезень» №236/днд від 17.03.2017 року та наказом виробничого підрозділу «Дебальцевська дистанція колії» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» Регіональної філії «Донецька залізниця ПАТ «Українська залізниця» № 207 від 20.03.2017 року у зв`язку із відсутністю організаційних та технічних умов для здійснення господарської діяльності, викликаних перекриттям усіх залізничних колій, що ведуть до лінії розмежування з непідконтрольною українській владі територією відповідно до ст.ст. 34, 113 КЗпП України встановлено простій для всіх працівників виробничих підрозділів дирекції.
Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.
Постановою Апеляційного суду Донецької області від 04 липня 2018 року у справі 233/559/18 за позовом працівника СП «Донецька дирекція залізничних перевезень» до Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі було встановлено, що з 20 березня 2017 року згідно з наказом ПАТ «Українська залізниця» філії «Донецька залізниця» №384 від 15.03.2017 року та наказом СП «Донецька дирекція залізничних перевезень» №236/днд від 17.03.2017 року у зв`язку із відсутністю організаційних та технічних умов для здійснення господарської діяльності структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця», викликаних перекриттям усіх залізничних колій, що ведуть до лінії розмежування з непідконтрольною українській владі територією відповідно до ст.ст. 34, 113 КЗпП України встановлено простій для всіх працівників виробничих підрозділів дирекції.
Враховуючи те, що з 20 березня 2017 р. встановлено простій для всіх працівників виробничих підрозділів дирекції на підставі наказу ПАТ «Українська залізниця» філії «Донецька залізниця» № 384 від 15.03.2017 р., наказу СП «Донецька дирекція залізничних перевезень» №236/днд від 17.03.2017 р., наказу виробничого підрозділу «Дебальцевська дистанція колії» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» Регіональної філії «Донецька залізниця ПАТ «Українська залізниця» № 207 від 20.03.2017 року, відповідно до ч. 1 ст. 113, ч. 1 ст. 44, ч. 1 ст. 83 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) та при припиненні Трудового договору з підстави, зазначеної пунктом 1 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку, грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також те, що роботодавцем не спростовано вказаний розрахунок позивача, суд дійшов висновку про те, що розрахунок заборгованості по заробітній платі, здійснений позивачкою, відповідає обставинам справи.
Відсутність первинних документи щодо розміру виконаної роботи та розміру заборгованості не спростовує висновків суду, оскільки обов`язок вести облік відпрацьованого часу та розміру заробітної плати покладено лише на роботодавця, обставини, які зумовлюють відсутність первинної документації, не звільняють роботодавця від обов`язку сплачувати заробітну плату працівнику, право на яку гарантоване Конституцією України.
Наявність форс-мажорних обставин, які спричинили відсутність обліку відпрацьованого часу позивачем, не спростовує висновків суду, оскільки право на заробітну плату гарантоване статтею 43 Конституції України та відсутність вини відповідача у невиконанні своїх обов`язків щодо виплати заробітної плати не звільняє його від виконання такого обов`язку в наступному, а може лише бути підставою для звільнення роботодавця від відповідальності, передбаченої трудовим законодавством за вказане порушення трудових прав.
Відповідно до абз. 5 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
З урахуванням викладеного суд дійшов висновку про необхідність задовольнити позовні вимоги та стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період з березня 2017 року по липень 2017 року у розмірі 21437, 68 грн з наступним утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідно до ст. ст. 1, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць (стаття 4 вказаного Закону).
На виконання вимог Закону України № 2050-III від 19.10.2000 року Кабінет Міністрів України постановою № 159 від 21.02.2001 року затвердив «Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати». Відповідно до пунктів 4, 5 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом (пункт 4).
Розрахунок компенсації втрати частини грошових доходів суд здійснює станом на травень 2021 року шляхом множення суми заборгованості по заробітній платі за відповідний місяць, яка відповідає розміру заборгованості після утримання податків та інших обов`язкових платежів, на коефіцієнт приросту споживчих цін за відповідний період відповідно до даних Державної служби статистики України.
Оскільки розмір заборгованості по заробітній платі після утримання податків та інших обов`язкових платежів за березень 2017 року дорівнює 3224, 22 грн, а індекс споживчих цін (індекс інфляції) за період невиплати станом на травень 2021 року дорівнює 0, 362 отримуємо такий розрахунок суми інфляційного збільшення заборгованості: 3224, 22 * 0, 362 = 1167, 17 грн.
Аналогічну арифметичну операцію здійснено для інших періодів, враховуючи такі складові: за квітень 2017 року – 1693, 40 грн *0, 35 = 592, 69 грн; за травень 2017 року - 1771, 38 грн *0, 309 = 547, 36 грн; за червень 2017 року – 1771, 38 * 0, 312 = 552, 67 грн; за липень 2017 року – 8644, 45 * 0, 309 = 2671, 14 грн.
А отже, сума інфляційного збільшення заборгованості дорівнює 5531, 03 грн., що є сумою вищенаведених доданків.
Згідно із ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Виходячи із принципу диспозитивності цивільного судочинства, враховуючи волю позивачки, суд вважає за можливе задовольнити позовні вимоги про стягнення з відповідача на корись позивачки компенсації втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строків виплати в сумі 3215, 48 гривень.
Оскільки позивачка звільнена від сплати судового збору, на підставі ст. 141 ЦПК України у зв`язку із задоволенням позову з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 908, 00 грн.
Керуючись ст.ст. 141, 259, 264 - 265, 273, 280 - 282, 354, 430, п.п.15.5 розділу ХІІІ «Перехідні положення» ЦПК України, -
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 , від імені та в інтересах якої діє адвокат [Ш.] [Д.] [Ю.] до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати – задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період з 01 березня 2017 року по 17 липня 2017 року в розмірі 21437 (двадцять одна тисяча чотириста тридцять сім) гривень 68 копійки з наступним утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь особа_1 компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати за період з квітня 2017 року по травень 2021 року у розмірі 3215 (три тисячі двісті п`ятнадцять) гривень 48 копійок.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» в дохід держави судовий збір у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) гривень 00 копійок.
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць - за березень 2017 року в розмірі 4054 (чотири тисячі п`ятдесят чотири) гривні 69 копійок з наступним утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Донецького апеляційного суду. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Заочне рішення може бути переглянуте Костянтинівський міськрайонним судом Донецької області за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд – якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами ЦПК України, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення.
Позивач: особа_1 , адреса: адреса_1 , рнокпп номер_2 . Відповідач: Акціонерне товариство «Українська залізниця», місцезнаходження: 03150, м. Київ, вул. Єжи Гедройця, буд.5, єдрпоу 40075815.
Суддя
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Киеве (135 отзывов) →
Работа в Киеве (5556 отзывов) →
АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ"
Киев | 14.01.2022
Дело №236/4557/21 решение именем украины 14 января 2022 Краснолиманский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи - с участием секретаря судебного заседания - Телиуса С.С., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в зале суда в городе Лиман гражданское дело по иску особа_1 , представитель истца - адвокат [Л.] [В.] [В.] в Акционерное общество "Украинск...
АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ"
Киев | 14.01.2022
Дело №212/7187/21 2/212/329/22 Р И Ш Е Н Н Я И М Е Н Е М У К Р А И Н И 14 января 2022 г. Кривой Рог Жовтневый районный суд города Кривого Рога Днепропетровской области в составе: председательствующего судьи [В.] Н.М., с участием секретаря судебного заседания [К.] К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании порядке упрощенного искового производства, без участия сторон гражданское дело по иск...
АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ"
Киев | 14.01.2022
Дело №236/4565/21 решение именем украины 14 января 2022 Краснолиманский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи - с участием секретаря судебного заседания - [Б.] А.А., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в зале суда в городе Лиман гражданское дело по иску особа_1 , представитель истца - адвокат [Л.] [В.] [В.] в Акционерное общество "Украинская ...
АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ"
Киев | 14.01.2022
Дело №236/4559/21 решение именем украины 14 января 2022 Краснолиманский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи - с участием секретаря судебного заседания - [Б.] А.А., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в зале суда в городе Лиман гражданское дело по иску особа_1 , представитель истца - адвокат [Л.] [В.] [В.] в Акционерное общество "Украинская ...
АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ"
Киев | 14.01.2022
Дело №236/4566/21 решение именем украины 14 января 2022 Краснолиманский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи - с участием секретаря судебного заседания - [Б.] А.А., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в зале суда в городе Лиман гражданское дело по иску особа_1 , представитель истца - адвокат [Л.] [В.] [В.] в Акционерное общество "Украинская...
АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ"
Киев | 13.01.2022
Дело №236/4569/21 решение именем украины 13 января 2022 Краснолиманский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи - с участием секретаря судебного заседания - [Б.] А.А., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в зале суда в городе Лиман гражданское дело по иску особа_1 , представитель истца - адвокат [Л.] [В.] [В.] в Акционерное общество "Украинская...