Ауди-Центр Иркутск (ООО Байкал Моторс): отзыв сотрудника
При устройстве на работу, трудовой договор был оформлен «задним числом» только спустя месяц с момента фактического начала выполнения обязанностей (по ТК РФ должно быть не позднее трёх дней). Первая зарплата получена спустя полтора месяца.
Если вы поверили обещаниям о высокой заработной плате в объявлении, то придется вас расстроить. Официально в трудовом договоре прописан МРОТ, т.е. примерно 11 тр. Неофициально вам будут платить 350р в час. Но эти часы ещё надо заработать. В среднем, у механиков выходит 25−30 тр. Если повезёт и докажете преданность руководителю — [П.] [В.] [Э.] многолетней службой, то можете рассчитывать на 40.
Первой неожиданностью станет отсутствие необходимых для работы инструментов. В личное пользование выдают чемоданчик с набором Jonnesway, где будут рожковые ключи, две трещетки, торцевые головки, несколько шестигранников и torx’ов. С таким ассортиментом Ауди не починишь. Даже для банального сервиса по замене масла, чтобы снять защиту и выкрутить сливную пробку зачастую необходимы биты XZN и torx 40−45. На складе специнструмента вы их тоже не найдете. И тут вам намекнут, что это ваши проблемы — если чего-то не хватает, пойди и купи сам на свои деньги. Народ негодует, но руководителю не возражает, отдавая кровные за то, что положено по трудовому договору.
Стоит также отметить, что при трудоустройстве вам дадут на подпись кучу бумажек, где вы расписываетесь за свою ответственность, в т.ч. Договор о полной материальной ответственности. Т.е. в случае любого ущерба, к которому вы причастны прямо или косвенно — открывайте карман шире, вычтут из вашей и без того маленькой зарплаты. Для справки: детали для Ауди недешевы, по собственной невнимательности/неаккуратности легко можно попасть на несколько десятков или сотен тысяч.
Работа в сверхурочное время дополнительно никак не оплачивается. Вас просто вызовет [П.] и поставит перед фактом, что вместо своего выходного вы придёте на работу. Задержаться до глубокого вечера тоже норма — и пофиг какое рабочее время указано в трудовом договоре.
Короче говоря, возможная прибыль от работы здесь совершенно не соответствует материальным рискам и условиям труда.
В завершении всего, при увольнении кидают с серой зарплатой.
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →