Ашан: Ужасное отношение руководства, низкая зарплата.
комната отдыха, питание бюджетное, соцпакет, оплачиваемая медкнижка, выдают форму
Недостатки:График работы, заработная плата, нет карьерного роста, нет премии. Отношение руководства к сотрудникам ужасное, полное высокомерия и ощущение того, что ты должен всем вокруг, что ты раб. Вечно всем недовольны руководители, в частности директриса, для которой ты главный бездельник. Один человек пашет за троих. Людей катастрофически не хватает. За такую маленькую з/п и с графиком туда должны идти только пенсионеры, которым нечего терять. Если вы идете туда молодым сотрудником или имея семью, то забудьте о своей личной жизни и свободе. Тяжелые палеты, вечные перестановки, смена большого количества ценников, могут погнать в другой отдел, если там не хватает сотрудников и твоего мнения никто не спрашивает. Есть обязательные вечерние смены в графике до 22:00. Зарплата низкая за такой объем работы. Огромный поток людей за весь день, вечный шум и большая текучка. Если вы хотите стать рабом за практически бесплатно, то вам в Ашан.
👉 Работа в АШАН в Липецке (1 отзыв) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Липецке (20 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Липецке (1463 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаДостойная для розницы зарплата. Удобный график (10–19). Далее →✗ НедостаткиДолжность: выкладчик молочной продукции (работа в холодильных камерах) Стаж: 1 неделя (испытательный срок) Зарплата: 60 000 ₽ (до вычета налогов) 1. Вредные условия труда без защиты. Температура в холодильнике –20…–30 °C, а иногда и ниже. Работодатель не выдал нормальной тёплой одежды: обычная кофта и куртка, шапки не было, голова постоянно мёрзла, горло болело, закладывало нос. Дышать холодным воздухом приходилось часами. Нет регламентированных перерывов на обогрев. 2. Хамство и мат со стороны бригадира. Бригадир разговаривала только матом, унижала, оскорбляла, на мои слова «нельзя так разговаривать» отвечала «со мной тоже невозможно работать». 3. Бездействие менеджера. Жалобы на травлю и моббинг игнорировались. Менеджер не провёл беседу с агрессорами, не защитил новичка. 4. Моббинг со стороны коллег. Некоторые сотрудники (например, мерчендайзер Н.) кидал товар, провоцировал, другие командовали без полномочий. Итог Атмосфера не для работы, а для выживания. Хамство, холод и безнаказанность агрессоров перечеркивают зарплату. Уволилась через неделю Совет руководству: Обеспечьте сотрудников нормальной термоодеждой, установите перерывы на обогрев и, главное, начните бороться с хамством бригадиров. Пока вы терпите мат и унижения, текучка кадров будет колоссальной. Далее →