Атом Безопасность (staffcop): шарашка

Лезут из кожи вон чтобы найти сотрудников на hh.ru даже на удаленку, т.е. по всей России и... не могут найти ! Хотя на hh.ru их объявления торчат месяцами или даже годами. И это при адекватных требованиях к работникам ! Понятно почему, если кандидатов рассматривают всякие с-коты и общаютя с ними м-рази типа хаэрщицы [М.]

Всем, кто читает это письмо, не рекомендую работать в такой компании, которая к людям относится не очень уважительно. В принципе, когда компания развивалась, сотрудники были на вес золота, зарплата индексировалась в ногу со временем. Но было это очень недолго, года 2-3. Когда почувствовали, что уже, якобы, развились, стали находить отговорки, чтоб не индексировать ЗП. В частности, придумали схему оплаты премий техническим специалистам (поддержка) вместо фиксированной суммы - процент с продаж продукта. Вроде бы - какое отношение имеют продажи к техподдержке? Тем не менее, эта схема была утверждена и работала в течение нескольких лет. Возможно, работает и сейчас. Т.е., "наторговал" ты на 500 тысяч сверх нормы - получи 1% в виде премии. И норма установлена была в самом начале 500 тыс.руб. Т.е, если с твоей помощью продажники продали на 1 млн, то ты получишь 1% с 500 тыс. А если наторговал 500 тыс, то ничего и не получишь. Только голый оклад. Потом эти пороги стали потихоньку поднимать. Сначала до 1 млн, потом до 1.5 млн. Т.е., уже "наторговав" 1.5 ляма, наш техспец ничего не получит, только всё, что сверху. И пороги эти поднимались достаточно быстро, где-то на 1 млн в год. И достигли тех величин, что уже свои же деньги, которые ты ранее получал в качестве премии, вообще перестал видеть. Видели только оклад. А оклады достаточно мизерные, даже для Новосибирска. Несколько раз я возражал против этой "схемы", но мне говорили, что "придумайте другую схемы премирования техспециалистов". Т.е, помимо основной работы, я еще должен был разработать схему премирования. Но, самое интересное происходит, когда человек надумает уволиться. Я уже видел отношение руководства к увольняющимся сотрудникам, но до последнего был уверен, что меня такая участь минует, т.к. я находился на хорошем счету. Сообщил я об увольнении, когда окончательно почувствовал, что вырос из этого состояния и должен двигаться дальше. На меня решили свесить долг за обучение, которое я даже еще не прошел. Да, ранее мне сообщали о необходмости обучения "без отрыва от производства", озвучив его стоимость 5 тыс рублей. Когда узнали о моем увольнении, стоимость сразу выросла до 95.000 рублей. И мне стали совать на подпись договор о согласии с этим в обмен на справку СТД-Р. К счастью, трудовая книжка у меня была уже электронная, им не удалось меня шантажировать плохой записью об увольнении или невозвратом трудовой книжки. Я отказался подписывать их договор, просто ушел от работавшей на тот момент исполнительной директрисы Орешонок. А справку забрал у бухгалтера на следующий день. В день моего увольнений [Ф.] [В.] (начальник отдела техподдержки) написал всем сотрудникам компании электронное письмо, в котором облил меня грязью, сказав, я непорядочный человек и уволился как-то неправильно, не заплатив деньги за обучение, которые остался, якобы, должен. Так еще и [К.] (бывший директор) мне всю неделю после этого завливал чат whatsapp угрозами, что узнает, где я буду работать и распространит обо мне порочащие сведения (правда, непонятно, что он имел в виду, я ведь ничего не нарушил при увольнении). Это всё я могу подтвердить нашей с ним перепиской. Кроме того, мне не было выплачено около 190 тысяч рублей, их пришлось требовать через суд (я могу подкрепить свои слова судебными решениями). Хорошо, выплатили через суд и забыли. Проходит более года и я узнаю, что на меня еще и налог в сумме почти 25 тысяч рублей решили повесить, т.к. ваш новый исполнительный директор [Ю.] фамилию не помню) решила мне отомстить за взысканные 190000 рублей и отправила в мою ИФНС справку 2-НДФЛ за 2022 год, хотя я уволен из компании в 2021 году. Это всё не её инициатива, выплаченные 190000 рублей наверное пожалел для меня сам [К.] Эта сумма не облагается налогом, т.к. по факту это компенсация при увольнении. Лет 15 назад, пару раз мне приходилось судиться с подобными работодателями, но ни разу еще у них не хватало наглости и оснований заявить о взысканной в судебном порядке сумме в ИФНС. Будущим сотрудникам компании Атом-Безопасность (Staffcop): Если будете увольняться - будьте готовы к чему-то подобному.