АТП-1: отзыв сотрудника
АТП-1 (Омск, Орджоникидзе 282). Ездила в данную компанию на «собеседование» на должность «секретаря». В отделе кадров, в котором я и еще одна соискательница ожидали «интервью» с директором, нам не задали ни одного вопроса. Позже, когда директор, наконец-то, принял нас (по очереди), вышло следующее: «собеседование» длилось от силы 30 секунд, директор кинул оценивающий взгляд, задал вопрос о семейном положении и… все. С другой девушкой, соответственно, было тоже самое. Обе вышли в полнейшем недоумении. Впервые сталкиваюсь с подобным. Можно смело сказать, что оценивали там явно не профессиональные качества. Девушки, не тратьте время на данную контору. Проводят они там явно не собеседования, а модельные кастинги. Боюсь предположить, для чего.
-
В транспортиром предприятии АТП 1 по ул. Кавказская 60, задерживают заработную плату по пол года. Работал в этом предприятии без выходных, зарплату задерживают постоянно, за последнее время задержали зарплату на 6 месяцев. И это называется муниципальная организация. Позор! Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий