АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ": невыплата зарплаты
Дело №212/7187/21
2/212/329/22
Р И Ш Е Н Н Я
И М Е Н Е М У К Р, А И Н И
14 января 2022 г. Кривой Рог
Жовтневый районный суд города Кривого Рога Днепропетровской области в составе: председательствующего судьи [В.] Н.М., с участием секретаря судебного заседания [К.] К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании порядке упрощенного искового производства, без участия сторон гражданское дело по иску особа_1 к акционерного общества «Украинская железная дорога» в лице регионалного филиала «Приднепровская железная дорога» структурное подразделение «Криворожское локомотивное депо», третье лицо на стороне истца, не заявляющее самостоятельных требований — Профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей Украины Первичная профсоюзная организация отделенного структурного подразделения «Криворожское, о взыскании недоплаченного размера материальной помощи на оздоровление, —
установил:
истец обратилась в судс вышеуказанным иском, в котором просила взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в лице Регионального филиала «Приднепровская железная дорога» структурное подразделение «Криворожское локомотивное депо» в свою пользу 7 143, 00 грн. недоплаченной материальной помощи на оздоровление и расходы на правовую помощь на сумму 1 850, 00 грн.
В обоснование иска ссылался на то, что она с 17.12.1999 работает на предприятии ответчика на разных должностях, с 01.05.2018 работает раздатчиком нефтепроводактов 3 разряда в структурном подразделении «Криворожское локомотивное депо» регионального филиала «Приднепровская железная дорога» АО «Украинская железная дорога».
За период с 2017−2020 года ей предоставлялся ежегодный тарифный отпуск и пользовался правом на получение материальной помощи на оздоровление, оплачиваемую ответчиком не в полном объеме. При неизвестных обстоятельствах, ей не была оказана материальная помощь в полном объеме, только в размере: за 2017 год — 2 105, 00 грн., за 2018 год — 2 301, 25 грн., за 2020 год — 2 627, 50 грн., за 2020 год — 2 746, 25 грн. А должна быть в размере: за 2017 год — 3 200, 00 грн., за 2018 год — 3 723, 00 грн., за 2020 год — 5 000, 00 грн.
Она является членом Профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей Украины. Первичная профсоюзная организация обособленного структурного подразделения «Криворожское локомотивное депо» Государственного предприятия «Приднепровская железная дорога». 31.03.2021 истец обратился к председателю ПВО [К.] локомотивного депо [К.] А.В. спросьбой урегулирования вопроса получения недоплаченной материальной помощи на оздоровление. Впоследствии ей было сообщено, что 04.09.2020 профсоюз обратился к заместителю регионального филиала «Приднепровская железная дорога» АО «Украинская железная дорога» по управлению персоналом и социальной политике [Л.] И.Л. с требованием, исх. № 109, о приведении в соответствие с действующим законодательством размера материальной помощи на оздоровление к указанным в действующих коллективных договорах и по осуществлениюпересчете материальной помощи на оздоровление с 01.04.2017 по настоящее время каждому работнику, и возвращение незаконно доли указанной помощи.
Однако Председателем ПВО [К.] локомотивного депо [К.] А.В. дополнительно истцу было сообщено, что по аналогичному вопросу в сентябре 2019 года профсоюз уже обращался к ответчику и получил ответ, что к данным правоотношениям применяется принятое 31.03.2017 совместное Постановление руководства регионального филиала «Приднепровскоежелезная дорога» и главы Дорожной профсоюзной организации Приднепровской железной дороги Букреева О.В. № н32/20, П-4−5г от 31.03.2017 о применении с 01.04.2017 вместо минимальной заработной платы, как расчетной величины для определения должностных окладов, заработной платы и других выплат предусмотренных коллективными договорами, величину «125 процентов прожиточного минимума для работ лиц, установленного законом». То есть ответчик допускает длительное нарушение прав работников.
Истец считает, что ответчик сознательно нарушил условия выплаты работнику материальной помощи на оздоровление, установленные пунктом 3.1.5. Коллективного договора на 2011−2012 годы, заключенного между обособленным структурным подразделением «Криворожское локомотивное депо» и общим представительным органом профсоюзов железнодорожников и транспортных строителей Украины и Свободного профсоюза машинистов в лице их выборного органа1.
Замечает, что действие Коллективного договора продолжитсяена в 2020 году и до заключения коллективного договора АО «Укрзалізниця».
Пунктом 3.1.5 Коллективного договора установлено, что материальная помощь на оздоровление выплачивается по письменному заявлению работника в размере 40% процентов ставки или должностного оклада на момент предоставления помощи по профессии, которую занимает работник, но не менее минимальной заработной платы по Украине на момент выплаты пособия.
Согласно п. 1.4. Коллективного договора, изменения и дополнения к негорючим коллективному договорушают социального и экономического положения работников депо, вносятся в течение срока его действия согласованием сторон на совместном заседании руководства депо и профсоюзных комитетов, а все остальные на конференции Трудового депо.
Согласно Закону Украины «О государственном бюджете Украины на 2017 год» прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, был установлен на уровне 1 600, 00 грн., поэтому 125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленных законом, обновил 2 000, 00 грн.
Согласно Закону Украины «О государственном бюджете Украины на 2018 год» прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, был установлен на уровне 1 762, 00 грн., поэтому 125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленных законом, составил 2 325, 00 грн.
Согласно Закону Украины «О государственном бюджете Украины на 2019 год» прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, был установлен на уровне 1 921, 00 грн.125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленных законом, составило 2 401, 25 грн.
В соответствии с Законом Украины «О государственном бюджете Украины на 2020 год» прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, был установлен на уровне 2 102, 00 грн., поэтому 125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленных законом, составил 2 627, 50 грн.
В связи с чем она вынуждена обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
По постановлению суда от 20.08.2021 открыто производство по делу и рассмотрение дела предназначено проводить в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон.
Ответчик воспользовался правом представления отзыва на исковое заявление и 30.12.2021 в канцелярию суда поступил отзыв на исковое заявление. Представители ответчика [С.] Е.А. возражала против удовлетворения исковых требований, не признавая их, ссылаясь на то, что пунктом 3.1.5 Коллективного договора на 2011−2012 годы, заключенного между обособленным структурным подразделениемм «Криворожское локомотивное депо» и совместным представительным органом профсоюзов железнодорожников и транспортных строителей Украины и Свободного профсоюза машинистов в лице их выборного органа, зарегистрированного под № 60/11 от 24.10.2011 установлено, что материальная помощь 40% процентов ставки или должностного оклада на момент предоставления помощи по профессии, которую занимает работник, но не менее минимальной заработной платы по Украиненет на момент выплаты пособия. До внесения изменений в законы Украины о неприменении минимальной заработной платы расчетной величины она применяется в размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года начиная с 01 января 2017 года. В частности, в пункте 5 раздела II «Заключительные и переходные положения» Закона Украины внесение изменений в некоторые законодательные акты Украины» № 1774-VIII от 06.12.2016 указано: «Установить, что минимальная заработнаялата после вступления в силу этого Закон применяется как расчетная величина в коллективных договорах и соглашениях всех уровней. Сторонам, заключившим коллективные договоры и соглашения, в трехмесячный срок привести нормы в соответствие с настоящим Законом согласно законодательству. До внесения изменений в коллективные договоры и соглашения всех уровней по неприменению минимальной заработной платы как расчетной величины она применяется в размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц». В соответствии с выеще указанного общим указанием председателя правления «Укрзализныця», члена Правления и председателя Профсоюза железнодорожных транспортных строителей Украины от 29.03.2017 № Ц/6−25/713−17 и общим постановлением руководства регионального филиала «Приднепровская железная дорога» и председателя Дорожной н32/20, П-4−5г от 31.03.2017 постановлено применять с 01.04.2017 вместо минимальной заработной платы в качестве расчетной величины для определения должностных окладов, заработной платы и других выплат, предусмотренных коллективными договорами, величину «125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом». Кроме того, просила учесть, что обязательными к применению являются выводы по применению соответствующих норм права, изложенных в постановлениях Верховного Суда, а потому изложенное в Постановлении Днепровского апелляционного суда от 22.04.2020 по делу № 211/7250/19 не создает любого какого долга суда по применению выводов Днепровскогоапелляционного суда.
Согласно ст. 279 ГПК Украины суд проводит рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
Выяснив фактические обстоятельства, на которых основывается иск, оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что с 17.12.1999 работает на предприятии ответчика на разных должностях, с 01.05.2018 работает раздатчиком нефтепродуктов.разряда в структурном подразделении «Криворожское локомотивное депо» регионального филиала «Приднепровская железная дорога» АО «Украинская железная дорога, подтвержденное копией трудовой книги (а.с. 10−11).
В периоды с 03.05.2017 по 27.05.2017, с 05.10.2018 по 29.10.2018, с 04.06.2020 по 29.06.2019, с 03.11.2020 по 26.1. По этому поводу она каждый раз при предоставлении отпуска с личным заявлением обращалась к руководителю с просьбой предоставить ему материальную помощь.на оздоровление в соответствии с п. 3.1.5 Коллективного договора, который должен составлять не менее минимальной заработной платы по Украине.
Соответственно предоставленных суду табуляграмм истцу была выплачена материальная помощь на оздоровление: 2017 год — 2 105, 00грн., за 2018 год — 2 301, 25грн., за 2020 год — 2 627, 50грн., за 2020 год — 2. . (а.с. 12−15).
Первичная профсоюзная организация Свободного профсоюза железнодорожников Украины [К.] локомотивного депо и Первичная профсоюзная организация Вльного профсоюза машинистов Украины [К.] локомотивного депо 06.09.2019 направила требование № 56 директору РФ «Приднепровская железная дорога» АО «Украинская железная дорога» Кужавскому М.С. и главе Дорожной профсоюзной организации Букрееву О.В. от имени Трудового коллектива о приведении в соответствие с действующим законодательством порядке выплаты и размера материальной помощи на оздоровление, возврат незаконно недоплаченной помощи на оздоровление (а.с. 20).
Письмом от 24.09.2019 РФ «Приднепровская железная дорога» АО «Украинская железная дорога» отказало в удовлетворении требования, ссылаясь на то, что региональный филиал не является юридическим лицом, а является обособленным структурным подразделением АО «Украинская железная дорога», и осуществляет свою деятельность в рамках доказанных контрольных задач по основным финансово-экономическим. показателей, распоряжений, указаний и т.п. органов общества — соответственно общего указания председателя правления ПАО «Укрзалізниця» В. Бальчуна, члена правления Ж. Марчека и Председателя профсоюза зажелезнодорожников и транспортных строителей Украины Бубняка В.М. от 29.03.2017 № Ц/6−25/713−17, принято совместное постановление руководства РФ «Приднепровская железная дорога» и президиума Дорпрофсожа от 31.03.2017 № н32/20. П-4−5г по применению в действующем коллективном договоре с 01.04.2017 г. вместо величины «минимальная заработная плата» расчетной величины «125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц» (а.с. 21).
Первичная профсоюзная организация Свободного профсоюза железнодорожниковорожского локомотивного депо, членом которой является истец, 04.09.2020 повторно направила требование № 109 заместителю директору РФ «Приднепровская железная дорога» АО «Украинская железная дорога» по управлению персоналом и социальной политике [Л.] И.Л. от имени Трудового коллектива о приведении в соответствие с действующим законодательством порядке выплаты и размера материальной помощи на оздоровление, возврат незаконно недоплаченной помощи на оздоровление (а.с. 22).
Согласно ст. 10 КЗоТ Украины, коллективныйДоговор заключается на базе работающего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
Согласно ст. 13 КЗоТ Украины и ст. 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» содержание коллективного договора определяется сторонами.
Статьей 13 КЗоТ Украины определено, что в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязанности работодателя и работника, в частности, по установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.) Коллективным договором устанавливаются дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии.
Согласно ст.18 КЗоТ Украины, положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации и являются обязательными для работодателя и работника.
Согласно ч. 2 ст. 97 КЗоТ Украины, формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Как следует из материалов дела, пунктом 3.1.5. Коллективного договора на 2011−2012 годы, заключенного междуотделенным структурным подразделением «Криворожское локомотивное депо» и общим представительным органом профсоюзов железнодорожников и транспортных строителей Украины и Свободного профсоюза машинистов в лице их выборного органа, зарегистрированного под № 60/11 от 24.10.2019, 2 материальная помощь на оздоровление выплачивается по письменному заявлению работника в размере 40% процентов ставки или должностного оклада на момент предоставления помощи по профессии, которуюзанимает работник, но не меньше минимальной заработной платы по Украине на момент выплаты пособия (а.с. 17−18).
В соответствии с общим Постановлением руководства регионального филиала «Приднепровская железная дорога» и председателем Дорожной профсоюзной организации Приднепровской железной дороги Букреева О.В. № н32/20, П-4−5г от 31.03.2017 постановлено применять с 01.04.2017 вместо минимальной заработной платы, как расчетной величины для определения должностных окладов, заработной платы и других выплатченых коллективными договорами, величину «125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом».
Согласно п. 1.4. Коллективный договор, изменения и дополнения к коллективному договору, не ухудшающие социального и экономического положения работников депо, вносятся в течение срока его действия по согласованию сторон на совместном заседании руководства депо и профсоюзных комитетов, а все остальные на конференции Трудового депо.
В соответствии с Законом Украины «О государственном бюджетерайоны на 2017 год» прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, с 01 января 2017 года был установлен на уровне 1 600, 00 грн., с 01 мая 2017 года был установлен на уровне 1 684, 00 грн. 01 декабря 2017 года — 1 762, 00 грн., поэтому 125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленных законом, составил 2000, 00 грн., 2 105, 00 грн., 2202, 50 грн. соответственно, минимальная заработная плата по Украине была установлена на уровне 3200, 00 грн.
Согласно законув Украине «О государственном бюджете Украины на 2018 год» прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, с 01 января 2018 года был установлен на уровне 1 762, 00 грн., с 01 июля 2018 года был установлен на уровне 1 841, 00 грн., поэтому 125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленных законом, составил 2202, 50 грн. и 2 301, 25 грн. соответственно, минимальная заработная плата по Украине была установлена на уровне 3723, 00 грн.
В соответствии с Законом Украины «О держенский бюджет Украины на 2019 год» прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, с 01 июля 2019 года был установлен на уровне 2 007, 00 грн., поэтому 125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленных законом, составил 2 508, 75 грн., минимальная заработная плата в Украине была установлена на уровне 4 173, 00 грн.
В соответствии с Законом Украины «О государственном бюджете Украины на 2020 год» прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, 01 июля 2020 был установлен на уровне 2 197, 00 грн., поэтому 125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленных законом, составил 2 746, 25 грн., минимальная заработная плата по Украине с 01 января 2020 года была установлена на уровне 4 723, 00 грн., а с 01.09.2020 — 5 000, 00грн.
Таким образом, принятие 31.03.2017 общего Постановления руководства регионального филиала «Приднепровская железная дорога» и главы Дорожной профсоюзной организации Приднепровской железной дороги Букреева А.В. № н32/20, П-4−5г от 31.03.2017 года о применении с 01.04.2017 вместо минимальной заработной платы, как расчетной величины для определения должностных окладов, заработной платы и других выплат предусмотренных коллективными договорами, величину «125 процентов прожиточного минимума для работ лиц, установленного законом» являются действиями, ухудшающими положение работников по сравнению с законодательством и указанное постановление должно было приниматься не по согласованию сторон на совместном заседании руководства.тия депо и профсоюзных комитетов, а на конференции Трудового депо, поскольку на момент принятия указанного постановления, минимальная заработная плата по Украине была установлена на уровне 3 200, 00 грн., следовательно указанная сумма больше 125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленных законом, такая разница между указанными величинами имеет место и в последующих годах, поэтому суд считает, что при определении истцу размера материальной помощи на оздоровление подлежит применениюПостановление руководства регионального филиала «Приднепровская железная дорога» и председателя Дорожной профсоюзной организации Приднепровской железной дороги Букреева О.В. № н32/20, П-4−5г от 31.03.2017, ухудшающая положение работников, а п. 3.1.5. Коллективный договор.
Согласно ст. 9 КЗоТ Украины, условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, недействительны.
Также, в дела отсутствуют доказательства того, что ответчик предупреждал истцаоб ухудшении существующих условий оплаты труда.
Суд считает, что принятие Закона Украины «О внесении изменений в законодательные акты Украины» № 1774-VIII от 06.12.2016 не создает юридических последствий по применению п. 3.1.5. Коллективного договора, заключенного между обособленным структурным подразделением «Криворожское локомотивное депо» Регионального филиала «Приднепровская железная дорога» и общим представительным органом железнодорожников и транспортных строителей Украины и Свободного профсоюза машинистоворгана, зарегистрированного под № 60/11 от 24.10.2011, в части выплаты пособия на оздоровление, поскольку вопросы выплаты материальной помощи на оздоровление, условия выплаты материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов, обстоятельства, по которым она выплачивается, а также ком именно она может быть выплачена в первую очередь, определяется, в данном случае, коллективным договором, п. 3.1.5. которого определено, что материальная помощь на оздоровление выплачивается по письменному заявлению работникав размере 40% процентов ставки или должностного оклада на момент предоставления помощи по профессии, которую занимает работник, но не менее минимальной заработной платы по Украине на момент выплаты пособия, а принято 31.03.2017 совместное Постановление руководства регионального филиала «Приднепровская железная дорога» и председателя Дорожной профсоюзной организации Приднепровской железной дороги Букреева О.В. № н32/20, П-4−5г от 31.03.2017 о применении с 01.04.2017 вместо минимальной заработной платы как расчетнойвеличины для определения должностных окладов, заработной платы и других выплат, предусмотренных коллективными договорами, величину «125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом», принятая с нарушением требований Коллективного договора, следовательно не подлежит применению при определении размера материальной помощи на оздоровление.
При этом принимая во внимание, что в соответствии с положениями п. 3.1.5. Коллективного договора определено, что материальная помощь на оздоровление выплачиваетсяя по письменному заявлению работника в размере 40% процентов ставки или должностного оклада на момент предоставления помощи по профессии, которую занимает работник, но не менее минимальной заработной платы по Украине именно на момент выплаты пособия, а выплата материальной помощи истцу производилась в соответствующие годы, суд считает необходимым при определении размера недоплаченной части указанной помощи исходить из размера минимальной заработной платы по Украине установленной за 2017 год, 2018 год, 2019 год, 2020 год, 2021 год соответственно, поэтому суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, поэтому из Акционерного общества «Украинская железная дорога» в лице Регионального филиала «Приднепровская железная дорога» акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу истца подлежит взысканию недопла 7 143, 00 грн., состоящий из:
-1 095, 00 гривен недоплаченной помощи на оздоровление за 2017 год (3 200, 00 грн. — 2 105, 00 грн.),
-1 421, 75 гривен недоплачетной помощи на оздоровление за 2018 год (3 723, 00 грн. — 2 301, 25грн.),
-2 372, 50 гривен недоплаченной помощи на оздоровление за 2020 год (5 000, 00 грн. — 2 627, 50 грн.),
-2 253, 75 гривен недоплаченной помощи на оздоровление за 2020 год (5 000, 00 грн. — 2 746, 25 грн.),
Учитывая вышеизложенное, суд не принимает во внимание возражение представителя ответчика, изложенное в отзыве, считая его необоснованным по основаниям указанным выше.
Согласно ист.137 ГПК Украины по результатам рассмотрения дела витраты на помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками. Для целей распределения судебных издержек: размер расходов на юридическую помощь адвоката, в том числе гонорара адвоката за представительство в суде и другую юридическую помощь, связанную с делом, включая подготовку к его рассмотрению, сбор доказательств и т.п., а также стоимость услуг помощника адвоката определяются согласно условиям договора о предоставлении права и на основании соответствующих доказательств чток объему оказанных услуг и выполненных работ и их стоимости, уплаченной или подлежащей уплате соответствующей стороной или третьим лицом; размер суммы, подлежащей уплате порядке компенсации расходов адвоката, необходимых для предоставления юридической помощи, устанавливается согласно условиям договора о предоставлении юридической помощи на основании соответствующих доказательств, подтверждающих осуществление соответствующих расходов.
Для определения размера расходов на юридическую помощь в целях распределения судебных расходов участник дела пдает детальное описание работ (оказанных услуг), выполненных адвокатом, и произведенных им расходов, необходимых для предоставления юридической помощи.
Учитывая, что стороной истца был предоставлен в суд Ордер серии АЭ №1071760 от 11.05.2021, Договор о предоставлении правовой помощи №11/05 от 11.05.2021, Акт о предоставлении правовой помощи №1 от 11.05.2021 к Договору предоставление правовой помощи №11/05 от 11.05.2021 и оригинал квитанции серии ААБ №931215 от 11.05.2021, свидетельствующей о выплате истцом услугадвоката в сумму 1 850, 00грн., копию удостоверения адвоката Украины по имени Товкун А.В. (а.с. 29−35), суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные судебные расходы на юридическую помощь на сумму 1 850, 00 грн.
Согласно положениям ст.141 ГПК Украины с ответчика в пользу государства, так как истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты судебного сбора, подлежит взысканию судебный сбор в сумме 908, 00 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 81, 141, 263, 265 ГПК Украины, суд —
постановил:
иск лицо_1 удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Украинская железная дорога» в лице регионального филиала «Приднепровская железная дорога» (г. Днепр, проспект Дмитрия Яворницкого, 108, код егрпоу 40075815) в пользу особа_1, информация_1 оплата год, 2019 год, 2020 год в сумме 7 143 (семь тысяч сто сорок три) грн. 00 копеек и расходы на правовую помощь в сумме 1 850 (1800сот пятьдесят) гривен 00 копеек.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в лице Регионального филиала «Приднепровская железная дорога» акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу государства судебный сбор на сумму 908 (девятьсот восемь) гривен 00 копеек.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Днепровский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня составления полного текста решения. Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день его составленияния, имеет право на возобновление пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытие апелляционного производстваили принятие постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Согласно ч.6 ст.259 ГПК Украины, если дело рассмотрено в порядке упрощенного производства, в зависимости от сложности дела составление полного решения суда может быть отложено на срок — не более пяти дней со дня окончания рассмотрения дела.
Согласно ч.5 ст.268 ГПК Украины, датой принятия решения, принятого в отсутствие участников дела, является дата составления полного судебного решения.
Истец: лицо_1, информация_1, рнокпп — номер_2, адрес: адрес_1.
Ответчик: Акционерного общества «Украинская железная дорога» в лице Регионального филиала «Приднепровская железная дорога» акционерного общества «Украинская железная дорога», местонахождение юридического лица: 40038, г. Днепр, просп. Д.Яворницкого, 108 ергпоу 40075815.
Третье лицо: Профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей Украины Первичная профсоюзная организация обособленного структурного подразделения «Криворожское локомотивноедепо» Государственного предприятия «Приднепровская железная дорога», местонахождение юридического лица: 50023, г. Кривой Рог, ул. [С] 97 ергпоу 39559003.
Полный текст решения составлено и подписано 14.01.2021 года.
Судья: Н. М. [В.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 212/7187/21
2/212/329/22
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
14 січня 2022 року м. Кривий Ріг
Жовтневий районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області в складі: головуючого судді [В.] Н.М., за участю секретаря судового засідання Кушнарьової К.О. розглянувши у відкритому судовому засіданні у порядку спрощеного позовного провадження, без участі сторін цивільну справу за позовом особа_1 до акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Придніпровська залізниця» структурний підрозділ «Криворізьке локомотивне депо», третя особа на стороні позивача, яка не заявляє самостійних вимог — Професійна спілка залізничників і транспортних будівельників України Первинна профспілкова організація відокремленого структурного підрозділу «Криворізьке локомотивне депо» Державного підприємства «Придніпровська залізниця», про стягнення недоплаченого розміру матеріальної допомоги на оздоровлення, —
встановив:
позивач звернулась до суду з вказаним вище позовом, в якому просила стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Придніпровська залізниця» структурний підрозділ «Криворізьке локомотивне депо» на свою користь 7 143, 00 грн. недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення та витрати на правову допомогу в сумі 1 850, 00 грн.
В обґрунтування позову посилався на те, що вона з 17.12.1999 працює на підприємстві відповідача на різних посадах, з 01.05.2018 працює роздавальником нафтопродуктів 3 розряду у структурному підрозділі «Криворізьке локомотивне депо» регіональної філії «Придніпровська залізниця» АТ «Українська залізниця».
За період з 2017−2020 роки їй надавалась щорічна тарифна відпустка та вона користувалася правом на отримання матеріальної допомоги на оздоровлення, яка оплачувалась відповідачем не у повному обсязі. За невідомих їй обставин, їй не була надана матеріальна допомога у повному обсязі, лише у розмірі: за 2017 рік — 2 105, 00 грн., за 2018 рік — 2 301, 25 грн., за 2020 рік — 2 627, 50 грн., за 2020 рік — 2 746, 25 грн. А мала бути у розмірі: за 2017 рік — 3 200, 00 грн., за 2018 рік — 3 723, 00 грн., за 2020 рік — 5 000, 00 грн.
Вона є членом Професійної спілки залізничників і транспортних будівельників України Первинної профспілкової організація відокремленого структурного підрозділу «Криворізьке локомотивне депо» Державного підприємства «Придніпровська залізниця». 31.03.2021 позивач звернувся до голови ППО Криворізького локомотивного депо [К.] А.В. з проханням врегулювання питання щодо отримання недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення. Згодом їй було повідомлено, що 04.09.2020 профспілка звернулася до заступника регіональної філії «Придніпровська залізниця» АТ «Українська залізниця» з управління персоналом та соціальної політики Литвинової І.Л. із вимогою, вих. № 109, щодо приведення у відповідність до чинного законодавства розміру матеріальної допомоги на оздоровлення до вказаних у діючих колективних договорах та щодо здійснення перерахунку матеріальної допомоги на оздоровлення з 01.04.2017 по теперішній час кожному працівнику, та щодо повернення незаконно частки зазначеної допомоги.
Однак, Головою ППО Криворізького локомотивного депо Кулешовим А.В. додатково позивачу було повідомлено, що з аналогічного питання у вересні 2019 року профспілка вже зверталася до відповідача та отримала відповідь, що до даних правовідносин застосовується прийнята 31.03.2017 спільна [П.] керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № н32/20, П-4−5г від 31.03.2017 про застосовування з 01.04.2017 замість мінімальної заробітної плати, як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, величину «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом». Тобто, відповідач допускає тривале порушення прав працівників.
Позивач вважає, що відповідач свідомо порушив умови щодо виплати працівнику матеріальної допомоги на оздоровлення, встановлені пунктом 3.1.5. Колективного договору на 2011−2012 роки, укладеного між відокремленим структурним підрозділом «Криворізьке локомотивне депо» та спільним представницьким органом профспілок залізничників і транспортних будівельників України та Вільної профспілки машиністів в особі їх виборного органу, зареєстрованого за № 60/11 від 24.10.2011.
Зауважує, що дія Колективного договору продовжена у 2020 році і до укладання колективного договору АТ «Укрзалізниця».
Пунктом 3.1.5 Колективного договору встановлено, що матеріальна допомога наоздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40% відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги.
Згідно з п. 1.4. Колективного договору, зміни і доповнення до колективного договору, що непогіршують соціального та економічного становища працівників депо, вносяться протягом строку його дії запогодженням сторін на спільному засіданні керівництва депо і профспілкових комітетів, а всі інші на конференції Трудового депо.
Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2017 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 1 600, 00 грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 2 000, 00 грн.
Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2018 рік» прожитковий мінімумна одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 1 762, 00 грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 2 325, 00 грн.
Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2019 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 1 921, 00 грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 2 401, 25 грн.
Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2020 рік» прожитковий мінімумна одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 2 102, 00грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 2 627, 50 грн.
У зв`язку з чим, вона змушена звернутись до суду за захистом своїх трудових прав.
Ухвалою суду від 20.08.2021 відкрито провадження у справі та розгляд справи призначено проводити у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Відповідач скористався правом подання відзиву на позовну заяву та 30.12.2021 до канцелярії суду надійшов відзив на позовну заяву. Представники відповідача Соломатіна О.О. заперечувала проти задоволення позовних вимог, не визнаючи їх, посилаючись на те, що пунктом 3.1.5 Колективного договору на 2011−2012 роки, укладеного між відокремленим структурним підрозділом «Криворізьке локомотивне депо» та спільним представницьким органом профспілок залізничників і транспортних будівельників України та Вільної профспілки машиністів в особі їх виборного органу, зареєстрованого за № 60/11 від 24.10.2011 встановлено, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40% відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги. До внесення змін до законів України щодо незастосування мінімальної заробітної плати розрахункової величини вона застосовується у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року, починаючи з 01 січня 2017 року. Зокрема, у пункті 5 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України внесення змін до деяких законодавчих актів України» № 1774-УІІІ від 06.12.2016 зазначено: «Установити, що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Закон застосовується як розрахункова величина у колективних договорах та угодах усіх рівнів. Сторонам, які уклали колективні договори і угоди, у тримісячний строк привести норми у відповідність з цим Законом згідно із законодавством. До внесення змін до колективних договорів і угод усіх рівнів щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб». У відповідності до вищезазначеного спільною вказівкою голови правління «Укрзалізниця», члена Правління та голови Профспілки залізничних транспортних будівельників України від 29.03.2017 № Ц/6−25/713−17 та спільною постановою керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці № н32/20, П-4−5г від 31.03.2017 постановлено застосовувати з 01.04.2017 замість мінімальної заробітної платі як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, величину «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом». Крім того, просила врахувати, що обов`язковими до застосування є висновки щодо застосування відповідних норм права, викладених в постановах Верховного Суду, а тому викладене у Постанові Дніпровського апеляційного суду від 22.04.2020 у справі № 211/7250/19 не створює будь-якого обов`язку суду щодо застосування висновків Дніпровського апеляційного суду.
Згідност. 279 ЦПК Українисуд проводить розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
З`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи та вирішення спору по суті, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що з 17.12.1999 працює на підприємстві відповідача на різних посадах, з 01.05.2018 працює роздавальником нафтопродуктів 3 розрядуу структурному підрозділі «Криворізьке локомотивне депо» регіональної філії «Придніпровська залізниця» АТ «Українська залізниця, що підверджено копією трудової книжки (а.с. 10−11).
У періоди з 03.05.2017 по 27.05.2017, з 05.10.2018 по 29.10.2018, з 04.06.2020 по 29.06.2019, з 03.11.2020 по 26.11.2020, позивачу надавалась щорічна тарифна відпустка. З цього приводу вона кожного разу при наданні відпустки з особистою заявою зверталася до керівника з проханням надати йому матеріальну допомогу на оздоровлення відповідно до п. 3.1.5 Колективного договору, яка повинна складати не менше мінімальної заробітної плати по Україні.
Відповідно наданих суду табуляграм позивачу була виплачена матеріальна допомога на оздоровлення: 2017 рік — 2 105, 00грн., за 2018 рік — 2 301, 25грн., за 2020 рік — 2 627, 50грн., за 2020 рік — 2 746, 25грн.. (а.с. 12−15).
Первинна профспілкова організація Вільної профспілки залізничниківУкраїни Криворізького локомотивного депо та Первинна профспілкова організація Вільної профспілки машиністів України Криворізького локомотивного депо 06.09.2019 направила вимогу за № 56 директору РФ «Придніпровська залізниця» АТ «Українська залізниця» Кужавському М.С. та голові Дорожньої профспілкової організації Букрєєву О.В. від імені Трудового колективу щодо приведення у відповідність до діючого законодавства порядку виплати і розміру матеріальної допомоги на оздоровлення, повернення незаконно недоплаченої допомоги на оздоровлення (а.с. 20).
Листом від 24.09.2019 РФ «Придніпровська залізниця» АТ «Українська залізниця» відмовило у задоволенні вимоги, посилаючись на те, що регіональна філія не є юридичною особою, а є відокремленим структурним підрозділом АТ «Українська залізниця», і здійснює свою діяльність у межах доведених контрольних завдань з основних фінансово-економічних показників, розпоряджень, вказівок тощо органів товариства — відповідно спільної вказівки голови правління ПАТ «Укрзалізниця» В. Бальчуна, члена правління Ж. Марчека та Голови профспілки залізничників і транспортних будівельників України Бубняка В.М. від 29.03.2017 № Ц/6−25/713−17, прийнято спільну постанову керівництва РФ «Придніпровська залізниця» та президії Дорпрофсожу від 31.03.2017 № н32/20. П-4−5г щодо застосування в діючому колективному договорі з 01.04.2017 замість величини «мінімальна заробітна плата» розрахункової величини «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб» (а.с. 21).
Первинна профспілкова організація Вільної профспілки залізничниківУкраїни Криворізького локомотивного депо, членом якої є позивач, 04.09.2020 повторно направила вимогу за № 109 заступнику директору РФ «Придніпровська залізниця» АТ «Українська залізниця» з управління персоналом та соціальної політики Литвиновій І.Л. від імені Трудового колективу щодо приведення у відповідність до діючого законодавства порядку виплати і розміру матеріальної допомоги на оздоровлення, повернення незаконно недоплаченої допомоги на оздоровлення (а.с. 22).
Згідност. 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Відповідно до ст. 13 КЗпП України та ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», зміст колективного договору визначається сторонами.
Статтею 13 КЗпП України визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов`язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т.і.) Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії.
Згідно ст.18 КЗпП України, положення колективного договору розповсюджуються на всіх працівників підприємства, установи, організації та є обов`язковими для роботодавця та працівника.
Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Як вбачається із матеріалів справи, пунктом 3.1.5. Колективного договору на 2011−2012 роки, укладеного між відокремленим структурним підрозділом «Криворізьке локомотивне депо» та спільним представницьким органом профспілок залізничників і транспортних будівельників України та Вільної профспілки машиністів в особі їх виборного органу, зареєстрованого за № 60/11 від 24.10.2011, який є чинним станом на 2019 року, встановлено, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40% відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги (а.с. 17−18).
Відповідно до спільної Постанови керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № н32/20, П-4−5г від 31.03.2017 постановлено застосовувати з 01.04.2017 замість мінімальної заробітної плати, як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, величину «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом».
Згідно з п. 1.4. Колективного договору, зміни і доповнення до колективного договору, що не погіршують соціального та економічного становища працівників депо, вносяться протягом строку його дії за погодженням сторін на спільному засіданні керівництва депо і профспілкових комітетів, а всі іншіна конференції Трудового депо.
Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2017 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, з 01 січня 2017 року був встановлений на рівні 1 600, 00 грн., з 01 травня 2017 року був встановлений на рівні 1 684, 00 грн., з 01 грудня 2017 року — 1 762, 00 грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 2000, 00 грн., 2 105, 00 грн., 2202, 50 грн. відповідно, мінімальна заробітна плата по Україні була встановлена на рівні 3 200, 00 грн.
Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2018 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, з 01 січня 2018 року був встановлений на рівні 1 762, 00 грн., з 01 липня 2018 року був встановлений на рівні 1 841, 00 грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 2202, 50 грн. та 2 301, 25 грн. відповідно, мінімальна заробітна плата по Україні була встановлена на рівні 3 723, 00 грн.
Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2019 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, з 01 липня 2019 року був встановлений на рівні 2 007, 00 грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 2 508, 75 грн., мінімальна заробітна плата по Україні була встановлена на рівні 4 173, 00 грн.
Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2020 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, з 01 липня 2020 року був встановлений на рівні 2 197, 00 грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 2 746, 25 грн., мінімальна заробітна плата по Україні з 01 січня 2020 року була встановлена на рівні 4 723, 00 грн., а з 01.09.2020 — 5 000, 00грн.
Таким чином, прийняття 31.03.2017 спільної Постанови керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № н32/20, П-4−5г від 31.03.2017 року про застосовування з 01.04.2017 замість мінімальної заробітної плати, як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, величину «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом» є діями, що погіршували становище працівників порівняно із законодавством та вказана постанова повинна була прийматися не за погодженням сторін на спільному засіданні керівництва депо і профспілкових комітетів, а на конференції Трудового депо, оскільки на момент прийняття вказаної постанови, мінімальна заробітна плата по Україні була встановлена на рівні 3 200, 00 грн., отже вказана сума є більшою за 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, така різниця між вказаними величинами має місце і в наступних роках, тому суд вважає, що при визначенні позивачу розміру матеріальної допомоги на оздоровлення підлягає застосуванню не спільна [П.] керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № н32/20, П-4−5г від 31.03.2017, яка погіршує становище працівників, а п. 3.1.5. Колективного договору.
Відповідно до ст. 9 КЗпП України, умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Також, в матеріалах справи відсутні докази того, що відповідач попереджав позивача про погіршення існуючих умов оплати праці.
Суд вважає, щоприйняття Закону України «Про внесення змін до законодавчих актів України» № 1774-УІІІ від 06.12.2016 не створює юридичних наслідків щодо застосування п. 3.1.5. Колективного договору, укладеного між відокремленим структурним підрозділом «Криворізьке локомотивне депо» Регіональної філії «Придніпровська залізниця» та спільним представницьким органом залізничників і транспортних будівельників України та Вільної профспілки машиністів виборного органу, зареєстрованого за № 60/11 від 24.10.2011, в частині виплати допомоги на оздоровлення, оскільки питання виплати матеріальної допомоги на оздоровлення, умови виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, обставини, за яких вона виплачується, а також кому саме вона може бути виплачена першочергово, визначається, в даному випадку, колективним договором, п. 3.1.5. якого визначено, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40% відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги, а прийнята 31.03.2017 спільна [П.] керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № н32/20, П-4−5г від 31.03.2017 про застосовування з 01.04.2017 замість мінімальної заробітної плати, як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, величину «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом», прийнята з порушенням вимог Колективного договору, отже не підлягає застосуванню при визначні розміру матеріальної допомоги на оздоровлення.
При цьому, приймаючи до уваги, що відповідно до положень п. 3.1.5. Колективного договору визначено, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40% відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні саме на момент виплати допомоги, а виплата матеріальної допомоги позивачу відбувалася у відповідні роки, суд вважає за необхідне при визначенні розміру недоплаченої частини вказаної допомоги виходити з розміру мінімальної заробітної плати по Україні встановленої за 2017 рік, 2018 рік, 2019 рік, 2020 рік, 2021 рік відповідно, тому суд приходить висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, тому з Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Придніпровська залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь позивача підлягає стягненню недоплачена матеріальна допомога в розмірі 7 143, 00 грн., що складається з:
-1 095, 00 гривень недоплаченої допомоги на оздоровлення за 2017 рік (3 200, 00 грн. — 2 105, 00 грн.),
-1 421, 75 гривень недоплаченої допомоги на оздоровлення за 2018 рік (3 723, 00 грн. — 2 301, 25грн.),
-2 372, 50 гривень недоплаченої допомоги на оздоровлення за 2020 рік (5 000, 00 грн. — 2 627, 50 грн.),
-2 253, 75 гривень недоплаченої допомоги на оздоровлення за 2020 рік (5 000, 00 грн. — 2 746, 25 грн.),
Враховуючи викладене вище, суд не приймає до уваги заперечення представника відповідача, викладене у відзиві, вважаючи його необґрунтованим з підстав вказаних вище.
Згідно зіст.137 ЦПК Україниза результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат.
Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.
З огляду на те, що стороною позивача було надано до суду Ордер серії АЕ №1071760 від 11.05.2021, Договір про надання правової допомоги №11/05 від 11.05.2021, Акт про надання правової допомоги №1 від 11.05.2021 до Договору про надання правової допомоги №11/05 від 11.05.2021 та оригінал квитанції серії ААБ №931215 від 11.05.2021, яка свідчить сплату позивачем послуг адвоката в сум 1 850, 00грн., копію посвідчення адвоката України на ім`я Товкун А.В. (а.с. 29−35), суд вважає за можливе стягнути з відповідача на користь позивача понесені судові витрати на правничу допомогу у сумі 1 850, 00 грн.
Відповідно до положень ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави, так як позивач при поданні позову до суду звільнений від сплати судового збору, підлягає стягненню судовий збір усумі 908, 00 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.3, 12, 81, 141, 263, 265 ЦПК України, суд —
ухвалив:
позов особа_1 задовольнити.
Стягнути з акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Придніпровська залізниця» (м. Дніпро, проспект Дмитра Яворницького, 108, код єдрпоу 40075815) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, недоплачену матеріальну допомогу на оздоровлення за 2017 рік, 2018 рік, 2019 рік, 2020 ріку сумі 7 143 (сім тисяч сто сорок три) грн. 00 копійокта витрати на правову допомогу в сумі 1 850 (одна тисяча вісімсот п`ятдесят) гривень 00 копійок.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Придніпровська залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь держави судовий збір у сумі 908 (дев`ятсот вісім) гривень 00 копійок.
На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відповідно до ч.6 ст.259 ЦПК України, якщо справа розглянута у порядку спрощеного провадження, залежно від складності справи складання повного рішення суду може бути відкладено на строк — не більш як п`ять днів з дня закінчення розгляду справи.
Відповідно до ч.5 ст.268 ЦПК України, датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.
Позивач: особа_1, інформація_1, рнокпп — номер_2, адреса: адреса_1.
Відповідач: Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Придніпровська залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця», місце знаходження юридичної особи: 40038, м. Дніпро, просп. Д.Яворницького, 108, код єрдпоу 40075815.
Третя особа: Професійна спілка залізничників і транспортних будівельників України Первинна профспілкова організація відокремленого структурного підрозділу «Криворізьке локомотивне депо» Державного підприємства «Придніпровська залізниця», місце знаходження юридичної особи: 50023, м.Кривий Ріг, вул. [С.] 97, код єрдпоу 39559003.
Повний текст рішення складено та підписано 14.01.2021 року.
Суддя: Н. М. [В.]
2/212/329/22
Р И Ш Е Н Н Я
И М Е Н Е М У К Р, А И Н И
14 января 2022 г. Кривой Рог
Жовтневый районный суд города Кривого Рога Днепропетровской области в составе: председательствующего судьи [В.] Н.М., с участием секретаря судебного заседания [К.] К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании порядке упрощенного искового производства, без участия сторон гражданское дело по иску особа_1 к акционерного общества «Украинская железная дорога» в лице регионалного филиала «Приднепровская железная дорога» структурное подразделение «Криворожское локомотивное депо», третье лицо на стороне истца, не заявляющее самостоятельных требований — Профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей Украины Первичная профсоюзная организация отделенного структурного подразделения «Криворожское, о взыскании недоплаченного размера материальной помощи на оздоровление, —
установил:
истец обратилась в судс вышеуказанным иском, в котором просила взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в лице Регионального филиала «Приднепровская железная дорога» структурное подразделение «Криворожское локомотивное депо» в свою пользу 7 143, 00 грн. недоплаченной материальной помощи на оздоровление и расходы на правовую помощь на сумму 1 850, 00 грн.
В обоснование иска ссылался на то, что она с 17.12.1999 работает на предприятии ответчика на разных должностях, с 01.05.2018 работает раздатчиком нефтепроводактов 3 разряда в структурном подразделении «Криворожское локомотивное депо» регионального филиала «Приднепровская железная дорога» АО «Украинская железная дорога».
За период с 2017−2020 года ей предоставлялся ежегодный тарифный отпуск и пользовался правом на получение материальной помощи на оздоровление, оплачиваемую ответчиком не в полном объеме. При неизвестных обстоятельствах, ей не была оказана материальная помощь в полном объеме, только в размере: за 2017 год — 2 105, 00 грн., за 2018 год — 2 301, 25 грн., за 2020 год — 2 627, 50 грн., за 2020 год — 2 746, 25 грн. А должна быть в размере: за 2017 год — 3 200, 00 грн., за 2018 год — 3 723, 00 грн., за 2020 год — 5 000, 00 грн.
Она является членом Профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей Украины. Первичная профсоюзная организация обособленного структурного подразделения «Криворожское локомотивное депо» Государственного предприятия «Приднепровская железная дорога». 31.03.2021 истец обратился к председателю ПВО [К.] локомотивного депо [К.] А.В. спросьбой урегулирования вопроса получения недоплаченной материальной помощи на оздоровление. Впоследствии ей было сообщено, что 04.09.2020 профсоюз обратился к заместителю регионального филиала «Приднепровская железная дорога» АО «Украинская железная дорога» по управлению персоналом и социальной политике [Л.] И.Л. с требованием, исх. № 109, о приведении в соответствие с действующим законодательством размера материальной помощи на оздоровление к указанным в действующих коллективных договорах и по осуществлениюпересчете материальной помощи на оздоровление с 01.04.2017 по настоящее время каждому работнику, и возвращение незаконно доли указанной помощи.
Однако Председателем ПВО [К.] локомотивного депо [К.] А.В. дополнительно истцу было сообщено, что по аналогичному вопросу в сентябре 2019 года профсоюз уже обращался к ответчику и получил ответ, что к данным правоотношениям применяется принятое 31.03.2017 совместное Постановление руководства регионального филиала «Приднепровскоежелезная дорога» и главы Дорожной профсоюзной организации Приднепровской железной дороги Букреева О.В. № н32/20, П-4−5г от 31.03.2017 о применении с 01.04.2017 вместо минимальной заработной платы, как расчетной величины для определения должностных окладов, заработной платы и других выплат предусмотренных коллективными договорами, величину «125 процентов прожиточного минимума для работ лиц, установленного законом». То есть ответчик допускает длительное нарушение прав работников.
Истец считает, что ответчик сознательно нарушил условия выплаты работнику материальной помощи на оздоровление, установленные пунктом 3.1.5. Коллективного договора на 2011−2012 годы, заключенного между обособленным структурным подразделением «Криворожское локомотивное депо» и общим представительным органом профсоюзов железнодорожников и транспортных строителей Украины и Свободного профсоюза машинистов в лице их выборного органа1.
Замечает, что действие Коллективного договора продолжитсяена в 2020 году и до заключения коллективного договора АО «Укрзалізниця».
Пунктом 3.1.5 Коллективного договора установлено, что материальная помощь на оздоровление выплачивается по письменному заявлению работника в размере 40% процентов ставки или должностного оклада на момент предоставления помощи по профессии, которую занимает работник, но не менее минимальной заработной платы по Украине на момент выплаты пособия.
Согласно п. 1.4. Коллективного договора, изменения и дополнения к негорючим коллективному договорушают социального и экономического положения работников депо, вносятся в течение срока его действия согласованием сторон на совместном заседании руководства депо и профсоюзных комитетов, а все остальные на конференции Трудового депо.
Согласно Закону Украины «О государственном бюджете Украины на 2017 год» прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, был установлен на уровне 1 600, 00 грн., поэтому 125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленных законом, обновил 2 000, 00 грн.
Согласно Закону Украины «О государственном бюджете Украины на 2018 год» прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, был установлен на уровне 1 762, 00 грн., поэтому 125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленных законом, составил 2 325, 00 грн.
Согласно Закону Украины «О государственном бюджете Украины на 2019 год» прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, был установлен на уровне 1 921, 00 грн.125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленных законом, составило 2 401, 25 грн.
В соответствии с Законом Украины «О государственном бюджете Украины на 2020 год» прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, был установлен на уровне 2 102, 00 грн., поэтому 125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленных законом, составил 2 627, 50 грн.
В связи с чем она вынуждена обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
По постановлению суда от 20.08.2021 открыто производство по делу и рассмотрение дела предназначено проводить в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон.
Ответчик воспользовался правом представления отзыва на исковое заявление и 30.12.2021 в канцелярию суда поступил отзыв на исковое заявление. Представители ответчика [С.] Е.А. возражала против удовлетворения исковых требований, не признавая их, ссылаясь на то, что пунктом 3.1.5 Коллективного договора на 2011−2012 годы, заключенного между обособленным структурным подразделениемм «Криворожское локомотивное депо» и совместным представительным органом профсоюзов железнодорожников и транспортных строителей Украины и Свободного профсоюза машинистов в лице их выборного органа, зарегистрированного под № 60/11 от 24.10.2011 установлено, что материальная помощь 40% процентов ставки или должностного оклада на момент предоставления помощи по профессии, которую занимает работник, но не менее минимальной заработной платы по Украиненет на момент выплаты пособия. До внесения изменений в законы Украины о неприменении минимальной заработной платы расчетной величины она применяется в размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года начиная с 01 января 2017 года. В частности, в пункте 5 раздела II «Заключительные и переходные положения» Закона Украины внесение изменений в некоторые законодательные акты Украины» № 1774-VIII от 06.12.2016 указано: «Установить, что минимальная заработнаялата после вступления в силу этого Закон применяется как расчетная величина в коллективных договорах и соглашениях всех уровней. Сторонам, заключившим коллективные договоры и соглашения, в трехмесячный срок привести нормы в соответствие с настоящим Законом согласно законодательству. До внесения изменений в коллективные договоры и соглашения всех уровней по неприменению минимальной заработной платы как расчетной величины она применяется в размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц». В соответствии с выеще указанного общим указанием председателя правления «Укрзализныця», члена Правления и председателя Профсоюза железнодорожных транспортных строителей Украины от 29.03.2017 № Ц/6−25/713−17 и общим постановлением руководства регионального филиала «Приднепровская железная дорога» и председателя Дорожной н32/20, П-4−5г от 31.03.2017 постановлено применять с 01.04.2017 вместо минимальной заработной платы в качестве расчетной величины для определения должностных окладов, заработной платы и других выплат, предусмотренных коллективными договорами, величину «125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом». Кроме того, просила учесть, что обязательными к применению являются выводы по применению соответствующих норм права, изложенных в постановлениях Верховного Суда, а потому изложенное в Постановлении Днепровского апелляционного суда от 22.04.2020 по делу № 211/7250/19 не создает любого какого долга суда по применению выводов Днепровскогоапелляционного суда.
Согласно ст. 279 ГПК Украины суд проводит рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
Выяснив фактические обстоятельства, на которых основывается иск, оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что с 17.12.1999 работает на предприятии ответчика на разных должностях, с 01.05.2018 работает раздатчиком нефтепродуктов.разряда в структурном подразделении «Криворожское локомотивное депо» регионального филиала «Приднепровская железная дорога» АО «Украинская железная дорога, подтвержденное копией трудовой книги (а.с. 10−11).
В периоды с 03.05.2017 по 27.05.2017, с 05.10.2018 по 29.10.2018, с 04.06.2020 по 29.06.2019, с 03.11.2020 по 26.1. По этому поводу она каждый раз при предоставлении отпуска с личным заявлением обращалась к руководителю с просьбой предоставить ему материальную помощь.на оздоровление в соответствии с п. 3.1.5 Коллективного договора, который должен составлять не менее минимальной заработной платы по Украине.
Соответственно предоставленных суду табуляграмм истцу была выплачена материальная помощь на оздоровление: 2017 год — 2 105, 00грн., за 2018 год — 2 301, 25грн., за 2020 год — 2 627, 50грн., за 2020 год — 2. . (а.с. 12−15).
Первичная профсоюзная организация Свободного профсоюза железнодорожников Украины [К.] локомотивного депо и Первичная профсоюзная организация Вльного профсоюза машинистов Украины [К.] локомотивного депо 06.09.2019 направила требование № 56 директору РФ «Приднепровская железная дорога» АО «Украинская железная дорога» Кужавскому М.С. и главе Дорожной профсоюзной организации Букрееву О.В. от имени Трудового коллектива о приведении в соответствие с действующим законодательством порядке выплаты и размера материальной помощи на оздоровление, возврат незаконно недоплаченной помощи на оздоровление (а.с. 20).
Письмом от 24.09.2019 РФ «Приднепровская железная дорога» АО «Украинская железная дорога» отказало в удовлетворении требования, ссылаясь на то, что региональный филиал не является юридическим лицом, а является обособленным структурным подразделением АО «Украинская железная дорога», и осуществляет свою деятельность в рамках доказанных контрольных задач по основным финансово-экономическим. показателей, распоряжений, указаний и т.п. органов общества — соответственно общего указания председателя правления ПАО «Укрзалізниця» В. Бальчуна, члена правления Ж. Марчека и Председателя профсоюза зажелезнодорожников и транспортных строителей Украины Бубняка В.М. от 29.03.2017 № Ц/6−25/713−17, принято совместное постановление руководства РФ «Приднепровская железная дорога» и президиума Дорпрофсожа от 31.03.2017 № н32/20. П-4−5г по применению в действующем коллективном договоре с 01.04.2017 г. вместо величины «минимальная заработная плата» расчетной величины «125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц» (а.с. 21).
Первичная профсоюзная организация Свободного профсоюза железнодорожниковорожского локомотивного депо, членом которой является истец, 04.09.2020 повторно направила требование № 109 заместителю директору РФ «Приднепровская железная дорога» АО «Украинская железная дорога» по управлению персоналом и социальной политике [Л.] И.Л. от имени Трудового коллектива о приведении в соответствие с действующим законодательством порядке выплаты и размера материальной помощи на оздоровление, возврат незаконно недоплаченной помощи на оздоровление (а.с. 22).
Согласно ст. 10 КЗоТ Украины, коллективныйДоговор заключается на базе работающего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
Согласно ст. 13 КЗоТ Украины и ст. 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» содержание коллективного договора определяется сторонами.
Статьей 13 КЗоТ Украины определено, что в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязанности работодателя и работника, в частности, по установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.) Коллективным договором устанавливаются дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии.
Согласно ст.18 КЗоТ Украины, положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации и являются обязательными для работодателя и работника.
Согласно ч. 2 ст. 97 КЗоТ Украины, формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Как следует из материалов дела, пунктом 3.1.5. Коллективного договора на 2011−2012 годы, заключенного междуотделенным структурным подразделением «Криворожское локомотивное депо» и общим представительным органом профсоюзов железнодорожников и транспортных строителей Украины и Свободного профсоюза машинистов в лице их выборного органа, зарегистрированного под № 60/11 от 24.10.2019, 2 материальная помощь на оздоровление выплачивается по письменному заявлению работника в размере 40% процентов ставки или должностного оклада на момент предоставления помощи по профессии, которуюзанимает работник, но не меньше минимальной заработной платы по Украине на момент выплаты пособия (а.с. 17−18).
В соответствии с общим Постановлением руководства регионального филиала «Приднепровская железная дорога» и председателем Дорожной профсоюзной организации Приднепровской железной дороги Букреева О.В. № н32/20, П-4−5г от 31.03.2017 постановлено применять с 01.04.2017 вместо минимальной заработной платы, как расчетной величины для определения должностных окладов, заработной платы и других выплатченых коллективными договорами, величину «125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом».
Согласно п. 1.4. Коллективный договор, изменения и дополнения к коллективному договору, не ухудшающие социального и экономического положения работников депо, вносятся в течение срока его действия по согласованию сторон на совместном заседании руководства депо и профсоюзных комитетов, а все остальные на конференции Трудового депо.
В соответствии с Законом Украины «О государственном бюджетерайоны на 2017 год» прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, с 01 января 2017 года был установлен на уровне 1 600, 00 грн., с 01 мая 2017 года был установлен на уровне 1 684, 00 грн. 01 декабря 2017 года — 1 762, 00 грн., поэтому 125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленных законом, составил 2000, 00 грн., 2 105, 00 грн., 2202, 50 грн. соответственно, минимальная заработная плата по Украине была установлена на уровне 3200, 00 грн.
Согласно законув Украине «О государственном бюджете Украины на 2018 год» прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, с 01 января 2018 года был установлен на уровне 1 762, 00 грн., с 01 июля 2018 года был установлен на уровне 1 841, 00 грн., поэтому 125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленных законом, составил 2202, 50 грн. и 2 301, 25 грн. соответственно, минимальная заработная плата по Украине была установлена на уровне 3723, 00 грн.
В соответствии с Законом Украины «О держенский бюджет Украины на 2019 год» прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, с 01 июля 2019 года был установлен на уровне 2 007, 00 грн., поэтому 125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленных законом, составил 2 508, 75 грн., минимальная заработная плата в Украине была установлена на уровне 4 173, 00 грн.
В соответствии с Законом Украины «О государственном бюджете Украины на 2020 год» прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо, в расчете на месяц, 01 июля 2020 был установлен на уровне 2 197, 00 грн., поэтому 125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленных законом, составил 2 746, 25 грн., минимальная заработная плата по Украине с 01 января 2020 года была установлена на уровне 4 723, 00 грн., а с 01.09.2020 — 5 000, 00грн.
Таким образом, принятие 31.03.2017 общего Постановления руководства регионального филиала «Приднепровская железная дорога» и главы Дорожной профсоюзной организации Приднепровской железной дороги Букреева А.В. № н32/20, П-4−5г от 31.03.2017 года о применении с 01.04.2017 вместо минимальной заработной платы, как расчетной величины для определения должностных окладов, заработной платы и других выплат предусмотренных коллективными договорами, величину «125 процентов прожиточного минимума для работ лиц, установленного законом» являются действиями, ухудшающими положение работников по сравнению с законодательством и указанное постановление должно было приниматься не по согласованию сторон на совместном заседании руководства.тия депо и профсоюзных комитетов, а на конференции Трудового депо, поскольку на момент принятия указанного постановления, минимальная заработная плата по Украине была установлена на уровне 3 200, 00 грн., следовательно указанная сумма больше 125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленных законом, такая разница между указанными величинами имеет место и в последующих годах, поэтому суд считает, что при определении истцу размера материальной помощи на оздоровление подлежит применениюПостановление руководства регионального филиала «Приднепровская железная дорога» и председателя Дорожной профсоюзной организации Приднепровской железной дороги Букреева О.В. № н32/20, П-4−5г от 31.03.2017, ухудшающая положение работников, а п. 3.1.5. Коллективный договор.
Согласно ст. 9 КЗоТ Украины, условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, недействительны.
Также, в дела отсутствуют доказательства того, что ответчик предупреждал истцаоб ухудшении существующих условий оплаты труда.
Суд считает, что принятие Закона Украины «О внесении изменений в законодательные акты Украины» № 1774-VIII от 06.12.2016 не создает юридических последствий по применению п. 3.1.5. Коллективного договора, заключенного между обособленным структурным подразделением «Криворожское локомотивное депо» Регионального филиала «Приднепровская железная дорога» и общим представительным органом железнодорожников и транспортных строителей Украины и Свободного профсоюза машинистоворгана, зарегистрированного под № 60/11 от 24.10.2011, в части выплаты пособия на оздоровление, поскольку вопросы выплаты материальной помощи на оздоровление, условия выплаты материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов, обстоятельства, по которым она выплачивается, а также ком именно она может быть выплачена в первую очередь, определяется, в данном случае, коллективным договором, п. 3.1.5. которого определено, что материальная помощь на оздоровление выплачивается по письменному заявлению работникав размере 40% процентов ставки или должностного оклада на момент предоставления помощи по профессии, которую занимает работник, но не менее минимальной заработной платы по Украине на момент выплаты пособия, а принято 31.03.2017 совместное Постановление руководства регионального филиала «Приднепровская железная дорога» и председателя Дорожной профсоюзной организации Приднепровской железной дороги Букреева О.В. № н32/20, П-4−5г от 31.03.2017 о применении с 01.04.2017 вместо минимальной заработной платы как расчетнойвеличины для определения должностных окладов, заработной платы и других выплат, предусмотренных коллективными договорами, величину «125 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом», принятая с нарушением требований Коллективного договора, следовательно не подлежит применению при определении размера материальной помощи на оздоровление.
При этом принимая во внимание, что в соответствии с положениями п. 3.1.5. Коллективного договора определено, что материальная помощь на оздоровление выплачиваетсяя по письменному заявлению работника в размере 40% процентов ставки или должностного оклада на момент предоставления помощи по профессии, которую занимает работник, но не менее минимальной заработной платы по Украине именно на момент выплаты пособия, а выплата материальной помощи истцу производилась в соответствующие годы, суд считает необходимым при определении размера недоплаченной части указанной помощи исходить из размера минимальной заработной платы по Украине установленной за 2017 год, 2018 год, 2019 год, 2020 год, 2021 год соответственно, поэтому суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, поэтому из Акционерного общества «Украинская железная дорога» в лице Регионального филиала «Приднепровская железная дорога» акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу истца подлежит взысканию недопла 7 143, 00 грн., состоящий из:
-1 095, 00 гривен недоплаченной помощи на оздоровление за 2017 год (3 200, 00 грн. — 2 105, 00 грн.),
-1 421, 75 гривен недоплачетной помощи на оздоровление за 2018 год (3 723, 00 грн. — 2 301, 25грн.),
-2 372, 50 гривен недоплаченной помощи на оздоровление за 2020 год (5 000, 00 грн. — 2 627, 50 грн.),
-2 253, 75 гривен недоплаченной помощи на оздоровление за 2020 год (5 000, 00 грн. — 2 746, 25 грн.),
Учитывая вышеизложенное, суд не принимает во внимание возражение представителя ответчика, изложенное в отзыве, считая его необоснованным по основаниям указанным выше.
Согласно ист.137 ГПК Украины по результатам рассмотрения дела витраты на помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками. Для целей распределения судебных издержек: размер расходов на юридическую помощь адвоката, в том числе гонорара адвоката за представительство в суде и другую юридическую помощь, связанную с делом, включая подготовку к его рассмотрению, сбор доказательств и т.п., а также стоимость услуг помощника адвоката определяются согласно условиям договора о предоставлении права и на основании соответствующих доказательств чток объему оказанных услуг и выполненных работ и их стоимости, уплаченной или подлежащей уплате соответствующей стороной или третьим лицом; размер суммы, подлежащей уплате порядке компенсации расходов адвоката, необходимых для предоставления юридической помощи, устанавливается согласно условиям договора о предоставлении юридической помощи на основании соответствующих доказательств, подтверждающих осуществление соответствующих расходов.
Для определения размера расходов на юридическую помощь в целях распределения судебных расходов участник дела пдает детальное описание работ (оказанных услуг), выполненных адвокатом, и произведенных им расходов, необходимых для предоставления юридической помощи.
Учитывая, что стороной истца был предоставлен в суд Ордер серии АЭ №1071760 от 11.05.2021, Договор о предоставлении правовой помощи №11/05 от 11.05.2021, Акт о предоставлении правовой помощи №1 от 11.05.2021 к Договору предоставление правовой помощи №11/05 от 11.05.2021 и оригинал квитанции серии ААБ №931215 от 11.05.2021, свидетельствующей о выплате истцом услугадвоката в сумму 1 850, 00грн., копию удостоверения адвоката Украины по имени Товкун А.В. (а.с. 29−35), суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные судебные расходы на юридическую помощь на сумму 1 850, 00 грн.
Согласно положениям ст.141 ГПК Украины с ответчика в пользу государства, так как истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты судебного сбора, подлежит взысканию судебный сбор в сумме 908, 00 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 81, 141, 263, 265 ГПК Украины, суд —
постановил:
иск лицо_1 удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Украинская железная дорога» в лице регионального филиала «Приднепровская железная дорога» (г. Днепр, проспект Дмитрия Яворницкого, 108, код егрпоу 40075815) в пользу особа_1, информация_1 оплата год, 2019 год, 2020 год в сумме 7 143 (семь тысяч сто сорок три) грн. 00 копеек и расходы на правовую помощь в сумме 1 850 (1800сот пятьдесят) гривен 00 копеек.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в лице Регионального филиала «Приднепровская железная дорога» акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу государства судебный сбор на сумму 908 (девятьсот восемь) гривен 00 копеек.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Днепровский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня составления полного текста решения. Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день его составленияния, имеет право на возобновление пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытие апелляционного производстваили принятие постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Согласно ч.6 ст.259 ГПК Украины, если дело рассмотрено в порядке упрощенного производства, в зависимости от сложности дела составление полного решения суда может быть отложено на срок — не более пяти дней со дня окончания рассмотрения дела.
Согласно ч.5 ст.268 ГПК Украины, датой принятия решения, принятого в отсутствие участников дела, является дата составления полного судебного решения.
Истец: лицо_1, информация_1, рнокпп — номер_2, адрес: адрес_1.
Ответчик: Акционерного общества «Украинская железная дорога» в лице Регионального филиала «Приднепровская железная дорога» акционерного общества «Украинская железная дорога», местонахождение юридического лица: 40038, г. Днепр, просп. Д.Яворницкого, 108 ергпоу 40075815.
Третье лицо: Профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей Украины Первичная профсоюзная организация обособленного структурного подразделения «Криворожское локомотивноедепо» Государственного предприятия «Приднепровская железная дорога», местонахождение юридического лица: 50023, г. Кривой Рог, ул. [С] 97 ергпоу 39559003.
Полный текст решения составлено и подписано 14.01.2021 года.
Судья: Н. М. [В.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 212/7187/21
2/212/329/22
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
14 січня 2022 року м. Кривий Ріг
Жовтневий районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області в складі: головуючого судді [В.] Н.М., за участю секретаря судового засідання Кушнарьової К.О. розглянувши у відкритому судовому засіданні у порядку спрощеного позовного провадження, без участі сторін цивільну справу за позовом особа_1 до акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Придніпровська залізниця» структурний підрозділ «Криворізьке локомотивне депо», третя особа на стороні позивача, яка не заявляє самостійних вимог — Професійна спілка залізничників і транспортних будівельників України Первинна профспілкова організація відокремленого структурного підрозділу «Криворізьке локомотивне депо» Державного підприємства «Придніпровська залізниця», про стягнення недоплаченого розміру матеріальної допомоги на оздоровлення, —
встановив:
позивач звернулась до суду з вказаним вище позовом, в якому просила стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Придніпровська залізниця» структурний підрозділ «Криворізьке локомотивне депо» на свою користь 7 143, 00 грн. недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення та витрати на правову допомогу в сумі 1 850, 00 грн.
В обґрунтування позову посилався на те, що вона з 17.12.1999 працює на підприємстві відповідача на різних посадах, з 01.05.2018 працює роздавальником нафтопродуктів 3 розряду у структурному підрозділі «Криворізьке локомотивне депо» регіональної філії «Придніпровська залізниця» АТ «Українська залізниця».
За період з 2017−2020 роки їй надавалась щорічна тарифна відпустка та вона користувалася правом на отримання матеріальної допомоги на оздоровлення, яка оплачувалась відповідачем не у повному обсязі. За невідомих їй обставин, їй не була надана матеріальна допомога у повному обсязі, лише у розмірі: за 2017 рік — 2 105, 00 грн., за 2018 рік — 2 301, 25 грн., за 2020 рік — 2 627, 50 грн., за 2020 рік — 2 746, 25 грн. А мала бути у розмірі: за 2017 рік — 3 200, 00 грн., за 2018 рік — 3 723, 00 грн., за 2020 рік — 5 000, 00 грн.
Вона є членом Професійної спілки залізничників і транспортних будівельників України Первинної профспілкової організація відокремленого структурного підрозділу «Криворізьке локомотивне депо» Державного підприємства «Придніпровська залізниця». 31.03.2021 позивач звернувся до голови ППО Криворізького локомотивного депо [К.] А.В. з проханням врегулювання питання щодо отримання недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення. Згодом їй було повідомлено, що 04.09.2020 профспілка звернулася до заступника регіональної філії «Придніпровська залізниця» АТ «Українська залізниця» з управління персоналом та соціальної політики Литвинової І.Л. із вимогою, вих. № 109, щодо приведення у відповідність до чинного законодавства розміру матеріальної допомоги на оздоровлення до вказаних у діючих колективних договорах та щодо здійснення перерахунку матеріальної допомоги на оздоровлення з 01.04.2017 по теперішній час кожному працівнику, та щодо повернення незаконно частки зазначеної допомоги.
Однак, Головою ППО Криворізького локомотивного депо Кулешовим А.В. додатково позивачу було повідомлено, що з аналогічного питання у вересні 2019 року профспілка вже зверталася до відповідача та отримала відповідь, що до даних правовідносин застосовується прийнята 31.03.2017 спільна [П.] керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № н32/20, П-4−5г від 31.03.2017 про застосовування з 01.04.2017 замість мінімальної заробітної плати, як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, величину «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом». Тобто, відповідач допускає тривале порушення прав працівників.
Позивач вважає, що відповідач свідомо порушив умови щодо виплати працівнику матеріальної допомоги на оздоровлення, встановлені пунктом 3.1.5. Колективного договору на 2011−2012 роки, укладеного між відокремленим структурним підрозділом «Криворізьке локомотивне депо» та спільним представницьким органом профспілок залізничників і транспортних будівельників України та Вільної профспілки машиністів в особі їх виборного органу, зареєстрованого за № 60/11 від 24.10.2011.
Зауважує, що дія Колективного договору продовжена у 2020 році і до укладання колективного договору АТ «Укрзалізниця».
Пунктом 3.1.5 Колективного договору встановлено, що матеріальна допомога наоздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40% відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги.
Згідно з п. 1.4. Колективного договору, зміни і доповнення до колективного договору, що непогіршують соціального та економічного становища працівників депо, вносяться протягом строку його дії запогодженням сторін на спільному засіданні керівництва депо і профспілкових комітетів, а всі інші на конференції Трудового депо.
Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2017 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 1 600, 00 грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 2 000, 00 грн.
Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2018 рік» прожитковий мінімумна одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 1 762, 00 грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 2 325, 00 грн.
Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2019 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 1 921, 00 грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 2 401, 25 грн.
Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2020 рік» прожитковий мінімумна одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 2 102, 00грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 2 627, 50 грн.
У зв`язку з чим, вона змушена звернутись до суду за захистом своїх трудових прав.
Ухвалою суду від 20.08.2021 відкрито провадження у справі та розгляд справи призначено проводити у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Відповідач скористався правом подання відзиву на позовну заяву та 30.12.2021 до канцелярії суду надійшов відзив на позовну заяву. Представники відповідача Соломатіна О.О. заперечувала проти задоволення позовних вимог, не визнаючи їх, посилаючись на те, що пунктом 3.1.5 Колективного договору на 2011−2012 роки, укладеного між відокремленим структурним підрозділом «Криворізьке локомотивне депо» та спільним представницьким органом профспілок залізничників і транспортних будівельників України та Вільної профспілки машиністів в особі їх виборного органу, зареєстрованого за № 60/11 від 24.10.2011 встановлено, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40% відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги. До внесення змін до законів України щодо незастосування мінімальної заробітної плати розрахункової величини вона застосовується у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року, починаючи з 01 січня 2017 року. Зокрема, у пункті 5 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України внесення змін до деяких законодавчих актів України» № 1774-УІІІ від 06.12.2016 зазначено: «Установити, що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Закон застосовується як розрахункова величина у колективних договорах та угодах усіх рівнів. Сторонам, які уклали колективні договори і угоди, у тримісячний строк привести норми у відповідність з цим Законом згідно із законодавством. До внесення змін до колективних договорів і угод усіх рівнів щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб». У відповідності до вищезазначеного спільною вказівкою голови правління «Укрзалізниця», члена Правління та голови Профспілки залізничних транспортних будівельників України від 29.03.2017 № Ц/6−25/713−17 та спільною постановою керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці № н32/20, П-4−5г від 31.03.2017 постановлено застосовувати з 01.04.2017 замість мінімальної заробітної платі як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, величину «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом». Крім того, просила врахувати, що обов`язковими до застосування є висновки щодо застосування відповідних норм права, викладених в постановах Верховного Суду, а тому викладене у Постанові Дніпровського апеляційного суду від 22.04.2020 у справі № 211/7250/19 не створює будь-якого обов`язку суду щодо застосування висновків Дніпровського апеляційного суду.
Згідност. 279 ЦПК Українисуд проводить розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
З`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи та вирішення спору по суті, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що з 17.12.1999 працює на підприємстві відповідача на різних посадах, з 01.05.2018 працює роздавальником нафтопродуктів 3 розрядуу структурному підрозділі «Криворізьке локомотивне депо» регіональної філії «Придніпровська залізниця» АТ «Українська залізниця, що підверджено копією трудової книжки (а.с. 10−11).
У періоди з 03.05.2017 по 27.05.2017, з 05.10.2018 по 29.10.2018, з 04.06.2020 по 29.06.2019, з 03.11.2020 по 26.11.2020, позивачу надавалась щорічна тарифна відпустка. З цього приводу вона кожного разу при наданні відпустки з особистою заявою зверталася до керівника з проханням надати йому матеріальну допомогу на оздоровлення відповідно до п. 3.1.5 Колективного договору, яка повинна складати не менше мінімальної заробітної плати по Україні.
Відповідно наданих суду табуляграм позивачу була виплачена матеріальна допомога на оздоровлення: 2017 рік — 2 105, 00грн., за 2018 рік — 2 301, 25грн., за 2020 рік — 2 627, 50грн., за 2020 рік — 2 746, 25грн.. (а.с. 12−15).
Первинна профспілкова організація Вільної профспілки залізничниківУкраїни Криворізького локомотивного депо та Первинна профспілкова організація Вільної профспілки машиністів України Криворізького локомотивного депо 06.09.2019 направила вимогу за № 56 директору РФ «Придніпровська залізниця» АТ «Українська залізниця» Кужавському М.С. та голові Дорожньої профспілкової організації Букрєєву О.В. від імені Трудового колективу щодо приведення у відповідність до діючого законодавства порядку виплати і розміру матеріальної допомоги на оздоровлення, повернення незаконно недоплаченої допомоги на оздоровлення (а.с. 20).
Листом від 24.09.2019 РФ «Придніпровська залізниця» АТ «Українська залізниця» відмовило у задоволенні вимоги, посилаючись на те, що регіональна філія не є юридичною особою, а є відокремленим структурним підрозділом АТ «Українська залізниця», і здійснює свою діяльність у межах доведених контрольних завдань з основних фінансово-економічних показників, розпоряджень, вказівок тощо органів товариства — відповідно спільної вказівки голови правління ПАТ «Укрзалізниця» В. Бальчуна, члена правління Ж. Марчека та Голови профспілки залізничників і транспортних будівельників України Бубняка В.М. від 29.03.2017 № Ц/6−25/713−17, прийнято спільну постанову керівництва РФ «Придніпровська залізниця» та президії Дорпрофсожу від 31.03.2017 № н32/20. П-4−5г щодо застосування в діючому колективному договорі з 01.04.2017 замість величини «мінімальна заробітна плата» розрахункової величини «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб» (а.с. 21).
Первинна профспілкова організація Вільної профспілки залізничниківУкраїни Криворізького локомотивного депо, членом якої є позивач, 04.09.2020 повторно направила вимогу за № 109 заступнику директору РФ «Придніпровська залізниця» АТ «Українська залізниця» з управління персоналом та соціальної політики Литвиновій І.Л. від імені Трудового колективу щодо приведення у відповідність до діючого законодавства порядку виплати і розміру матеріальної допомоги на оздоровлення, повернення незаконно недоплаченої допомоги на оздоровлення (а.с. 22).
Згідност. 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Відповідно до ст. 13 КЗпП України та ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», зміст колективного договору визначається сторонами.
Статтею 13 КЗпП України визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов`язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т.і.) Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії.
Згідно ст.18 КЗпП України, положення колективного договору розповсюджуються на всіх працівників підприємства, установи, організації та є обов`язковими для роботодавця та працівника.
Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Як вбачається із матеріалів справи, пунктом 3.1.5. Колективного договору на 2011−2012 роки, укладеного між відокремленим структурним підрозділом «Криворізьке локомотивне депо» та спільним представницьким органом профспілок залізничників і транспортних будівельників України та Вільної профспілки машиністів в особі їх виборного органу, зареєстрованого за № 60/11 від 24.10.2011, який є чинним станом на 2019 року, встановлено, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40% відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги (а.с. 17−18).
Відповідно до спільної Постанови керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № н32/20, П-4−5г від 31.03.2017 постановлено застосовувати з 01.04.2017 замість мінімальної заробітної плати, як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, величину «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом».
Згідно з п. 1.4. Колективного договору, зміни і доповнення до колективного договору, що не погіршують соціального та економічного становища працівників депо, вносяться протягом строку його дії за погодженням сторін на спільному засіданні керівництва депо і профспілкових комітетів, а всі іншіна конференції Трудового депо.
Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2017 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, з 01 січня 2017 року був встановлений на рівні 1 600, 00 грн., з 01 травня 2017 року був встановлений на рівні 1 684, 00 грн., з 01 грудня 2017 року — 1 762, 00 грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 2000, 00 грн., 2 105, 00 грн., 2202, 50 грн. відповідно, мінімальна заробітна плата по Україні була встановлена на рівні 3 200, 00 грн.
Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2018 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, з 01 січня 2018 року був встановлений на рівні 1 762, 00 грн., з 01 липня 2018 року був встановлений на рівні 1 841, 00 грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 2202, 50 грн. та 2 301, 25 грн. відповідно, мінімальна заробітна плата по Україні була встановлена на рівні 3 723, 00 грн.
Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2019 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, з 01 липня 2019 року був встановлений на рівні 2 007, 00 грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 2 508, 75 грн., мінімальна заробітна плата по Україні була встановлена на рівні 4 173, 00 грн.
Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2020 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, з 01 липня 2020 року був встановлений на рівні 2 197, 00 грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 2 746, 25 грн., мінімальна заробітна плата по Україні з 01 січня 2020 року була встановлена на рівні 4 723, 00 грн., а з 01.09.2020 — 5 000, 00грн.
Таким чином, прийняття 31.03.2017 спільної Постанови керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № н32/20, П-4−5г від 31.03.2017 року про застосовування з 01.04.2017 замість мінімальної заробітної плати, як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, величину «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом» є діями, що погіршували становище працівників порівняно із законодавством та вказана постанова повинна була прийматися не за погодженням сторін на спільному засіданні керівництва депо і профспілкових комітетів, а на конференції Трудового депо, оскільки на момент прийняття вказаної постанови, мінімальна заробітна плата по Україні була встановлена на рівні 3 200, 00 грн., отже вказана сума є більшою за 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, така різниця між вказаними величинами має місце і в наступних роках, тому суд вважає, що при визначенні позивачу розміру матеріальної допомоги на оздоровлення підлягає застосуванню не спільна [П.] керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № н32/20, П-4−5г від 31.03.2017, яка погіршує становище працівників, а п. 3.1.5. Колективного договору.
Відповідно до ст. 9 КЗпП України, умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Також, в матеріалах справи відсутні докази того, що відповідач попереджав позивача про погіршення існуючих умов оплати праці.
Суд вважає, щоприйняття Закону України «Про внесення змін до законодавчих актів України» № 1774-УІІІ від 06.12.2016 не створює юридичних наслідків щодо застосування п. 3.1.5. Колективного договору, укладеного між відокремленим структурним підрозділом «Криворізьке локомотивне депо» Регіональної філії «Придніпровська залізниця» та спільним представницьким органом залізничників і транспортних будівельників України та Вільної профспілки машиністів виборного органу, зареєстрованого за № 60/11 від 24.10.2011, в частині виплати допомоги на оздоровлення, оскільки питання виплати матеріальної допомоги на оздоровлення, умови виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, обставини, за яких вона виплачується, а також кому саме вона може бути виплачена першочергово, визначається, в даному випадку, колективним договором, п. 3.1.5. якого визначено, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40% відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги, а прийнята 31.03.2017 спільна [П.] керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № н32/20, П-4−5г від 31.03.2017 про застосовування з 01.04.2017 замість мінімальної заробітної плати, як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, величину «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом», прийнята з порушенням вимог Колективного договору, отже не підлягає застосуванню при визначні розміру матеріальної допомоги на оздоровлення.
При цьому, приймаючи до уваги, що відповідно до положень п. 3.1.5. Колективного договору визначено, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40% відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні саме на момент виплати допомоги, а виплата матеріальної допомоги позивачу відбувалася у відповідні роки, суд вважає за необхідне при визначенні розміру недоплаченої частини вказаної допомоги виходити з розміру мінімальної заробітної плати по Україні встановленої за 2017 рік, 2018 рік, 2019 рік, 2020 рік, 2021 рік відповідно, тому суд приходить висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, тому з Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Придніпровська залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь позивача підлягає стягненню недоплачена матеріальна допомога в розмірі 7 143, 00 грн., що складається з:
-1 095, 00 гривень недоплаченої допомоги на оздоровлення за 2017 рік (3 200, 00 грн. — 2 105, 00 грн.),
-1 421, 75 гривень недоплаченої допомоги на оздоровлення за 2018 рік (3 723, 00 грн. — 2 301, 25грн.),
-2 372, 50 гривень недоплаченої допомоги на оздоровлення за 2020 рік (5 000, 00 грн. — 2 627, 50 грн.),
-2 253, 75 гривень недоплаченої допомоги на оздоровлення за 2020 рік (5 000, 00 грн. — 2 746, 25 грн.),
Враховуючи викладене вище, суд не приймає до уваги заперечення представника відповідача, викладене у відзиві, вважаючи його необґрунтованим з підстав вказаних вище.
Згідно зіст.137 ЦПК Україниза результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат.
Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.
З огляду на те, що стороною позивача було надано до суду Ордер серії АЕ №1071760 від 11.05.2021, Договір про надання правової допомоги №11/05 від 11.05.2021, Акт про надання правової допомоги №1 від 11.05.2021 до Договору про надання правової допомоги №11/05 від 11.05.2021 та оригінал квитанції серії ААБ №931215 від 11.05.2021, яка свідчить сплату позивачем послуг адвоката в сум 1 850, 00грн., копію посвідчення адвоката України на ім`я Товкун А.В. (а.с. 29−35), суд вважає за можливе стягнути з відповідача на користь позивача понесені судові витрати на правничу допомогу у сумі 1 850, 00 грн.
Відповідно до положень ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави, так як позивач при поданні позову до суду звільнений від сплати судового збору, підлягає стягненню судовий збір усумі 908, 00 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.3, 12, 81, 141, 263, 265 ЦПК України, суд —
ухвалив:
позов особа_1 задовольнити.
Стягнути з акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Придніпровська залізниця» (м. Дніпро, проспект Дмитра Яворницького, 108, код єдрпоу 40075815) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, недоплачену матеріальну допомогу на оздоровлення за 2017 рік, 2018 рік, 2019 рік, 2020 ріку сумі 7 143 (сім тисяч сто сорок три) грн. 00 копійокта витрати на правову допомогу в сумі 1 850 (одна тисяча вісімсот п`ятдесят) гривень 00 копійок.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Придніпровська залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь держави судовий збір у сумі 908 (дев`ятсот вісім) гривень 00 копійок.
На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відповідно до ч.6 ст.259 ЦПК України, якщо справа розглянута у порядку спрощеного провадження, залежно від складності справи складання повного рішення суду може бути відкладено на строк — не більш як п`ять днів з дня закінчення розгляду справи.
Відповідно до ч.5 ст.268 ЦПК України, датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.
Позивач: особа_1, інформація_1, рнокпп — номер_2, адреса: адреса_1.
Відповідач: Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Придніпровська залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця», місце знаходження юридичної особи: 40038, м. Дніпро, просп. Д.Яворницького, 108, код єрдпоу 40075815.
Третя особа: Професійна спілка залізничників і транспортних будівельників України Первинна профспілкова організація відокремленого структурного підрозділу «Криворізьке локомотивне депо» Державного підприємства «Придніпровська залізниця», місце знаходження юридичної особи: 50023, м.Кривий Ріг, вул. [С.] 97, код єрдпоу 39559003.
Повний текст рішення складено та підписано 14.01.2021 року.
Суддя: Н. М. [В.]
Полезный отзыв?
(1)
