Атлас Проект: отзыв сотрудника

14.03.2019 Москва

Здравствуйте. Все негативные отзывы о фирме — правда.

Особенно что касается директоров.

Еще хочется отметить абсолютную наглость и цинизм господина Угура Акчая.

Мерзкий и скользкий тип. Возомнил себя хозяином жизни только потому что гребет бабло лопатами и кидает людей.

Никому не советую — только время потеряете!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 50850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 11.04.2019 Москва
    Приходила в эту компанию на собеседование на должность архитектора. Вначале компания очень что заинтересовала т.к. я видела их работы на сайте и в Instagram. Но придя на собеседование я была очень огорчена руководилем. Собеседование проводил Угур Акчай. Сказать что он абсолютно невоспитанный и тщеславный тип — ничего не сказать. Я такой грубости и хамства еще ни в одном месте не видела… В разговоре не скрывает своего пренебрежительного отношения к людям. Видимо турецкий гонор говорит сам за себя. Все соискателям советую дважды подумать, прежде чем идти в эту компанию. Далее →
  • 13.02.2016 МоскваКурьер
    Меня зовут Крылов Геннадий Викторович. Мои телефоны: 8−905-617−17-30, 8−917-566−34-39. В компании ООО «АТЛАС ПРОЕКТ» (ИНН: 7 731 455 214) с середины апреля 2014 года по 28. 05. 2014 года я работал главным бухгалтером. Поэтому могу сделать следующие заметки: 1. Зарплата в этой компании действительно «серая»: доли «белой» зарплаты (перечисляется на банковскую карточку) и выдаваемой в конверте «серой» оговариваются при приеме. Но: я делал расчет и перечислял суммы «белой» зарплаты, директор компании Мут Йылдырым – самостоятельно делал расчет и выдавал в конвертах «серую». «Серую» занижал, так как делал неправильный расчет (по календарным, а не по рабочим дням). У сотрудников по этой причине были претензии. 2. У части сотрудников были постоянные переработки в большом объеме. Одна девушка – инженер, несколько дней подряд до ночи распечатывала на плоттере чертежи без всякой компенсации. В результате проработала недели полторы и уволилась. 3. По текучке кадров: 3а. Сотрудники действительно работали в выходные дни. Те, кто не соглашался, были в очереди на увольнение. 3б. Уволить могли просто за то, что один сотрудник «много» общался... Далее →